畢業(yè)生就業(yè)或升學合同書

畢業(yè)生就業(yè)或升學合同書本合同書是由____________（以下簡稱“用人單位”）與_____________（以下簡稱“畢業(yè)生”）就畢業(yè)生在用人單位工作或升學事項所達成的協(xié)議。雙方在尊重彼此權利、達成平等互利的基礎上簽訂本合同。一、用人單位的義務提供就業(yè)或升學機會：用人單位提供畢業(yè)生就業(yè)機會或升學機會。若提供就業(yè)機會，則畢業(yè)生應在簽約日起（或按照雙方協(xié)商的時間而定）一個月內入職用人單位。若提供升學機會，則用人單位將協(xié)助畢業(yè)生辦理升學相關手續(xù)，并在畢業(yè)后的三個月內，將畢業(yè)生就業(yè)情況及升學證明材料報告畢業(yè)生所在院校教務處備案。提供薪酬或獎學金：用人單位將向畢業(yè)生提供合法的薪資待遇或獎學金，其待遇標準需符合國家有關規(guī)定并公示于用人單位網站或公共場所。提供職業(yè)培訓：用人單位將為畢業(yè)生提供必要的職業(yè)培訓，以提升其工作素質和職業(yè)能力。提供良好的工作環(huán)境：用人單位將為畢業(yè)生提供相應的工作崗位，保障其在用人單位工作期間享有勞動衛(wèi)生、安全、保險及福利待遇，建立良好的工作人際關系，提高工作滿意度。二、畢業(yè)生的義務保持良好的工作態(tài)度：畢業(yè)生須遵守用人單位的工作制度，認真對待工作，完成交代的工作任務。保守商業(yè)秘密：畢業(yè)生應積極保守與用人單位相關的商業(yè)秘密，并簽署涉及商業(yè)秘密保護的保密協(xié)議。不得私自離職或辭退：畢業(yè)生須保證在簽約后約定的合同期內工作，不得私自離職或辭退。如確因特殊情況需要離職，需提前一個月提出書面申請并獲得用人單位確認同意方可離職。不得從事與用人單位工作無關的活動：畢業(yè)生在用人單位工作期間，不得從事與用人單位工作無關的活動，不得從事有損用人單位形象和利益的行為。三、畢業(yè)生就業(yè)或升學期雙方簽訂本合同后，畢業(yè)生應當認真完成接受的具體職務或學習任務。在合同期屆滿前，如用人單位和畢業(yè)生雙方均未提出解除合同請求，則合同期自動延長一年。四、畢業(yè)生就業(yè)或升學解除畢業(yè)生就業(yè)或升學期間出現(xiàn)下列情況之一的，用人單位可以解除合同或提出不予續(xù)簽的請求，畢業(yè)生同意承擔由此產生的全部責任：畢業(yè)生轉崗、辭退或私自離職；畢業(yè)生違反合同規(guī)定擅自從事與用人單位工作無關的活動或干擾用人單位正常工作的；畢業(yè)生不服從用人單位管理或者惡意破壞用人單位形象的；畢業(yè)生嚴重違反用人單位規(guī)章制度，嚴重損害用人單位利益或者信譽的；其他可以解除合同的情形。五、合同變更和解釋雙方當事人可以就本合同的申請變更、解釋及執(zhí)行情況進行協(xié)商，對于無法協(xié)商的事項，應當依法解決。六、爭議解決本合同引發(fā)的一切爭議，雙方應本著友好協(xié)商原則及時解決，如協(xié)商未果，則應向用人單位所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定事項本合同自雙方簽字后生效。本合同內容應當符合國家法律法規(guī)，如本協(xié)議與法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)為準。本合同由用人單位保管一式兩份，畢業(yè)生和用人單位各保存一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商一致后另行約定。用人單位名稱（蓋章）：__________