招聘主管崗位的職責(zé)模板（四篇）

第1頁共1頁招聘主管崗位的職責(zé)模板職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告;任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。招聘主管崗位的職責(zé)模板（二）職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃;2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理;4、項(xiàng)目性招聘工作的開展;5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告;任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、三年以上有力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。招聘主管崗位的職責(zé)模板（三）職責(zé)1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備____年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。招聘主管崗位的職責(zé)模板（四）職責(zé):1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;2.負(fù)責(zé)公司相應(yīng)部門年度招聘計(jì)劃實(shí)施，擬定招聘方案;3.負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時(shí)間確定;4.HR初面及錄用通知;5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報(bào)告;6.負(fù)責(zé)員工試用期及離職面談和勞動(dòng)關(guān)系處理;7.參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。【任職要求】:____人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨(dú)