2023年人才實(shí)踐報(bào)告3篇

2023年人才實(shí)踐報(bào)告3篇

書(shū)目

第1篇公司人才資源實(shí)踐調(diào)查報(bào)告

第2篇人才測(cè)評(píng)實(shí)踐報(bào)告

第3篇2023年高校生暑期人才市場(chǎng)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告

公司人才資源實(shí)踐調(diào)查報(bào)告

人才資源實(shí)踐調(diào)查報(bào)告在全國(guó)公司人才中，或許是：“找工作，我苦痛！”。xx年至今時(shí)已過(guò)半，回首各大公司人才興衰沉浮，喜憂(yōu)參半。春節(jié)過(guò)后，各公司人才出現(xiàn)供需兩虧的局面，人才市場(chǎng)場(chǎng)面非?；鸨?。各公司春節(jié)后連日進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人數(shù)均在多次左右。年初職場(chǎng)人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應(yīng)求。受此影響，今年薪資帶也呈涇渭分明的現(xiàn)象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。人才市場(chǎng)復(fù)蘇it和銷(xiāo)售供需兩旺。春節(jié)剛過(guò)，雖然未到元宵，但網(wǎng)上聘請(qǐng)人氣也在短短的幾天中快速回升。計(jì)算機(jī)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的聘請(qǐng)職位起先快速增長(zhǎng)，需求呈現(xiàn)高速上升趨勢(shì)。春節(jié)后，隨著氣候轉(zhuǎn)暖，人才也起先全面復(fù)蘇。同時(shí)，上網(wǎng)應(yīng)聘的求職者經(jīng)過(guò)春節(jié)的調(diào)整后，也釋放出強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭，以牛市開(kāi)門(mén)，數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，計(jì)算機(jī)／it類(lèi)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)／市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、文職類(lèi)等三類(lèi)求職者表現(xiàn)最為主動(dòng)，位列前三名；其次是經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)求職者，接下來(lái)是行政／人事／人力資源類(lèi)求職者。長(zhǎng)假期間人才休市旺了網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)春節(jié)長(zhǎng)假和五一長(zhǎng)假期間，各個(gè)公司和職介機(jī)構(gòu)都宣布“休市”，但人才網(wǎng)站的聘請(qǐng)活動(dòng)卻熱火朝天。長(zhǎng)假正好成為那些打算跳槽者的絕好機(jī)會(huì)，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得很多免費(fèi)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均支配了不同類(lèi)型的網(wǎng)上聘請(qǐng)活動(dòng)。人才大市場(chǎng)“十一”節(jié)后第一個(gè)星期（10月9日—10月15日）場(chǎng)面火爆供求兩旺，聘請(qǐng)崗位和進(jìn)場(chǎng)人數(shù)較上周分別增加98·8％和40％，迎來(lái)了各公司人才的雙向選擇的又一個(gè)高潮。此次各個(gè)公司人才走勢(shì)有三個(gè)特點(diǎn)：一、聘請(qǐng)單位和求職人數(shù)大幅增加。聘請(qǐng)單位人數(shù)分別有所動(dòng)向。二、聘請(qǐng)崗位超過(guò)萬(wàn)。人才市場(chǎng)投放的聘請(qǐng)崗位有萬(wàn)個(gè)，比前增加許多，是市場(chǎng)同期投放聘請(qǐng)崗位較多的時(shí)期。但崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較重的崗位是計(jì)算機(jī)技術(shù)、電子、通信工程等崗位人才較多。三、高科技和經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)受青睞。在眾多的專(zhuān)業(yè)中最受歡迎的專(zhuān)業(yè)是電子專(zhuān)業(yè)，占崗位需求的比例大，其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。人才節(jié)后火爆的緣由有以下幾點(diǎn)：騎驢找馬國(guó)慶休假時(shí)間較長(zhǎng)，部分生產(chǎn)單位實(shí)行了輪番休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機(jī)會(huì)到市場(chǎng)找更稱(chēng)心如意的工作。旅客也趁來(lái)探路找機(jī)會(huì)。。在眾多的聘請(qǐng)一樣。需求量比較大者?！叭瞬鸥呓粫?huì)”推波助瀾其次屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)把整個(gè)人才大市場(chǎng)列為“高交會(huì)”的分會(huì)場(chǎng)————“人才高交會(huì)”。各參展企業(yè)投放許多具有吸引力的崗位，加上報(bào)紙和人才大市場(chǎng)的網(wǎng)站等媒體的宣揚(yáng)，很多高新技術(shù)人才蜂擁而至，更增加了市場(chǎng)的人氣。xx年畢業(yè)生春季雙選會(huì)暨專(zhuān)業(yè)人才溝通會(huì)上。記者在采訪中發(fā)覺(jué)，電氣、自動(dòng)化、機(jī)械等以往冷門(mén)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生成了“香餑餑”，而往年的英語(yǔ)等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，已不再搶手。用人單位喜好：復(fù)合型人才最搶手各大公司急需哪些專(zhuān)業(yè)人才，什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞？媒體記者到人才市場(chǎng)以及部分企業(yè)采訪、了解相關(guān)狀況，并細(xì)心選擇、整理了相關(guān)信息。一是理工科畢業(yè)生需求量大。記者從人事局獲悉，xx年對(duì)畢業(yè)生的需求依舊旺盛，安排接收3萬(wàn)人，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電子信息科學(xué)技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電氣工程及自動(dòng)化、自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、金融學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易十大專(zhuān)業(yè)需求最旺盛。二、英語(yǔ)水平成重要門(mén)檻。記者在采訪中發(fā)覺(jué)，英語(yǔ)水平特殊是口語(yǔ)實(shí)力成為外企面試的重要門(mén)檻。不少企業(yè)表示最須要“懂專(zhuān)業(yè)技術(shù)又精通英文的復(fù)合型人才”。三、用人單位看重畢業(yè)生高校成果。一個(gè)上學(xué)時(shí)成果不好的畢業(yè)生，用人單位怎么敢用呢？國(guó)家人事部副部長(zhǎng)告知記者，這個(gè)數(shù)字非?？捎^，已經(jīng)占到全國(guó)總量的10％，這說(shuō)明人才市場(chǎng)已經(jīng)成為全國(guó)最具活力的市場(chǎng)之一時(shí)代秉承'人才是企業(yè)之本，企業(yè)是人才之舟'的人才理念，致力于為員工創(chuàng)建一個(gè)和諧、開(kāi)心、富有靈感、充溢激情的工作環(huán)境，并供應(yīng)一個(gè)能充分施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的大舞臺(tái)。我們正努力實(shí)踐著擇

人才測(cè)評(píng)實(shí)踐報(bào)告

人才測(cè)評(píng)實(shí)踐報(bào)告

2023年人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告

自古以來(lái)，國(guó)盛之爭(zhēng)皆為人才之爭(zhēng)，古人有曰“國(guó)有三不祥，天下有賢而不知，一不祥也;知而不用，二不祥也;用而不任，三不祥也?！弊匪葜袊?guó)人才測(cè)評(píng)的歷史，古來(lái)有之。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，眾多企業(yè)也越來(lái)越重視對(duì)人才的評(píng)價(jià)。所謂現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)是通過(guò)心理學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、考試學(xué)、系統(tǒng)論和計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科的原理和方法、技術(shù)，對(duì)社會(huì)各行各業(yè)所需人才的思想品行、學(xué)問(wèn)水平、實(shí)力結(jié)構(gòu)、特性特點(diǎn)、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素養(yǎng)進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)的—種科學(xué)的、綜合的選才方法體系。人才測(cè)評(píng)在企業(yè)選人、用人、育人、留人等各個(gè)環(huán)節(jié)都發(fā)揮著重要的作用。

為了了解人才測(cè)評(píng)工具在企業(yè)人力資源管理中運(yùn)用的現(xiàn)狀，促進(jìn)人才測(cè)評(píng)工具的發(fā)展，智鼎優(yōu)源公司組織了這次調(diào)研活動(dòng)，希望為關(guān)注人才測(cè)評(píng)技術(shù)的個(gè)人和企業(yè)供應(yīng)一些數(shù)據(jù)資料和分析，從而為人才測(cè)評(píng)技術(shù)在中國(guó)的應(yīng)用帶來(lái)主動(dòng)的影響，也期盼和大家一起努力來(lái)完善國(guó)內(nèi)的人才測(cè)評(píng)事業(yè)。

本次調(diào)研通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)研問(wèn)卷和電話(huà)訪談的方式抽取了100家來(lái)自不同行業(yè)、區(qū)域和規(guī)模的企業(yè)hr相關(guān)負(fù)責(zé)人，調(diào)查了他們對(duì)目前企業(yè)人才測(cè)評(píng)的現(xiàn)狀及測(cè)評(píng)技術(shù)運(yùn)用等方面的看法。從參加調(diào)查的企業(yè)來(lái)看，涉及的企業(yè)類(lèi)型包括國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)四類(lèi)。企業(yè)規(guī)模在100-500人的占20%，500-1000人的占37.5%，1000人以上的占42.5%.

從調(diào)研的結(jié)果上，我們發(fā)覺(jué)：

一、眾多企業(yè)越來(lái)越重視人才測(cè)評(píng)。

雖然在許多西方國(guó)家，運(yùn)用包括智力實(shí)力測(cè)試和性格測(cè)驗(yàn)來(lái)選拔應(yīng)聘者是很常見(jiàn)的事情，但到目前為止，采納此種方法進(jìn)行聘請(qǐng)選拔的中國(guó)企業(yè)并不多。但許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到人才測(cè)評(píng)的重要性，參加本次調(diào)查的全部企業(yè)均認(rèn)為人才測(cè)評(píng)重要，有32%的企業(yè)認(rèn)為人才測(cè)評(píng)特別重要(如圖表1)。

圖表1問(wèn)題：您認(rèn)為人才測(cè)評(píng)的重要性

這也說(shuō)明，越來(lái)越多的企業(yè)重視人才，“人才”將是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。我們有理由信任，將來(lái)幾年，越來(lái)越多的企業(yè)將會(huì)利用更加科學(xué)的手段進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。但同時(shí)我們也要看到，在把人才測(cè)評(píng)技術(shù)用于人事決策方面，許多企業(yè)還存在顧慮。調(diào)查結(jié)果顯示，目前不運(yùn)用人才測(cè)評(píng)工具的企業(yè)最突出的三個(gè)緣由為：擔(dān)憂(yōu)測(cè)評(píng)工具的質(zhì)量、企業(yè)用于人才測(cè)評(píng)方面的預(yù)算有限、企業(yè)工作人員缺乏相關(guān)學(xué)問(wèn)(如圖表2)。

圖表2問(wèn)題：請(qǐng)您給出不運(yùn)用人才測(cè)評(píng)工具的主要緣由

這兩則多少有些沖突的數(shù)據(jù)，可能正是現(xiàn)實(shí)：一方面hr從業(yè)者們更加感覺(jué)重任在肩，希望找到一些和企業(yè)文化匹配并產(chǎn)生高績(jī)效的個(gè)體加入到企業(yè)中，另一方面卻苦于不知如何有效建立人才標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行有效選擇。在安排選擇測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才測(cè)評(píng)時(shí)，可能會(huì)擔(dān)憂(yōu)測(cè)驗(yàn)質(zhì)量存在不精確、不客觀或缺乏專(zhuān)業(yè)性等問(wèn)題;也可能會(huì)擔(dān)憂(yōu)有關(guān)評(píng)估人員并沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，缺乏相關(guān)學(xué)問(wèn);當(dāng)然也有預(yù)算方面的考慮。這些顧慮很可能源于缺乏合格的測(cè)驗(yàn)運(yùn)用者以及測(cè)驗(yàn)的非專(zhuān)業(yè)來(lái)源。hr們也希望借助專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)工具和測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的選人、用人目的，但大多數(shù)人認(rèn)為目前市場(chǎng)上的人才測(cè)評(píng)軟件產(chǎn)品和服務(wù)還有待完善(如圖表3)。

圖表3問(wèn)題：您認(rèn)為目前市場(chǎng)上的人才測(cè)評(píng)軟件產(chǎn)品與服務(wù)：

一個(gè)成熟的測(cè)評(píng)工具沒(méi)有3-5年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間是不行能勝利進(jìn)入應(yīng)用市場(chǎng)的，也正是因?yàn)槟壳笆袌?chǎng)上的人才測(cè)評(píng)軟件產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量良莠不齊，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，如何選擇測(cè)評(píng)工具也是目前面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)。不少人認(rèn)為編成計(jì)算機(jī)軟件的人才測(cè)評(píng)工具是最科學(xué)、最先進(jìn)的。其實(shí)不然，測(cè)評(píng)軟件更多地是將題目答題方式和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)技術(shù)化，和測(cè)評(píng)工具本身的信度和效度指標(biāo)并不存在干脆的因果聯(lián)系。因此，在選擇測(cè)評(píng)工具時(shí)，主要是看其在信度、效度等技術(shù)指標(biāo)上的凹凸，而不是一些形式上的東西。智鼎公司在人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)性，情愿攜手人才測(cè)評(píng)行業(yè)的同仁們和眾多企業(yè)一起努力，幫助企業(yè)選準(zhǔn)人、用好人，贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用領(lǐng)域廣泛，評(píng)估工具的運(yùn)用有待規(guī)范

人員測(cè)評(píng)與選拔是人力資源管理的起點(diǎn)，干脆關(guān)系到一個(gè)組織人力資源的質(zhì)量。從這次調(diào)查的結(jié)果中也能說(shuō)明這一點(diǎn)。在本次調(diào)查中，57%的企業(yè)將人才測(cè)評(píng)技術(shù)用于聘請(qǐng)與選拔，29%的企業(yè)用于員工職業(yè)生涯規(guī)劃，另有21%的企業(yè)會(huì)用于團(tuán)隊(duì)診斷、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)與發(fā)展等方面(如圖表4)。

圖表4問(wèn)題：貴單位運(yùn)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)主要應(yīng)用在如下哪幾個(gè)模塊?

企業(yè)已經(jīng)起先將人才測(cè)評(píng)用于人才管理的許多方面，這是一個(gè)很好的局面。但針對(duì)企業(yè)聘請(qǐng)與選拔時(shí)所采納不同評(píng)估工具的調(diào)查(如圖表5)，我們可以看到，簡(jiǎn)歷、背景調(diào)查、電話(huà)面試和一般面試(非結(jié)構(gòu)化面試)和外語(yǔ)水平測(cè)試是最常見(jiàn)的5種聘請(qǐng)?jiān)u估手段。

圖表5問(wèn)題：貴單位曾用過(guò)如下哪些方法進(jìn)行聘請(qǐng)和選拔候選人?

這一點(diǎn)和國(guó)外的一些公司相比，那些能夠更好地預(yù)料工作表現(xiàn)的測(cè)評(píng)方法(如結(jié)構(gòu)化面試、一般認(rèn)知實(shí)力測(cè)驗(yàn)、工作樣本和人格問(wèn)卷)在國(guó)外被廣泛運(yùn)用，而在國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)中運(yùn)用比例并不高。這可能與結(jié)構(gòu)化面試、一般認(rèn)知實(shí)力測(cè)驗(yàn)、工作樣本和人格問(wèn)卷等技術(shù)要求運(yùn)用者具有肯定專(zhuān)業(yè)實(shí)力有關(guān)系，這也說(shuō)明中國(guó)企業(yè)中從事聘請(qǐng)工作的hr們學(xué)習(xí)或培訓(xùn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)是必要的'。另外在選擇測(cè)評(píng)方式上，更多的企業(yè)傾向于采納遠(yuǎn)程在線測(cè)試(或者紙筆測(cè)試)+面試的方式來(lái)進(jìn)行(如圖表6)。

圖表問(wèn)題6：若貴單位實(shí)施人才測(cè)評(píng)，您更傾向于運(yùn)用哪種方式?

三、企業(yè)重視人才測(cè)評(píng)結(jié)果的實(shí)際應(yīng)用

人才測(cè)評(píng)對(duì)于企業(yè)投資于人的重要性不言而喻，要?jiǎng)倮龅竭@一點(diǎn)，我們須要關(guān)注哪些方面呢?本次調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視與參加、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的參加，以及企業(yè)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人才和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻?xiàng)目管理都在肯定程度上影響企業(yè)是否能勝利進(jìn)行人才測(cè)評(píng)(如圖表7)。認(rèn)為勝利進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的首要因素是內(nèi)部專(zhuān)業(yè)人才和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻?xiàng)目管理的占34%，這一方面反映出在企業(yè)的人力資源管理隊(duì)伍中，還缺乏具有人才測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的人員，同時(shí)企業(yè)尋求專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)和人員幫助的意識(shí)也不是很強(qiáng)(請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)參加占21%)，這也會(huì)造成企業(yè)在人力資源管理中雖然也應(yīng)用了一些人才測(cè)評(píng)技術(shù)手段，但效率上可能會(huì)大打折扣。

圖表問(wèn)題7：您認(rèn)為貴單位勝利進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的首要因素是?

在企業(yè)內(nèi)部推廣人才測(cè)評(píng)的重要手段方面，調(diào)查顯示，企業(yè)認(rèn)為最重要的是測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用的培訓(xùn)(75%)，其次是人才測(cè)評(píng)理論學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)(25%)(如圖表8)。這一點(diǎn)能夠反映出，企業(yè)hr們已經(jīng)意識(shí)到人才測(cè)評(píng)技術(shù)的重要性，并且特別關(guān)注測(cè)評(píng)技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用效果，希望能夠?qū)崿F(xiàn)人力資本的效益化。但企業(yè)相關(guān)人員還缺乏這方面的學(xué)問(wèn)和實(shí)力，尤其是對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的運(yùn)用和實(shí)際應(yīng)用。當(dāng)然要更好地運(yùn)用測(cè)評(píng)技術(shù)的結(jié)果，也須要專(zhuān)業(yè)理論學(xué)問(wèn)方面的培訓(xùn)。

圖表問(wèn)題8：您認(rèn)為推廣人才測(cè)評(píng)的重要手段是?

盡管目前在中國(guó)，人們對(duì)人才測(cè)評(píng)的相識(shí)還不夠深化，其應(yīng)用和推廣的空間還受到某些限制，但調(diào)查結(jié)果顯示，越來(lái)越多的企業(yè)重視人才測(cè)評(píng)，并希望接受相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)。我們信任，人才測(cè)評(píng)的社會(huì)價(jià)值將會(huì)被越來(lái)越多的企業(yè)所接受，同時(shí)隨著更多的人才測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和人員的出現(xiàn)和加盟，實(shí)現(xiàn)人才測(cè)評(píng)的專(zhuān)業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化，人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用必將更加廣泛，中國(guó)人才測(cè)評(píng)事業(yè)的發(fā)展也必將更加成熟。

2023年高校生暑期人才市場(chǎng)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告

以前，高校生們往往通過(guò)當(dāng)家教、干推銷(xiāo)、當(dāng)服務(wù)員等相對(duì)單調(diào)的打工，利用短暫的暑假體驗(yàn)職場(chǎng)。今年，不少高校生起先依托自身優(yōu)勢(shì)，開(kāi)拓思路，找尋廣袤的打工空間，為暑假打工找尋更多的機(jī)會(huì)。而不少勞動(dòng)密集型用人單位，節(jié)日期間不停產(chǎn)，員工回家過(guò)年，致使崗位大量空缺，這些單位也在廣招高校生暑假打工。

*月13日、20日、27日，鄭州市每天人才市場(chǎng)召開(kāi)了三場(chǎng)特地針對(duì)高校生暑假打工的聘請(qǐng)會(huì)，這是該市場(chǎng)繼去年“首屆暑假打工專(zhuān)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)”后，又一屆公益性的聘請(qǐng)活動(dòng)，*月3日還有一場(chǎng)。目的就是把暑假期間想打工的高校生們推銷(xiāo)出去，為他們供應(yīng)一個(gè)找尋短暫就業(yè)機(jī)會(huì)的平臺(tái)。

據(jù)主辦方相關(guān)負(fù)責(zé)人張女士介紹，已召開(kāi)的前兩次聘請(qǐng)會(huì)，高校生約有1500多人參與，而參與聘請(qǐng)會(huì)的企業(yè)近百家。與以往不同，今年聘請(qǐng)會(huì)上除了供應(yīng)業(yè)務(wù)促銷(xiāo)、服務(wù)員等崗位外，還多了如嬉戲代練、保安、家政保姆、代招員工等多種崗位。

20日上午，記者在聘請(qǐng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，一些高校生將“思念”的聘請(qǐng)柜臺(tái)團(tuán)團(tuán)圍住。“我們的目的很簡(jiǎn)潔，家庭生活不富裕，暑假不回家過(guò)年，留在鄭州靠打工掙些錢(qián)，為下學(xué)期的生活做打算。企業(yè)為我們打算的是包餃子工，工資水平雖然不算高，但管吃管住很實(shí)在。”高校生小馬向記者介紹。

“每到春節(jié)前后是餃子等速凍食品的銷(xiāo)售旺季，又恰遇不少來(lái)自農(nóng)村的員工趕著回家過(guò)年，是普工缺口最大的時(shí)候，充分利用這些暑假打工的高校生，是個(gè)不錯(cuò)的方法?！逼刚?qǐng)人員介紹說(shuō)。

“這在原來(lái)，高校生應(yīng)聘一般工人是不行能的事情，僅面子上就過(guò)不去，現(xiàn)在這種形勢(shì)在靜靜變更?！比瞬攀袌?chǎng)的工作人員告知記者。

家政保姆。幾年前，高校生一般不會(huì)放下架子，他們好不簡(jiǎn)單從千軍萬(wàn)馬當(dāng)中擠過(guò)了獨(dú)木橋，雖說(shuō)是假期打工，但怎么也不能放下架子去當(dāng)保姆。采訪現(xiàn)在的高校生，他們卻認(rèn)為做家政保姆也一樣能掙到不少錢(qián)，同時(shí)，“我們也是高素養(yǎng)的保姆，而且做保姆也是參與社會(huì)實(shí)踐的一種，能學(xué)習(xí)不少學(xué)問(wèn)，為什么不干?”短短幾年，從放不下架子到“干什么都能學(xué)到學(xué)問(wèn)、都是參加社會(huì)實(shí)踐”，這也正是現(xiàn)在高校生轉(zhuǎn)變觀念的表現(xiàn)。

嬉戲代練。從職業(yè)角度來(lái)看，嬉戲代練并不是一門(mén)正式職業(yè)，但從社會(huì)客觀實(shí)踐上來(lái)說(shuō)，它也有存在的土壤，而且不少高校生在暑假期間從事此職業(yè)。記者采訪了一些從事過(guò)這一職業(yè)的高校生，了解到他們的看法?！艾F(xiàn)在是電子時(shí)代，對(duì)于操作計(jì)算機(jī)，那可是高校生所必需會(huì)的，而且我們也喜愛(ài)玩嬉戲，借著假期從事此職業(yè)，既能免費(fèi)消遣又能掙錢(qián)，這種一箭雙雕的好事，到哪兒去找啊?”高校生小胡說(shuō)。還有另一種想法是，“我從事這行只不過(guò)為了短暫貼補(bǔ)生活，只是一種過(guò)渡，對(duì)于將來(lái)就業(yè)那是肯定不會(huì)從事這職業(yè)的，而且玩嬉戲須要大量的精力，隨著年齡的增長(zhǎng)也不行能許久工作下去?！备咝Ｉ《鸥嬷浾?。專(zhuān)家提示，嬉戲代練只可在假期期間，切不行許久下去，否則可能會(huì)癡迷于嬉戲而荒廢了正常學(xué)業(yè)。

保安。當(dāng)保安對(duì)于短期的假期打工來(lái)說(shuō)是比較合適的，能夠培育責(zé)任心和能吃苦的精神，還能借著閑暇之時(shí)，聽(tīng)聽(tīng)英語(yǔ)，以免長(zhǎng)假期間，忘掉大量的詞匯。

食品廠普工。一些食品廠在年節(jié)前后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間里，會(huì)有大量一般工人的缺口，此時(shí)招一些假期打工的學(xué)生，以解崗位缺人之急。高校生去食品廠當(dāng)一般工人，雖然一時(shí)學(xué)不到多少技能，但也能參加社會(huì)實(shí)踐，同時(shí)也掙到了生活補(bǔ)貼。

代招員工。一些用人單位，特殊是足療、美容、按摩等服務(wù)領(lǐng)域，須要高校生們通過(guò)暑假回家鄉(xiāng)代招一些落榜生或者想進(jìn)城務(wù)工的學(xué)生，這些高校生一是好與這些人溝通，另外信息也靈通，也很讓用人方和求職方放心。所以幫助企業(yè)代招員工越來(lái)越成為高校生們放暑假打工掙錢(qián)的門(mén)路。

對(duì)于假期打工、兼職來(lái)說(shuō)，高校生們都有著不同的想法。為掙錢(qián)、為