員工教育培訓協(xié)議書電子官方版（2篇）

第2頁共2頁員工教育培訓協(xié)議書電子官方版甲方：乙方：根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：第一條：甲方以現(xiàn)有的市場及社會資源為基礎(chǔ)，更進一步的開發(fā)市場潛力，逐步形成一個規(guī)范化宣傳模式。第二條：甲方根據(jù)市場需求，負責介紹乙方為教育培訓等需要發(fā)放宣傳單的類似宣傳事務(wù)。第三條：乙方應務(wù)實工作，按照工作單位負責人指定時間、任務(wù)，發(fā)放宣傳單，并達到單位標準要求。第四條：乙方保證在工作中出現(xiàn)任何事故與甲方無任何關(guān)系，與發(fā)放傳單的工作單位無任何關(guān)系。第五條：乙方在第三條的基礎(chǔ)上，努力工作，若發(fā)現(xiàn)隱藏、私自銷毀、不按規(guī)定發(fā)宣傳單、未按指定任務(wù)完成等與工作不利因素者，即工資扣除，甲方有權(quán)辭退乙方工作。第六條：為避免一切事故發(fā)生，乙方不允許在甲方未同意的情況下私自聯(lián)系培訓學校，必須經(jīng)過甲方介紹，方可工作。若發(fā)現(xiàn)者，甲方有權(quán)扣除乙方工資，辭退乙方工作。第七條：盈余分配與債務(wù)承擔。甲乙雙方共同勞動，共擔風險，共負盈虧。第八條：工資處理情況，任務(wù)完成后每人次元/天+提成。第九條：爭議處理1、對于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關(guān)的爭議應本著友好協(xié)商的原則解決;第十條：本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各一份。本協(xié)議自甲乙方簽字之日起生效。甲方：_____乙方：_____合同簽訂時間：____年____月____日員工教育培訓協(xié)議書電子官方版（二）為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，_____并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：第一條公司同意該員工赴_____學習，學習期自____年____月____日到____年____月____日。第二條受訓員工應按公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。第三條受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計。第四條受訓期間的工資視情況按原工資的_____%支付；資金按通常支付額的_____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在班人員處理。社會_____、勞動_____、原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受期內(nèi)不享受年度休假。第五條受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱叱?。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。第六條受訓員工在學習期間，必須每隔_____天（即每年____月____日前）向公司人力資源部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄。第七條受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)_____受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。第八條受訓員工的學費由本人承擔_____元，由公司承擔_____元。第九條受訓員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后則可免交培訓費用；因_____被公司辭退的員工亦照此辦理。第十條在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或工差，差旅費按員工差旅費規(guī)則交付。第十一條培訓結(jié)束，受訓員工及時返回并向公司報到。第十三條受訓