干部考核末位淘汰制度范文（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)干部考核末位淘汰制度范文末位淘汰考核辦法一、末位淘汰制考核的原則和目的引進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制。二、末位淘汰形式內(nèi)部下崗、解除勞動(dòng)合同。三、考核對(duì)象公司全體員工。四、考核周期每年底考核一次。五、考核方式：(一)對(duì)中層干部的考核1.末位淘汰的比例。原則上最后一名。2.考核的程序和辦法。按年度中層干部考核實(shí)施辦法執(zhí)行。3.被列入末位淘汰的中層干部，按干部管理權(quán)限辦理降職或免職手續(xù)，待遇按降職或免職后崗位確定，被降職或免職的三年內(nèi)原則上不予提拔。(二)對(duì)工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)、主管等基層管理人員考核1.淘汰比例：行政序列、一、二高線各最后一名。2.考核單位。(1)各相關(guān)單位(2)公司各專(zhuān)業(yè)考評(píng)小組(3)公司考核委員會(huì)。3.淘汰形式。分二級(jí)淘汰。一級(jí)淘汰為。解除勞動(dòng)合同。即屬?lài)?yán)重違章違紀(jì)，符合附加條款1條款及2條款情節(jié)嚴(yán)重的。二級(jí)淘汰為。免職。即符合附加條款2條款或經(jīng)考核列末位人員。4.考核程序____個(gè)人總結(jié)述職報(bào)告。報(bào)告分工作業(yè)績(jī)、管理和技術(shù)創(chuàng)新、存在不足和今后打算等幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)；4.2群眾評(píng)議。按工作計(jì)劃、管理控制、管理協(xié)調(diào)、員工滿(mǎn)意度等四個(gè)方面由群眾進(jìn)行評(píng)議打分；4.3直接領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。根據(jù)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及工作完成情況進(jìn)行測(cè)評(píng)打分；____公司考評(píng)委考核審定。相關(guān)考核比例分別為。本單位群眾評(píng)議(____%)、直接領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)(____%)、公司考評(píng)委(____%)。根據(jù)各層次考核最后得分確定末位淘汰人員。(三)對(duì)操作工人的考核1.考核單位。各單位、公司考核委員會(huì)。2.淘汰比例。原則上各崗各工種最后一名。3.淘汰形式。分二級(jí)淘汰。一級(jí)淘汰。解除勞動(dòng)合同。即屬?lài)?yán)重違章違紀(jì)，符合附加條款1及附加條款2中情節(jié)特別嚴(yán)重的。二級(jí)淘汰。內(nèi)部下崗，下崗期間(____個(gè)月)工資按待崗發(fā)放，重新上崗后工資按該崗位的____%發(fā)放。符合附加條款2或經(jīng)考核屬末位人員。4.考核程序4.1由各單位按月或按季根據(jù)員工違章違紀(jì)、生產(chǎn)質(zhì)量完成情況等經(jīng)班組、工段及各單位考核小組進(jìn)行分級(jí)綜合考核，將考核情況進(jìn)行公示，并在年終匯總公示一年的考核結(jié)果。對(duì)嚴(yán)重違章違紀(jì)的直接予以淘汰。4.2，考核結(jié)果經(jīng)公示，職工無(wú)異議后，由單位考核小組，根據(jù)公司考核辦法和本單位考核細(xì)則規(guī)定，從思想品德、遵章守紀(jì)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新意識(shí)(工作技能)等方面進(jìn)行考評(píng)，列出末位淘汰人員____，再進(jìn)行公示，并報(bào)公司考核委員會(huì)。六、各單位要嚴(yán)格考核，凡有員工違反公司及本單位制定的考核規(guī)定的，所在單位除扣月獎(jiǎng)外，應(yīng)做好記錄，作為末位淘汰考核的重要依據(jù)。同時(shí)，各單位要認(rèn)真做好違紀(jì)員工的批評(píng)教育工作，對(duì)經(jīng)教育不改的堅(jiān)決予以淘汰。七、在考核中被列為末位淘汰后重新上崗的，屬于操作工人，如在下一考核年度本人改正較好，且沒(méi)有違紀(jì)現(xiàn)象，經(jīng)所在單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意，報(bào)公司審核后，可提前撤銷(xiāo)淘汰記錄，恢復(fù)工資和福利待遇，但降薪時(shí)間不得少于____個(gè)月；屬于管理人員，經(jīng)所在單位和組織人事部門(mén)考察(考察期不少于____個(gè)月)，表現(xiàn)較好的，報(bào)公司批準(zhǔn)，可撤銷(xiāo)淘汰處理記錄，并視公司管理技術(shù)崗位情況，可予重新聘任。八、對(duì)中層干部、管理技術(shù)人員和工人的末位淘汰考核工作，必須在下一考核年度的第一個(gè)月完成。九、公司工會(huì)負(fù)責(zé)受理員工受到一級(jí)或二級(jí)淘汰處理，認(rèn)為不公的申訴。工會(huì)受理申訴后，并會(huì)同審計(jì)監(jiān)察室共同進(jìn)行附加條款：1對(duì)有下列行為(嚴(yán)重違章違紀(jì))之一的，直接進(jìn)入一級(jí)淘汰。即解除勞動(dòng)合同。1.1違反國(guó)家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任(判刑、緩刑、拘役)的。1.2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、弄虛作假等行為，使企業(yè)在遭受經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)____萬(wàn)元以上的(包括工作失職造成的損失，以及弄虛作假將不合格品蒙混出廠，給企業(yè)造成的損失)。1.3違反工藝、安全操作規(guī)程或違章指揮，而發(fā)生設(shè)備或人生事故，使企業(yè)或他人遭受經(jīng)濟(jì)損失____萬(wàn)元以上的。1.4擅自將公司的技術(shù)資料(工藝流程、工藝配方、設(shè)備圖紙等)轉(zhuǎn)贈(zèng)或轉(zhuǎn)賣(mài)他人或其它單位，使企業(yè)造成損失的。____年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)____天或連續(xù)曠工超過(guò)____天的。1.6上班時(shí)間打架、賭博，性質(zhì)惡劣的。1.7故意損壞、浪費(fèi)公司財(cái)物，造成損失____元以上的。2對(duì)于違反下列規(guī)定或?qū)儆诒締挝豢己四┪坏?，進(jìn)入第二級(jí)淘汰，即內(nèi)部下崗、降薪。情節(jié)嚴(yán)重的也可直接進(jìn)入一級(jí)淘汰。2.1違反社會(huì)公德、違反治安管理?xiàng)l例、妨礙社會(huì)秩序等，尚不足刑事處分的。2.2違反公司財(cái)務(wù)、質(zhì)量、技術(shù)、物資等專(zhuān)業(yè)管理制度和保密制度的。2.3違反操作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定和文明辦公考核標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定情節(jié)較重的或年內(nèi)連續(xù)違反三次的。2.4違反各生產(chǎn)廠、部室內(nèi)部制訂的規(guī)章制度情節(jié)較重的。2.5勞動(dòng)態(tài)度不好、出工不出力、工作效率低或工作技術(shù)能力等因素不能勝任工作，考核期沒(méi)有完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的。2.6不服從公司或本單位領(lǐng)導(dǎo)正常調(diào)動(dòng)、工作安排及生產(chǎn)指揮的。2.7工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出廢品、損壞工具、設(shè)備、浪費(fèi)原材料、能源的。____公司或本單位組織的技能或操作考核成績(jī)不合格，又不愿意學(xué)習(xí)和提高的。2.9服務(wù)態(tài)度差，與用戶(hù)、客戶(hù)吵架，影響極差的；工作時(shí)間酗酒、胡鬧或惡作劇的。2.10有其它違章違紀(jì)行為的。干部考核末位淘汰制度范文（二）末位淘汰考核辦法一、末位淘汰制考核的原則和目的引進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀(jì)者罰。形成能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制。二、末位淘汰形式內(nèi)部下崗、解除勞動(dòng)合同。三、考核對(duì)象公司全體員工。四、考核周期每年底考核一次。五、考核方式：(一)對(duì)中層干部的考核1.末位淘汰的比例。原則上最后一名。2.考核的程序和辦法。按年度中層干部考核實(shí)施辦法執(zhí)行。3.被列入末位淘汰的中層干部，按干部管理權(quán)____理降職或免職手續(xù)，待遇按降職或免職后崗位確定，被降職或免職的三年內(nèi)原則上不予提拔。(二)對(duì)工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)、主管等基層管理人員考核1.淘汰比例：行政序列、一、二高線各最后一名。2.考核單位。(1)各相關(guān)單位(2)公司各專(zhuān)業(yè)考評(píng)小組(3)公司考核委員會(huì)。3.淘汰形式。分二級(jí)淘汰。一級(jí)淘汰為。解除勞動(dòng)合同。即屬?lài)?yán)重違章違紀(jì)，符合附加條款____條款及____條款情節(jié)嚴(yán)重的。二級(jí)淘汰為。免職。即符合附加條款____條款或經(jīng)考核列末位人員。4.考核程序____個(gè)人總結(jié)述職報(bào)告。報(bào)告分工作業(yè)績(jī)、管理和技術(shù)創(chuàng)新、存在不足和今后打算等幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)；4.2群眾評(píng)議。按工作計(jì)劃、管理控制、管理協(xié)調(diào)、員工滿(mǎn)意度等四個(gè)方面由群眾進(jìn)行評(píng)議打分；4.3直接領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。根據(jù)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及工作完成情況進(jìn)行測(cè)評(píng)打分；____公司考評(píng)委考核審定。相關(guān)考核比例分別為。本單位群眾評(píng)議(____%)、直接領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)(____%)、公司考評(píng)委(____%)。根據(jù)各層次考核最后得分確定末位淘汰人員。(三)對(duì)操作工人的考核1.考核單位。各單位、公司考核委員會(huì)。2.淘汰比例。原則上各崗各工種最后一名。3.淘汰形式。分二級(jí)淘汰。一級(jí)淘汰。解除勞動(dòng)合同。即屬?lài)?yán)重違章違紀(jì)，符合附加條款1及附加條款2中情節(jié)特別嚴(yán)重的。二級(jí)淘汰。內(nèi)部下崗，下崗期間(____個(gè)月)工資按待崗發(fā)放，重新上崗后工資按該崗位的____%發(fā)放。符合附加條款2或經(jīng)考核屬末位人員。4.考核程序4.1由各單位按月或按季根據(jù)員工違章違紀(jì)、生產(chǎn)質(zhì)量完成情況等經(jīng)班組、工段及各單位考核小組進(jìn)行分級(jí)綜合考核，將考核情況進(jìn)行公示，并在年終匯總公示一年的考核結(jié)果。對(duì)嚴(yán)重違章違紀(jì)的直接予以淘汰。4.2，考核結(jié)果經(jīng)公示，職工無(wú)異議后，由單位考核小組，根據(jù)公司考核辦法和本單位考核細(xì)則規(guī)定，從思想品德、遵章守紀(jì)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新意識(shí)(工作技能)等方面進(jìn)行考評(píng)，列出末位淘汰人員____，再進(jìn)行公示，并報(bào)公司考核委員會(huì)。六、各單位要嚴(yán)格考核，凡有員工違反公司及本單位制定的考核規(guī)定的，所在單位除扣月獎(jiǎng)外，應(yīng)做好記錄，作為末位淘汰考核的重要依據(jù)。同時(shí)，各單位要認(rèn)真做好違紀(jì)員工的批評(píng)教育工作，對(duì)經(jīng)教育不改的堅(jiān)決予以淘汰。七、在考核中被列為末位淘汰后重新上崗的，屬于操作工人，如在下一考核年度本人改正較好，且沒(méi)有違紀(jì)現(xiàn)象，經(jīng)所在單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意，報(bào)公司審核后，可提前撤銷(xiāo)淘汰記錄，恢復(fù)工資和福利待遇，但降薪時(shí)間不得少于____個(gè)月；屬于管理人員，經(jīng)所在單位和____人事部門(mén)考察(考察期不少于____個(gè)月)，表現(xiàn)較好的，報(bào)公司批準(zhǔn)，可撤銷(xiāo)淘汰處理記錄，并視公司管理技術(shù)崗位情況，可予重新聘任。八、對(duì)中層干部、管理技術(shù)人員和工人的末位淘汰考核工作，必須在下一考核年度的第一個(gè)月完成。九、公司工會(huì)負(fù)責(zé)受理員工受到一級(jí)或二級(jí)淘汰處理，認(rèn)為不公的申訴。工會(huì)受理申訴后，并會(huì)同審計(jì)監(jiān)察室共同進(jìn)行附加條款：1對(duì)有下列行為(嚴(yán)重違章違紀(jì))之一的，直接進(jìn)入一級(jí)淘汰。即解除勞動(dòng)合同。1.1違____法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任(判刑、緩刑、拘役)的。1.2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、弄虛作假等行為，使企業(yè)在遭受經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)____萬(wàn)元以上的(包括工作失職造成的損失，以及弄虛作假將不合格品蒙混出廠，給企業(yè)造成的損失)。1.3違反工藝、安全操作規(guī)程或違章指揮，而發(fā)生設(shè)備或人生事故，使企業(yè)或他人遭受經(jīng)濟(jì)損失____萬(wàn)元以上的。1.4擅自將公司的技術(shù)資料(工藝流程、工藝配方、設(shè)備圖紙等)轉(zhuǎn)贈(zèng)或轉(zhuǎn)賣(mài)他人或其它單位，使企業(yè)造成損失的。____年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)____天或連續(xù)曠工超過(guò)____天的。1.6上班時(shí)間打架、____，性質(zhì)惡劣的。1.7故意損壞、浪費(fèi)公司財(cái)物，造成損失____元以上的。2對(duì)于違反下列規(guī)定或?qū)儆诒締挝豢己四┪坏?，進(jìn)入第二級(jí)淘汰，即內(nèi)部下崗、降薪。情節(jié)嚴(yán)重的也可直接進(jìn)入一級(jí)淘汰。2.1違____公德、違反治安管理?xiàng)l例、妨礙社會(huì)秩序等，尚不足刑事處分的。2.2違反公司財(cái)務(wù)、質(zhì)量、技術(shù)、物資等專(zhuān)業(yè)管理制度和保密制度的。2.3違反操作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定和文明辦公考核標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定情節(jié)較重的或年內(nèi)連續(xù)違反三次的。2.4違反各生產(chǎn)廠、部室內(nèi)部制訂的規(guī)章制度情