2023年領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲制度5篇

2023年領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲制度5篇

書目

第1篇煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核獎(jiǎng)懲制度

第2篇煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎(jiǎng)懲制度

第3篇礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎(jiǎng)懲制度

第4篇礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核獎(jiǎng)懲制度

第5篇鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度

煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核獎(jiǎng)懲制度

為了仔細(xì)實(shí)行《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)平安生產(chǎn)工作的通知》依據(jù)國家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號(hào)令《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及平安監(jiān)督檢查規(guī)定》,結(jié)合我礦實(shí)際狀況,特制定我礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎(jiǎng)懲制度。

一.本礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必需嚴(yán)格執(zhí)行本礦制定的礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度,礦領(lǐng)導(dǎo)帶班井下交接班制度,和礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度。

二.礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指煤礦礦長和分管平安,生產(chǎn),機(jī)電,技術(shù)(總工)的副礦長。礦長每月帶班下井不得少于5次,技術(shù)礦長不得少于5次,其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得少于18次,如因當(dāng)班應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)不能下井,必需由本人與其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配,確保每班都有礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班。

三.對(duì)應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)班沒有下井,且未請(qǐng)假或未找人頂班的,發(fā)覺一次懲罰500元。

四.領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)及進(jìn)行平安檢查必需仔細(xì)填寫《平安檢查信息卡》。平安員負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)平安檢查信息卡的收集整理,調(diào)度室建立領(lǐng)導(dǎo)入井考核記錄,對(duì)完不成下井帶班作業(yè)次數(shù)的每月每少一次下井帶班罰100元,完不成查處平安隱患及“三違”人員任務(wù)的,每少一項(xiàng)懲罰50元。

五.下井帶班領(lǐng)導(dǎo)必需剛好填寫井下交接班記錄,帶班下井記錄,未填寫或者作假的一次罰款500元。

六.帶班下井的煤礦領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)剛好發(fā)覺和組織消退事故隱患和險(xiǎn)情,剛好駕馭當(dāng)班入井人數(shù),剛好制止違章違紀(jì)行為,嚴(yán)禁違章指揮,嚴(yán)禁超實(shí)力組織生產(chǎn)和建設(shè),遇到險(xiǎn)情時(shí),馬上下達(dá)停產(chǎn)撤人吩咐,組織涉險(xiǎn)區(qū)域人員剛好、有序撤離到平安地點(diǎn)。假如帶班下井領(lǐng)導(dǎo)不仔細(xì)履職,弄虛作假,一經(jīng)查實(shí)對(duì)本人處以500元—1000元的罰款。

七.用嘉獎(jiǎng)的方法來推動(dòng)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)輪番入井帶班,與工人同下同上制度的落實(shí)。用好的待遇來推動(dòng)制度的落實(shí),依據(jù)工作成果在年底賜予嘉獎(jiǎng)。

八.對(duì)應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)班下井而發(fā)生事故的,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)依照下列規(guī)定處以罰款:一般輕傷事故,處以醫(yī)療費(fèi)的5%,發(fā)生重傷事故和死亡事故的按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)公司或上級(jí)主管部門接受懲罰。

九.礦委會(huì)依據(jù)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的下井狀況,發(fā)生每起事故的當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)履職狀況等,每一季度進(jìn)行一次考核評(píng)比,對(duì)跟班到位無事故的領(lǐng)導(dǎo)予以嘉獎(jiǎng),對(duì)跟班數(shù)量不夠,工作不到位或因跟班不到位而發(fā)生事故的領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)予以懲罰。

車垂灣煤礦

2023年12月8日

鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度

(征求看法稿)

為確保鎮(zhèn)各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn),提高工作實(shí)效,改進(jìn)工作作風(fēng),使工作納入規(guī)范化管理軌道,達(dá)到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實(shí)的良好氛圍,特制定本制度。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部必需仔細(xì)執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)路途、方針、政策、法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行本鎮(zhèn)集體探討的各項(xiàng)決議、確定,聽從組織分工,聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,堅(jiān)固樹立全局一盤棋思想,做到依法精確行使自己的職權(quán)。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)根據(jù)各自分工,各司其職、各負(fù)其責(zé),團(tuán)結(jié)共事,相互協(xié)調(diào),仔細(xì)做好自己的本職工作。對(duì)于分管工作任務(wù),必需確保按時(shí)按質(zhì)按量完成,不能拖延或貽誤工作。對(duì)沒有按要求完成自己的工作任務(wù),因主觀因素造成重大失誤或受鎮(zhèn)黨委、政府以上部門通報(bào)指責(zé)影響惡劣的,追究干脆責(zé)任人的責(zé)任。

三、為樹立我鎮(zhèn)良好形象,領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)工作對(duì)象必需熱忱對(duì)待,服務(wù)周到,工作中不得推卸責(zé)任,相互扯皮,不準(zhǔn)弄虛作假,欺上瞞下。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)勤政務(wù)實(shí),帶頭深化基層,深化實(shí)際,仔細(xì)搞好調(diào)查探討,精確駕馭有關(guān)數(shù)據(jù)和典型材料,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部必需時(shí)刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風(fēng)氣,不準(zhǔn)以權(quán)謀私,以崗謀私,更不得向下屬單位或工作對(duì)象索、拿、卡、要。否則,一經(jīng)查實(shí),按黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)處理。

五、為確保機(jī)關(guān)工作環(huán)境的寧靜、優(yōu)雅和肅穆性,上班時(shí)間應(yīng)仔細(xì)處理各自的工作業(yè)務(wù)或?qū)W習(xí)理論、業(yè)務(wù)學(xué)問,堅(jiān)持做到以下“四個(gè)不準(zhǔn)”。

1、上班時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退,不得中途脫崗,否則,按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。

2、上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事。

3、不準(zhǔn)在工作時(shí)間開展消遣活動(dòng)。

4、更不得進(jìn)行賭博活動(dòng),否則,一經(jīng)查實(shí),輕則公開檢討;情節(jié)嚴(yán)峻的,賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

對(duì)于以上“四個(gè)不準(zhǔn)”,應(yīng)仔細(xì)遵守,鎮(zhèn)紀(jì)檢委將不定時(shí)進(jìn)行督查,查實(shí)有以上狀況之一的,除按有關(guān)規(guī)定處理外,首次通報(bào)指責(zé),二次懲罰罰金100元,三次懲罰當(dāng)月工資,四次停職檢查,屢教不改者作待崗處理。

六、仔細(xì)做好包聯(lián)社區(qū)、村、牧業(yè)隊(duì)的工作,做好包聯(lián)清真寺等包聯(lián)工作。

八、能精彩完成分管的工作,年終考核列自治縣前三名的,按自治縣嘉獎(jiǎng)金的10%、8%、6%進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

九、包聯(lián)單位在社會(huì)治安綜合治理、計(jì)生等工作中出現(xiàn)“一票推翻”的,包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)干部罰金300元,年終考核取消評(píng)優(yōu)資格。

十、領(lǐng)導(dǎo)干部分管工作,與月工作支配和月末工作通報(bào)相結(jié)合,沒有完成工作且沒有特別緣由的,結(jié)合月底工作通報(bào)賜予指責(zé)。

十一、分管工作,年底被自治縣通報(bào)指責(zé)的,領(lǐng)導(dǎo)干部罰款100元。

十二、本制度由鎮(zhèn)紀(jì)檢委負(fù)責(zé)說明。

十三、本制度從年月日起先執(zhí)行。

礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎(jiǎng)懲制度

為了仔細(xì)實(shí)行《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)平安生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)23號(hào))文件精神,依據(jù)國家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號(hào)令《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及平安監(jiān)督檢查規(guī)定》、省煤炭工業(yè)廳《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及平安監(jiān)督檢查規(guī)定實(shí)施細(xì)則》、結(jié)合實(shí)際狀況,特制定我礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎(jiǎng)懲制度。

一、本礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必需嚴(yán)格執(zhí)行本礦制定的礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度,礦領(lǐng)導(dǎo)帶班井下交接班制度,和礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度。

二、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指煤礦礦長和分管平安、生產(chǎn)、機(jī)電、技術(shù)(總工)的副礦長,以及礦長助理。礦長每月帶班下井不得少于5次,其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得少于7次,如因當(dāng)班應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)不能下井,必需由本人與其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配,確保每班都有礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班。

三、對(duì)應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)班沒有下井,且未請(qǐng)假或未找人頂班的,發(fā)覺一次懲罰500元。

四、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)及進(jìn)行平安檢查必需仔細(xì)填寫《平安檢查信息卡》,平安員負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)平安檢查信息卡的收集整理,調(diào)度室建立領(lǐng)導(dǎo)入井考核記錄,對(duì)完不成下井帶班作業(yè)次數(shù)的,當(dāng)月每少一次下井帶班罰100元。完不成查處平安隱患及“三違”人員任務(wù)的,每少一項(xiàng)懲罰50元。

五、下井帶班領(lǐng)導(dǎo)必需剛好填寫井下交接班記錄、帶班下井記錄,未填寫或者作假的一次罰款500元。

六、帶班下井的煤礦領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)剛好發(fā)覺和組織消退事故隱患和險(xiǎn)情,剛好駕馭當(dāng)班入井人數(shù),剛好制止違章違紀(jì)行為,嚴(yán)禁違章指揮,嚴(yán)禁超實(shí)力組織生產(chǎn)和建設(shè);遇到險(xiǎn)情時(shí),馬上下達(dá)停產(chǎn)撤人吩咐,組織涉險(xiǎn)區(qū)域人員剛好、有序撤離到平安地點(diǎn)。假如帶班下井領(lǐng)導(dǎo)不仔細(xì)履職,弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),對(duì)本人處以500元000元的罰款。

七、用增加福利待遇來推動(dòng)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)輪番入井帶班,與工人同下井、同升井制度的落實(shí)。入井帶班要求礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與工人同下井、同升井,因此要適當(dāng)提高輪番入井帶班礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的福利待遇,用好的待遇推動(dòng)制度的落實(shí)。

八、對(duì)應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)班未下井而發(fā)生事故的,對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)依照下列規(guī)定處以罰款:

一般輕傷事故,處以醫(yī)療費(fèi)的5%,發(fā)生重傷事故和死亡事故的,按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)公司和上級(jí)主管部門接受懲罰。

九、礦委會(huì)依據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)的下井狀況,發(fā)生每起事故的當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)履職狀況等,每季度進(jìn)行一次考核評(píng)比,對(duì)跟班到位無事故的領(lǐng)導(dǎo)予以嘉獎(jiǎng),對(duì)跟班數(shù)量不夠,工作不到位或因跟班不到位而發(fā)生事故的領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)予以懲罰。

煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎(jiǎng)懲制度

為了仔細(xì)實(shí)行《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)平安生產(chǎn)工作的通知》依據(jù)國家平安生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號(hào)令《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及平安監(jiān)督檢查規(guī)定》，結(jié)合我礦實(shí)際狀況，特制定我礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎(jiǎng)懲制度。

一．本礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必需嚴(yán)格執(zhí)行本礦制定的礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度，礦領(lǐng)導(dǎo)帶班井下交接班制度，和礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度。

二．礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指煤礦礦長和分管平安，生產(chǎn)，機(jī)電，技術(shù)（總工）的副礦長。礦長每月帶班下井不得少于5次，技術(shù)礦長不得少于5次，其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得少于18次，如因當(dāng)班應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)不能下井，必需由本人與其他礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，確保每班都有礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班。

三．對(duì)應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)班沒有下井，且未請(qǐng)假或未找人頂班的，發(fā)覺一次懲罰500元。

四．領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)及進(jìn)行平安檢查必需仔細(xì)填寫《平安檢查信息卡》。平安員負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)平安檢查信息卡的收集整理，調(diào)度室建立領(lǐng)導(dǎo)入井考核記錄，對(duì)完不成下井帶班作業(yè)次數(shù)的每月每少一次下井帶班罰100元，完不成查處平安隱患及三違人員任務(wù)的，每少一項(xiàng)懲罰50元。

五．下井帶班領(lǐng)導(dǎo)必需剛好填寫井下交接班記錄，帶班下井記錄，未填寫或者作假的一次罰款500元。

六．帶班下井的煤礦領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)剛好發(fā)覺和組織消退事故隱患和險(xiǎn)情，剛好駕馭當(dāng)班入井人數(shù)，剛好制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超實(shí)力組織生產(chǎn)和建設(shè)，遇到險(xiǎn)情時(shí)，馬上下達(dá)停產(chǎn)撤人吩咐，組織涉險(xiǎn)區(qū)域人員剛好、有序撤離到平安地點(diǎn)。假如帶班下井領(lǐng)導(dǎo)不仔細(xì)履職，弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)對(duì)本人處以500元1000元的罰款。

七．用嘉獎(jiǎng)的方法來推動(dòng)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)輪番入井帶班，與工人同下同上制度的落實(shí)。用好的待遇來推動(dòng)制度的落實(shí)，依據(jù)工作成果在年底賜予嘉獎(jiǎng)。

八．對(duì)應(yīng)帶班下井的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)班下井而發(fā)生事故的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)依照下列規(guī)定處以罰款：一般輕傷事故，處以醫(yī)療費(fèi)的5%，發(fā)生重傷事故和死亡事故的按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)公司或上級(jí)主管部門接受懲罰。

九．礦委會(huì)依據(jù)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的下井狀況，發(fā)生每起事故的當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)履職狀況等，每一季度進(jìn)行一次考核評(píng)比，對(duì)跟班到位無事故的領(lǐng)導(dǎo)予以嘉獎(jiǎng)，對(duì)跟班數(shù)量不夠，工作不到位或因跟班不到位而發(fā)生事故的領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)予以懲罰。

車垂灣煤礦

2023年12月8日

礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核獎(jiǎng)懲制度

1、領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井要有明確的目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合自己的職責(zé)在井下做好現(xiàn)場(chǎng)檢查和記錄。對(duì)發(fā)覺問題能夠現(xiàn)場(chǎng)整改的要求馬上現(xiàn)場(chǎng)整改，現(xiàn)場(chǎng)無法整改的要求限期整改。

2、帶班執(zhí)行月考核，日公布的形式進(jìn)行考核，杜絕弄虛作假。調(diào)度室負(fù)責(zé)每天調(diào)度會(huì)對(duì)前一天帶班狀況進(jìn)行通報(bào)。

3、加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，由礦委會(huì)牽頭，調(diào)度、安檢、機(jī)電、生產(chǎn)等部門協(xié)作，不定期的進(jìn)行抽查管理人員下井帶班狀況，并剛好通報(bào)考核，月度