工廠反騷擾、虐待、強(qiáng)迫、歧視政策

PAGE上海**工具有限公司上海**五金工具有限公司驗(yàn)廠資料PAGEPAGE4文件內(nèi)容：反騷擾及虐待政策禁止強(qiáng)迫勞工政策及程序文件反歧視書面政策文件編制：管理部文件版本號：GL-2011-01-01更新日期：審核：日期：批準(zhǔn)：日期：目錄反騷擾及虐待政策 3禁止強(qiáng)迫勞工政策及程序文件 5反歧視書面政策 7禁止強(qiáng)迫勞工政策及程序文件1．目的制訂政策和程序，禁止及不支持任何勞役或強(qiáng)迫勞工。確保員工在自愿的基礎(chǔ)上參加工作或勞動(dòng)。2．適用范圍上海弘佳工具有限公司、上海東舜五金工具有限公司全體員工。3．程序3.1制訂政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其它利益相關(guān)者，禁止使用及不支持任何勞役

或契約式勞工、體罰、監(jiān)禁、暴力威脅。3.2公司招工時(shí)須以公正自愿為原則，禁止以任何強(qiáng)迫或欺騙手段招聘員工。3.2.1招工時(shí)以及員工入廠工作后，不得扣押員工身份證等有效證件。3.2.2不得收取押金、保證金，員工入廠不需要擔(dān)?；蛴喠⑵跫s。3.2.3任何人不得向員工索取介紹費(fèi)或以其他理由收取費(fèi)用。3.2.4行政部招工人員需向應(yīng)聘人員介紹公司基本情況及相關(guān)政策和管理規(guī)定，尤其

是有關(guān)工作時(shí)間、工資福利待遇等信息。3.2.5經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。3.3在生產(chǎn)過程中，員工須通過必要的訓(xùn)練，管理人員須詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品要求、

工藝程序及安全操作規(guī)程等，合理安排生產(chǎn)（適當(dāng)勞動(dòng)時(shí)間及適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)強(qiáng)度）。3.3.1在未完成上述要求而指示員工生產(chǎn)導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段

延長工作時(shí)間作無償返工或進(jìn)行懲罰。3.3.2確實(shí)因生產(chǎn)需要而需加班加點(diǎn)的，須與員工代表和員工協(xié)商并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門

批準(zhǔn)，且不得超過法定時(shí)間。3.3.3工廠遵循加班自愿的原則。為了便于組織、安排生產(chǎn)，員工如不參加預(yù)計(jì)的加

班工作，需提前通知本部門主管。3.3.4管理人員不得利用職務(wù)強(qiáng)迫員工實(shí)行具有顯著安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)或違章作業(yè)。3.3.5員工上班工作期間允許有合理理由時(shí)離位（如上衛(wèi)生間、飲水等）3.4下班休息時(shí)間員工可以自由進(jìn)出宿舍和廠門。3.4.1出于管理和安全考慮，工廠深夜零時(shí)到凌晨6時(shí)關(guān)閉，此間一般情況下禁止出入，特殊情況需經(jīng)批準(zhǔn)并登記備案。3.4.2員工可以在廠區(qū)自由活動(dòng)，不受管理人員或保安的干涉。3.5員工身體不適應(yīng)時(shí)需請假就醫(yī)，憑醫(yī)生出具的證明可以請假休息。3.6員工可以按要求提前申請離廠（具體參照勞動(dòng)合同）。3.7公司只是由于正常保安事務(wù)設(shè)保安人員（保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工安全），而非監(jiān)督強(qiáng)

迫勞動(dòng)。3.8公司嚴(yán)格禁止雇傭監(jiān)獄囚犯作為勞工或?qū)a(chǎn)品、工程外發(fā)給獄工。反歧視書面政策目的：為了加強(qiáng)社會責(zé)任、控制本廠所有員工在聘用階段中不受各組織歧視,制定本政策:適用范圍：上海弘佳工具有限公司、上海東舜五金工具有限公司全體員工。三、反歧視內(nèi)容1、本廠絕不干涉所有員工遵奉種族、社會階層、國籍、殘廢、性別取向、工會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利.同時(shí)絕不會因此受到歧視.本廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性和剝削性的行為,包括姿勢、語言和實(shí)際接觸.員工在聘用、補(bǔ)償、受訓(xùn)機(jī)會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘廢等受到歧視.員工可以書面或口頭形式向廠方管理代表或代理人投訴其遭受的歧視,投訴情況將由廠方有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查后2天內(nèi)對投訴者作出口頭或書面答復(fù).不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,任何部門的行政管理人員對所有員工須一視同仁,不得有任何針對性歧視行為.四?本廠對勞動(dòng)行政部門行使監(jiān)督檢查時(shí),積極支持,不予歧視,配合完成監(jiān)督檢查工作