基層工會組織制度范本（四篇）

第11頁共11頁基層工會組織制度范本工會的社會職能一、維護職能。是工會的基本職責，是工會服務于黨的中心任務的主要手段，在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。二、建設職能。動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發(fā)展任務。三、參與職能。代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與本單位民主管理。四、教育職能。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會維權的主要制度一、通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。二、按照法律規(guī)定，通過職職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監(jiān)督?；鶎庸瘑T會的基本任務1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理、民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。3、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的推薦、評選、培養(yǎng)和管理服務工作。5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。6、監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)商和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象做斗爭。8、搞好工會組織建設，健全民主生活制度。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好會員的發(fā)展、接收、教育、社會管理工作。9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，保障工會工作健康發(fā)展。工會會員的權利與義務一、工會會員的權利1、選舉權、被選舉權和表決權。2、對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織將其對國家和社會問題提出的批評與建議，如實向有關方面反映。4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。二、工會會員的義務1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。5、維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。工會主席、各委員崗位責任制一、工會主席職責1、在同級黨組織和上級工會領導下，主持本單位工會的日常工作，及時向黨組織和上級工會匯報工作。2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，充分發(fā)揮職代會作用，全面開展各項工作。二、組織宣傳委員職責1、做好會員發(fā)展工作，組織好工會干部的改選、增選，做好工會干部的考核。2、做好工會積極分子的培養(yǎng)和培訓工作，不斷提高他們的業(yè)務能力和工作水平。3、管好工會檔案及資料，做到完整規(guī)范，并負責各項組織統(tǒng)計工作。4、圍繞黨的中心工作，開展各項宣傳教育活動。5、組織和支持職工學習政治、文化、業(yè)務知識和管理知識。6、組織開展好群眾性的文藝、體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。三、女職工委員職責1、圍繞中心工作，運用各種形式，加強對女職工的思想教育。2、協(xié)助行政有關部門貫徹執(zhí)行有關女職工保護的政策、法令和規(guī)定。3、發(fā)動女職工，積極參加企業(yè)民主管理，反映女職工意見和要求。4、動員和組織女職工積極參加社會主義勞動競賽，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工典型。5、建立女職工積極分子隊伍，推動女職職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。四、財務委員職責1、根據黨和政府的有關政策，法令和上級工會的規(guī)定，收好、管好、用好工會經費。2、按照規(guī)定及時向工會委員會提交工會經費預、決算草案，根據批準的財務預、決算方案，嚴格管理和使用工會經費。3、定期向工會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向會員(代表)大會提交財務工作報告。4、做好工會財產的清理、登記和管理工作。5、主動向工會經費審查委員會提供有關的財務工作資料，匯報財務工作情況，接受經費審查委員會檢查和監(jiān)督。五、生產委員職責1、堅持以企業(yè)生產經營為中心，動員和組織職工積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。2、發(fā)動和組織職工廣泛開展群眾性的合理化建議，技術革新、技術協(xié)作等活動，推動企業(yè)的技術進步。3、配合行政方面做好勞動保護工作。4、做好評優(yōu)樹模的管理工作，充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用。六、勞動爭議調解委員職責1、負責調解本單位發(fā)生的勞動爭議。2、檢查、督促爭議當事人履行調解協(xié)議。3、開展勞動法制宣傳，做好爭議預防工作。七、勞動保護監(jiān)督委員職責1、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)，落實安全生產責任制，依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。2、參與本單位集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。3、宣傳國家勞動保護政策，法律法規(guī)及企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產宣傳教育活動。4、組織或協(xié)同行政進行安全生產檢查，對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)應建立檔案，監(jiān)督整改。5、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準的問題，提出整改意見。工會各項工作制度一、會議制度1、基層工會委員會每月召開一次會議，總結上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。2、工會工作委員會兩月召開一次會議。3、工會主席會議一季度一次，匯報、檢查、布置工作。二、職工代表大會組織制度1、職工代表大會的日常工作由工會負責。2、職工代表大會由大會選舉的大會主席團主持會議。3、職工代表大會每年不少于兩次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。5、職工代表大會可根據需要設立若干臨時的或經常性的專門委員會或專門小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。三、民主管理制度1、建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會的各項職權，擴大職工知情權、參與權、建議權。2、建立健全平等協(xié)商集體合同制度及工資協(xié)商制度。3、認真執(zhí)行廠務公開制度。4、認真開展民主評議企業(yè)領導干部工作。5、定期召開黨政工聯(lián)席會議，研究解決職工利益及職工群眾普遍關心的重大問題。四、工會經費管理制度1、貫徹執(zhí)行上級工會的經費管理制度和有關規(guī)定。2、收、管、用好工會經費，按規(guī)定及時足額上繳經費。3、從經費上保證工會工作的開展、樹立服務第一的思想。4、在經費開支時堅持工會主席簽字制度，經審制度。五、職工教育培訓制度1、充分認識到職工教育的重要性和職工教育是工會的職責。2、職工教育要符合職工的思想動態(tài)和形勢發(fā)展的要求，滿足職工愿望。3、根據生產需要開展職工業(yè)務和技能培訓活動，要有針對性和實用性。4、職工培訓形式要靈活多樣，采取走出去、請進來、在崗培訓等多種形式，講求實效。5、職工教育培訓要積極與單位行政配合，做好職工教育、培訓和服務。六、“雙愛雙評”活動制度1、加強宣傳、提高認識、注重實效、防止形式主義。2、結合實際制定活動方案，指導思想明確，評選條件具體。3、活動的開展與加強工會建設結合起來。4、通過活動的開展，激發(fā)職工主人翁意識和經營者依靠職工辦企業(yè)的意識，促進企業(yè)和諧發(fā)展。5、發(fā)揚民主，認真評選，及時公布評選結果并進行表彰。七、工會會務公開制度1、加強運行機制、做到會務公開規(guī)范化。2、加強領導，積極同有關部門密切合作，共同促進。3、堅持以職代會為基本形式，建立職工代表監(jiān)督制度。4、制止以恒，常抓不懈，突出實效、堅持季度公開一次。5、除有關商業(yè)秘密不能公開，其他事項均應公開。建設“職工之家”的基本要求一、工會組織健全。有一個密切聯(lián)系群眾，團結協(xié)調，公道正派，在職工群眾中享有威信的領導班子，領導班子按期按屆選舉產生。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，最大限度地把職工組織到工會中來，會員占職工____%以上，會員管理規(guī)范化。二、民主制度完善。建立以職代會為基本形式的民主管理制度，落實職代會的各項職權，工會代表職工與行政建立平等協(xié)商制度和簽訂集體合同，并監(jiān)督履約行為。建立勞動爭議調解組織，形成協(xié)調企業(yè)勞動關系的有效機制。三、為職工辦實事、好事扎實有效，密切聯(lián)系職工群眾，聽取和反映職工的意見和要求，履行好第一知情人，第一報告人，第一責任人職責。協(xié)助和督促行政方面做好企業(yè)職工勞動保險，勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活，關心困難職工生活，建立特困職工檔案和“送溫暖基金”，開展“送溫暖活動”，幫助特困職工擺脫困境，促進下崗職工再就業(yè)。四、職工隊伍建設成績顯著。吸引、團結和教育職工，對職工進行愛國主義教育，民主法治，紀律和愛崗敬業(yè)教育以及科學、文化、技術教育，大力實施“職工素質提升工程”，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動。開展勞動競賽，合理化建議，經濟技術創(chuàng)新等活動，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。五、工會自身建設常抓不懈，堅持黨的領導。按照工會章程獨立自主的開展工作，工會組織有自己獨立的組織體系，高效的運轉機制和良好的活動陣地，建家活動與時俱進，不斷創(chuàng)新，有一套行之有效的科學管理制度和會員評議制度，收好、管好、用好工會經費。依法及時向上級工會繳納經費。集體合同制度一、集體合同是集體協(xié)商，雙方根據法律、法規(guī)規(guī)定的就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生，保險福利事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。二、企業(yè)代表由其法定代表人擔任或指派，職工一方由工會代表擔任。三、協(xié)商代表已經產生，無特殊情況，必須履行其義務。四、職工一方代表在勞動合同期內至擔任代表之日起五年之內除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。五、集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。六、集體合同依法簽訂后，雙方當事人按照合同約定預定的時間、地點和方法，全面完成集體合同規(guī)定義務。七、集體合同期限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查和修訂。八、集體合同雙方協(xié)商一致，對原集體合同進行變更和修訂后，應在七日內報送勞動保障行政部門審查登記?；鶎庸M織制度范本（二）鄭州航院工會會計學院分會工作條例第一章總則第一條會計學院工會分會是中華全國總工會的一個基層組織，是在中共會計學院黨總支領導下，代表會計學院教職工利益，為教職工說話辦事的教職工群眾組織。第二條院工會堅決貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，在學院黨總支的領導下，反映教職工群眾的愿望和要求。根據我院工會組織的特點，在法律規(guī)定的范圍內，積極主動、獨立負責地開展工作，發(fā)揮連結黨和教職工群眾的紐帶和橋梁作用。第三條院工會在院黨總支領導下，認真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級，團結帶領全學院教職工，以經濟建設為中心，以經濟體制改革為重點，團結和帶領全院教職工，振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會在搞好學院建設、推進學院改革、全面完成學院各項目標中的重要作用。第四條院工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會各項社會職能，努力為教職工說話辦事，維護教職工的合法權益。積極開展以建設“教職工之家”為主要內容的各項活動，加強對教職工的思想政治教育、文化技術教育和職業(yè)技能訓練，把我院教職工培養(yǎng)成為一支有理想、有道德、有文化、有紀律的教職工隊伍，從而充分發(fā)揮工人階級在社會主義物質文明和精神文明建設中的主力軍作用，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。第五條院工會執(zhí)行民主集中制的原則，切實保障會員的民主權利，堅持群眾路線，一切為了教職工群眾，一切依靠教職工群眾，全心全意依靠教職工，全心全意為教職工群眾服務，把工會辦成“教職工之家”，工會干部成為“教職工之友”。第二章會員大會第六條院工會會員大會是全院會員的最高權力機構。第七條會員大會的職權是：(一)審議和批準院工會委員會的工作報告。(二)討論并決定院工會工作的重大問題。(三)民主選舉院工會委員會。院工會委員會每年至少召開一次會員會議，向會員報告工作和經費收支情況。(四)選舉出席學校工會代表大會的代表。第八條院工會主席主持召開工會委員會，討論擬向院黨總支和學校工會所作的關于召開會員大會的請示報告，同時應做好大會的組織籌備工作。第三章院工會委員會第九條院工會委員會由會員大會民主選舉產生，并須經院黨總支審核后，方可正式組成。第十條新____屆院工會委員會選出以后，在委員中指定一人主持召開新____屆院工會委員會第一次全委會，主要內容有：(一)選舉工會主席；(二)委員進行分工。以上各項選舉結果和委員會分工情況，由新____屆院工會主席負責向學校工會報批。第十一條院工會的組織原則：(一)工會主席與委員之間僅是分工不同，不存在上、下級的領導關系。各委員要自覺樹立全局觀點，積極參加集體領導。研究討論問題時，要充分發(fā)表各自的意見。集思廣益，統(tǒng)一意見，積極主動地做好本人分管的工作，并要及時向委員會報告工作情況。(二)院工會工作中的下列重大問題，必須經過院工會委員會討論決定：1.關于如何貫徹學院黨總支和學校工會的重要指示和重要決定的問題；2.工會工作計劃、總結；3.向院黨總支和學校工會報送的重要材料、報告；4.工會的財務預決算；5.工會的重要組織問題；6.群眾普遍關心的問題和其他重要事項。(三)工會委員會每季召開一次會議，工會小組每兩月召開一次例會，會前切實作好準備，對重要問題事先要充分發(fā)揚民主，允許對不同意見進行無拘束的討論。決定問題時，要按照少數服從多數的原則，問題決定后，必須執(zhí)行。如有不同意見允許保留，也可向上級反映，但在未改變集體決定之前，必須無條件執(zhí)行原決定，不允許搞自由行動。會議決定的每項工作，必須有人負責。第四章工作任務第十二條院工會委員會負責執(zhí)行會員大會的決議和學校工會的決定，主持院工會的日常工作，承擔院會員大會工作機構的職責。它的基本任務是：(一)做好教職工思想政治工作。向全院教職工進行愛國主義、集體主義和“四有”教育，把培養(yǎng)教職工主人翁獻身精神放到工會工作首位。加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能為主要內容的“四職”教育。(二)依法維護全院教職工的民主權利，組織本院教職工參加本院的民主管理和經濟體制的改革。(三)組織教職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗，做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。教育教職工服從行政領導、聽從指揮、遵守紀律、執(zhí)行制度，努力完成工作任務。(四)維護教職工的學習權利，吸引和支持教職工學習政治、文化、科學、技術和管理知識。開展有益教職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、教育、體育事業(yè)。(五)保障教教職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好教教職工集體福利事業(yè)。開展教教職工互助互濟活動，搞好教職工生活困難補助。搞好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調處勞動爭議，協(xié)同有關方面做好退休教職工和教職工家屬工作。(六)關心教職工勞動條件的改善，維護教職工在勞動中的安全和健康。監(jiān)督國家有關勞動保護、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例及“三同時”的貫徹執(zhí)行。向教職工進行安全教育、督促行政方面解決影響教職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。(七)維護女教職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女教職工的特殊問題，做好保護工作。(八)收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。(九)堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。第五章工會與會員大會第十三條工會是會員大會的日常工作機構，其任務有：(一)組織教職工選舉會員，組織會員學習黨和國家的政策、法令和學院管理知識。(二)提出召開大會方案和議題的建議。(三)會同有關部門做好會員大會會議期間的組織工作和會務工作。(四)每年組織會員對學院方針和職代會決議的貫徹執(zhí)行情況進行一次檢查，對院級行政領導進行一次民主評議。(五)組織會員向教職工宣傳和傳達會議精神，發(fā)動教職工和督促有關部門實現(xiàn)大會確立的任務和決議。第十四條工會要維護會員的權利。會員行使職權而受到刁難、打擊時要及時進行調查，井要求有關方面作出嚴肅處理。第六章工會與行政第十五條做好學院工作是工會和行政的共同任務。工會要積極支持院長對學院各項管理工作行使職權，維護行政指揮系統(tǒng)的高度權威。教育教職工遵守院規(guī)院紀和教職工守則。動員教職工積極參加改革，努力提高經濟效益和醫(yī)療質量、工作質量，全面完成工作任務。第十六條工會要代表教職工群眾，監(jiān)督學院正確執(zhí)行國家有關政策和法規(guī)，在行政決定有關重大決策和教職工切身利益時，工會應參加研究，維護國家利益、集體利益和教職工的正當權益。第十七條工會積極主動地參與學院改革，根據教職工群眾的合理要求提出建議，協(xié)助行政制訂改革方案，發(fā)動教職工群眾貫徹實施。第七章工會與黨總支第十八條院工會在院黨總支的領導下工作。正確處理好接受黨的領導和工會獨立自主地開展工作的關系。重大問題應向黨組織匯報。接受黨總支討論的有：(一)工會全年工作計劃；(二)召開會員大會的方案；(三)工會機構的調整和工會干部的配備。第十九條工會的日常工作和經費開支，要根據教職工群眾的要求和學校工會的有關規(guī)定積極主動、獨立負責地辦理。對工會主席的調動，要征求全委會意見并報學校工會批準。教職工群眾的正當呼聲，工會在向黨總支匯報的同時，應向學校工會報告。第二十條工會對學校工會決議，應結合實際，在黨總支的領導下，認真貫徹執(zhí)行。第八章組織工作第二十一條院工會實行兩級管理制：院工會委員會；工會小組。第二十二條院工會委員會實行分工負責制，設：主席以及組織、文體、女工、福利等委員。定期召開委員會討論決定工作計劃、匯報工作開展情況。第二十三條院工會財務工作發(fā)揚財務民主，接受會員群眾的監(jiān)督。第二十四條各工會小組根據實際情況負責組織、宣傳、文體、工作活動、女工等工作。第二十五條工會小組按照行政劃分設工會小組。會員不到三人的小組與工作性質相近小組合并設工會小組。第九章工作作風和工作方法第二十六條密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心，與教職工交朋友，根據廣大群眾的愿望和要求開展活動，全心全意為教職工服務。第二十七條堅持實事求是，深人群眾，深入實際，調查研究。既要提出問題，又要提出解決問題的辦法，切實替教職工說話，為教職工辦事。第二十八條充分發(fā)揚民主，認真執(zhí)行工會的民主制度。辦事要同群眾商量，尊重群眾的意見，堅持真理，修正錯誤。第二十九條堅持說服教育的方法，擺事實、講道理、民主討論、典型示范，依靠群眾解決自己的問題。時刻注意把教職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益的統(tǒng)一和兼顧的原則。第三十條工會干部要振奮精神，刻苦