超市員工請假條怎么寫

員工請假管理規(guī)定一、 目的為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強人事管理，在保證員工的利益同時規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。二、 范圍本制度適用于******超市有限責(zé)任公司所有員工。三、職責(zé)范圍1、 **部是員工休假管理的歸口部門。2、 各賣場按本規(guī)定所示依權(quán)限參與員工請假的審核。五、假期類別：1、 事假?、員工若因個人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請事假；?、員工請事假須說明事假理由、天數(shù)，填寫《員工請假申請》，按批準(zhǔn)的程序和權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請假期間，按請假天數(shù)扣除當(dāng)日基本工資及績效工資，當(dāng)月事假超過3天（不含3天）以上者扣除當(dāng)月全額績效工資。?、員工全年請事假時間一般不得超過30天;事假年累計30天以上者，扣除全年年終獎。？、您在因私事請假時，人力資源部將首先從您的年休假中扣除相應(yīng)的天數(shù)。?、因違反制度而被暫時停職、停工者，按事假處理。2、 病假?、病假請假程度：、員工因病需要治療并請假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。（正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上（含）正規(guī)醫(yī)院。）、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《診斷證明書》、住院證明等申請病假休息；需要申請病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請。、申請病假必須填寫《員工請假申請》，并附醫(yī)院《診斷證明書》、病歷卡為請假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效；、病假請假在3天以內(nèi)（含）由賣場經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；超過3天的須報總部審核、批準(zhǔn)方可生效；?、管理原則、員工因病休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除；、員工病假工資支付辦法：休病假期間，公司按現(xiàn)行工資發(fā)放50%。若不能提供相關(guān)證明，按照事假處理；當(dāng)月病假超過3天以上者（不含3天），扣除當(dāng)月全額績效工資。、對于事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續(xù)，否則以曠工論處；、員工辦理病假手續(xù)時，公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費單等資料，公司需要核實病假情況時，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；、到醫(yī)院開具的《診斷證明書》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效；《診斷證明書》上須主治醫(yī)生注明具體休息時間。、公司如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理；、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同。、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。3、 婚假?、凡在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚的公司員工均可申請享受婚假；?、員工本人休婚假憑結(jié)婚登記證，公司給予婚假3天。男女雙方均符合晚婚條件且均為第一次婚姻的，婚假延長至18天（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）；?、婚假期間工資正常計發(fā)；?、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。?、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。4、 產(chǎn)假?、定義：在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，晚育者可前后延長至五個月。?、規(guī)定：、已婚女員工可享受90天的產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天，遇法定節(jié)假日和法定休息日，產(chǎn)假不順延。、難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天、符合晚育條件的增加產(chǎn)假60天。（24周歲以上為晚育）、產(chǎn)假須交付醫(yī)院證明（孩子準(zhǔn)生證）和本人身份證復(fù)印件，經(jīng)人力資源部審核后，方予認(rèn)可。、男員工在嬰兒出生的第1周可申請5個工作日的陪產(chǎn)假，以照顧配偶及新生兒、申請產(chǎn)假填寫《員工請假申請》后須附上出生證明及相關(guān)醫(yī)院所開具的證明、懷孕期間每月給予半天進(jìn)行定期孕期檢查、懷孕期間，每天上下午各有15分鐘補充食物時間、生育后，小孩未滿一周歲，每天上下午各有30分鐘的哺乳時間，哺乳時間申請必須出示孩子的出生證明復(fù)印件，經(jīng)人力資源部審核后，方予認(rèn)可。、產(chǎn)假、生育假只能一次性使用，不可分開使用，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。11、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假。5、 喪假員工父母（岳父母、公爹、公婆）配偶、子女死亡時可給假三天，工資福利待遇不變。必須到外地處理喪事者，可申請事假。祖父母、外祖父母及本人直接供養(yǎng)的其他家屬死亡時可給假一天，工資福利待遇不變。6、 年休假?、目的及意義：為了維護員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工工作的激情，調(diào)動員工工作的積極性，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。?、休假范圍及標(biāo)準(zhǔn)：、適用范圍：本辦法適用于轉(zhuǎn)正后全體正式員工（不含短期工、鐘點工及夜保）、年休假標(biāo)準(zhǔn)（工作年限以入職日期計算）：1） 參加工作滿1年不