網(wǎng)教北語23春（答案）《人員選拔與聘用管理》作業(yè)1

23春《人員選拔與聘用管理》作業(yè)_1交卷時間2023-05-2117:11:21一、單選題（每題4分，共15道小題，總分值60分）1.人力資源管理實踐活動的主要承擔者是：（4分）A人力資源經(jīng)理B業(yè)務(wù)部門經(jīng)理C公司領(lǐng)導D員工若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：B2.勝任力模型建立過程中信息收集的主要方法是（）（4分）A問卷法B行為事件訪談法C觀察法D小組討論若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：B3.無領(lǐng)導小組討論中被測評者的最佳人數(shù)一般是（）人。（4分）A3-5B5-7C7-10D10-20若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：B4.勞動者在一個單位連續(xù)工作十年以上，用人單位必須與勞動者簽訂（）。（4分）A勞動合同B無固定期限的勞動合同C長期合同D固定勞動合同若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：B5.評價中心中通常采用的一種測評方法是：（4分）A公文筐測驗B模擬面談C問卷法D筆試若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：B6.（）的目的是在試用階段考查新員工與所應(yīng)聘職位的符合度。（4分）A實習期B試用期C轉(zhuǎn)正手續(xù)D工作跟蹤若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：B7.一般意義上，根據(jù)統(tǒng)計學樣本結(jié)果，員工離職原因排名第一的因素是（）（4分）A職業(yè)發(fā)展原因B個人原因C薪酬原因D工作環(huán)境原因若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A8.非常適用于管理人員尤其是中層管理人員進行評價的方法是：（4分）A公文筐測驗B模擬面談C無領(lǐng)導小組討論D背景調(diào)查若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A9.關(guān)鍵行為面試技術(shù)主要采取（）方法（4分）ASTARBSMARTCSATRDSGE若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A10.選擇和制定招聘戰(zhàn)略之后，具體的招聘實踐一般從（）開始。（4分）A制定人才吸引策略B目標人員選擇C招聘崗位介紹D發(fā)布招聘信息若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A11.骨干員工離職挽留的首要步驟是（）（4分）A即刻反應(yīng)并當面挽留B保密封鎖消息C制定挽留方案D反思若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A12.（）是一種內(nèi)在的心理品質(zhì)，是完成某種活動、解決某個問題所必須具備的條件。（4分）A素質(zhì)B能力C智商D勝任力若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：B13.人力資源管理的起點和關(guān)鍵是（）（4分）A薪酬管理B績效考核C人員招聘D人力資源規(guī)劃若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：C14.除了招聘過程的成本和離職成本外，重置成本還包括人力資源開發(fā)的成本和（）。（4分）A醫(yī)療保健費用B培訓成本C錄用成本D安置成本若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A15.越來越多的組織將（）作為其主要的招聘渠道。（4分）A人才交流會B網(wǎng)絡(luò)招聘C廣告媒體D校園招聘若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：B二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1.試用期員工考核標準內(nèi)容包括（）（4分）A個人能力標準B工作業(yè)績標準C對公司文化融合標準D勝任力標準若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A,B,C2.人力資源招聘戰(zhàn)略是（）和（）相互作用的結(jié)果。（4分）A組織經(jīng)營戰(zhàn)略B發(fā)展戰(zhàn)略C人力資源戰(zhàn)略D人員培養(yǎng)戰(zhàn)略若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A,C3.廣義的人崗匹配包括（）。（4分）A人與崗位的匹配B個人與團隊的匹配C個人與組織的匹配D個人與領(lǐng)導的匹配若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A,B,C4.針對勞動者社會因素的歧視包括（）。（4分）A學歷歧視B履歷歧視C身份歧視D性別歧視若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A,B,C5.情境性測試方法最普遍使用的是:（4分）A無領(lǐng)導小組討論B演講C模擬面談D案例分析若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A,B,C,D三、判斷題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1.具有一定的培訓課程開發(fā)能力是一個公司具有較高的人力資源管理水平的重要標志之一。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確2.由于技術(shù)和管理人員之間的差異，應(yīng)該建立雙規(guī)晉升機制。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確3.對錄用者的及時答復是體現(xiàn)公司形象的重要方面。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：錯誤4.員工主動型流失率與失業(yè)率呈負相關(guān)關(guān)系若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定