2023年工廠車間員工合同（6份范本）

2023年工廠車間員工合同（6份范本）

書目

第1篇員工手冊范本(工廠車間類)

第2篇員工手冊(工廠車間類)

第3篇工廠車間員工勞動合同

第4篇員工手冊樣書(工廠車間類)

第5篇員工手冊樣板(工廠車間類)

第6篇員工手冊范x(工廠車間類)

員工手冊范本(工廠車間類)

第一章總則

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細(xì)執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

其次條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培育和造就一支有志向、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)建性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工。

其次章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必需酷愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必需愛廠如愛家的意識，樹立'我為公司，公司為我'的企業(yè)文化理念，關(guān)切和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條員工必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化學(xué)問，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必需遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同看法的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出指責(zé)、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本廠實(shí)行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)細(xì)致閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采納，并執(zhí)行3-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件，可即時(shí)辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法緣由可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營須要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)出具'身份證'、'外來人員務(wù)工'和'安排生育'證明。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作安排、調(diào)動的指揮。

第十九條員工必需高度集中精力，仔細(xì)負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛惜設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

其次十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的整齊，維護(hù)企業(yè)良好形象。

其次十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

其次十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱忱禮貌的工作看法，接聽電話用禮貌語：'您好，***公司'：客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說'再見'，'歡迎再來'，'一路順風(fēng)'等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章考勤和請假制度

其次十三條上下班作息時(shí)間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際須要和季節(jié)變換，由廠部作出確定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

其次十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

其次十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

其次十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并精確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

其次十七條員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

其次十八條員工因工受傷，須要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

其次十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施方法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資(勞動分)的員工，工資多少按計(jì)件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部詳細(xì)負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本廠將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條本廠為員工供應(yīng)宿舍，住宿員工必需遵守'員工宿舍管理規(guī)定'。(附后)

第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增加，在承受實(shí)力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七章培訓(xùn)

第三十七條全部員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)賜予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)(含工資、學(xué)費(fèi))。

第八章平安質(zhì)量

第四十條企業(yè)平安生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，肅穆追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)平安操作規(guī)程，愛惜并正確運(yùn)用勞動防護(hù)用品和平安滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的平安管理和平安教化，建立平安責(zé)任制度，開展定期的平安檢查，發(fā)覺事故苗頭，必需馬上查找緣由并實(shí)行整改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)打算過程，協(xié)助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持根據(jù)'三不放過'的原則(即事故緣由不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進(jìn)行肅穆處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的看法，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)剛好報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好平安防范工作。

第四十七條員工必需遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、禁止在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準(zhǔn)隨意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整齊現(xiàn)象時(shí)，要馬上清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本廠對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅(jiān)持精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教化和懲罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對于有下列十個(gè)方面的有功員工，賜予一次性嘉獎和常常性嘉獎：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的看法建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性嘉獎

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成果的，予以一次性嘉獎

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出主動貢獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎

4、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性嘉獎

5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有好用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性嘉獎。

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎。

7、為愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎。

8、對一貫忠于職守，主動負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性或常常性嘉獎

10、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

一次性嘉獎分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等，在賜予上述嘉獎時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十五條對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的懲罰。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小

時(shí)作曠工一天論處)

穿拖鞋或赤膊上班的

工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的

在要求禁煙的倉庫等地隨意吸煙的

亂丟煙蒂、果殼、紙屑亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的在營銷和對外交往中，工作看法粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的

有違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰款20元當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的

曠工半天的：

工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的

在本廠范圍內(nèi)干私活的

上班時(shí)睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)

多次違反工藝操作規(guī)程的平安生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)峻，但未造成不良后果的

在員工宿舍運(yùn)用電爐及功率較大的電器具以及明火的

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款

(1)曠工一天的

(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的

(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的

(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或平安器材的

(7)有賭博或打架斗毆行為的

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的

(9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的

(11)違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的

(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)賜予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第五十六條

對以下嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情賜予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特殊嚴(yán)峻的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教化后仍不改的

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的

4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教化不剛好歸還的

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的

6、無故曠工，經(jīng)教化不改的

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的

8、有意損害公共財(cái)物的

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的

10、觸犯國家刑事法律的

11、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的

12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、奢侈原材料、能源，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)賜予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十七條'手冊'各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十八條本手冊各條規(guī)定說明權(quán)屬廠部。

門衛(wèi)崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事。

二、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙、信件、電報(bào)及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥當(dāng)保管，剛好轉(zhuǎn)送。

三、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。

四、上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參加消遣活動，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作消遣場所。

五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。

六、發(fā)覺出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)剛好查問，并當(dāng)即報(bào)告廠辦公室處理。

七、夜間必需加強(qiáng)巡查，發(fā)覺廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或擔(dān)心全狀況，應(yīng)剛好實(shí)行補(bǔ)救措施，并于次日報(bào)告辦公室查處。

八、熟識廠區(qū)治安環(huán)境狀況，會駕馭運(yùn)用治安、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。

九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

十、搞好傳達(dá)室四周環(huán)境衛(wèi)生。

員工宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的平安，文明、整齊，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。

一、凡住本廠宿舍的員工，必需辦好本地'暫住證'，暫住證應(yīng)由本人妥當(dāng)保管，以便治安查檢。

二、住宿員工應(yīng)聽從廠辦公室統(tǒng)一支配，不得多占床位，不準(zhǔn)公物。

三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來人員，家屬探親，必需憑身份證(或其他有效證明)，到廠辦公室審批手續(xù)，探親期滿(全年最長不超過一個(gè)月)，不再支配住宿。

四、宿舍鑰匙，一個(gè)房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)告廠辦公室重新配置，但費(fèi)用由遺失者擔(dān)當(dāng)。

五、個(gè)人物品，尤其是珍貴物品，必需各自妥加保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。

六、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁運(yùn)用電爐等功率較大的電器具以及明火。必需按時(shí)熄燈(最遲不超過晚上11點(diǎn)鐘)，照明用電應(yīng)留意節(jié)約，超過用電補(bǔ)貼規(guī)定度數(shù)電費(fèi)由各室自行擔(dān)當(dāng)。

七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必需保持通道暢通。

八、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪番值日制度，由各室長負(fù)責(zé)支配住宿員輪番清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面干凈，玻璃光明。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

九、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。

十、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴(yán)禁非法不軌行為或事務(wù)發(fā)生。

十一、本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂，說明權(quán)屬廠辦公室。

違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發(fā)覺一次，罰款10元違反第6條者，每發(fā)覺一次，酌情罰情10-20元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對情節(jié)嚴(yán)峻或?qū)医滩桓恼?，可另賜予紀(jì)律處分或送交公安機(jī)關(guān)處理。

員工手冊(工廠車間類)

第一章總則

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細(xì)執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

其次條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：_______________以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培育和造就一支有志向、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)建性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工。

其次章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必需酷愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必需愛廠如愛家的意識，樹立'我為公司，公司為我'的企業(yè)文化理念，關(guān)切和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條員工必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化學(xué)問，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必需遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同看法的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出指責(zé)、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本廠實(shí)行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)細(xì)致閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采納，并執(zhí)行3-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件，可即時(shí)辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法緣由可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營須要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)出具'身份證'、'外來人員務(wù)工'和'安排生育'證明。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作安排、調(diào)動的指揮。

第十九條員工必需高度集中精力，仔細(xì)負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛惜設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

其次十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的整齊，維護(hù)企業(yè)良好形象。

其次十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

其次十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱忱禮貌的工作看法，接聽電話用禮貌語：_______________'您好，***公司'：_______________客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：_______________客人辭行，以禮相送，須說'再見'，'歡迎再來'，'一路順風(fēng)'等：_______________洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章考勤和請假制度

其次十三條上下班作息時(shí)間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際須要和季節(jié)變換，由廠部作出確定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

其次十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

其次十五條考勤內(nèi)容包括：_______________出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

其次十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并精確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

其次十七條員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

其次十八條員工因工受傷，須要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

其次十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施方法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資(勞動分)的員工，工資多少按計(jì)件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部詳細(xì)負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本廠將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條本廠為員工供應(yīng)宿舍，住宿員工必需遵守'員工宿舍管理規(guī)定'。(附后)

第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增加，在承受實(shí)力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七章培訓(xùn)

第三十七條全部員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)賜予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)(含工資、學(xué)費(fèi))。

第八章平安質(zhì)量

第四十條企業(yè)平安生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，肅穆追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)平安操作規(guī)程，愛惜并正確運(yùn)用勞動防護(hù)用品和平安滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的平安管理和平安教化，建立平安責(zé)任制度，開展定期的平安檢查，發(fā)覺事故苗頭，必需馬上查找緣由并實(shí)行整改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)打算過程，協(xié)助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持根據(jù)'三不放過'的原則(即事故緣由不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進(jìn)行肅穆處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的看法，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)剛好報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好平安防范工作。

第四十七條員工必需遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：_______________不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：_______________不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準(zhǔn)隨意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整齊現(xiàn)象時(shí)，要馬上清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本廠對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅(jiān)持精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教化和懲罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對于有下列十個(gè)方面的有功員工，賜予一次性嘉獎和常常性嘉獎：_______________

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的看法建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性嘉獎;

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成果的，予以一次性嘉獎;

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出主動貢獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎;

4、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性嘉獎;

5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有好用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性嘉獎。

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎。

7、為愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎。

8、對一貫忠于職守，主動負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎;

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性或常常性嘉獎;

10、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

一次性嘉獎分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等，在賜予上述嘉獎時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十五條對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的懲罰。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款10元：_______________

上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小

時(shí)作曠工一天論處);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的;

在要求禁煙的倉庫等地隨意吸煙的;

亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的;在營銷和對外交往中，工作看法粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

有違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰款20元;當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已

達(dá)到三次，第三次及其以上的;

曠工半天的：_______________

工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的;

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的;

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的;

在本廠范圍內(nèi)干私活的;

上班時(shí)睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的平安生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)峻，但未造成不良后果的;

在員工宿舍運(yùn)用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的;

(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或平安器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損

害本廠利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;

(9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以

下的各類責(zé)任事故的;

(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)賜予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第五十六條

對以下嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情賜予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特殊嚴(yán)峻的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教化后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教化不剛好歸還的;

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的;

6、無故曠工，經(jīng)教化不改的;

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;

8、有意損害公共財(cái)物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩

序和社會秩序的;

12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、奢侈原材料、能源，造成嚴(yán)峻經(jīng)

濟(jì)損失的;

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)賜予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十七條'手冊'各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十八條本手冊各條規(guī)定說明權(quán)屬廠部。

門衛(wèi)崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事。

二、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙、信件、電報(bào)及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要

妥當(dāng)保管，剛好轉(zhuǎn)送。

三、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。

四、上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參加消遣活動，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作消遣場所。

五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。

六、發(fā)覺出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)剛好查問，并當(dāng)即報(bào)告廠辦公室處理。

七、夜間必需加強(qiáng)巡查，發(fā)覺廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或擔(dān)心全狀況，應(yīng)剛好實(shí)行補(bǔ)救措施，并于次日報(bào)告辦公室查處。

八、熟識廠區(qū)治安環(huán)境狀況，會駕馭運(yùn)用治安、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。

九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

十、搞好傳達(dá)室四周環(huán)境衛(wèi)生。

員工宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的平安，文明、整齊，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。

一、凡住本廠宿舍的員工，必需辦好本地'暫住證'，暫住證應(yīng)由本人妥當(dāng)保管，以便治安查檢。

二、住宿員工應(yīng)聽從廠辦公室統(tǒng)一支配，不得多占床位，不準(zhǔn)公物。

三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來人員，家屬探親，必需憑身份證(或其他有效證明)，到廠辦公室審批手續(xù)，探親期滿(全年最長不超過一個(gè)月)，不再支配住宿。

四、宿舍鑰匙，一個(gè)房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)告廠辦公室重新配置，但費(fèi)用由遺失者擔(dān)當(dāng)。

五、個(gè)人物品，尤其是珍貴物品，必需各自妥加保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。

六、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁運(yùn)用電爐等功率較大的電器具以及明火。必需按時(shí)熄燈(最遲不超過晚上11點(diǎn)鐘)，照明用電應(yīng)留意節(jié)約，超過用電補(bǔ)貼規(guī)定度數(shù)電費(fèi)由各室自行擔(dān)當(dāng)。

七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必需保持通道暢通。

八、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪番值日制度，由各室長負(fù)責(zé)支配住宿員輪番清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面干凈，玻璃光明。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

九、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。

十、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴(yán)禁非法不軌行為或事務(wù)發(fā)生。

十一、本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂，說明權(quán)屬廠辦公室。

工廠車間員工勞動合同

2023工廠車間員工勞動依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一樣，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計(jì)個(gè)月。

其次條本合同試用期自年月日起至年月日。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班及依據(jù)須要聽從支配加班。

第五條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第六條甲方因工作須要支配乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)聽從甲方的統(tǒng)一支配;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的酬勞，計(jì)件則以甲方規(guī)定的計(jì)件方式進(jìn)行計(jì)算，以保證乙方合法權(quán)益。

四、勞動酬勞

第七條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和

乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平，計(jì)件崗位按實(shí)際計(jì)件計(jì)算。

第八條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十條甲方于每月日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額

向乙方支付工資。

第十一條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起5日內(nèi)

向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

若乙方自動放棄公司繳納保險(xiǎn)，則甲方補(bǔ)貼乙方元/年，上班時(shí)間不滿半年者無補(bǔ)貼。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防

護(hù)用品，切實(shí)愛護(hù)乙方在工作中的平安和健康。

第十四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及

有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的

原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi)

容發(fā)生改變時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十七條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方供應(yīng)的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經(jīng)驗(yàn)和主要社會關(guān)系等資料;

2.嚴(yán)峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定

的相關(guān)制度執(zhí)行。

其次十一條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一樣的;

2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;

3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十二條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表

明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

其次十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱私，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)峻違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

其次十四條雙方須要約定的其他事項(xiàng)：

九、違反勞動合同的責(zé)任

其次十五條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將

在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

其次十六條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失

的，應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

其次十七條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任;

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度及操作規(guī)程;

3.重大工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

十、勞動爭議處理

其次十八條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)峻違反本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必需賠償甲方因此遭遇的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔(dān)當(dāng)?shù)膿p失、聘請費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。

其次十九條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成

的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手

冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十一條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲

方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

第三十二條本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十三條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第三十四條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：甲方代表人(托付人)：

地址：

乙方：性別：身份證號碼：

員工手冊樣書(工廠車間類)

第一章總則

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細(xì)執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

其次條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：_______________以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培育和造就一支有志向、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)建性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工。

其次章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必需酷愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必需愛廠如愛家的意識，樹立'我為公司，公司為我'的企業(yè)文化理念，關(guān)切和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條員工必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化學(xué)問，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必需遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同看法的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出指責(zé)、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本廠實(shí)行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)細(xì)致閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采納，并執(zhí)行3-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件，可即時(shí)辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法緣由可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營須要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)出具'身份證'、'外來人員務(wù)工'和'安排生育'證明。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作安排、調(diào)動的指揮。

第十九條員工必需高度集中精力，仔細(xì)負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛惜設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

其次十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作地環(huán)境的整齊，維護(hù)企業(yè)良好形象。

其次十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

其次十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱忱禮貌的工作看法，接聽電話用禮貌語：_______________'您好，***公司'：_______________客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：_______________客人辭行，以禮相送，須說'再見'，'歡迎再來'，'一路順風(fēng)'等：_______________洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章考勤和請假制度

其次十三條上下班作息時(shí)間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際須要和季節(jié)變換，由廠部作出確定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

其次十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必需對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

其次十五條考勤內(nèi)容包括：_______________出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

其次十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并精確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

其次十七條員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

其次十八條員工因工受傷，須要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

其次十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施方法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資(勞動分)的員工，工資多少按計(jì)件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財(cái)務(wù)部詳細(xì)負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本廠將依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條本廠為員工供應(yīng)宿舍，住宿員工必需遵守'員工宿舍管理規(guī)定'。(附后)

第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增加，在承受實(shí)力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七章培訓(xùn)

第三十七條全部員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)賜予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)(含工資、學(xué)費(fèi))。

第八章平安質(zhì)量

第四十條企業(yè)平安生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)依據(jù)情節(jié)和損失程度，肅穆追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)平安操作規(guī)程，愛惜并正確運(yùn)用勞動防護(hù)用品和平安滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的平安管理和平安教化，建立平安責(zé)任制度，開展定期的平安檢查，發(fā)覺事故苗頭，必需馬上查找緣由并實(shí)行整改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)打算過程，協(xié)助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持根據(jù)'三不放過'的原則(即事故緣由不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進(jìn)行肅穆處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的看法，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)覺事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)剛好報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好平安防范工作。

第四十七條員工必需遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：_______________不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：_______________不準(zhǔn)賭博不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、禁止在墻上和全部設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準(zhǔn)隨意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)四周的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)覺衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整齊現(xiàn)象時(shí)，要馬上清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本廠對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅(jiān)持精神激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的方法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教化和懲罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對于有下列十個(gè)方面的有功員工，賜予一次性嘉獎和常常性嘉獎：_______________

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的看法建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性嘉獎

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成果的，予以一次性嘉獎

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出主動貢獻(xiàn)的，予以一次性嘉獎

4、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性嘉獎

5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有好用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性嘉獎。

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到損害的，予以一次性嘉獎。

7、為愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性嘉獎。

8、對一貫忠于職守，主動負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性嘉獎

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成果的，予以一次性或常常性嘉獎

10、其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的。

一次性嘉獎分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等，在賜予上述嘉獎時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常性嘉獎以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必需在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十五條對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的懲罰。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次罰款10元：_______________

上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小

時(shí)作曠工一天論處)

穿拖鞋或赤膊上班的

工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的

在要求禁煙的倉庫等地隨意吸煙的

亂丟煙蒂、果殼、紙屑亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的在營銷和對外交往中，工作看法粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的

有違反工藝操作規(guī)程和平安生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)覺一次，罰款20元當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已

達(dá)到三次，第三次及其以上的

曠工半天的：_______________

工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的

非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的

非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的

在本廠范圍內(nèi)干私活的

上班時(shí)睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)

多次違反工藝操作規(guī)程的平安生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)峻，但未造成不良后果的

在員工宿舍運(yùn)用電爐及功率較大的電器具以及明火的

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款

(1)曠工一天的

(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的

(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的

(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或平安器材的

(7)有賭博或打架斗毆行為的

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損

害本廠利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的

(9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的

(11)違反工藝操作規(guī)程和平安產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身損害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以

下的各類責(zé)任事故的

(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時(shí)賜予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第五十六條

對以下嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情賜予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特殊嚴(yán)峻的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教化后仍不改的

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的

4、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教化不剛好歸還的

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)峻損失的

6、無故曠工，經(jīng)教化不改的

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的

8、有意損害公共財(cái)物的

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的

10、觸犯國家刑事法律的

11、無理取鬧或不聽從工作安排的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩

序和社會秩序的

12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、奢侈原材料、能源，造成嚴(yán)峻經(jīng)

濟(jì)損失的

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在賜予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)賜予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十七條'手冊'各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十八條本手冊各條規(guī)定說明權(quán)屬廠部。

門衛(wèi)崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事。

二、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報(bào)紙、信件、電報(bào)及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要

妥當(dāng)保管，剛好轉(zhuǎn)送。

三、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。

四、上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參加消遣活動，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作消遣場所。

五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。

六、發(fā)覺出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)剛好查問，并當(dāng)即報(bào)告廠辦公室處理。

七、夜間必需加強(qiáng)巡查，發(fā)覺廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或擔(dān)心全狀況，應(yīng)剛好實(shí)行補(bǔ)救措施，并于次日報(bào)告辦公室查處。

八、熟識廠區(qū)治安環(huán)境狀況，會駕馭運(yùn)用治安、消防的報(bào)警電話和消防設(shè)備。

九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

十、搞好傳達(dá)室四周環(huán)境衛(wèi)生。

員工宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的平安，文明、整齊，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。

一、凡住本廠宿舍的員工，必需辦好本地'暫住證'，暫住證應(yīng)由本人妥當(dāng)保管，以便治安查檢。

二、住宿員工應(yīng)聽從廠辦公室統(tǒng)一支配，不得多占床位，不準(zhǔn)公物。

三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來人員，家屬探親，必需憑身份證(或其他有效證明)，到廠辦公室審批手續(xù)，探親期滿(全年最長不超過一個(gè)月)，不再支配住宿。

四、宿舍鑰匙，一個(gè)房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)告廠辦公室重新配置，但費(fèi)用由遺失者擔(dān)當(dāng)。

五、個(gè)人物品，尤其是珍貴物品，必需各自妥加保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。

六、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁運(yùn)用電爐等功率較大的電器具以及明火。必需按時(shí)熄燈(最遲不超過晚上11點(diǎn)鐘)，照明用電應(yīng)留意節(jié)約，超過用電補(bǔ)貼規(guī)定度數(shù)電費(fèi)由各室自行擔(dān)當(dāng)。

七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必需保持通道暢通。

八、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪番值日制度，由各室長負(fù)責(zé)支配住宿員輪番清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面干凈，玻璃光明。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

九、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。

十、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴(yán)禁非法不軌行為或事務(wù)發(fā)生。

十一、本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂，說明權(quán)屬廠辦公室。

違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發(fā)覺一次，罰款10元違反第6條者，每發(fā)覺一次，酌情罰情10-20元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對情節(jié)嚴(yán)峻或?qū)医滩桓恼?，可另賜予紀(jì)律處分或送交公安機(jī)關(guān)處理。

員工手冊樣板(工廠車間類)

第一章總則

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的了解，在工作中能仔細(xì)執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

其次條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：_______________以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培育和造就一支有志向、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)建性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工。

其次章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必需酷愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必需愛廠如愛家的意識，樹立'我為公司，公司為我'的企業(yè)文化理念，關(guān)切和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地精彩完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條員工必需努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化學(xué)問，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必需遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同看法的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出指責(zé)、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本廠實(shí)行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)細(xì)致閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采納，并執(zhí)行3-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)覺不符合用工條件，可即時(shí)辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法緣由可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動