車間員工績效考核表

車間績效考核姓名：部門：職位：評估日期：工作相關(guān)評價因素描述評分工作紀(jì)律1、嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，準(zhǔn)時出勤，積極維持良好的工作秩序，對他人的不正確行為提出意見給予糾正，兢兢業(yè)業(yè)地工作。（25-30分含30分）2、遵守各項規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)時出勤，較能做到維持良好的工作秩序，在完成其工作目標(biāo)時無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。（10-25含25分）3、需要不斷督促監(jiān)督，才不違反公司的各項規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，勉強完成其工作目標(biāo)與生產(chǎn)任務(wù)。（0-1。含10分）4、肆意違反各項規(guī)章制度與勞動紀(jì)律，不服從領(lǐng)導(dǎo)或煽動、挑唆他人恣意生事，經(jīng)常性缺勤、曠工，工作怠慢，經(jīng)常擾亂正常的工作秩序。（-10一。含。分）工作技能1、主動積極地廣泛吸收生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程與設(shè)備維護等與本職工作有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識，有計劃、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。（25-30）2、經(jīng)指導(dǎo)或培訓(xùn)逐步提高生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程與設(shè)備維護等與本職工作有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識，按照既定規(guī)則完成工作任務(wù)。（10-25）3、需要不斷督促監(jiān)督，反復(fù)指導(dǎo)或培訓(xùn)才能提高生產(chǎn)工藝，操作規(guī)程與設(shè)備維護等與本職工作有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識，勉強完成工作任務(wù)（0-10）4、從不主動積極地學(xué)習(xí)有關(guān)生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程與設(shè)備維護等與本職工作有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識或拒不參加相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)，無法保證依照流程完成工作任務(wù)。（-10—-01、 能夠按照相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)程進行操作，經(jīng)常積極主動發(fā)現(xiàn)問題，及時上報，并提出改進工作方式方法，著力提高產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)效率。（25-30）2、 能夠按照相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)程進行操作，偶爾提出改進工工作作方式與方法，保證產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)效率。（10-25）態(tài)度3、在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督指導(dǎo)下，按照相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程，無事故發(fā)生，基本完成工作任務(wù)（0-10）4、野蠻操作，在缺乏監(jiān)督時肆意違反相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)程進行操作，可能影響（造成）到產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率、機器設(shè)備的使用壽命。（-10--。分）1、總與本車間或相關(guān)部門人員緊密合作，并能營造一個與諧的工作氛圍，在對生產(chǎn)進度控制或調(diào)整時能積極有效地告知相關(guān)人員，恪守本分，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從不互相推諉。（25-30）工作2、能與本車間或相關(guān)部門人員緊密合作，在對生產(chǎn)進度控制配合或調(diào)整時能有效告知相關(guān)人員，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，從不互相推諉。（10-25）3、在領(lǐng)導(dǎo)督促安排下，與相關(guān)人員配合，才能將生產(chǎn)進度控制或調(diào)整時告訴相關(guān)人員，基本完成工作任務(wù)。（0-10）

4、與本車間或相關(guān)部門人員缺乏合作，在對生產(chǎn)進度控制或調(diào)整時不能有效告知相關(guān)人員，工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，有推諉、拆臺、詆毀同事工作或其他影響合作氣氛的現(xiàn)象。（-10-0分）責(zé)任感1、具有極強的責(zé)任心，在沒有監(jiān)督下能徹底、順利地完成工作任務(wù)，并在領(lǐng)導(dǎo)不在崗期間，能在車間起表率指揮帶動作用。（25-30）2、尚有責(zé)任心，堅守本崗位工作，能如期完成工作任務(wù)。（10-25）3、在不斷監(jiān)督與督促下，基本能完成工作任務(wù)。（0-10）4、做事散漫，拖拉，無責(zé)任心，經(jīng)反復(fù)教導(dǎo)，都不能及時更正不規(guī)范行為，經(jīng)常不按規(guī)定完成本職工作。（-20-0）工作素養(yǎng)1、品德端正，平易近人，文明禮貌，能夠建立并保持融洽的同事關(guān)系，與同事建立良好的協(xié)作關(guān)系，積極配合上級安排，不抵觸與頂撞上級，及其他不良行為。（25-30）2、待人與善，遵守本分，基本上能做到與同事與睦相處，服從上級安排，不抵觸與頂撞，無打架、吵架及其他不良行為。（10-25）3、偶爾情緒化，對生產(chǎn)調(diào)劑有抵觸情緒，但經(jīng)指導(dǎo)交易能改正，并且基本能完成上級的工作任務(wù)。（0-10）4、品行不端，經(jīng)常有謾罵，挑唆、離間與破壞同事之間關(guān)系行為，不服從管理，經(jīng)常抵觸與頂撞上級，經(jīng)常性從事打架、吵架及其他不良行為。（-10-0）1、 有極強的質(zhì)量意識，嚴(yán)格按照相關(guān)工藝規(guī)程與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行操作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，同時勇于與各種可能會造成質(zhì)量事故的思想與行為作斗爭，及能主動糾正同事間即將或者已經(jīng)發(fā)生的操作錯誤，避免質(zhì)量事故發(fā)生。(25-30)2、 有較強的質(zhì)量意識，能夠按照相關(guān)工藝與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行操質(zhì)量作，能在本職范圍內(nèi)進行有效的質(zhì)量控制，無重大質(zhì)量事故控制發(fā)生。(10-25)3、 偶爾情緒松散，但已經(jīng)指導(dǎo)能立刻按照相關(guān)工藝與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行操作，在監(jiān)督下完成本職范圍內(nèi)的質(zhì)量控制，并未發(fā)生重大質(zhì)量事故。(0-10)4、 質(zhì)量意識淡薄，野蠻操作，不按操作規(guī)程作業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)返工廢料等行為。(-10-0)1、有極強的安全防范意識，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，上崗時做到勞保佩戴齊全，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報處理，同事經(jīng)常性提醒同事加強安全防范意識，預(yù)防或制止可能造成安全事故的操作行為，無安全事故發(fā)生。(25-30)2、 有較強的安全防范意識，基本按照安全操作規(guī)程進行操作，安全上崗時做到勞保佩戴整齊，在本職工作生產(chǎn)中，能制止造成安全事故的操作行為，無安全事故o(10-25)3、 安全意識淡薄，不按要求佩戴勞保用品，需要監(jiān)督與督促才能按基本安全操作規(guī)程進行操作，無安全事故發(fā)生(0-10)4、 安全意識淡薄，不按要求佩戴勞保用品，野蠻操作，雖經(jīng)現(xiàn)場管理人員反復(fù)指正仍存在不按要求作業(yè)，同時存在生產(chǎn)

安全隱患的行為。（-10-0）車間5S1、積極配合維護車間5S管理，起模范與表率作用，并不斷提出創(chuàng)意性建議（25-30）2、遵守本分，在本崗位中能自覺遵守車間5S管理，不違反5S管理條例（10-25）3、在督促下，勉強能維護車間5S管理條例（0-10）4、無視車間紀(jì)律，經(jīng)常無視與違反5S管理條例（-10-0）評定