人資部題庫(kù)主管專業(yè)

2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工 （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作 ； 不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)7、勞動(dòng)者以形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)通知用人單位，可以8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^。9、非全日制用工，是指以為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)結(jié)算支付周期。10、用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位本定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者 （一 （二 （三）（五）（六）被依法刑事責(zé)任的 （一 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二 （一）從事接觸職業(yè)害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或（二 （三 （四）（五）在本單 ，且距法定退休不足五年的（六）法律、行政規(guī)定的其他情形（一 （二 （三）勞動(dòng)者，或者民或者的（四）用人單位被依法的（五）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（六）法律、行政規(guī)定的其他情形15、勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)待遇（一）（二 （三 （四）（五）16 或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止17、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 組成18、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理仲裁申請(qǐng)之日起日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議沖裁批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，按時(shí)延長(zhǎng)期限不得超過日。19、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具，并在日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理和社會(huì)記錄，在內(nèi)由人力資源部門會(huì)同所在部門對(duì)其進(jìn)行。22、被派遣員工，必須與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂，并由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為其辦理合法的用工手續(xù)后方可錄用。被派遣員工進(jìn)入公司后，應(yīng)當(dāng)同公司簽訂。23、員工的調(diào)動(dòng)，公司將提前通知員工，必要時(shí)跟員工簽訂調(diào)職備忘錄或24、部門包括員工直接主管、主管、部門主管等，發(fā)現(xiàn)員工有用人單位依法可以解除情形的，在處理前必須事先通知公司人力資源部門及，并填寫動(dòng)合同的情形外，任何一方不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則由人力資源部門擬定，辦理手續(xù)，依法支付。26、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以形式訂立，并具備以下條款（一 （二 （三）（四 （五）（六 （七）勞動(dòng)合同的責(zé)任 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)，簽訂集體勞動(dòng) 效獎(jiǎng)金失業(yè)住房金福利金工會(huì)經(jīng)費(fèi)各項(xiàng)補(bǔ)貼職工教育經(jīng)費(fèi)保全費(fèi) 1、請(qǐng)解釋SPMH、SPD，并列出3、人事包含哪些部分4、人資所扮演的角色是什么5、目前你店的最大問題是什么？請(qǐng)列舉兩項(xiàng)。你將如何處理3、面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者挖腳的，你店同仁呈現(xiàn)不穩(wěn)定的現(xiàn)象，身為人資主管，將怎樣做4、何為“高薪高效，如何5、如何將企業(yè)文化的理念至每一位