公司銷售人員招聘方案模板范文

------------------------------------------------------------------------公司銷售人員招聘方案模板范文公司銷售人員招聘方案模板范文隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，銷售人員的作用日益重要。招聘出一支高效、專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)是每家公司都必須要考慮的問題。那么如何招到適合自己的銷售人員呢？以下是一份公司銷售人員招聘方案的模板范文，供大家參考：一、招聘需求本公司需要招聘10名銷售人員，主要負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品的銷售工作。二、崗位職責(zé)1.熟悉公司產(chǎn)品、銷售策略和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，為客戶提供專業(yè)的銷售咨詢；2.開發(fā)新客戶，維護(hù)與老客戶的良好關(guān)系；3.編制銷售計(jì)劃，根據(jù)市場(chǎng)需求和公司目標(biāo)，制定相應(yīng)的銷售策略；4.完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，達(dá)成銷售業(yè)績(jī)；5.參與銷售數(shù)據(jù)的分析和評(píng)估，不斷優(yōu)化銷售策略。三、職位要求1.學(xué)歷不限，對(duì)銷售工作有濃厚興趣，有1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；2.具備良好的溝通能力、談判技巧和客戶服務(wù)意識(shí)；3.有良好的應(yīng)變能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4.熟練使用Office軟件及網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工具。四、招聘流程1.確定職位需求，發(fā)布招聘通知；2.篩選簡(jiǎn)歷，電話或郵件通知面試；3.進(jìn)行初試，考察人員的基本技能和工作經(jīng)驗(yàn)；4.經(jīng)過二輪面試，進(jìn)一步了解面試者的性格特征和工作能力，結(jié)合需求進(jìn)行匹配；5.發(fā)放入職通知，簽訂勞動(dòng)合同。五、薪資待遇1.底薪+提成；2.績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等其他福利。六、其他說明1.招聘范圍不限，沒有性別、年齡、種族、宗教信仰等限制；2.公司提供一定的培訓(xùn)課程，幫助員工更好地適應(yīng)工作；3.本招聘方案僅供參考，具體招聘流程和要求以公司實(shí)際情況為準(zhǔn)。通過以上的方案模板范文，我們可以大概了解到一家公司招聘銷售人員的基本流程和要求，對(duì)于準(zhǔn)備投身銷售行業(yè)的求職者可以提供一些參考，也可以讓企業(yè)主更好地制定自己的招聘方案，吸引到高素質(zhì)的