2023年人才實踐報告3篇

2023年人才實踐報告3篇

書目

第1篇公司人才資源實踐調(diào)查報告

第2篇人才測評實踐報告

第3篇2023年高校生暑期人才市場社會實踐調(diào)查報告

公司人才資源實踐調(diào)查報告

人才資源實踐調(diào)查報告在全國公司人才中，或許是：“找工作，我苦痛！”。xx年至今時已過半，回首各大公司人才興衰沉浮，喜憂參半。春節(jié)過后，各公司人才出現(xiàn)供需兩虧的局面，人才市場場面非常火爆。各公司春節(jié)后連日進場應聘人數(shù)均在多次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應求。受此影響，今年薪資帶也呈涇渭分明的現(xiàn)象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。人才市場復蘇it和銷售供需兩旺。春節(jié)剛過，雖然未到元宵，但網(wǎng)上聘請人氣也在短短的幾天中快速回升。計算機、銷售業(yè)務和市場營銷類的聘請職位起先快速增長，需求呈現(xiàn)高速上升趨勢。春節(jié)后，隨著氣候轉(zhuǎn)暖，人才也起先全面復蘇。同時，上網(wǎng)應聘的求職者經(jīng)過春節(jié)的調(diào)整后，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數(shù)據(jù)同時顯示，計算機／it類、銷售業(yè)務／市場營銷類、文職類等三類求職者表現(xiàn)最為主動，位列前三名；其次是經(jīng)營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。長假期間人才休市旺了網(wǎng)絡(luò)聘請春節(jié)長假和五一長假期間，各個公司和職介機構(gòu)都宣布“休市”，但人才網(wǎng)站的聘請活動卻熱火朝天。長假正好成為那些打算跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”，還能在網(wǎng)上學習應聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得很多免費學習的機會。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均支配了不同類型的網(wǎng)上聘請活動。人才大市場“十一”節(jié)后第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，聘請崗位和進場人數(shù)較上周分別增加98·8％和40％，迎來了各公司人才的雙向選擇的又一個高潮。此次各個公司人才走勢有三個特點：一、聘請單位和求職人數(shù)大幅增加。聘請單位人數(shù)分別有所動向。二、聘請崗位超過萬。人才市場投放的聘請崗位有萬個，比前增加許多，是市場同期投放聘請崗位較多的時期。但崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較重的崗位是計算機技術(shù)、電子、通信工程等崗位人才較多。三、高科技和經(jīng)濟類專業(yè)受青睞。在眾多的專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的比例大，其次是經(jīng)濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。人才節(jié)后火爆的緣由有以下幾點：騎驢找馬國慶休假時間較長，部分生產(chǎn)單位實行了輪番休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。旅客也趁來探路找機會。。在眾多的聘請一樣。需求量比較大者。“人才高交會”推波助瀾其次屆中國國際高新技術(shù)成果交易會把整個人才大市場列為“高交會”的分會場————“人才高交會”。各參展企業(yè)投放許多具有吸引力的崗位，加上報紙和人才大市場的網(wǎng)站等媒體的宣揚，很多高新技術(shù)人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。xx年畢業(yè)生春季雙選會暨專業(yè)人才溝通會上。記者在采訪中發(fā)覺，電氣、自動化、機械等以往冷門專業(yè)的畢業(yè)生成了“香餑餑”，而往年的英語等熱門專業(yè)的畢業(yè)生，已不再搶手。用人單位喜好：復合型人才最搶手各大公司急需哪些專業(yè)人才，什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞？媒體記者到人才市場以及部分企業(yè)采訪、了解相關(guān)狀況，并細心選擇、整理了相關(guān)信息。一是理工科畢業(yè)生需求量大。記者從人事局獲悉，xx年對畢業(yè)生的需求依舊旺盛，安排接收3萬人，計算機科學與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電子信息科學技術(shù)、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設(shè)計制造及自動化、金融學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易十大專業(yè)需求最旺盛。二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發(fā)覺，英語水平特殊是口語實力成為外企面試的重要門檻。不少企業(yè)表示最須要“懂專業(yè)技術(shù)又精通英文的復合型人才”。三、用人單位看重畢業(yè)生高校成果。一個上學時成果不好的畢業(yè)生，用人單位怎么敢用呢？國家人事部副部長告知記者，這個數(shù)字非?？捎^，已經(jīng)占到全國總量的10％，這說明人才市場已經(jīng)成為全國最具活力的市場之一時代秉承'人才是企業(yè)之本，企業(yè)是人才之舟'的人才理念，致力于為員工創(chuàng)建一個和諧、開心、富有靈感、充溢激情的工作環(huán)境，并供應一個能充分施展才華、實現(xiàn)自我價值的大舞臺。我們正努力實踐著擇

人才測評實踐報告

人才測評實踐報告

2023年人才測評現(xiàn)狀調(diào)查報告

自古以來，國盛之爭皆為人才之爭，古人有曰“國有三不祥，天下有賢而不知，一不祥也;知而不用，二不祥也;用而不任，三不祥也?！弊匪葜袊瞬艤y評的歷史，古來有之。隨著社會的發(fā)展和進步，眾多企業(yè)也越來越重視對人才的評價。所謂現(xiàn)代人才測評是通過心理學、管理學、測量學、考試學、系統(tǒng)論和計算機技術(shù)等多種學科的原理和方法、技術(shù)，對社會各行各業(yè)所需人才的思想品行、學問水平、實力結(jié)構(gòu)、特性特點、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素養(yǎng)進行測量和評價的—種科學的、綜合的選才方法體系。人才測評在企業(yè)選人、用人、育人、留人等各個環(huán)節(jié)都發(fā)揮著重要的作用。

為了了解人才測評工具在企業(yè)人力資源管理中運用的現(xiàn)狀，促進人才測評工具的發(fā)展，智鼎優(yōu)源公司組織了這次調(diào)研活動，希望為關(guān)注人才測評技術(shù)的個人和企業(yè)供應一些數(shù)據(jù)資料和分析，從而為人才測評技術(shù)在中國的應用帶來主動的影響，也期盼和大家一起努力來完善國內(nèi)的人才測評事業(yè)。

本次調(diào)研通過標準化調(diào)研問卷和電話訪談的方式抽取了100家來自不同行業(yè)、區(qū)域和規(guī)模的企業(yè)hr相關(guān)負責人，調(diào)查了他們對目前企業(yè)人才測評的現(xiàn)狀及測評技術(shù)運用等方面的看法。從參加調(diào)查的企業(yè)來看，涉及的企業(yè)類型包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)四類。企業(yè)規(guī)模在100-500人的占20%，500-1000人的占37.5%，1000人以上的占42.5%.

從調(diào)研的結(jié)果上，我們發(fā)覺：

一、眾多企業(yè)越來越重視人才測評。

雖然在許多西方國家，運用包括智力實力測試和性格測驗來選拔應聘者是很常見的事情，但到目前為止，采納此種方法進行聘請選拔的中國企業(yè)并不多。但許多企業(yè)已經(jīng)意識到人才測評的重要性，參加本次調(diào)查的全部企業(yè)均認為人才測評重要，有32%的企業(yè)認為人才測評特別重要(如圖表1)。

圖表1問題：您認為人才測評的重要性

這也說明，越來越多的企業(yè)重視人才，“人才”將是企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。我們有理由信任，將來幾年，越來越多的企業(yè)將會利用更加科學的手段進行人才測評。但同時我們也要看到，在把人才測評技術(shù)用于人事決策方面，許多企業(yè)還存在顧慮。調(diào)查結(jié)果顯示，目前不運用人才測評工具的企業(yè)最突出的三個緣由為：擔憂測評工具的質(zhì)量、企業(yè)用于人才測評方面的預算有限、企業(yè)工作人員缺乏相關(guān)學問(如圖表2)。

圖表2問題：請您給出不運用人才測評工具的主要緣由

這兩則多少有些沖突的數(shù)據(jù)，可能正是現(xiàn)實：一方面hr從業(yè)者們更加感覺重任在肩，希望找到一些和企業(yè)文化匹配并產(chǎn)生高績效的個體加入到企業(yè)中，另一方面卻苦于不知如何有效建立人才標準并進行有效選擇。在安排選擇測評工具進行人才測評時，可能會擔憂測驗質(zhì)量存在不精確、不客觀或缺乏專業(yè)性等問題;也可能會擔憂有關(guān)評估人員并沒有受過專業(yè)的培訓，缺乏相關(guān)學問;當然也有預算方面的考慮。這些顧慮很可能源于缺乏合格的測驗運用者以及測驗的非專業(yè)來源。hr們也希望借助專業(yè)的測評工具和測評機構(gòu)來實現(xiàn)企業(yè)的選人、用人目的，但大多數(shù)人認為目前市場上的人才測評軟件產(chǎn)品和服務還有待完善(如圖表3)。

圖表3問題：您認為目前市場上的人才測評軟件產(chǎn)品與服務：

一個成熟的測評工具沒有3-5年甚至更長的時間是不行能勝利進入應用市場的，也正是因為目前市場上的人才測評軟件產(chǎn)品和服務質(zhì)量良莠不齊，對于大多數(shù)企業(yè)而言，如何選擇測評工具也是目前面臨的一個挑戰(zhàn)。不少人認為編成計算機軟件的人才測評工具是最科學、最先進的。其實不然，測評軟件更多地是將題目答題方式和分數(shù)統(tǒng)計技術(shù)化，和測評工具本身的信度和效度指標并不存在干脆的因果聯(lián)系。因此，在選擇測評工具時，主要是看其在信度、效度等技術(shù)指標上的凹凸，而不是一些形式上的東西。智鼎公司在人才測評領(lǐng)域不斷提高自己的專業(yè)性，情愿攜手人才測評行業(yè)的同仁們和眾多企業(yè)一起努力，幫助企業(yè)選準人、用好人，贏得競爭優(yōu)勢。

二、人才測評的應用領(lǐng)域廣泛，評估工具的運用有待規(guī)范

人員測評與選拔是人力資源管理的起點，干脆關(guān)系到一個組織人力資源的質(zhì)量。從這次調(diào)查的結(jié)果中也能說明這一點。在本次調(diào)查中，57%的企業(yè)將人才測評技術(shù)用于聘請與選拔，29%的企業(yè)用于員工職業(yè)生涯規(guī)劃，另有21%的企業(yè)會用于團隊診斷、績效考核、員工培訓與發(fā)展等方面(如圖表4)。

圖表4問題：貴單位運用人才測評技術(shù)主要應用在如下哪幾個模塊?

企業(yè)已經(jīng)起先將人才測評用于人才管理的許多方面，這是一個很好的局面。但針對企業(yè)聘請與選拔時所采納不同評估工具的調(diào)查(如圖表5)，我們可以看到，簡歷、背景調(diào)查、電話面試和一般面試(非結(jié)構(gòu)化面試)和外語水平測試是最常見的5種聘請評估手段。

圖表5問題：貴單位曾用過如下哪些方法進行聘請和選拔候選人?

這一點和國外的一些公司相比，那些能夠更好地預料工作表現(xiàn)的測評方法(如結(jié)構(gòu)化面試、一般認知實力測驗、工作樣本和人格問卷)在國外被廣泛運用，而在國內(nèi)的一些企業(yè)中運用比例并不高。這可能與結(jié)構(gòu)化面試、一般認知實力測驗、工作樣本和人格問卷等技術(shù)要求運用者具有肯定專業(yè)實力有關(guān)系，這也說明中國企業(yè)中從事聘請工作的hr們學習或培訓相關(guān)專業(yè)學問是必要的'。另外在選擇測評方式上，更多的企業(yè)傾向于采納遠程在線測試(或者紙筆測試)+面試的方式來進行(如圖表6)。

圖表問題6：若貴單位實施人才測評，您更傾向于運用哪種方式?

三、企業(yè)重視人才測評結(jié)果的實際應用

人才測評對于企業(yè)投資于人的重要性不言而喻，要勝利做到這一點，我們須要關(guān)注哪些方面呢?本次調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)領(lǐng)導層的重視與參加、專業(yè)測評機構(gòu)的參加，以及企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人才和科學嚴謹?shù)捻椖抗芾矶荚诳隙ǔ潭壬嫌绊懫髽I(yè)是否能勝利進行人才測評(如圖表7)。認為勝利進行人才測評的首要因素是內(nèi)部專業(yè)人才和科學嚴謹?shù)捻椖抗芾淼恼?4%，這一方面反映出在企業(yè)的人力資源管理隊伍中，還缺乏具有人才測評專業(yè)學問的人員，同時企業(yè)尋求專業(yè)測評機構(gòu)和人員幫助的意識也不是很強(請專業(yè)機構(gòu)參加占21%)，這也會造成企業(yè)在人力資源管理中雖然也應用了一些人才測評技術(shù)手段，但效率上可能會大打折扣。

圖表問題7：您認為貴單位勝利進行人才測評的首要因素是?

在企業(yè)內(nèi)部推廣人才測評的重要手段方面，調(diào)查顯示，企業(yè)認為最重要的是測評結(jié)果應用的培訓(75%)，其次是人才測評理論學問的培訓(25%)(如圖表8)。這一點能夠反映出，企業(yè)hr們已經(jīng)意識到人才測評技術(shù)的重要性，并且特別關(guān)注測評技術(shù)的實際應用效果，希望能夠?qū)崿F(xiàn)人力資本的效益化。但企業(yè)相關(guān)人員還缺乏這方面的學問和實力，尤其是對測評結(jié)果的運用和實際應用。當然要更好地運用測評技術(shù)的結(jié)果，也須要專業(yè)理論學問方面的培訓。

圖表問題8：您認為推廣人才測評的重要手段是?

盡管目前在中國，人們對人才測評的相識還不夠深化，其應用和推廣的空間還受到某些限制，但調(diào)查結(jié)果顯示，越來越多的企業(yè)重視人才測評，并希望接受相關(guān)專業(yè)學問的培訓。我們信任，人才測評的社會價值將會被越來越多的企業(yè)所接受，同時隨著更多的人才測評專業(yè)機構(gòu)和人員的出現(xiàn)和加盟，實現(xiàn)人才測評的專業(yè)化和標準化，人才測評的應用必將更加廣泛，中國人才測評事業(yè)的發(fā)展也必將更加成熟。

2023年高校生暑期人才市場社會實踐調(diào)查報告

以前，高校生們往往通過當家教、干推銷、當服務員等相對單調(diào)的打工，利用短暫的暑假體驗職場。今年，不少高校生起先依托自身優(yōu)勢，開拓思路，找尋廣袤的打工空間，為暑假打工找尋更多的機會。而不少勞動密集型用人單位，節(jié)日期間不停產(chǎn)，員工回家過年，致使崗位大量空缺，這些單位也在廣招高校生暑假打工。

*月13日、20日、27日，鄭州市每天人才市場召開了三場特地針對高校生暑假打工的聘請會，這是該市場繼去年“首屆暑假打工專場聘請會”后，又一屆公益性的聘請活動，*月3日還有一場。目的就是把暑假期間想打工的高校生們推銷出去，為他們供應一個找尋短暫就業(yè)機會的平臺。

據(jù)主辦方相關(guān)負責人張女士介紹，已召開的前兩次聘請會，高校生約有1500多人參與，而參與聘請會的企業(yè)近百家。與以往不同，今年聘請會上除了供應業(yè)務促銷、服務員等崗位外，還多了如嬉戲代練、保安、家政保姆、代招員工等多種崗位。

20日上午，記者在聘請會現(xiàn)場看到，一些高校生將“思念”的聘請柜臺團團圍住。“我們的目的很簡潔，家庭生活不富裕，暑假不回家過年，留在鄭州靠打工掙些錢，為下學期的生活做打算。企業(yè)為我們打算的是包餃子工，工資水平雖然不算高，但管吃管住很實在?！备咝Ｉ●R向記者介紹。

“每到春節(jié)前后是餃子等速凍食品的銷售旺季，又恰遇不少來自農(nóng)村的員工趕著回家過年，是普工缺口最大的時候，充分利用這些暑假打工的高校生，是個不錯的方法。”聘請人員介紹說。

“這在原來，高校生應聘一般工人是不行能的事情，僅面子上就過不去，現(xiàn)在這種形勢在靜靜變更。”人才市場的工作人員告知記者。

家政保姆。幾年前，高校生一般不會放下架子，他們好不簡單從千軍萬馬當中擠過了獨木橋，雖說是假期打工，但怎么也不能放下架子去當保姆。采訪現(xiàn)在的高校生，他們卻認為做家政保姆也一樣能掙到不少錢，同時，“我們也是高素養(yǎng)的保姆，而且做保姆也是參與社會實踐的一種，能學習不少學問，為什么不干?”短短幾年，從放不下架子到“干什么都能學到學問、都是參加社會實踐”，這也正是現(xiàn)在高校生轉(zhuǎn)變觀念的表現(xiàn)。

嬉戲代練。從職業(yè)角度來看，嬉戲代練并不是一門正式職業(yè)，但從社會客觀實踐上來說，它也有存在的土壤，而且不少高校生在暑假期間從事此職業(yè)。記者采訪了一些從事過這一職業(yè)的高校生，了解到他們的看法。“現(xiàn)在是電子時代，對于操作計算機，那可是高校生所必需會的，而且我們也喜愛玩嬉戲，借著假期從事此職業(yè)，既能免費消遣又能掙錢，這種一箭雙雕的好事，到哪兒去找啊?”高校生小胡說。還有另一種想法是，“我從事這行只不過為了短暫貼補生活，只是一種過渡，對于將來就業(yè)那是肯定不會從事這職業(yè)的，而且玩嬉戲須要大量的精力，隨著年齡的增長也不行能許久工作下去?！备咝Ｉ《鸥嬷浾?。專家提示，嬉戲代練只可在假期期間，切不行許久下去，否則可能會癡迷于嬉戲而荒廢了正常學業(yè)。

保安。當保安對于短期的假期打工來說是比較合適的，能夠培育責任心和能吃苦的精神，還能借著閑暇之時，聽聽英語，以免長假期間，忘掉大量的詞匯。

食品廠普工。一些食品廠在年節(jié)前后相當長一段時間里，會有大量一般工人的缺口，此時招一些假期打工的學生，以解崗位缺人之急。高校生去食品廠當一般工人，雖然一時學不到多少技能，但也能參加社會實踐，同時也掙到了生活補貼。

代招員工。一些用人單位，特殊是足療、美容、按摩等服務領(lǐng)域，須要高校生們通過暑假回家鄉(xiāng)代招一些落榜生或者想進城務工的學生，這些高校生一是好與這些人溝通，另外信息也靈通，也很讓用人方和求職方放心。所以幫助企業(yè)代招員工越來越成為高校生們放暑假打工掙錢的門路。

對于假期打工、兼職來說，高校生們都有著不同的想法。為掙錢、為