2021年醫(yī)院薪酬制度

薪資與福利管理制度

第一章總則

第一條目的：為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)薪資與福利管理制度

化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和積極性，結(jié)

合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于醫(yī)院所有職工。

第二章薪資管理辦法

第三條管理原則

一、以崗位為基礎(chǔ)，實(shí)行崗位工資。

二、以貨幣形式支付職工薪資。

第四條薪資形式

按月計(jì)算工資，并根據(jù)公示結(jié)束的考核結(jié)果發(fā)放績效工資。具體

考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放形式見《績效考核管理辦法》。

第五條薪資結(jié)構(gòu)

由崗位工資、薪級工資、績效工資、各類津補(bǔ)貼等構(gòu)成。崗位工

資：依據(jù)職工學(xué)歷、職稱確定。

薪級工資：依據(jù)職工工齡確定。

績效工資：依據(jù)職工上月不同的工作量，確定績效工資幅度。各

類津補(bǔ)貼：依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定結(jié)合醫(yī)院具體情況確定。

第六條薪資等級及薪資標(biāo)準(zhǔn)

一、薪資等級

根據(jù)崗位不同，將崗位工資分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤

崗位三類，每個(gè)崗位均分為初級、中級、高級三個(gè)等級。

二、薪資標(biāo)準(zhǔn)

崗位工資及薪級工資詳見《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)

表》、《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》和《事業(yè)單位工人基本

工資標(biāo)準(zhǔn)表》；績效工資根據(jù)醫(yī)院上月收支結(jié)余、工作強(qiáng)度、賬戶余

額及全年工作安排進(jìn)展情況統(tǒng)籌確定；各類津補(bǔ)貼根據(jù)上級相關(guān)文件

精神確定。

第七條薪資的確定和調(diào)整

一、一般情況下，正式職工在入職前由上級人事部門確定職工的

崗位工資及薪級工資標(biāo)準(zhǔn)；臨聘職工在入職前，由聘用醫(yī)院確定職工

的薪酬形式及薪資標(biāo)準(zhǔn)，并在聘用合同或協(xié)議中明確。

二、新進(jìn)人員試用期期限為一年。

三、無工齡的新進(jìn)人員入職后在試用期間執(zhí)行試用期工資，正式

職工試用期工資由上級人事部門確定；臨聘職工試用期工資原則上按

照崗位工資加薪級工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。有工齡的新進(jìn)人員入職后在

試用期間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的崗位工資及薪級工資。

四、新進(jìn)人員試用期前三個(gè)月不發(fā)放績效工資；本單位在崗臨聘

職工通過公招等途徑轉(zhuǎn)為正式職工試用期前三個(gè)月仍按照臨聘職工績

效工資發(fā)放。

五、職工試用期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉(zhuǎn)正定級工

資。

六、職工在醫(yī)院工作期間發(fā)生崗位變動(dòng)，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定

薪資。

七、因各種原因發(fā)生薪資調(diào)整，正式職工以上級人事部門批準(zhǔn)之

日（調(diào)薪生效日）為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)；臨聘人員以院辦公會(huì)研究

批準(zhǔn)之日的次月為準(zhǔn)執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

八、由醫(yī)院派送到上級部門進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間超過一個(gè)月的職工績效

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：正式職工=醫(yī)院平均績效工資*0.8；臨聘職工=醫(yī)院

臨聘職工平均績效工資*0.8（公招后醫(yī)院直接送上級醫(yī)院進(jìn)修人員，

前三月不發(fā)放績效工資，進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后回單位的第一月若要開始發(fā)

放績效工資則參照進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，第二月才參照醫(yī)院

在崗職工績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）。

第八條薪資計(jì)算

一、職工事假及其他各類休假期間待遇，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人

員假期及待遇》執(zhí)行。

二、新進(jìn)職工薪資從其報(bào)到之日起按計(jì)算，若在上半月則按照全

月發(fā)放；若在下半月則按照半月發(fā)放。

三、辭退、離職人員的薪資以批準(zhǔn)離職并辦完交接手續(xù)之日止，

按日工資計(jì)發(fā)。

第九條薪資編制與發(fā)放

醫(yī)院辦公室將全體職工當(dāng)月應(yīng)扣款項(xiàng)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表，于次月3日前

交財(cái)務(wù)科；職工績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體考核和發(fā)放辦法見

《績效考核管理辦法》；職工的住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等

個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分從薪資中代扣代繳。

第十條發(fā)薪日期

一、崗位工資、薪級工資、各類津補(bǔ)貼發(fā)放日期為當(dāng)月20日。

二、績效工資發(fā)放日期為次月8日。（因?yàn)閭€(gè)別特殊原因，發(fā)放

日期會(huì)有所變動(dòng)，具體有院財(cái)務(wù)科解釋）

第十一條薪資管理權(quán)限

一、人事科是醫(yī)院薪資管理的職能部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院薪資管理體系

的規(guī)劃和維護(hù)。

二、財(cái)務(wù)科對全院職工的薪資進(jìn)行計(jì)算，并對績效工資總額發(fā)放

的數(shù)額有建議權(quán)。

三、院辦公會(huì)對職工薪資的確定和變動(dòng)有決定權(quán)。

第三章福利管理辦法

第十二條伙食補(bǔ)貼

醫(yī)院按5元/人.餐的標(biāo)準(zhǔn)給予職工伙食補(bǔ)貼，每月按實(shí)際誤餐數(shù)發(fā)

放。

第十三條通訊補(bǔ)貼

醫(yī)院根據(jù)職工工作需要，按標(biāo)準(zhǔn)給予通訊補(bǔ)貼。

第十四條其他補(bǔ)助

一、學(xué)歷提升補(bǔ)助：針對提高在職學(xué)歷的人員，醫(yī)院給予一定的

經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)為：函授（成人）教育在職專科、本科學(xué)歷按照

學(xué)費(fèi)的10%補(bǔ)助；自考教育在職專科、本科學(xué)歷按照學(xué)費(fèi)的30%補(bǔ)

助；在職研究生學(xué)歷按照學(xué)費(fèi)的50%補(bǔ)助。補(bǔ)助要求：

國家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷、正規(guī)發(fā)票，申請補(bǔ)助時(shí)需跟醫(yī)院簽訂協(xié)議

（畢業(yè)以后在醫(yī)院連續(xù)服務(wù)三年才能解除勞動(dòng)關(guān)系）。

二、困難補(bǔ)助：凡在醫(yī)院滿1年以上的正式員工，因突發(fā)事件造

成生活困難，可由本人提出書面申請臨時(shí)性困難補(bǔ)助，由院辦公會(huì)批

準(zhǔn)后，可獲500－1000元的補(bǔ)助。

第十五條文體活動(dòng)

醫(yī)院本著豐富職工業(yè)余文化生活的目的，將不定期組織安排職工

的文體活動(dòng)。

第四章附則

第十六條本制度未盡事宜，在實(shí)際執(zhí)行過程中修訂、補(bǔ)充和完

善。

第十七條本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，自批準(zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇二：醫(yī)院薪酬管理制度

醫(yī)院薪酬管理制度

總則

為維護(hù)某某全體利益，形成有章可循的薪資福利

管理制度，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展，特制定本制度。

一、本制度適用于中心的所有人員，包括：中心運(yùn)營總監(jiān)、業(yè)務(wù)

主管、口腔醫(yī)生、咨詢、護(hù)士、后勤、保潔員、市場人員等等。

二、中心運(yùn)營總監(jiān)實(shí)行聘任制，聘任期限以公司考核為主。

三、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主。后期底薪加提成。

四、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：

1、基本月薪；

2、績效月薪；

3、獎(jiǎng)勵(lì)月薪；

4、法定福利和保險(xiǎn)；

5、培訓(xùn)、考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)。

薪酬管理辦法

五、基本月工資：

1、以每個(gè)月10號(hào)發(fā)放，按時(shí)核發(fā)；

2、月基本工資的初始核定以個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作能力、勞動(dòng)力

市場價(jià)格、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ)；

3、新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；

、特殊情況、特別人員可匯報(bào)公司主管再進(jìn)行彈性調(diào)整。

六、績效月薪：

1、在每月結(jié)束后，根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次月十號(hào)一次

性核發(fā)；

2、任職不滿一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行核定。

七、考試獎(jiǎng)金：每月進(jìn)行一次口腔業(yè)務(wù)與營銷服務(wù)考試。按末位

淘汰制度實(shí)行，連續(xù)三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以適

當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)部分現(xiàn)金。

八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)

工資：

1、違反口腔中心政策、規(guī)定嚴(yán)重者；

2、辭職或辭退者；

3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前中心業(yè)績帶來不利影響者；

4、透露中心業(yè)績者、相互透露討論各自工資待遇者；

5、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權(quán)在口腔運(yùn)營總監(jiān)處；

九、口腔中心的所有人員不享受雙休日，國家法定假期等。

福利保險(xiǎn)

十、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)

容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但中心若發(fā)生經(jīng)濟(jì)

效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。

十二、福利保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)60%。個(gè)人負(fù)責(zé)40%。

十三、國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)：

1、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者，考核結(jié)果良好者，可以到公司指

定的學(xué)習(xí)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。費(fèi)用中心負(fù)責(zé)。

2、中心員工績效考核優(yōu)秀者，運(yùn)營總監(jiān)可以匯報(bào)公司給予到總部

參觀學(xué)習(xí)、旅游。費(fèi)用由中心負(fù)責(zé)。

附則

十四、本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。

十五、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部。

十六、醫(yī)院上班時(shí)間暫定為早上8：00--11：30。下午1：30--6：

00.每星期天休息，醫(yī)護(hù)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。

我剛接觸到醫(yī)院的管理，好好學(xué)習(xí)一下發(fā)光并非太陽的專利，篇

三：醫(yī)院員工薪酬分配方案

康美婦產(chǎn)醫(yī)院員工薪酬分配方案

（試行）

根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，為進(jìn)一步完善員工薪酬

分配調(diào)控機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)以崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的“按勞取酬，多勞

多得“的分配原則，特制定本方案：

一、職級工資

職級工資必須綜合個(gè)人技術(shù)職稱的任職年限，崗位職責(zé)、專業(yè)能

力、工作業(yè)績和服務(wù)水平等因素確定職級工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的衛(wèi)生技術(shù)人員：

*主任醫(yī)師：2000元至2200元/月（試用期：1800元至2000元/

月）。*副主任醫(yī)師：1600元至2000元/月（試用期：1500元

至1800元/月）。*主治醫(yī)師：1200元至1600元/月（試用期

1000元至1400元/月）。*醫(yī)師：900元至1200元/月（試用

期800元至1000元/月）。*醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）：800元至

1000元/月（試用期700元至900元/月）。

2、未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員：

*本科學(xué)歷：800元至900元/月（試用期700元至800元/月）。*

大專學(xué)歷：750元至850元/月（試用期650元至750元/月）。

*中專學(xué)歷：700元至800元/月（試用期600元至700元/

月）。*行政后勤管理人員和其他專業(yè)相應(yīng)職稱的技術(shù)人員參

照以上標(biāo)準(zhǔn)（或按以上標(biāo)準(zhǔn)下降5-10%）執(zhí)行。

3、技術(shù)工人：

*高級技工：1000元至1200元/月（試用期800元至1000元/

月）。

*中級技工：800元至1000元/月（試用期700元至900元/月）。

*初級技工：700元至800元/月（試用期600元至700元/

月）。

4、普通工人：

熟練工：600元至800元/月（試用期500元至700元/月）

普通工：500元至700元/月（暫不實(shí)行試用期）

二、保底工資

1、全額保底工資：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定全額保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)

院

將按時(shí)發(fā)放。享受全額保底工資的專業(yè)人員（專家）不再享受各

種津貼補(bǔ)貼，年功工資、加班補(bǔ)貼助和績效獎(jiǎng)勵(lì)。

2、差額保底工資：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定，以職級工資標(biāo)準(zhǔn)+業(yè)務(wù)收

入

提成+差額補(bǔ)貼而達(dá)到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的為差額保底工資。若職

級工資+業(yè)務(wù)收入提成達(dá)到或超過協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際金額發(fā)

放，若職級工資+業(yè)務(wù)收入提成達(dá)不到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，其差額

部分由醫(yī)院補(bǔ)貼，按協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。享受差額保底工資的專

業(yè)人員（專家）不再享受各種津貼補(bǔ)貼、年功工資、加班補(bǔ)貼和其他

獎(jiǎng)勵(lì)。

三、年薪工資

享受年薪工資的工作人員，必須綜合其技術(shù)職稱的任職年限、崗

位職責(zé)、工作能力、工作業(yè)績和服務(wù)水平，由董事會(huì)或總經(jīng)理與其協(xié)

商確定年薪工資標(biāo)準(zhǔn)，并以年薪工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月平均工資額，然后每

月按月平均工資額的80%發(fā)放，其余部分（20%）年終考核結(jié)算，并

按考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。享受年薪工資者，不再享受各種津貼

補(bǔ)貼、年功工資、加班補(bǔ)貼和績效分配。

四、工資結(jié)構(gòu)與分類

凡醫(yī)院員工在院工作期間所獲得的勞動(dòng)薪酬均為勞動(dòng)工資（崗位

績效工資），其工資總額由“基本工資、特殊津貼（補(bǔ)貼）和績效工

資”三個(gè)部分組成。

（一）基本工資：參照國家“關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配制度”有

關(guān)

“基本工資包括崗位工資和薪級工資”的規(guī)定，特確定我院員工基

本工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的技術(shù)人員：

主任醫(yī)師：1975元/月；副主任醫(yī)師：1247元/月。

主治醫(yī)師：861元/月；醫(yī)師：715元/月。

醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）：630元/月。

2、未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員：

本科學(xué)歷：600元/月；?？茖W(xué)歷：550元/月；中專學(xué)歷：500元/

月。

3、技術(shù)工人：

高級技工：847元/月；中級技工：723元/月；初級技工：625元/

月。

4、普通工人：

熟練工：610元/月；普通工：550元/月。

（二）年功（薪級）工資

根據(jù)國家工資收入分配制度有關(guān)規(guī)定，凡在本院工作滿一周年的

正式員工，經(jīng)年度考核合格者，自第二年度的第一個(gè)月起，按下

列標(biāo)準(zhǔn)增加年功（薪級）工資。（工作滿二周年以上者，以此類

推）：主任醫(yī)師：50元/月；副主任醫(yī)師：45元/月，主治醫(yī)師：40元

/月。醫(yī)師：35元/月；醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）：30元/月；高級技

工：30元/月;中級技工：25元/月；其他員工：20元/月。

1、年功（薪級）工資歸類納入基本工資。

2、凡按國家工資政策所規(guī)定的薪級（年功）工資標(biāo)準(zhǔn)而按期增加

了薪級（年功）工資的員工，不再享受醫(yī)院的年功（薪級）工資。

3、享受年薪制、保底工資制、固定高薪制的專家（含管理人員）

和以職級工資+崗位（個(gè)人）業(yè)績提成的專業(yè)人員不再享受年功（薪

級）工資。

4、凡享受帶薪休假的醫(yī)院員工，因工作需要在法定節(jié)假日加班，

而在第二個(gè)月仍不能安排補(bǔ)休的，則按本人月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均

工資額的300%發(fā)給加班工資；在公休（月休）假日加班因經(jīng)營需要

確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按本人月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的日

平均工資額的150%發(fā)給加班工資。

5、醫(yī)院員工有下列情形之一的，不享受本年度的年功（薪級）工

資。

(1)年度考核不合格的；