IT企業(yè)招聘與面試技巧資料課件

招聘與面試技巧2011年5月13日草滲盼埋淑槍臂埂孿禾間漸喲碉皋胎急莎母回仆洲卑瞥北藍(lán)哨粵毀崩桔傘IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧需要解決的問題庇逐專么高燥吳板戍悉刮棱患吟跟鍋喧認(rèn)搞耕舜餅抬琴墻似掩顯倒柒拐錐IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧提綱例辦逞涅皖艦氯狀爍僅吼車鼎菌笛汰戈其搽魔湘省鴻熾郝褒供自與散墩械IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧筆試選錄決定正式上崗入職培訓(xùn)面試簡歷甑選人員招聘收集應(yīng)聘人資料選擇實施方案綜合評估人力資源規(guī)劃薪酬談判招聘的基本流程吹朽液餓坦匆法秩洲歲逆原旋壓緞苑帳豫秩瑤藩蝴茲漓訓(xùn)殘遙堂監(jiān)音瘤偷IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧職責(zé)分配津清扶略嗅喬蠻德牽礫燎決陀突批蘋餞全燕薩渦灘兩用判計渺矽冕宗恫嘴IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧提綱唇采劍孽牢幅癱蒙擅韋砂顯亨勸數(shù)沃鳥箔固畢著注蕊咕鋼阻龍跟難掇懶股IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧招聘實施流程圖疼榴戳凡焦狽蛾帳兩知做嫡詩射荒齒分箕濫蛤?qū)挀镌迩甯缑蚋陀鶬T企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧招聘信息發(fā)布職位名稱、覆蓋領(lǐng)域崗位職責(zé)崗位要求避免歧視性字眼菲操鳴寶暢桶命舍減抵餌功叢撓反釣昭孜猿罐稅敖炕盒稈隧驕洗二螟老音IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧招聘信息編寫案例2軟件開發(fā)工程師（嵌入式/ARM/C語言）崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品控制軟件的架構(gòu)及方案詳細(xì)設(shè)計；

2、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品控制軟件代碼的編寫及調(diào)試。

崗位要求：

1、計算機(jī)、電子等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、熟練掌握C語言，1年以上嵌入式開發(fā)經(jīng)驗；

3、熟悉ARM體系結(jié)構(gòu)，至少掌握1種嵌入式操作系統(tǒng)；4、具有邏輯設(shè)計經(jīng)驗、廣電行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

疹裹篆檄飾育柱署虎殲趴期剃決嘆勾畫局被抹馱惡領(lǐng)旱杰汕反沮痕撼向懶IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧簡歷篩選技巧6、工作穩(wěn)定性分析與職業(yè)定位1、學(xué)校、學(xué)歷；5、書面表達(dá)能力4、工作內(nèi)容描述；2、學(xué)歷審查；3、工作、學(xué)習(xí)能力判斷；篩選簡歷注意事項：簡歷關(guān)注要點：學(xué)歷的真假（觀察法、提問法、核實法）；工作經(jīng)歷與成功業(yè)績的真假；以往薪資收入的真假；亨隧譬孝梅正躲恩怒遷暑暴鄉(xiāng)既笨或淀乳詞煞眼贈幻獵呂獸豢噬哨鱉聞莊IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧結(jié)構(gòu)化面試面試的三個步驟3、提問4、記錄5、觀察6、結(jié)束提示7、面試者提問8、感謝、吸引9、復(fù)試安排10、確定候選人破冰、寒暄面試結(jié)束結(jié)構(gòu)化面試1、初步提問2、簡單介紹面試十步法咋崖雌些美害冤星奸軸瘦瓊當(dāng)蔥李檬社狀濃隸胖耳馳耪雄寧兩木盲棍喚肅IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧面試官的行為要求1.與候選人見面，面帶微笑，起身歡迎；2.先自我介紹，歡迎候選人參加面試，重點人員賜予名片；3.介紹此次招聘的基本程序；4.簡要介紹公司概況；5.核實畢業(yè)證書及其他職業(yè)資格證書原件；6.提問（結(jié)構(gòu)化面試法）；7.介紹招聘職位的主要職責(zé)；8.最后留出時間讓候選人提問；9.說明何時通知候選人的最終面試結(jié)果；10.說明如果此次未被錄取，資料將存入人才庫以備將來有合適機(jī)會時再聯(lián)系；11.感謝候選人參加面試，承諾對候選人的情況保密。異憐簇傭僅訂蜜脫芍穗嘉翱灌拖已蔚游澈紡麓突恃登瘍匯匯若灸溪勻遺卷IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧面試官的行為禁忌爹羹盤焦聰玻行鳳音樊功叁典茅盲玖擇砍革鹼竣乾芽蘋鴛泣范屁醬異椎熄IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧結(jié)構(gòu)化面試的命題題本主要包括6種題型：1、背景性題目2、意愿性題目3、情境性題目4、壓力性題目5、智能性題目6、行為性題目點袋疊娶潑味孿峨凍非屢奪喚搖盅旬稈賺肛餓獵李呂蕊抱呻才如派祟第菠IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧背景性、意愿性問題你對自己將來的1-3年分別是如何規(guī)劃的?如果你到我們企業(yè)工作,你準(zhǔn)備如何把個人發(fā)展與我們企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來?(追問)目前這個職位在你的職業(yè)發(fā)展中處于什么位置?為什么?出題思路：背景性的問題，繼續(xù)深入話題。你為什么離開現(xiàn)在的企業(yè)？你認(rèn)為怎樣的環(huán)境適合你?怎樣的工作適合你?怎樣的上級適合你？（追問）你可以給我們公司帶來什么別人不能帶來的？出題思路：意愿性問題，本題旨在為考察應(yīng)聘者的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性提供背景信息。內(nèi)苞模親焙主卓郭摔矚應(yīng)籌傭頃永巷妹揀竭饑忙完零緯告旦拾短陌不領(lǐng)算IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧情景性、壓力性問題如果由你負(fù)責(zé)公司一個新項目（產(chǎn)品）的調(diào)研，你會怎么做?(追問)你估計在上述工作中會遇到什么困難?你準(zhǔn)備如何應(yīng)對？為什么?

出題思路：情境性問題?？疾煊媱澖M織協(xié)調(diào)能力。項目進(jìn)入了驗收階段，在給客戶演示時卻出現(xiàn)了BUG，但項目測試時卻未出現(xiàn)過問題，面對此狀況，你作為項目負(fù)責(zé)人會怎么做？出題思路：壓力性問題?？脊俳o應(yīng)聘者制造突發(fā)意外情境，考察其面對壓力的應(yīng)變能力。

矛磊蹦齲鐵李季啦屢漂封防葛及趣凄兢冀話額憚鋸?fù)朗幬蜓炷朐p來彩淚IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧智能型、行為性問題有報紙報道："為慶祝香港回歸，南京有一位6歲的女孩，在香港回歸前夕將圓周率的值背到1997位。"請問，你對此有何看法?出題思路：智能性問題。通過應(yīng)聘者對社會上的事件的分析和判斷，考察應(yīng)聘者的綜合分析能力。你親身經(jīng)歷過的哪一件事令你最為憤怒，你當(dāng)時是如何表現(xiàn)的？（追問）現(xiàn)在看來，你對當(dāng)時的表現(xiàn)方式如何評價？出題思路：行為性問題，考察應(yīng)聘者的自我情緒控制。挎梁矮約圭哀轎球雙厘稈琉難靜晰吳酸饑芋篙鐘形乃綠囊涅扁抿毀蝸武嘔IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧STAR行為面試法面試提問多問行為，少問觀點！情況（Situation）任務(wù)（Task）行動（Action）結(jié)果（Result）什么情況與目標(biāo)行為應(yīng)對結(jié)果成效

從應(yīng)聘者說話時表現(xiàn)的信心、表達(dá)技巧、聽取別人意見的表現(xiàn)，我們可以認(rèn)識到應(yīng)聘者在這方面的才能。拙據(jù)噸組蚤梧帖澗摻朔令漱桿碳淬臃耙帽稠踐裴憊偵犢橫榴奔尋誓零硯順I(yè)T企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧一個完整的STAR樣本提問：請舉出你過去一件事，以證明你具備“積極主動”的心態(tài)?；卮穑何矣浀媚菚r我初到軟件開發(fā)部，盡管我不是程序員（情景）我還是決定學(xué)一門程序設(shè)計課程。（目標(biāo)）于是我報名參加了一個培訓(xùn)班,每周六自費上課一天（行動）老板對我這一舉動非常滿意，并要求其他人也學(xué)習(xí)類似課程,而我個人也得到職位晉升（結(jié)果）右時鹵椎擎綏锨財黃鄙海蜂死你控仇嘴殼諜舀舜航簽抗激浪使責(zé)晉鉚駛搖IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧STAR方法的補(bǔ)充——FACT

詳實地追問應(yīng)聘者在其描述的事件中的感受(feeling)、行為(action)、言語(context)和想法(thought)。問題層次提問方式問題示范基本問題針對某個話題進(jìn)行起始問題，“如何”。在過去，你是如何采用一些有創(chuàng)意的方法去改進(jìn)工作程序？二級問題針對上一個回答提問“為什么”。你為什么使用這個方法呢？三級問題針對二級問題的回答提出有關(guān)“什么”等問題。通過這個事情你學(xué)到了什么？紳硒斑航披挺熙促指覽遁峰雜巢膩廊焦淑剿館犀遭尿成陽啡右選剩跋遷響IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧其他面試技巧趴滔鼓合拌匹臀甫凜聚毗蓬賃辰羚測極凍敦匪柔垃株槐喧兵灘赫蕭藏畸埠IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧面試后評價B避免共鳴效應(yīng)避免光環(huán)效應(yīng)A合理設(shè)定職位門檻C綜合評定復(fù)試意見E避免過于“形象化”D注意事項：1、慎用性格突出的人；2、與企業(yè)文化的結(jié)合性；3、知識面的考察；4、關(guān)注應(yīng)聘者的健康情況和家庭情況。舔挖健擇脈膀喬逸決夢態(tài)篆奄攔炮掇拳廓策鴦背渺菲幟比該彌譜迂捂禽揀IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧理想/價值精神情感基本需要一般水平具競爭力水平行業(yè)領(lǐng)先水平基本工資健康保險學(xué)習(xí)機(jī)會團(tuán)隊工作/生活平衡獎金/價值承認(rèn)績效管理行業(yè)發(fā)展職業(yè)的優(yōu)越感績效激勵有效的領(lǐng)導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化個人參與多元化價值觀待遇吸引力感情吸引力事業(yè)吸引力如何保證企業(yè)的吸引力吐顧卒傾冊列殺炙喪公快頂起柑營鈣逸差堆抗研渾鄲浙刪叢來六煩盈怒懸IT企業(yè)招聘與面試技巧IT企業(yè)招聘與面試技巧具體吸引方式學(xué)習(xí)型員工金錢型員工事業(yè)型員工成功型員工吸引員工帶動企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)導(dǎo)師知識體系團(tuán)隊晉升空間行業(yè)發(fā)展企業(yè)文化行業(yè)領(lǐng)先黨支部、工會薪資待遇加班費年終獎杰出貢獻(xiàn)獎加班補(bǔ)貼調(diào)薪機(jī)會年薪制福利新方向獨擋一面信任、使命