廠務(wù)公開檢查考核制度范本（2篇）

第2頁共2頁廠務(wù)公開檢查考核制度范本主要指本單位廠務(wù)公開實施辦法所確定的公開內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定(以公司廠務(wù)公開實施辦法為基本依據(jù))，本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)應(yīng)公開的內(nèi)容是否得到公開。4、公開的程序(____分)主要指公開程序要科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有序，能體現(xiàn)民主集中制原則?；静襟E是：工作小組提出公開的內(nèi)容—領(lǐng)導(dǎo)組研究確定—監(jiān)督小組____通過—正式公開—收集職工群眾意見—反饋給有關(guān)職能部門整改—再次向職工公開。5、公開的形式(____分)主要指實現(xiàn)廠務(wù)公開的渠道和載體。應(yīng)有以下五種主要形式：5.1以每年兩次職代會為基本形式進(jìn)行公開；5.2在定期召開黨政工聯(lián)席會或職代會代表團(tuán)團(tuán)長聯(lián)席會上公開；5.3在本單位職工比較集中的地方建立美觀耐用、防風(fēng)、擋雨、能容納各類公開項目和內(nèi)容的“公開欄”或“公開墻”上公開；5.4在公司中層干部會、廠情發(fā)布會、民主議事會、部分職工代表會及其他會議上公開；5.5通過電視、廣播、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、報紙、墻報、黑板報、簡報、公告等形式公開。6、公開時間(____分)主要指是否選擇適當(dāng)時機(jī)公開有關(guān)內(nèi)容。重點考核規(guī)定公開內(nèi)的時間，重大事項應(yīng)事前、事中、事后公開；涉及職工切身利益的內(nèi)容隨時公開；黨風(fēng)廉政建設(shè)方面要定期公開。7、公開效果(____分)主要指是否達(dá)到推行廠務(wù)公開的目的以及公開后所產(chǎn)生的實際成效和結(jié)果。主要內(nèi)容包括：7.1職工群眾對廠務(wù)公開的合理意見、建議得到了采納，反映的問題得到了及時處理或比較滿意的答復(fù)、解釋。7.2職工群眾____的熱點、難點問題有回音并能逐步得到解決，信訪、____現(xiàn)象明顯減少。廠務(wù)公開檢查考核制度范本（二）一、總則第一條為推動集團(tuán)公司廠務(wù)公開工作扎實、有效地開展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和管理水平的提高，根據(jù)公司《廠務(wù)公開實施辦法》的有關(guān)規(guī)定和要求，制定本考核制度。第二條本考核制度適用于集團(tuán)公司各單位、子公司(廠)。第三條廠務(wù)公開考核要納入集團(tuán)公司及各單位、子公司(廠)的黨政工方針目標(biāo)，作為專項內(nèi)容進(jìn)行考核。并同各單位、子公司(廠)的班子建設(shè)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政責(zé)任制、民主管理達(dá)標(biāo)以及年度各類評先、評優(yōu)等相結(jié)合，實行一票否決制。第四條考核采取聽取匯報、現(xiàn)場考察、查閱檔案、民意測評等方式，有計劃、有步驟、有領(lǐng)導(dǎo)、有____地進(jìn)行。每半年抽查一次，必要時隨時進(jìn)行抽查；每年對基層單位推行廠務(wù)公開工作進(jìn)行一次考核、驗收和評比表彰。二監(jiān)督考核內(nèi)容第五條考核內(nèi)容分為____項，采取百分制考核：1、建立健全____領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)(____分)主要指發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以黨政工名義聯(lián)合下發(fā)正式文件成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有工作部署，有近期、長期工作目標(biāo)；建立辦公室工作機(jī)構(gòu)，有負(fù)責(zé)人，有辦公地點和辦公電話，有由行政撥給的專項費(fèi)用，能正常開展工作；成立了具體承辦公開內(nèi)容及相關(guān)事宜的工作小組(由分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門人員組成)。2、制度建設(shè)(____分)主要指各單位、子公司(廠)是否建立了規(guī)范的廠務(wù)公開制度。公開的標(biāo)準(zhǔn)合理、合法；制定了廠務(wù)公開實施辦法，并經(jīng)職代會通過后以黨政工的名義下發(fā)執(zhí)行；制定了每項公開內(nèi)容的實施細(xì)則。3、公開內(nèi)容(____分)主要指本單位廠務(wù)公開實施辦法所確定的公開內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定(以公司廠務(wù)公開實施辦法為基本依據(jù))，本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)應(yīng)公開的內(nèi)容是否得到公開。4、公開的程序(____分)主要指公開程序要科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有序，能體現(xiàn)民主集中制原則。基本步驟是：工作小組提出公開的內(nèi)容—領(lǐng)導(dǎo)組研究確定—監(jiān)督小組____通過—正式公開—收集職工群眾意見—反饋給有關(guān)職能部門整改—再次向職工公開。5、公開的形式(____分)主要指實現(xiàn)廠務(wù)公開的渠道和載體。應(yīng)有以下五種主要形式：5.1以每年兩次職代會為基本形式進(jìn)行公開；5.2在定期召開黨政工聯(lián)席會或職代會代表團(tuán)團(tuán)長聯(lián)席會上公開；5.3在本單位職工比較集中的地方建立美觀耐用、防風(fēng)、擋雨、能容納各類公開項目和內(nèi)容的“公開欄”或“公開墻”上公開；5.4在公司中層干部會、廠情發(fā)布會、民主議事會、部分職工代表會及其他會議上公開；5.5通過電視、廣播、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、報紙、墻報、黑板報、簡報、公告等形式公開。6、公開時間(____分)主要指是否選擇適當(dāng)時機(jī)公開有關(guān)內(nèi)容。重點考核規(guī)定公開內(nèi)的時間，重大事項應(yīng)事前、事中、事后公開；涉及職工切身利益的內(nèi)容隨時公開；黨風(fēng)廉政建設(shè)方面要定期公開。7、公開效果(____分)主要指是否達(dá)到推行廠務(wù)公開的目的以及公開后所產(chǎn)生的實際成效和結(jié)果。主要內(nèi)容包括：7.1職工群眾對廠務(wù)公開的合理意見、建議得到了采納，反映的問題得到了及時處理或比較滿意的答復(fù)、解釋。7.2職工群眾____的熱點、難點問題有回音并能逐步得到解決，信訪、____現(xiàn)象明顯減少。7.3黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，違法的人和事得到查處，職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況比較滿意。7.4民主管理工作得到加強(qiáng)，職代會、工會作用充分發(fā)揮，調(diào)動了職工群眾的積極性。7.5改革成效顯著，較好地完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)一步提高。8、監(jiān)督保證(____分)主要指建立健全廠務(wù)公開監(jiān)督體制和工作機(jī)制。具體要求是：成立由人事、工會、職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組；有完整的工作制度和監(jiān)督辦法；每項公開內(nèi)容聘請相應(yīng)的職工代表監(jiān)督員；設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督意見箱；公布有公司、子(分)公司、區(qū)隊(車間)三級____號碼。9、檔案管理(____分)主要指建立廠務(wù)公開專用檔案。每項公開內(nèi)容必須建有獨(dú)立的檔案盒，公開的內(nèi)容與存檔資料相符，有關(guān)廠務(wù)公開的會議記錄、圖表、資料規(guī)范齊全。三、監(jiān)督考核的原則和方法第六條監(jiān)督考核工作按照公司統(tǒng)一要求，在各級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組的具體____下，有計劃、有步驟地進(jìn)行。考核結(jié)果要及時整理匯總報公司廠務(wù)公開辦公室，公司廠務(wù)公開辦公室、監(jiān)督小組隨時進(jìn)行抽查。第七條監(jiān)督考核堅持實事求是、求真務(wù)實的原則、獎勵與懲處相結(jié)合的原則、考核得分與民意測驗相結(jié)合的原則?？己嗽赺___分以下為“不合格”、____分-____分為“合格”、____分以上為“規(guī)范”；民意測驗分為“不滿意”、“比較滿意”、“滿意”。得分在____分以上，____分以下，職工群眾“滿意”和“比較滿意”率在____%以上的單位為推行廠務(wù)公開合格單位；得分在____分以上(含____分)，職工群眾滿意率在____%以上的單位為推行廠務(wù)公開規(guī)范化單位。對得分在____分以上，職工群眾滿意率在____%以上的單位要進(jìn)行大張旗鼓地宣傳和表彰；對得分在____分以下，職工群眾滿意率不足____%的單位要在全公司通報批評，并取消本單位參加各類評先、評優(yōu)資格，如果職工對本單位有____的問題，還要根據(jù)情況進(jìn)行查處。有下列行為之一的，應(yīng)予追究責(zé)任：7.1不執(zhí)行廠務(wù)公開制度或搞虛假公開的；7.2違反廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，對職工的合理意見不整改、不答復(fù)，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的；7.3打擊報復(fù)檢舉人和在廠務(wù)公開中依法履行職責(zé)的工作人員的；7.4經(jīng)評議測評，大多數(shù)職工對廠務(wù)公開工作不滿意的。責(zé)任追究主要有以下