工傷事故及安全管理制度優(yōu)質(zhì)資料

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工傷事故與安全管理制度工傷事故及安全管理制度優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）一、目的規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。二、適用對象：本制度適用于通過崗前培訓(xùn)，在公司工作的所有員工。三、職責(zé)（一）、總經(jīng)理負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。（二）、公司專職安全員全面負責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施；主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報告撰寫；協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。（三）、各部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)全面負責(zé)本部門（車間）的工傷管理工作。（四）、各部門領(lǐng)導(dǎo)（車間）應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。（五）、行政部負責(zé)為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，根據(jù)各部門（車間）提供的工傷認定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理工傷認定、勞動能力鑒定、工傷補償?shù)仁掷m(xù)。（六）、各部門（車間）不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。四、工傷的界定：工傷認定以國家《工傷保險條例》為準(zhǔn)。（一）、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。（二）、員工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。（三）、有下列情形之一的，不納入工傷范圍：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自殘或者自殺；4、公司明令禁止而造成傷亡的。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）依據(jù)《工傷條例》第四十條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：1、喪失享受待遇條例的；2、拒絕治療的；3、拒不接受勞動能力鑒定的；（五）工傷認定資料1、事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。3、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責(zé)任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證；6、屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論。五、工傷事故處理：（一）工傷事故處理程序1、在公司范圍內(nèi)發(fā)生工傷事故需治療的，由現(xiàn)場管理人員報行政人事部，并第一時間送傷員到就近醫(yī)保定點醫(yī)院進行救治，同時通知行政人事部負責(zé)人。沒按規(guī)定辦理造成的后果,由當(dāng)事人承擔(dān)實相應(yīng)責(zé)任；2、自事故發(fā)生起，工傷員工所在部門主管應(yīng)于24小時內(nèi)提交《工傷事故報告單》，交到行政人事部辦理工傷事故24小時登記手續(xù)；3、未經(jīng)批準(zhǔn)私自到醫(yī)院治療的，導(dǎo)致病情惡化而影響理賠程序的；個人將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和經(jīng)濟損失。4、如在其它非定點醫(yī)院或轉(zhuǎn)院治療，必須事先征詢行政人事部的同意（交通及重大意外事故、醫(yī)院指定轉(zhuǎn)院除外）。5、在公司范圍之外受到意外事故傷害，員工應(yīng)第一時間報警處理。如受傷員工不能提供合理證明者，一律不作為工傷處理。于客戶處因公受傷者，應(yīng)第一時間通知所在部門主管，然后知會行政人事部，由行政人事部根據(jù)實際情況報董事長批準(zhǔn)特殊處理。（二）工傷事故的調(diào)查處理1、本公司職工發(fā)生工傷事故后，行政人事部在接到《工傷事故報告單》后，應(yīng)于12小時內(nèi)組織相關(guān)部門經(jīng)理/主管、技術(shù)人員及周圍工作人員等，共同進行現(xiàn)場調(diào)查取證，確定責(zé)任界線，是否違章作業(yè)或機器故障造成的意外，然后由行政人事部根椐事實情況，提出處理意見填寫在《工傷事故報告單》中，由參與調(diào)查人員共同簽署意見。報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)理給出處理意見；屬交通事故則依據(jù)交通部門裁決結(jié)果進行處理。2、事故調(diào)查和處理須嚴格遵循《浙江省安全生產(chǎn)條例》中“四不放過”（即事故原因沒有查清楚不放過；事故責(zé)任者沒有嚴肅處理不放過，廣大職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有得到落實不放過）的原則進行。3、調(diào)查處理結(jié)果，由行政人事部整理后，向總經(jīng)理進行匯報。凡工傷達到國家規(guī)定的評殘標(biāo)準(zhǔn)者，依《浙江省工傷保險條例》進行處理，由行政人事部負責(zé)跟進，直至結(jié)案。（三）工傷事故的預(yù)防1、工傷事故的預(yù)防流程：一般來說，制定一個工傷預(yù)防計劃或職業(yè)健康計劃應(yīng)包括以下步驟：⑴預(yù)見及找出潛在的健康危害工序及工具設(shè)備在設(shè)計時就應(yīng)該考慮到可能存在的工傷風(fēng)險并盡可能避免，對于已經(jīng)開始了的工作，應(yīng)找出存在的工傷風(fēng)險和隱患，并加以分析。⑵工傷風(fēng)險評估找出了存在的風(fēng)險之后，進行詳細評估以確定風(fēng)險的高低。不同的危害使用不同的方法來評估，如評估工作強度及體力要求、分析調(diào)查問卷結(jié)果、評價現(xiàn)行控制措施等，并與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行比較，以確定風(fēng)險程度。⑶設(shè)立控制措施當(dāng)存在工傷或職業(yè)病風(fēng)險時，應(yīng)及時制定相應(yīng)的控制措施。①行政控制購買工傷保險：保障職工的合法權(quán)益。安全培訓(xùn)：除上崗前嚴格進行安全培訓(xùn)外，還應(yīng)定期培訓(xùn)、檢查和演習(xí)，特別是工傷風(fēng)險較高的行業(yè)，應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案并定期檢查和落實。定期體檢：應(yīng)每半年或一年對工作人員進行體檢，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病風(fēng)險并及時進行干預(yù)。工作調(diào)配：減少高風(fēng)險工作時間，給員工足夠的時間休息。完善安全設(shè)施：定期檢查防火及電力設(shè)施，提供足夠的清潔及消毒用品等。健康教育：進行大眾健康教育，使員工養(yǎng)成健康的生活方式和安全高效的工作習(xí)慣。②工程控制替換有害工具設(shè)備和材料：更換工傷風(fēng)險較大的設(shè)備，使用安全的工具和設(shè)備，使用無毒材料代替有毒材料等。隔離：出現(xiàn)工傷風(fēng)險或緊急情況時將有危害的機器或工序隔離，或?qū)⒐ぷ魅藛T進行隔離。改變工序：如使用自動化設(shè)備，減少手工操作。清除污染源：如使用通風(fēng)系統(tǒng)，局部抽氣等。③個人防護規(guī)定員工必須使用適當(dāng)?shù)膫€人防護用品以保障個人安全，如使用安全帶、頭盔、手套、口罩、工作服、防護眼鏡等。⑷檢查和落實有了相應(yīng)的措施之后，重要內(nèi)容就是檢查和落實了。有了好的措施如果落實不好同樣不能有效地預(yù)防工傷發(fā)生的風(fēng)險。檢查和落實應(yīng)有專人負責(zé)，嚴格按照規(guī)定的時限落實工傷預(yù)防工作，并定期總結(jié)和公示，以達到真正將工傷預(yù)防措施落到實處，有效預(yù)防工傷的目的。工傷事故的預(yù)防①從思想上重視工傷預(yù)防提高各級領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)及工傷預(yù)防重要性的認識，在思想上高度重視安全工作，認清事故給企業(yè)正常運行和經(jīng)濟效益帶來的巨大危害。②建立和健全工傷預(yù)防制度建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，推行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理。實行全員、全面、全過程、全天候的安全管理，真正做到人人、處處、事事、時時把安全工作放在首位。③制定應(yīng)急預(yù)案，做好安全防范工作認真做好安全評價工作，做好工傷事故應(yīng)急救援預(yù)案的制定和演練工作。采用系統(tǒng)科學(xué)的方法，辨識和分析系統(tǒng)存在的不安全因素，采取相應(yīng)的防范措施，防止發(fā)生重大事故和社會災(zāi)害性事故的發(fā)生。④加強安全檢查和安全監(jiān)測加強安全檢查，強化有毒有害崗位的安全監(jiān)測工作。安全檢查是發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)活動中不安全因素的最主要的手段之一，主要包括查思想、查制度、查管理、查紀(jì)律、查教育、查現(xiàn)場、查隱患、查措施等。通過安全檢查和安全監(jiān)測，熟悉現(xiàn)場生產(chǎn)狀況，消除隱患，控制不安全因素，糾正人的不安全行為。⑤強化安全確認制度強化安全確認制度，進行危險預(yù)知活動，對生產(chǎn)現(xiàn)場的危險點、危害點、事故多發(fā)點進行強化控制管理。掛牌標(biāo)明其危險或危害的性質(zhì)、類型、定量、注意事項等內(nèi)容。項目負責(zé)人要對作業(yè)現(xiàn)場的工作環(huán)境、安全措施進行檢查確認并向項目參與人交代清楚，并且在生產(chǎn)過程中進行監(jiān)督和檢查。⑥加強安全教育包括入廠三級教育、全員安全教育、日常教育和特殊工種上崗持證培訓(xùn)工作。入廠三級教育、全員安全教育的重點在于提高職工的安全知識水平和安全技術(shù)素質(zhì);日常安全教育主要是三不傷害(不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害)教育和事故案例教育，并組織安全活動，目的是通過事故案例的分析研究，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，改進工作方法，針對自己身邊的人和事找隱患并進行整改。⑦開展作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化能有效地控制、約束、規(guī)范人的行為，從根本上控制違章作業(yè)，特別是習(xí)慣性違章作業(yè)，杜絕僥幸、蠻干的不良現(xiàn)象。同時規(guī)范了物品的放置，使通道暢通，照明充足，消防、防護用品齊全，并規(guī)范了設(shè)備、工具檢修、作業(yè)的交出、檢查、驗收等程序。⑧加強工傷事故的管理工作通過對事故的調(diào)查、分析、研究、統(tǒng)計報告和數(shù)據(jù)分析，掌握事故的發(fā)生原因和規(guī)律，針對安全生產(chǎn)工作的薄弱環(huán)節(jié)，采取相應(yīng)的對策。同時，使廣大職工受到深刻的安全教育。⑨加大安全投入，改進設(shè)備、工具和安全裝置，提高設(shè)備、工具的本質(zhì)安全。六、安全生產(chǎn)責(zé)任制（一）、總經(jīng)理安全職責(zé)總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)全面負責(zé)，具體要做到：1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級指示，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入企業(yè)的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業(yè)安全衛(wèi)生工作會議，批閱上級有關(guān)安全方面的文件，簽發(fā)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的重大決定。2、負責(zé)落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。督促檢查各部門負責(zé)人抓好安全生產(chǎn)工作。3、健全安全管理機構(gòu)，充實專兼職安全技術(shù)管理人員。定期聽取安全監(jiān)察部門的工作匯報，及時研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的重大問題。4、組織審定并批準(zhǔn)企業(yè)安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和重大的安全技術(shù)措施，解決安全措施所需費用。5、按事故處理“三不放過”原則，組織對重大事故的調(diào)查處理。6、加強對各項安全活動的領(lǐng)導(dǎo)，決定安全方面的重要獎懲。（二）、分管副總安全職責(zé)生產(chǎn)副總是公司安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人。要按誰主管誰負責(zé)的原則，對主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的生產(chǎn)安全負責(zé)，并抓好以下工作：1、堅持貫徹“五同時”的原則，監(jiān)督檢查分管部門對職業(yè)安全衛(wèi)生各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。2、組織制訂、修訂分管部門的安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全技術(shù)措施計劃，并認真組織實施。3、組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全大檢查、落實重大事故隱患的整改，負責(zé)審批各級動火。4、組織分管部門開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全工作的先進經(jīng)驗、獎勵先進單位和個人。5、負責(zé)分管部門的安全教育與考核工作。6、組織分管部門對報上級安全主管部門以上事故的調(diào)查處理，并及時向上級主管部門報告。7、定期召開分管部門安全工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。（三）、車間主任安全職責(zé)車間主任對本單位安全生產(chǎn)全面負責(zé)，其職責(zé)是：1、保證國家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令、規(guī)定、指示和有關(guān)規(guī)章制度在本車間、本部門貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程，做到“五同時”。2、組織制訂實施車間安全管理規(guī)定、安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計劃。3、組織對新工人（包括實習(xí)、代培人員）進行車間安全教育和班組安全教育；對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育；開展崗位技術(shù)練兵；定期組織安全技術(shù)考核；組織并參加班組安全活動日活動，及時處理工人提出的意見。4、每日組織一次全車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器材等處于完好，教育職工加強維護，正確使用。5、組織各項安全生產(chǎn)活動，總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰先進班組和個人。6、對本車間發(fā)生的事故及時報告和處理，要堅持“三不放過”的原則，注意保護現(xiàn)場，查清原因，分清責(zé)任，采取防范措施對事故的責(zé)任者提出處理意見，報主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。7、負責(zé)組織并落實好動火時的安全措施。8、建立和健全本車間安全管理網(wǎng)，配備合格的安全技術(shù)人員，充分發(fā)揮車間和班組安全人員的作用。9、嚴格執(zhí)行上級有關(guān)勞動保護用品等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和進入生產(chǎn)崗位必須穿戴好勞動保護用品的規(guī)定。（四）、班組長安全職責(zé)1、貫徹執(zhí)行企業(yè)和車間對安全生產(chǎn)的指令和要求，全面負責(zé)本班組安全生產(chǎn)。2、組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行企業(yè)、車間各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，教育職工遵紀(jì)守法，制止違章行為。3、組織并參加班組安全活動日及其它安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結(jié)安全。4、負責(zé)對新工人（包括實習(xí)、代培人員）進行崗位（班組級）安全教育。5、負責(zé)班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。做好詳細記錄，參加事故調(diào)查、分析，落實防范措施。6、搞好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運行。督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。7、搞好班組安全生產(chǎn)競賽，表彰先進，總結(jié)經(jīng)驗。8、抓好班組建設(shè)，提高班組管理水平。保持生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場整潔、清潔，實現(xiàn)文明生產(chǎn)，并做好班組的思想政治工作。（五）、設(shè)備技術(shù)人員安全職責(zé)1、負責(zé)做好本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，確保各項技術(shù)工作的安全可靠性。2、負責(zé)編制本專業(yè)的安全技術(shù)規(guī)程及管理制度。在編制開、停工或設(shè)備檢修、技術(shù)改造方案時，要有可靠的安全衛(wèi)生技術(shù)措施，并檢查執(zhí)行情況。3、在本專業(yè)范圍內(nèi)對員工進行安全操作技術(shù)與安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，組織技術(shù)練兵活動，定期考核。4、經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時提出措施予以消除。制止違章作業(yè)，在緊急情況下對不聽勸阻者，有權(quán)停止其工作，并立即請求領(lǐng)導(dǎo)處理。5、參加車間新建、擴建工程設(shè)計審查、竣工驗收；參加設(shè)備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合安全技術(shù)要求。6、參加有關(guān)事故調(diào)查、分析，查明原因，分清責(zé)任，提出預(yù)防措施，并及時向領(lǐng)導(dǎo)或主管部門報告。7、制訂裝置檢修、停工、開工方案，做好開工前的交底工作。（六）、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)1、遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，聽從指揮，同一切違章作業(yè)的現(xiàn)象作斗爭。2、保證本崗位工作地點設(shè)備、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不使用自已不該使用的機械和設(shè)備，正確使用防護用品。3、學(xué)習(xí)安全知識，提高操作技術(shù)水平，積極開展技術(shù)革新，提出合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。4、及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救工作。5、有權(quán)拒絕接受違章指揮，并對上級單位和負責(zé)人忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評或控告。（七）、公司專職安全員安全職責(zé)1、公司安全督導(dǎo)員在生產(chǎn)副總領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)生產(chǎn)車間的安全技術(shù)工作，貫徹上級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定，并檢查督促執(zhí)行。在業(yè)務(wù)上接受上級安全監(jiān)察部門的指導(dǎo)，有權(quán)直接向上級安全技術(shù)監(jiān)察部門匯報工作，并對班組安全員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2、負責(zé)或參與制訂、修訂公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。3、負責(zé)編制公司安全技術(shù)措施計劃和隱患整改方案，及時上報公司和檢查落實。4、協(xié)助車間領(lǐng)導(dǎo)做好職工的安全思想、安全技術(shù)教育與考核工作，負責(zé)新入廠人員的一級安全教育，督促檢查車間、班組（崗位）的二、三級安全教育。5、負責(zé)安排并檢查班組安全活動，經(jīng)常組織反事故演習(xí)。6、參加公司新建、改建、擴建工作的設(shè)計審查、竣工驗收和設(shè)備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)要求，落實裝置檢修停工、開工的安全措施。7、負責(zé)公司安全設(shè)備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理；掌握車間工作環(huán)境情況，提出改進意見和建議。8、每天要深入現(xiàn)場檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章作業(yè)。在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其工作，并立即報請領(lǐng)導(dǎo)處理。檢查落實動火安全措施，確保動火安全。9、參加公司各類事故的調(diào)查處理，做好統(tǒng)計分析，按時上報。10、健全完善安全管理基礎(chǔ)資料，做到齊全、實用、規(guī)格化。七、工傷待遇㈠工傷住院津貼：工傷人員住院期間,生活不能自理,確需提供人員護理的，公司安排或由醫(yī)院提供護理人員進行護理，也可由傷者自己安排親屬護理。護理人員在護理期間需嚴格按醫(yī)院規(guī)定照顧工傷人員，不得撤離護理崗位。（護理人員是指：由管理部指派的，在本司就職之人員、傷者親屬或醫(yī)院安排的工作人員。）㈡各大、小工傷人員，應(yīng)定期向行政人事部匯報恢復(fù)情況，保持聯(lián)系。㈢工傷痊愈出院后，經(jīng)過有資質(zhì)的機構(gòu)鑒定痊愈且完成理賠者，在其后續(xù)工作或生活其間所發(fā)生的異常由其自行負責(zé)。㈣誤工補助標(biāo)準(zhǔn)工傷事故誤工費補助標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費用1000-2000元2001-4000元4001-7000元7001元以上補助天數(shù)5-10天8-15天15-30天30-60天補助標(biāo)準(zhǔn)80元100元120元120元備注補助天數(shù)以醫(yī)療費用和受傷部位來衡量㈤工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔(dān)其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù)實報銷。行政助理處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔(dān)，憑發(fā)票據(jù)實報銷。工傷獎懲辦法：巡查員由生產(chǎn)副總、安全員及以上級別人員擔(dān)任，進行日常不定期巡查，如發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象，開具處罰單。則部門負責(zé)及其以下各管理人員均按章扣除相應(yīng)獎金；如部門負責(zé)人發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象，開出處罰單，其以下人員均按章扣獎金，以此類推。1、現(xiàn)場管理人員督導(dǎo)不力而導(dǎo)致事故將根據(jù)員工受傷不同程度對管理人員進行記警告、小過、大過、降職等處理。2、對未經(jīng)任何上級指令私自操作機械設(shè)備或進行其它作業(yè)導(dǎo)致工傷的,公司將如實向社保部門填報受傷經(jīng)過及原因,由社保部門對整個事件進行處理,公司將不作任何補償。3、安全獎（當(dāng)月責(zé)任單位/區(qū)域無安全事故發(fā)生可享有）每月由安全員根據(jù)當(dāng)月工傷報告進行獎懲，其中金工、焊接、拋光和拉伸車間加倍；并做成報表交總經(jīng)理審批后，交財務(wù)部算入責(zé)任人當(dāng)月工資中。職務(wù)名稱安全獎違規(guī)操作（次/元）有傷無殘（次/元）傷殘十級（次/元）傷殘九級（次/元）傷殘八級以下（次/元）安全員50100200分管副總2050100200部門負責(zé)人2050100200單位主管501050100200300班(組)長501050100200500當(dāng)事人20治療額20%理賠總額5%理賠總額5%理賠總額5%4、發(fā)生工傷事故，工傷治療金額在500元以內(nèi)由公司承擔(dān)全部費用，不予處罰；治療金額超過500元的，相應(yīng)管理人員將遵照上表對應(yīng)處罰。5、發(fā)生傷害事故不及時通知行政部按100元/次處罰單位負責(zé)人，行政部沒有及時報案按200元/次處罰責(zé)任人。6、新員工保險未生效擅自安排上崗，一旦發(fā)現(xiàn)處單位主管100元/次罰款；導(dǎo)致工傷事故，視情節(jié)輕重，按表從重處罰。7、在調(diào)查處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復(fù)的，由公司將依情節(jié)輕重給予50-200元/次處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。8、凡發(fā)生工傷事故的部門,必須于事故發(fā)生后三天內(nèi)制定具體可行的糾正/預(yù)防措施方案，凡沒有制定和落實糾正/預(yù)防措施的部門，將給予部門責(zé)任人處罰100元/次。9、凡發(fā)生工傷的部門，不得拒絕接受調(diào)查人員的詢問，并提供涉及有關(guān)情況的資料，對阻撓和干涉對事故的調(diào)查處理的，給予責(zé)任人100元/次處罰。10、所有工傷事故均應(yīng)如實提報，不得隱瞞事實、虛報工傷。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)虛報工傷者，將嚴肅處理。并追究相關(guān)責(zé)任管理人員的責(zé)任。11、對防止事故發(fā)生和搶救有功人員,公司給予獎勵50-200元/次。九、附則1、本制度附件：《工傷事故處理流程》《工傷事故報告單》、《整改通知書》、《工傷事故統(tǒng)計表》2、本制度自總經(jīng)理簽字之日起生效，最終解釋權(quán)為行政人事部。工傷事故與安全管理制度一、目的

規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。

二、適用對象：

適用于通過崗前培訓(xùn)，在公司工作的所有員工。

三、職責(zé)

（一）、總經(jīng)理負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

（二）、公司專職安全員全面負責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施；主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報告撰寫；協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。

（三）、各部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)全面負責(zé)本部門（車間）的工傷管理工作。

（四）、各部門領(lǐng)導(dǎo)（車間）應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。

（五）、行政部負責(zé)為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，根據(jù)各部門（車間）提供的工傷認定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。

（六）、各部門（車間）不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

四、工傷的認定：

工傷認定以國家《工傷保險條例》為準(zhǔn)。

（一）、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

1、在時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

（二）、員工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。

（三）、有下列情形之一的，不納入工傷范圍

：

1、故意犯罪；

2、醉酒或者吸毒；

3、自殘或者自殺；

4、公司明令禁止而造成傷亡的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、工傷事故處理

（一）、員工發(fā)生工傷，部門班/組長應(yīng)保持現(xiàn)場并在30分鐘內(nèi)通知公司安全員、行政部部長及部門領(lǐng)導(dǎo)，由行政部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院治療（重傷送往“白云區(qū)人民醫(yī)院”或“貴州省人民醫(yī)院，小皮傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車間辦公室進行包扎處理，稍重的指定在“麥架鎮(zhèn)衛(wèi)生院“就診，具體由“安全員及行政部部長”根據(jù)傷情判定去向醫(yī)院）（二）、公司專職安全員向財務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。

（三）、公司專職安全員在出現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，對事故原因進行分析，

并對事故責(zé)任進行界定，并在2個工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報告表》交行政部。注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過的敘述要準(zhǔn)確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。

（四）、行政部行政助理按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。

（重特大事故必須在12小時完成所有的申報程序）

（五）、行政部行政助理根據(jù)上報的《事故調(diào)查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起

30天內(nèi)交交市勞動和社會保障局作認定（重大事故3天內(nèi)填寫上報）。

（六）、工傷認定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由行政部負責(zé)，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

（七）、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構(gòu)或公司指定的其它地點進行治療。如未到定點醫(yī)療機構(gòu)或

指定的地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔(dān)。

（八）、員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)即時上報行政部（以

便到財務(wù)部報銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到行政部詢問結(jié)果。并配合行政部辦理所有工傷結(jié)案

手續(xù)。

（九）工傷認定材料

1、事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；

2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。

3、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交

“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責(zé)任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

6、屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；

六、停工留薪期：

員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。

（一）、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障行政部門依據(jù)當(dāng)?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定與醫(yī)療機出具的診斷證明確認。

（二）

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)提報當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

（三）、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無報告，應(yīng)恢復(fù)上崗工作。

七、工傷事故分類：

（一）、輕傷事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程

度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個工作日以上，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。

（二）、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》所列情形之一的事故。

（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。

（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標(biāo)準(zhǔn)。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補償：

、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度

醫(yī)療期（T）公司負擔(dān)的醫(yī)療費用

工資及待遇輕傷一般為皮外傷T≤3天承擔(dān)100%的治療費無工資3天＜T≤7天100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資7天＜T≤30天100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資T＞30天100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1月≤T≤2月100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資2月≤T≤6月公司一次性支付一定的費用80%的按標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可繼續(xù)回公司上班T＞6月80%的按標(biāo)準(zhǔn)工資，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的：類別傷情程度

醫(yī)療期（T）公司負擔(dān)的醫(yī)療費用

工資及待遇輕傷一般為皮外傷T≤3天不計無工資3天＜T≤7天100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資7天＜T≤30天100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資T＞30天100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1月≤T≤2月100%的按標(biāo)準(zhǔn)工資2月≤T≤6月承擔(dān)50%的治療費80%的按標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可繼續(xù)回公司上班T＞6月80%的按標(biāo)準(zhǔn)工資，解除勞動關(guān)系死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（≤80%）的搶救費用

參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行注：

1、因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金支付。

2、鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當(dāng)?shù)卣?guī)范之相關(guān)規(guī)定辦理一次性傷殘補助金的領(lǐng)取。

3、死亡者依照國家《工傷管理條例》，辦理喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領(lǐng)取，

上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。

4、公司負擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外

就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)按瑞安市人民政府規(guī)定執(zhí)行。

6、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

2021年10月安全環(huán)保事故管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范中耀房地產(chǎn)（沈陽）安全環(huán)保事故（以下簡稱事故）的管理，落實責(zé)任追究制度，防止和減少事故，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和中糧集團有關(guān)規(guī)定及中糧地產(chǎn)集團“安全環(huán)保事故管理制度”，結(jié)合公司安全環(huán)保工作的實際，制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生事故的報告、調(diào)查處理和日常管理。第三條根據(jù)事故造成后果和嚴重程度，根據(jù)“中糧地產(chǎn)安全環(huán)保事故標(biāo)準(zhǔn)”，將事故分為一級、二級、三級、四級事故。（附件1）第四條各部門應(yīng)按照有關(guān)法規(guī)的要求建立事故管理制度，根據(jù)本制度制定事故管理實施細則，明確事故報告與調(diào)查處理的原則、程序、職責(zé)與要求。第五條公司設(shè)立24小時事故報告和舉報，各部門應(yīng)及時進行事故報告，任何部門和個人不得瞞報、謊報或拖延不報。公司鼓勵各部門和個人進行事故舉報，公司相關(guān)職能部門按照公司規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限及時處理。第六條事故調(diào)查處理應(yīng)堅持公開、公正、實事求是和“四不放過”原則。第二章機構(gòu)與職責(zé)第七條公司安全環(huán)保部具體負責(zé)事故的接報上報、應(yīng)急處置、事故調(diào)查處理的組織或跟蹤，事故結(jié)果的考核、監(jiān)督與統(tǒng)計分析等工作。第八條公司工會履行公司對事故管理的民主監(jiān)督的職責(zé)，參與事故的調(diào)查與處理。第九條人力資源部對事故過程中出現(xiàn)的各級領(lǐng)導(dǎo)失職、瀆職行為進行調(diào)查，組織相關(guān)部門對公司事故的信訪和舉報進行受理。第十條公司績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)將事故指標(biāo)考核結(jié)果納入各部門年終經(jīng)營業(yè)績評價體系。有關(guān)部門負責(zé)落實對事故發(fā)生部門和有關(guān)責(zé)任人的處罰。第十一條各部門應(yīng)按照公司規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限對發(fā)生的事故進行監(jiān)督管理。第三章事故報告第十二條事故發(fā)生后，事故發(fā)生部門根據(jù)事故的級別，啟動應(yīng)急預(yù)案進行施救，及時上報事故發(fā)生情況，并按照事態(tài)進展，補報事故后續(xù)情況。第十三條事故報告遵循逐級上報的原則，事故發(fā)生部門應(yīng)及時向公司主管副總和公司安全環(huán)保部上報。各部門按照以下規(guī)定向安全環(huán)保部進行事故報告：（一）四級事故發(fā)生后，各部門應(yīng)在1小時之內(nèi)上報。（二）三級事故發(fā)生后，各部門應(yīng)在半小時之內(nèi)上報。公司派人進行現(xiàn)場跟蹤，指導(dǎo)和協(xié)助事故發(fā)生部門進行事故救援和善后處理。（三）二級、一級事故發(fā)生后，各部門應(yīng)立即上報，并隨時續(xù)報事態(tài)發(fā)展。安全環(huán)保部在接到事故發(fā)生報告后，應(yīng)立即報告公司主管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理，安全副總在了解事故的基本情況后，在中糧地產(chǎn)集團規(guī)定的事故報告時限內(nèi)向地產(chǎn)集團安全環(huán)保辦公室報告。二級、一級事故發(fā)生后，公司安全副總應(yīng)同時上報政府有關(guān)管理部門。涉外事故以及發(fā)生在敏感地區(qū)、敏感時間的事故報告，公司必要時可直接上報市、區(qū)政府。第十四條各部門勞務(wù)分承包商發(fā)生的事故應(yīng)按照前款規(guī)定上報。工程分承包商在施工過程中發(fā)生的事故，我方負有連帶責(zé)任的，應(yīng)及時逐級上報；屬于承包商責(zé)任的事故應(yīng)按規(guī)定上報集團備案。第十五條事故報告和補報應(yīng)符合有關(guān)法規(guī)要求和地產(chǎn)集團規(guī)定。事故報告應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）事故發(fā)生單位概況；（二）事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況；（三）事故的簡要經(jīng)過；（四）事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計的直接經(jīng)濟損失；（五）已經(jīng)采取的措施；（六）其他應(yīng)報告的情況。具體填報要求見附件2。第四章事故調(diào)查與處理第十六條由地方政府或有關(guān)部門負責(zé)事故調(diào)查的，公司及各部門要做好配合工作，安全環(huán)保部和有關(guān)各部門按照事故的等級進行協(xié)助調(diào)查，并對調(diào)查處理情況進行跟蹤。必要時可請地產(chǎn)集團組織事故調(diào)查組另行調(diào)查。集團按以下分級標(biāo)準(zhǔn)組織事故調(diào)查：（一）三級、四級事故由地產(chǎn)集團安環(huán)辦負責(zé)組織調(diào)查；（二）一級、二級事故由地產(chǎn)集團報中糧集團辦公室安全環(huán)保部組織調(diào)查。第十七條各部門勞務(wù)分承包商發(fā)生的事故按本辦法的前款執(zhí)行。各部門工程分承包商在施工過程中發(fā)生的事故，相關(guān)工程發(fā)包單位要配合當(dāng)?shù)卣块T做好事故調(diào)查工作。第十八條根據(jù)事故的具體情況，事故調(diào)查組由安全環(huán)保管理部門、生產(chǎn)或技術(shù)部門、審計監(jiān)察部門以及工會等派員組成，事故調(diào)查組可以聘請有關(guān)專家參與調(diào)查。第十九條事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件：（一）具有事故調(diào)查所需要的知識和專長；（二）與所調(diào)查的事故沒有直接利害關(guān)系；（三）實事求是、認真負責(zé)、堅持原則。第二十條事故調(diào)查組履行以下職責(zé)：（一）查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失；（二）認定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；（三）提出對事故責(zé)任者的處理建議；（四）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范措施和整改建議；（五）提交事故調(diào)查報告。第二十一條事故調(diào)查組有權(quán)向事故發(fā)生單位、有關(guān)部門和人員了解和索取與事故有關(guān)的證據(jù)和資料，任何單位和個人不得拒絕。第二十二條事故調(diào)查取證和原因分析等技術(shù)工作應(yīng)按照國家有關(guān)事故調(diào)查處理標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。第二十三條事故調(diào)查組應(yīng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提交事故調(diào)查報告，特殊情況經(jīng)上一級單位同意可適當(dāng)延長，但延長時間不超過15天。事故調(diào)查報告的內(nèi)容應(yīng)包括：（一）事故發(fā)生單位概況；（二）事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況；（三）事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失情況；（四）事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)；（五）事故責(zé)任的認定以及對事故責(zé)任者的處理建議；（六）事故防范和整改措施。事故調(diào)查報告應(yīng)附有關(guān)證據(jù)材料。事故調(diào)查組成員應(yīng)在事故調(diào)查報告上簽名。第二十四條地產(chǎn)集團自收到事故調(diào)查報告之日起15日內(nèi)做出批復(fù)，特殊情況可以適當(dāng)延長，但延長的時間最長不超過15日。公司及有關(guān)部門應(yīng)按照批復(fù)，對事故發(fā)生單位、部門和相關(guān)責(zé)任人員進行處理。第二十五條安全環(huán)保部應(yīng)將事故調(diào)查報告和處理結(jié)果備案。第五章事故整改措施的落實和驗收第二十六條事故發(fā)生單位和部門應(yīng)按照事故批復(fù)，提出整改方案，明確具體的防范整改措施，由公司報地產(chǎn)集團安環(huán)辦備案，并由主要負責(zé)人按照“四定（定項目、定時間、定執(zhí)行人和定檢查人）”原則牽頭組織整改措施的落實。第二十七條地產(chǎn)集團按以下情形對事故發(fā)生單位整改措施的落實情況及有效性進行評估驗收：（一）四級事故的整改措施由公司負責(zé)組織相關(guān)部門進行驗收，將驗收報告報地產(chǎn)集團安環(huán)辦備案；（二）三級事故由公司提出驗收申請，地產(chǎn)集團安環(huán)辦負責(zé)組織有關(guān)部門和專家進行驗收，將驗收報告報中糧集團辦公室安全環(huán)保部備案。（三）二級、一級事故由公司向地產(chǎn)集團提出驗收申請，并地產(chǎn)集團報中糧集團辦公室安全環(huán)保部負責(zé)組織有關(guān)部門和專家進行驗收。第六章事故統(tǒng)計分析與歸檔第二十八條公司和各部門應(yīng)做好事故的定期統(tǒng)計分析，按季度、半年和全年的事故情況進行統(tǒng)計、分析和總結(jié)，為安全環(huán)保形勢、預(yù)警預(yù)測和領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。第二十九條各部門應(yīng)于每季度首月3日前（每年1月5日）將本部門上季度（上一年）事故情況進行匯總、統(tǒng)計和分析，由公司安全環(huán)保部匯總并按照地產(chǎn)集團有關(guān)要求上報，內(nèi)容詳見附件3。第三十條事故的統(tǒng)計工作，必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則，不得偽造、篡改事故統(tǒng)計資料。第三十一條事故處理結(jié)案后，均應(yīng)完整歸檔。事故檔案為永久性保存資料，公司及事故發(fā)生部門應(yīng)對事故檔案進行妥善保存，防止丟失、毀損。第七章罰則第三十二條公司根據(jù)事故調(diào)查報告負責(zé)落實或者監(jiān)督對事故有關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人的處理。第三十三條公司配合地產(chǎn)集團有關(guān)部門對接到的事故舉報進行調(diào)查，或者按照集團授權(quán)公司進行調(diào)查，依照管理權(quán)限對有關(guān)責(zé)任人予以處理。第三十四條有下列行為之一，導(dǎo)致事故發(fā)生的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級、撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）對存在的重大事故隱患，未采取有效措施的；（二）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；（三）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；（四）使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；（五）有其他不履行或者不正確履行安全環(huán)保管理職責(zé)的；（六）未按要求實行新改擴建項目“三同時”的；（七）未按照有關(guān)要求進行環(huán)境保護限期整改的；（八）未按照有關(guān)法規(guī)規(guī)定取得食品安全相關(guān)證照進行違法生產(chǎn)的。第三十五條有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級、撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：（一）對發(fā)生的事故瞞報、謊報或者拖延不報的；（二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（三）事故發(fā)生后，不及時組織搶救、擅離職守或者逃匿的；（四）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的處理決定的；（五）擅自改變上一級單位批復(fù)的對事故責(zé)任人員的處理意見的。第三十六條對一年內(nèi)發(fā)生（一起及以上）四級或三級責(zé)任事故的部門，公司除依據(jù)有關(guān)規(guī)定落實對有關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人的處理外，對事故發(fā)生部門予以通報批評，對其主要負責(zé)人進行誡勉談話，取消年度評優(yōu)評先資格，當(dāng)年不得提拔。第三十七條公司根據(jù)各部門年度內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的情況，對相關(guān)部門和責(zé)任人績效考評（安全環(huán)保部分）結(jié)果按照以下標(biāo)準(zhǔn)進行分數(shù)扣減：（一）發(fā)生四級責(zé)任事故的，每發(fā)生一起事故扣除當(dāng)季度全部分數(shù)；（二）發(fā)生四級責(zé)任事故二起或發(fā)生三級責(zé)任事故，扣除當(dāng)年全部分數(shù)；第三十八條對有下列情形之一的事故相關(guān)部門責(zé)任人，公司執(zhí)行“一票否決制”，相關(guān)部門和責(zé)任人年度業(yè)績考核得分為零分：（一）一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生二次及以上三級責(zé)任事故；（二）一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生三次及以上四級責(zé)任事故；（三）一年內(nèi)發(fā)生一次及以上責(zé)任事故瞞報、謊報或拖延不報的。第八章附則第三十九條術(shù)語、定義及說明安全環(huán)保事故，是指生產(chǎn)經(jīng)營單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動(包括與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的活動，下同)中發(fā)生的,傷害人身安全和健康,或者損壞設(shè)備設(shè)施,或者造成環(huán)境破壞，或者造成經(jīng)濟損失的,導(dǎo)致原生產(chǎn)經(jīng)營活動暫時中止或永遠終止的意外事件。責(zé)任事故，是指由于人們違背自然或客觀規(guī)律，違反法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)等行為造成的事故。責(zé)任事故的認定，以集團專家調(diào)查組的認定為主。四不放過，是指事故原因未查清不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過。勞務(wù)分承包商，是指具有法人資格和相應(yīng)資質(zhì)，以合同或協(xié)議的形式向發(fā)包單位提供勞務(wù)服務(wù)，負責(zé)完成某項勞務(wù)作業(yè)活動的承包方。工程分承包商，是指具有法人資格和相應(yīng)資質(zhì)，以合同或協(xié)議的形式向發(fā)包單位承包部分工程任務(wù)的外部施工隊伍。直接經(jīng)濟損失，是指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產(chǎn)的價值。計算方法依據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)》（GB6721-1986）。輕、重傷的鑒定按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180-2006)執(zhí)行，具體以當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T或醫(yī)療鑒定機構(gòu)的鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。鑒定結(jié)果未明確輕、重傷的，按照《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》（GB6441-1986）判別，及損失工作日小于105個工作日的為輕傷，大于或等于105個工作日且小于6000個工作日的為重傷。第四十條國家有關(guān)安全環(huán)保法律法規(guī)對事故調(diào)查處理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十一條本辦法由公司安全環(huán)保辦公室負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實施。中耀房地產(chǎn)（沈陽）二○一一年四月十二日

附件1中糧地產(chǎn)安全環(huán)保事故分級標(biāo)準(zhǔn)級別影響后果（符合下列情形之一即可分級）人員傷亡直接經(jīng)濟損失社會影響一級（1）死亡3人以上；（2）重傷（急性中毒，下同）10人以上；（3）輕傷20人以上；（4）傷害人數(shù)100人以上。