中建三局項(xiàng)目勞務(wù)管理辦法

中建三局項(xiàng)目勞務(wù)管理辦法為了提高中建三局項(xiàng)目勞務(wù)管理質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制訂了以下勞務(wù)管理辦法：第一章總則一、本辦法適用于中建三局在國(guó)內(nèi)外實(shí)施的各類工程項(xiàng)目。二、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)管理工作，并落實(shí)相應(yīng)的管理責(zé)任。三、項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)管理工作應(yīng)遵循安全、衛(wèi)生、環(huán)保的原則，并秉承公平、公正、公開的管理理念。四、項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)管理應(yīng)與勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行充分合作，建立長(zhǎng)效合作關(guān)系。第二章勞務(wù)企業(yè)管理五、對(duì)進(jìn)入項(xiàng)目的勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行資格審查，審核勞務(wù)企業(yè)的從業(yè)許可證、安全生產(chǎn)許可證、社保等法律資質(zhì)。六、勞務(wù)企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)具備導(dǎo)入勞動(dòng)力的基本素質(zhì)，對(duì)工人進(jìn)行履行工作職責(zé)和安全教育。七、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)力招用和績(jī)效考核，建立健全工資福利制度，保障工人權(quán)益。第三章項(xiàng)目勞動(dòng)力管理八、項(xiàng)目部成立專門的勞務(wù)管理小組，負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)管理工作。九、勞務(wù)管理小組應(yīng)建立勞務(wù)管理檔案，記錄有關(guān)勞務(wù)企業(yè)和工人的基本信息，在資質(zhì)審查、工資支付、工傷保險(xiǎn)、合同簽訂等方面提供有效資料。十、對(duì)進(jìn)入項(xiàng)目的工人進(jìn)行資格審查，審核身份證、工種證、健康證等證件，確保工人符合國(guó)家和公司安全生產(chǎn)要求。十一、對(duì)不符合安全生產(chǎn)要求、工作能力過低的工人，將立即解除勞動(dòng)合同。第四章工資管理十二、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)保證按時(shí)足額支付工人工資。十三、項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)審核工資單和發(fā)放工資，明確計(jì)件工人的計(jì)件工資，工頭的管理、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲措施。十四、項(xiàng)目部建立勞務(wù)工資保證金制度，以保證工人工資的及時(shí)發(fā)放。十五、及時(shí)處理工人工資糾紛，維護(hù)工人的合法權(quán)益。第五章安全管理十六、項(xiàng)目部應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定開展安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)企業(yè)和工人的安全責(zé)任教育。十七、對(duì)進(jìn)入項(xiàng)目的工人進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保工人掌握安全生產(chǎn)知識(shí)和使用安全防護(hù)用品。十八、建立安全事故隱患排查機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全事故隱患，避免事故的發(fā)生。第六章環(huán)境保護(hù)十九、項(xiàng)目部應(yīng)制定環(huán)境保護(hù)方案，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和公司有關(guān)環(huán)保要求，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)企業(yè)和工人的環(huán)境保護(hù)責(zé)任教育。二十、對(duì)進(jìn)入項(xiàng)目的工人進(jìn)行環(huán)保培訓(xùn)，確保工人掌握環(huán)保知識(shí)和使用環(huán)保設(shè)備。二十一、建立環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)制，監(jiān)測(cè)項(xiàng)目周邊環(huán)境變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理環(huán)境污染問題。第七章其他二十二、項(xiàng)目部應(yīng)建立殘疾人就業(yè)機(jī)制，優(yōu)先招用殘疾人從事適宜的工作。二十三、項(xiàng)目部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和公司有關(guān)文化教育要求，保障工人的文化生活權(quán)益。二十四、項(xiàng)目部應(yīng)建立人才培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)有成長(zhǎng)潛力的工人進(jìn)行培養(yǎng)和發(fā)展。二十五、對(duì)勞務(wù)企業(yè)和工人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，以激勵(lì)誠(chéng)信守法、敬業(yè)貢獻(xiàn)的勞務(wù)企業(yè)和工人，懲戒施工過程中存在的違法違規(guī)行為。第八章附則二十六、