2023年職場(chǎng)企業(yè)如何給員工做職業(yè)規(guī)劃

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職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個(gè)人對(duì)其一生中所擔(dān)當(dāng)職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和方案，這個(gè)方案包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)目標(biāo)，及對(duì)一項(xiàng)職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和成就期望。這里我給大家共享一些關(guān)于企業(yè)如何給員工做職業(yè)規(guī)劃，便利大家學(xué)習(xí)了解。

企業(yè)如何給員工做職業(yè)規(guī)劃

自我評(píng)價(jià)

1.目的：關(guān)心員工確定愛(ài)好、價(jià)值觀、資質(zhì)以及行為取向，指導(dǎo)員工思索當(dāng)前所處職業(yè)生涯的位置，制定出將來(lái)的進(jìn)展方案，評(píng)估個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃與當(dāng)前所處的環(huán)境以及可獲得的資源是否匹配。

2.公司推行自我評(píng)價(jià)主要實(shí)行如下兩種方式：

(1)職業(yè)愛(ài)好確認(rèn)：關(guān)心員工確定自己的職業(yè)和工作愛(ài)好。

(2)自我指導(dǎo)討論：關(guān)心員工確認(rèn)自己喜愛(ài)在哪一種類(lèi)型的環(huán)境下從事工作。

3.員工與公司的責(zé)任

(1)員工的責(zé)任：依據(jù)自己當(dāng)前的技能或愛(ài)好與期望的工作之間存在的差距確定改善機(jī)會(huì)和改善需求。

(2)公司的責(zé)任：供應(yīng)評(píng)價(jià)信息，推斷員工的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、愛(ài)好與價(jià)值觀。

現(xiàn)實(shí)審查

1.目的：關(guān)心員工了解自身與公司潛在的晉升機(jī)會(huì)、橫向流淌等規(guī)劃是否相符合，以及公司對(duì)其技能、學(xué)問(wèn)所作出的評(píng)價(jià)等信息。

2.現(xiàn)實(shí)審查中信息傳遞的方式

(1)由員工的上級(jí)主管將信息供應(yīng)作為績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程的一個(gè)組成部分，與員工進(jìn)行溝通。

(2)上級(jí)主管與員工進(jìn)行特地的績(jī)效評(píng)價(jià)與職業(yè)開(kāi)發(fā)爭(zhēng)論，對(duì)員工的職業(yè)愛(ài)好、優(yōu)勢(shì)以及可能參加的開(kāi)發(fā)活動(dòng)等方面的信息進(jìn)行溝通。

3.員工與公司的責(zé)任

(1)員工的責(zé)任：確定哪些需求具有開(kāi)發(fā)的現(xiàn)實(shí)性。

(2)公司的責(zé)任：就績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果以及員工與公司的長(zhǎng)期進(jìn)展規(guī)劃相匹配之處與員工進(jìn)行溝通。

目標(biāo)設(shè)定

1.目的：關(guān)心員工確定短期與長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)與員工的期望職位、應(yīng)用技能水平、工作設(shè)定、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系。

2.目標(biāo)設(shè)定的方式：?jiǎn)T工與上級(jí)主管針對(duì)目標(biāo)進(jìn)行爭(zhēng)論，并記錄于員工的開(kāi)發(fā)方案中。

3.員工與公司的責(zé)任

(1)員工的責(zé)任：確定目標(biāo)和推斷目標(biāo)進(jìn)展?fàn)顩r。

(2)公司的責(zé)任：確保目標(biāo)是詳細(xì)的、富有挑戰(zhàn)性的、可以實(shí)現(xiàn)的;承諾并關(guān)心員工達(dá)成目標(biāo)。

行動(dòng)規(guī)劃

1.目的：關(guān)心員工打算如何才能達(dá)成自己的短期與長(zhǎng)期的職業(yè)生涯目標(biāo)。

2.行動(dòng)方案的方式：主要取決于員工開(kāi)發(fā)的需求以及開(kāi)發(fā)的目標(biāo)，可采納支配員工參與培訓(xùn)課程和研討會(huì)、獲得新的工作閱歷、獲得更多的評(píng)價(jià)等方式。

3.員工與公司的責(zé)任

(1)員工的責(zé)任：制定達(dá)成目標(biāo)的步驟準(zhǔn)時(shí)間表。

(2)公司的責(zé)任：確定員工在達(dá)成目標(biāo)時(shí)所需要的資源，其中包括課程、工作閱歷以及關(guān)系等。

留意事項(xiàng)

縱向進(jìn)展，即員工職務(wù)等級(jí)由低級(jí)到高級(jí)的提升;

橫向進(jìn)展，指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動(dòng)，如由部門(mén)經(jīng)理調(diào)到辦公室任主任。

向核心方向進(jìn)展，雖然職務(wù)沒(méi)有晉升，但是卻擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任，有了更多的機(jī)會(huì)參與單位的各種決策活動(dòng)。

以上這幾種進(jìn)展都意味著個(gè)人進(jìn)展的機(jī)會(huì)，也會(huì)不同程度地滿(mǎn)意員工的進(jìn)展需求，因此在做職業(yè)生涯規(guī)劃之前，需要了解員工適合向什么方向進(jìn)展。

自我職業(yè)生涯規(guī)劃的準(zhǔn)則

一：一個(gè)目標(biāo)——一艘沒(méi)有航行目標(biāo)的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)

1、你為什么是a窮人，第一點(diǎn)就是你沒(méi)有立下成為富人的目標(biāo)。

2、你的人生核心目標(biāo)是什么?杰出人士與平凡之輩的根本差別并不是天賦、機(jī)遇，而在于有沒(méi)目標(biāo)。

3、起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步：勝利從選定目標(biāo)開(kāi)頭。

4、賈金斯式的人永久不會(huì)勝利。

為什么大多數(shù)人沒(méi)有勝利?真正能完成自己方案的人只有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標(biāo)舍棄，就是淪為缺乏行動(dòng)的空想。

5、假如你想在30歲以前勝利，你肯定在23至25歲之間確立好你的人生目標(biāo)。

6、每日、每月、每年都要問(wèn)自己：我是否達(dá)到了自己定下的目標(biāo)。

二：兩個(gè)勝利基點(diǎn)——站好位置，調(diào)正心態(tài)，努力沖刺。

(一)人生定位

1、人怕入錯(cuò)行：你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?

2、勝利者找方法，失敗者找借口。

3、從三百六十行中選擇你的最?lèi)?ài)。

人人都可以創(chuàng)業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng)業(yè)勝利。

4、查找自己的黃金寶地。

(二)永恒的真理：心態(tài)打算命運(yùn)，30歲以前的.心態(tài)打算你一生的命運(yùn)

1、不滿(mǎn)現(xiàn)狀的人才能成為富翁。

2、敢于幻想，勇于幻想，這個(gè)世界永久屬于追夢(mèng)的人。

3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔。

4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永久保持那顆進(jìn)取的心。中國(guó)勝利人士大多來(lái)自小地方。

5、做一個(gè)樂(lè)觀的思維者。

6、不要敗給悲觀的自己。

有的人比你富有一千倍，他們也會(huì)比你聰慧一千倍么?不會(huì)，他們只是年輕時(shí)心氣比你高一千倍。

人生的好多次失敗，最終并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。

7、勝利者不過(guò)是爬起來(lái)比倒下去多一次。

8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁。

克服你的失敗、消極的心態(tài)。

(1)找個(gè)地方喝點(diǎn)酒。

(2)找個(gè)迪廳跳跳舞。

(3)找?guī)桶閭H侃侃山。

(4)樂(lè)觀行動(dòng)起。

三：三大技巧

1、管理時(shí)間：你的時(shí)間在哪里，你的成就就在哪里。把一小時(shí)看成60分鐘的人，比看作一小時(shí)的人多60倍。

2、你不理財(cái)，財(cái)不理你。

3、自我管理，游刃有余。

(1)創(chuàng)業(yè)不怕本小，腦子肯定要好。

(2)可以開(kāi)頭做外匯投資。

(3)做別人不愿做的生意。

四：四項(xiàng)安家立命的理念——30歲以前肯定要形成個(gè)人風(fēng)格

1、做人優(yōu)于做事。做事失敗可以重來(lái)，做人失敗卻不能重來(lái)。

(1)做人要講義氣。

(2)永不氣餒。

2、豁達(dá)的男人有財(cái)運(yùn)，豁達(dá)的女人有幫夫運(yùn)。

3、忠誠(chéng)的原則：30歲以前你還沒(méi)有建立起忠誠(chéng)美譽(yù)，這一缺點(diǎn)將要困擾你的一生。

4、把小事做細(xì)，但不要耍小聰慧。

中國(guó)人想做大事的人太多，而愿把小事做完善的人太少。

剛畢業(yè)的高校生怎么做職業(yè)規(guī)劃

【一、肯定要清晰自己將來(lái)的目標(biāo)是什么】

許多人把職場(chǎng)想得太美妙，其實(shí)不然。假如你沒(méi)有規(guī)劃好，你就會(huì)難免遇到各種各樣的問(wèn)題：工作不快樂(lè);沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能無(wú)法發(fā)揮;看到以前的同學(xué)待遇如何如何，便受不了刺激，急迫地想跳槽;當(dāng)時(shí)為了生存而找的工作，根本就不適合自己……

這是幾乎全部初入職場(chǎng)的伴侶都會(huì)面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1-3年之內(nèi)最明顯(3年之后之所以不明顯，是由于你已經(jīng)被現(xiàn)實(shí)熬煎得太久了，已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了，因此也就習(xí)慣了。你曾經(jīng)的種種理想被現(xiàn)實(shí)碾得粉碎，于是，你也從一個(gè)志向遠(yuǎn)大的年輕人一下子變成了一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平凡、成天為了生計(jì)而奔跑的一般打工者)。假如不及早解決這些問(wèn)題，那么，你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間(有的人可能會(huì)更長(zhǎng))，而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是熬煉力量、積累資本的黃金3年!一旦錯(cuò)過(guò)，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，從頭再來(lái)，重新彌補(bǔ)!更有甚者，可能一輩子都無(wú)法彌補(bǔ)!這肯定不是危言聳聽(tīng)!因此，假如你的職場(chǎng)年齡還沒(méi)有超過(guò)3年，恭喜你，還有轉(zhuǎn)變命運(yùn)的機(jī)會(huì)。而一旦超過(guò)了3年，那么，你的每一次轉(zhuǎn)變，都將付出巨大的代價(jià)!

為什么要清晰自己的目標(biāo)?由于，有了目標(biāo)，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜愛(ài)干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不快樂(lè)、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本緣由是職業(yè)目標(biāo)不清楚。沒(méi)有目標(biāo)，便沒(méi)有了追求，于是，全部的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的將來(lái)應(yīng)當(dāng)端什么飯碗?；蛟S你在30歲之前還有揮霍的資本，由于年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說(shuō)了，“30歲之前，有什么好怕的?!”而一旦過(guò)了30歲，你走的每一步都必需要慎之又慎，由于：你要結(jié)婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供給年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照看……等等等等，全部的這些責(zé)任，都要你來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。假如沒(méi)有規(guī)劃，一旦消失問(wèn)題，你只能自亂陣腳。

人生的職業(yè)進(jìn)展猶如品牌塑造一樣，只不過(guò)你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的進(jìn)展目標(biāo)，也就是你人生的品牌目標(biāo)。有了目標(biāo)，就要考慮該怎么走。每走一步，都應(yīng)當(dāng)離目標(biāo)更近，而不是更遠(yuǎn)。所以，你每做一個(gè)打算的時(shí)候，要衡量這個(gè)打算對(duì)不對(duì)，唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是：它是不是能夠關(guān)心你離目標(biāo)更近?假如不是，那么，抓緊住手，由于，你走的路偏離了你的目標(biāo)!再走下去，只能錯(cuò)得更離譜!

對(duì)于人生目標(biāo)，涉及到職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題。這是一個(gè)老話(huà)題，許多人以為自己很了解了，其實(shí)卻遠(yuǎn)不是那么回事。大家可以看一些相關(guān)書(shū)籍，但在中國(guó)，此類(lèi)書(shū)籍的最大問(wèn)題就是說(shuō)教性比較強(qiáng)，有用性特別差!許多人看了書(shū)之后依舊一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見(jiàn)是，最好還是找一些特地的機(jī)構(gòu)詢(xún)問(wèn)一下。留意：是詢(xún)問(wèn)，不是測(cè)評(píng)。

二者的區(qū)分在于，詢(xún)問(wèn)的意義在于“為客戶(hù)供應(yīng)可應(yīng)用性的解決方案”，而測(cè)評(píng)則僅僅局限于“關(guān)心你熟悉自己”，至于怎么做，怎樣行動(dòng)才能更接近自己的目標(biāo)，不知道!由于測(cè)評(píng)的人都是專(zhuān)家，而國(guó)內(nèi)的專(zhuān)家都是做討論的，沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)閱歷，甚至對(duì)職場(chǎng)升遷是怎么回事都不太清晰，怎么可能指導(dǎo)你做實(shí)戰(zhàn)規(guī)劃?建議大家去做一下職業(yè)生涯規(guī)劃。假如現(xiàn)在不解決，唯恐將來(lái)3年你都會(huì)白白鋪張，更有可能因此而毀了你的一生!

【二、力量當(dāng)然重要，但并不能代表全部】

這里所說(shuō)的力量，是指專(zhuān)業(yè)技能。步入職場(chǎng)你會(huì)發(fā)覺(jué)，力量其實(shí)并沒(méi)有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會(huì)發(fā)覺(jué)一個(gè)力量不太強(qiáng)的人做了你的上司，只由于他在這個(gè)公司干了10年——這說(shuō)明“資格”是你高升的本錢(qián)(這種現(xiàn)象，在國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)里特殊明顯，因此，在國(guó)企工作的伴侶和公務(wù)員同志要留意了);有時(shí)候你會(huì)發(fā)覺(jué)力量并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系特別好的人通常能夠得到提拔——這說(shuō)明“關(guān)系”也是本錢(qián)。在我原先工作的公司，有兩個(gè)特殊明顯的例子。

一個(gè)有著豐富工作閱歷的男士，跳槽來(lái)到公司，力量也特殊強(qiáng)，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認(rèn)為自己特別牛，喜愛(ài)主動(dòng)當(dāng)別人的“導(dǎo)師”，動(dòng)不動(dòng)就對(duì)別人的工作指手畫(huà)腳，頂頭上司特別厭煩他;而同時(shí)進(jìn)入公司的另外一位女士，力量不是特殊強(qiáng)，但是特別踏實(shí)、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最終試用期結(jié)束時(shí)，那位女士得到了公司的認(rèn)可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

在職場(chǎng)上，肯定要對(duì)職場(chǎng)有糊涂的熟悉，不要生活在夢(mèng)幻當(dāng)中，不要太抱負(fù)化，不要標(biāo)新立異，不要恃才傲物，不要認(rèn)為有力量就可以走遍天下。專(zhuān)業(yè)技能當(dāng)然重要，但是職場(chǎng)進(jìn)展看的是一個(gè)人的綜合素養(yǎng)。綜合素養(yǎng)高的人，才是職場(chǎng)進(jìn)展的“潛力股”。這些綜合素養(yǎng)，包括溝通力量、人際關(guān)系力量、團(tuán)隊(duì)合作力量、管理力量、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實(shí)力”。對(duì)于有些伴侶而言，可能會(huì)對(duì)這些“軟實(shí)力”不屑一顧。

許多人會(huì)說(shuō)，假如老板喜愛(ài)愛(ài)拍馬屁的人，莫非我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁?很不幸，我會(huì)告知你，答案是確定的，你肯定要學(xué)會(huì)拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國(guó)有句成語(yǔ)，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說(shuō)你與人相處要學(xué)會(huì)妥當(dāng)處理各種關(guān)系，但不行因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國(guó)這種注意人情的社會(huì)，這種人際交往的力量肯定要好好練練。假如有時(shí)間，看一下《厚黑學(xué)》，了解一下社會(huì)現(xiàn)實(shí)，切忌不行因此而迷失了自己。

【三、要有足夠的“亮劍”資本】

有的高校生常常會(huì)跟我說(shuō)，我畢業(yè)之后肯定要找到一份月薪多少多少的工作，爭(zhēng)取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是會(huì)急躁聽(tīng)完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問(wèn)一句：“你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)?你的資本是什么?”然后他就會(huì)啞口無(wú)言。我信任讀過(guò)這篇文章的人也會(huì)和這位高校生一樣，有著自己的宏大理想，但是高校四年下來(lái)，你有沒(méi)有想到，要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，你的資本是什么?對(duì)于許多已經(jīng)身在職場(chǎng)的伴侶而言，你晉升的資本又是什么?

人生在進(jìn)展過(guò)程中，許多時(shí)候都需要毫不遲疑地向別人展現(xiàn)自己的實(shí)力，要敢于展現(xiàn)，擅長(zhǎng)展現(xiàn)，這就是“亮劍”。由于這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會(huì)發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國(guó)什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，假如你始終都虛心地悄悄無(wú)聞，那么，你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

既然具備了“亮劍”的意識(shí)，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我究竟拿什么資本給人家看?對(duì)于職場(chǎng)上的伴侶而言，你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績(jī)提升了嗎?你的力量提升了嗎?你在一年內(nèi)看過(guò)多少本對(duì)自己的職業(yè)有益的書(shū)籍?你參與過(guò)幾次培訓(xùn)班來(lái)為自己充電?假如沒(méi)有，你又憑什么讓老板為你加工資?靠埋怨?你確定會(huì)提前被職場(chǎng)淘汰出局!

【四、慎重對(duì)待第一份工作】

這一觀點(diǎn)，對(duì)于高校生來(lái)說(shuō)，更有意義。

現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)、媒體、專(zhuān)家等等各種單位都始終在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就消失了，并且屢屢消失，不絕于耳。信任當(dāng)年我們高校畢業(yè)時(shí)候，也會(huì)有許多人信任了這一點(diǎn)吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢(qián)填飽肚子再說(shuō)!

但是依據(jù)本人自身的閱歷及職場(chǎng)進(jìn)展的現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)看，本人肯定不贊同這種說(shuō)法。信任現(xiàn)在在職場(chǎng)上進(jìn)展不順的伴侶，多半也和第一份工作有關(guān)系吧?俗話(huà)說(shuō)，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。”第一步錯(cuò)了，以后就會(huì)常常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。為什么第一分工作這么重要呢?緣由有三：

1、先入為主的觀念影響。詳細(xì)是指，先聽(tīng)進(jìn)去的話(huà)或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見(jiàn)時(shí)，就不簡(jiǎn)單接受。舉個(gè)最簡(jiǎn)潔的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經(jīng)是手機(jī)的代名詞。假如有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心里是什么感覺(jué)?特別不對(duì)勁對(duì)不對(duì)?這主是先入為主現(xiàn)象。我原先有一個(gè)同事，曾經(jīng)在海爾工作過(guò)，她用的.是海爾的手機(jī)，功能也特別不錯(cuò)，但她總是說(shuō)要換一部手機(jī)，我問(wèn)她緣由，她說(shuō)，兜里裝著海爾的手機(jī)，總感覺(jué)像裝了一個(gè)大冰箱，特別不舒適。為什么?先入為主唄!不要小看這一現(xiàn)象，其實(shí)對(duì)人的潛意識(shí)影響特別大。海爾的手機(jī)和電腦等IT產(chǎn)品賣(mài)得不好，相當(dāng)一部分是由于先入為主：大家普遍認(rèn)為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。

對(duì)于求職的高校生來(lái)說(shuō)，這一觀念同樣會(huì)影響你以后的進(jìn)