學(xué)校中層干部競聘工作實(shí)施方案

學(xué)校中層干部競聘工作實(shí)施方案一、背景：為推進(jìn)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化學(xué)校管理體制，激發(fā)干部的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效能的精神，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，市教育局向?qū)W校下達(dá)了關(guān)于選拔學(xué)校中層干部的通知，現(xiàn)按照市教育局的要求，制定了學(xué)校中層干部競聘工作實(shí)施方案，具體內(nèi)容如下：二、競聘人員的范圍：1.教研室主任、年級組長、學(xué)科帶頭人、教學(xué)督導(dǎo)等選擇擬競聘的職位。2.本學(xué)年曾被通報(bào)、被責(zé)令整改等處分記錄的人員不得參加競聘。3.現(xiàn)行崗位不滿一年的人員不得參加競聘。三、競聘流程：1.個(gè)人自愿報(bào)名，經(jīng)過部門審核后，由校紀(jì)委在報(bào)名截止日期前進(jìn)行公示。2.報(bào)名截止后，校紀(jì)委組織資格審核，符合條件的人員進(jìn)入初評環(huán)節(jié)。3.根據(jù)初評結(jié)果，確定參加面試人員名單，并通知有關(guān)人員參加面試。4.根據(jù)面試結(jié)果，進(jìn)行最終評定，評定合格者列為競聘成功人員。5.根據(jù)競聘成功人員的分?jǐn)?shù)，按照分?jǐn)?shù)高低順序確定其職務(wù)或崗位調(diào)整。四、考核項(xiàng)目：1.競聘人員的基本情況，包括個(gè)人資料、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.競聘人員的工作實(shí)績，包括學(xué)校教學(xué)、科研、管理等方面的工作成果、受到表揚(yáng)、獲得獎(jiǎng)勵(lì)等。3.競聘人員的專業(yè)素質(zhì)，包括學(xué)科知識、教育理論、教育管理等方面的素質(zhì)。4.以及其他應(yīng)當(dāng)考核的項(xiàng)目。五、競聘要求：1.認(rèn)真研讀競聘手冊中的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，按照有關(guān)要求認(rèn)真準(zhǔn)備競聘材料。2.注重思考和總結(jié)自己的工作成果和經(jīng)驗(yàn)，突出自己的優(yōu)點(diǎn)和特長，全面展示自己的工作能力和潛力。3.嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，按時(shí)提交真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的競聘材料，不得抄襲、造假，否則將取消其競聘資格。4.認(rèn)真參加各項(xiàng)考核，做到準(zhǔn)時(shí)到場，按要求做好準(zhǔn)備工作，認(rèn)真聽取評委的評價(jià)和建議，積極配合評委的工作。六、評審標(biāo)準(zhǔn)：1.加權(quán)分?jǐn)?shù)評定，總分100分。2.基本情況、個(gè)人經(jīng)歷等因素，占50%。3.工作實(shí)績、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等因素，占20%。4.專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)能力、管理能力等因素，占30%。七、公示：競聘結(jié)果將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一周，期間接受有關(guān)人員的監(jiān)督和意見；公示無異議后，競聘結(jié)果經(jīng)過校領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定后實(shí)施。八、最終