公司內部單位勞動保障規(guī)章制度模板（三篇）

第7頁共7頁公司內部單位勞動保障規(guī)章制度模板第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿____周歲(必須年滿____周歲)，并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系。第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿____個月的，不設定試用期。第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十六條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內一次性付清職工工資。第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第二十條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(5)職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排；(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責任制；(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(8)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十三條為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：(1)對于管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；(4)其他應當給予獎勵的。第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為。警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的；(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的；(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；(6)其他程度相當?shù)那樾巍５诙邨l職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；(3)將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；(4)連續(xù)曠工時間超過____日，或者一年以內累計曠工時間超過____日的；(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律；(9)其他程度相當?shù)那樾巍Ｂ毠み`規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。第四章附則第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二十九條本制度自____年____月____日生效。北京市東城區(qū)雅歌音樂藝術培訓中心____年____月____日公司內部單位勞動保障規(guī)章制度模板（二）一、總則1.為加強公司管理，規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，維護公司良好形象，制定本規(guī)章制度。2.本規(guī)章制度適用于公司全體員工。公司員工的管理，除遵照國家和北京市有關法規(guī)外，都應依據(jù)本制度辦理。3.為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司實行獎懲制度。員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。____公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生產(chǎn)條件，保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權，工資獎金分配權，依法制定規(guī)章制度等權利。二、聘用、培訓及勞動合同管理____公司對聘(雇)用員工本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢，出現(xiàn)職位空缺時，優(yōu)先由公司內部選拔聘用。2.單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。____公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動合同。4.勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。合同一經(jīng)簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。____公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為____至____月；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。6.試用期內員工的工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后予以轉正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用期內如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動合同。三、工作時間及休息休假1.考慮服務行業(yè)的特殊性，員工每日工作時間按實際經(jīng)營狀況因地制宜。____公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間；公司安排員工加班其待遇按國家及公司有關規(guī)定執(zhí)行；休息日安排員工加班，公司安排員工補休而不支付加班工資。3.國家法定節(jié)假日。根據(jù)工作需要進行安排，如需加班，待遇按國家及公司有關規(guī)定執(zhí)行。4.病假。員工在非工作時間因病，須持有醫(yī)院證明，并在班前通知所在部門主管負責人，否則按曠工處理；員工在工作時間生病，應立即通知所在部門主管負責人，有其主管負責人安排休息或到醫(yī)院就診。5.事假。員工請事假時，須提交書面申請，并于事前辦理請假手續(xù)。____天以內(含____天)事假經(jīng)直屬主管同意后，由直屬負責人批準；____天以上(含____天)須由直屬上級書面批準后上報董事長審批；分店主管請假由分店負責人批準；分店負責人請假由相關領導批準；如遇緊急事宜來不及辦理請假手續(xù)的，可先電話向直屬上級請假，并于當天補辦書面手續(xù)交考勤人員登記存檔，否則按曠工處理。____年假、計劃生育假、婚喪假等休息休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7.工傷假。員工在工作中或上下班途中受傷，經(jīng)區(qū)勞動局認定為工傷者，可享受工傷假，否則按病假處理。四、薪酬及福利1.員工的最低工資不低于北京市最低工資標準。____公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位(職務)工資、獎金與提成、相關補助等。____公司經(jīng)營正常的情況下，為鼓勵員工長期服務，員工的基本工資每年將進行相應的調整。____公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(____個月內)的，公司發(fā)給員工基本工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的____%。5.員工薪酬采用月工資制，于每月____日準時發(fā)放。6.新入職員工自報到日起次月發(fā)給，離職人員自離職之日停薪，按日計算于次月一次結清。____公司依照國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納各項社會保險，各項保險的具體實施辦法及相關待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。8.因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。五、考勤管理1.員工上班必須提前____分鐘到崗刷指紋簽到，未刷指紋簽到做缺勤處理。2.員工應按時上班，按時下班，員工無故遲到，遲到在____分鐘以內罰款____元，超過____分鐘按曠工半日處罰；員工早退____分鐘以內罰款____元，早退超過____分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發(fā)半日工資。(遲到或早退，以是否到達或離開工作地點準，員工中途在崗位上未經(jīng)批準離開____分鐘，視為早退，離開____小時以上，視為曠工)3.員工病假須出具醫(yī)院的診斷證明，病假按實際天數(shù)____0.5扣除日工資；病假時間超過半個月，則按北京市相關規(guī)定，為其發(fā)放當月基本生活費。事假按實際天數(shù)扣除相應日工資。4.員工未請假或請假未被批準而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發(fā)三日工資，且該員工不再享受當月提成、獎金及其它福利待遇，公司只為其發(fā)放當月基本工資。5.所有假條應當天交部門考勤人員登記留檔，未按時辦理者處罰____元。6.考勤統(tǒng)計期限為每月____日至當月月底。7.員工必須遵守公司考勤管理制度和辭職等有關制度。六、工作紀律1.為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行獎懲制度。2.員工須自覺遵守公司的打卡機及考勤制度，按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及曠工。3.員工辭職應經(jīng)所在部門批準，并辦理工作移交手續(xù)。4.員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；(2)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵，盡職盡責做好本職工作；(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔；(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；(8)關心維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；(9)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。附則：1.本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。____公司向每位員工發(fā)放本手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。公司內部單位勞動保障規(guī)章制度模板（三）第一章總則第1條為規(guī)范____公司和員工的行為，維護____公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于____公司所有員工，包括管理人員、工程技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條公司有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度等權利。第二章員工招用與培訓教育第1條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第2條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第3條員工應聘職位時，一般應當年滿____周歲(必須年滿____周歲)，身體健康，表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第4條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第5條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第6條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為一個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理第1條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起____日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第2條勞動合同統(tǒng)一使用甘肅省酒泉市勞動和社會保障局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、或法定代表人書面授權的人簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第3條在公司連續(xù)工作滿____年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第4條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第5條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責任的；(5)被勞動教養(yǎng)的；(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第6條有下列情形之一，公司提前____天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認)；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；(4)公司開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第7條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第11條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第10條的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的(4)應征入伍，在義務服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第8條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用；(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用。第9條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過____個月)。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第8條第四款的規(guī)定賠償公司的損失。第10條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第11條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第10條的情形除外)。第12條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前____天通知員工，并在____日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后____個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第13條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后____個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第14條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算。每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一月計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章工作時間與休息休假第1條公司實行每日工作____小時倒班制、每周工作____小時的標準工時制度(計價工除外)；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第2條員工每天正常上班時間為：早班8：00-16：00，中班16：00-24：00，晚班24：00-8：00第2條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過____小時，并保證員工每周至少休息一天。第3條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第4條員工的假期如下：(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者____天，滿五年未滿十年者____天，滿十年未滿二十年者____天，滿二十年以上者____天。(2)、婚假。員工本人結婚，可享受婚假____天；晚婚者(男年滿____周歲、女年滿____周歲)增加至____天。(3)、喪假。員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假____天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予____天以內的喪假。(4)、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假____天，其中產(chǎn)前休假____天；難產(chǎn)的增加____天；《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假____天，產(chǎn)假期間給予男方看護假____天。(5)、探親假。在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險第1條員工的最低工資不低于酒泉市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、伙食補貼、防塵補貼、工齡工資和社會保險福利待遇等。第2條公司實行崗位工資制，員工的工資總額包括，基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、津貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第3條按勞動法的規(guī)定，法定休假日加班，支付基本工資的____%的加班工資。第4條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月____日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第5條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(____個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的____%。第6條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿____年者，為本人工資的____%；工齡滿____年不滿____年者，為本人工資的____%；工齡____年以上者，為本人工資的____%。第7條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿____年者，為本人工資的____%；工齡滿____年及五5以上者，為本人工資的____%。第8條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的____%。第9條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的____%，扣除后不低于最低工資標準。6依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的____%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的____%，扣除后不低于最低工資標準。第10條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第11條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人所得稅；(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)扣除依法賠償給公司的費用；(5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；(9)員工請事假而減發(fā)的工資。(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第12條逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第13條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護7第1條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第2條公司對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和公司安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。第3條公司實行安全責任制，分管副總(或部門負責人)對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。第4條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章女職工勞動保護規(guī)定第1條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于____公司建設，特定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于____公司各部門的女職工。第3條公司不得拒絕招收女職工。第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第5條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第6條女職工在月經(jīng)期間，各部門不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第7條女職工在懷孕期間，各部門不得安排其從事國家規(guī)定的第8三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間。第8條女職工產(chǎn)假為____天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假____天。多胞胎生育的，每多生___