員工正式聘用合同怎么寫

員工正式聘用合同怎么寫一份詳細(xì)、準(zhǔn)確、可執(zhí)行的員工聘用合同是雇主與員工雙方都需要的保障。在起草合同時，雇主應(yīng)著重考慮員工的權(quán)益，同時也需要確保自身的利益。本文將以公司雇傭員工為例，介紹員工正式聘用合同的寫作方法。前置準(zhǔn)備在起草之前，雇主應(yīng)確保自身與員工已經(jīng)就以下要素達(dá)成了一致：聘用標(biāo)準(zhǔn)：包括學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、語言要求等。工作內(nèi)容：清晰、具體、完整的工作內(nèi)容說明。薪資待遇：職位級別、工作時間、薪資發(fā)放時間、獎金等的規(guī)定。福利待遇：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、年假、福利補助等具體待遇。工作地點：公司實體地址、工作地點等。雇傭期限：包括試用期、正式合同期限等。工作時間：工作日、休息日、工作時間等。其他：如前公司工作經(jīng)歷、資格證書等。合同格式員工聘用合同應(yīng)有明確、具體、簡明易懂的內(nèi)容。其基本格式如下：標(biāo)題合同標(biāo)題應(yīng)為“員工雇傭合同”或“勞動合同”，并標(biāo)明合同結(jié)束時間。合同條款雇用。明確標(biāo)識雙方的名稱、地址、郵編、電話等內(nèi)容。并說明雙方的權(quán)利義務(wù)。崗位職責(zé)。雙方應(yīng)明確約定員工的崗位職責(zé)范圍、職位級別等，并描述相應(yīng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。工作時間及地點。約定員工的工作地點、工作時間和休息時間等內(nèi)容。薪資和福利待遇。明確約定員工的薪資及福利待遇范圍。包括基本工資、津貼、獎金、福利補貼、五險一金等方面內(nèi)容。合同期限。約定合同期限和解除合同的方式。并規(guī)定合同期限內(nèi)、試用期內(nèi)如涉及續(xù)約，應(yīng)在合同約定到期前提出續(xù)約請求。保密及知識產(chǎn)權(quán)約定。約定員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間及勞動關(guān)系終止后對公司的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)。違約、賠償及爭議解決方式。大體約定雙方行為應(yīng)符合國家法律法規(guī)，并通過仲裁或法律訴訟程序互相解決糾紛。簽名及生效合同約定好后，雇員和雇主均要對合同的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真閱讀，確保無誤；最后按照合同約定的方式進(jìn)行簽名，加蓋公司公章，使合同生效。經(jīng)驗和坑為保證合同的高質(zhì)量，雇主可學(xué)習(xí)以下經(jīng)驗和避免以下“坑”：經(jīng)驗相關(guān)規(guī)定。法律和政策是約束勞動合同方的根本依據(jù)。在起草合同時，要尊重各種人權(quán)法規(guī)及勞動法規(guī)。規(guī)定明確。合同后的執(zhí)行是關(guān)鍵。為了盡可能地避免不必要的風(fēng)險，雙方要設(shè)想并預(yù)估所有情況，并在合同內(nèi)容中予以明確規(guī)定。與員工溝通。在起草合同之前，雇主需要與員工進(jìn)行溝通并交流聘用標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、薪資待遇、福利待遇、工作地點、工作時間、雇傭期限、職業(yè)規(guī)劃等方面?？雍贤瑑?nèi)容模糊。合同內(nèi)容不明確、存在漏洞會給員工和雇主帶來后續(xù)的不友好解決。雇者在起草合同時，應(yīng)確保所訂內(nèi)容精密詳盡，以防止漏洞和模棱兩可的表述。合同內(nèi)容過于苛刻。合同內(nèi)容苛刻、過于嚴(yán)格會導(dǎo)致員工心生猜忌，做事兒頻頻給雇主制造麻煩，繼而不滿而鬧分裂。雇者應(yīng)嘗試講理，適當(dāng)?shù)鼐徍鸵幌挛淖直硎黾皟?nèi)容。合同之后不執(zhí)行。許多合同在簽訂后并未得到執(zhí)行，這不僅浪費了雙方的時間和精力，并且在雇傭關(guān)系終止時可能導(dǎo)致糾紛。雇主在簽訂合同后需與員工建立完善的監(jiān)管機(jī)制。空口承諾，不會產(chǎn)生任何作用。具體的執(zhí)行進(jìn)展和工作進(jìn)度需要的是一些個行動和維護(hù)。總結(jié)一份詳細(xì)而可執(zhí)行的員工聘用合同對于雇主和員工都是保障。在起草合同時，雇主應(yīng)該以考慮員工權(quán)益為重點，同時也應(yīng)確保自己的利益。一個合