淺談科技人才隊(duì)伍建設(shè)的措施

淺談科技人才隊(duì)伍建設(shè)的措施關(guān)鍵詞：科技人才隊(duì)伍存在問(wèn)題措施

當(dāng)前社會(huì)，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)已不可逆轉(zhuǎn)，新技術(shù)革命迅猛發(fā)展，人才已然成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的主要推動(dòng)力，人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源[1]。一個(gè)科研單位想要求發(fā)展，就必須產(chǎn)出高標(biāo)準(zhǔn)的成果，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值，才能得到政府和社會(huì)的認(rèn)可。但取得高標(biāo)準(zhǔn)的成果一定要有一個(gè)優(yōu)秀的科技人才團(tuán)隊(duì)。有了人才，就可爭(zhēng)取到科研項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)，大量科研項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)可以更好地營(yíng)造科研環(huán)境，一個(gè)良好的科研環(huán)境就能夠吸引優(yōu)秀的高層次人才，隨之而來(lái)的就是更多的高標(biāo)準(zhǔn)成果。這是一個(gè)良性的循環(huán)，人才占主導(dǎo)作用。所以說(shuō)，科技隊(duì)伍的建設(shè)，科技人才的培養(yǎng)，特別是學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，是一個(gè)科研單位持續(xù)發(fā)展的重要任務(wù)[2]。一、我所科技人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

遼寧省經(jīng)濟(jì)作物研究所成立于1949年(1984年前稱遼寧省棉麻科學(xué)研究所)，隸屬于遼寧省農(nóng)業(yè)科學(xué)院，坐落于遼陽(yáng)市，目前主要從事經(jīng)濟(jì)作物遺傳育種及配套栽培技術(shù)研究和花卉新品種選育與栽培技術(shù)研究，負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品深加工及開(kāi)發(fā)利用。2014年底，全所在職職工86人，其中專業(yè)技術(shù)崗位人員64人，占全所職工總數(shù)的74.4%。職稱方面：高級(jí)職稱21人，占總數(shù)的32.8%，其中研究員8人，占總數(shù)的12.5%，副研究員13人，占總數(shù)的20.3%;中級(jí)及以下職稱43人，占總數(shù)的67.2%，其中助理研究員32人，占總數(shù)的50%，初級(jí)11人，占總數(shù)的17.2%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況：博士研究生3人，占總數(shù)的4.7%，碩士研究生9人，占總數(shù)的14.1%，本科及以下52人，占總數(shù)的81.2%。在年齡構(gòu)成方面：35歲及以下41人，占總數(shù)的64.1%，36至45歲10人，占總數(shù)的15.6%，46至54歲11人，占總數(shù)的17.2%，55歲及以上2人，占總數(shù)的3.1%。二、科技人才隊(duì)伍存在的具體問(wèn)題一方面，缺乏高層次人才及學(xué)科帶頭人，科研隊(duì)伍不穩(wěn)定，人才流失嚴(yán)重，2005年至2014年，調(diào)出13人，其中研究員3人，副研究員2人，研究員級(jí)高級(jí)農(nóng)藝師1人;博士1人，研究生3人。隨著大部分老專家的退休，傳、幫、帶作用不明顯。目前我所大多數(shù)學(xué)科都是新興學(xué)科，仍處于探索研究中，在國(guó)內(nèi)研究領(lǐng)域的影響力不夠，局限了科技第一線的骨干和科技帶頭人的產(chǎn)生;另一方面，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。從下表中可以看出，職稱結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出橢圓形，而年齡結(jié)構(gòu)年輕化特別明顯，中青年科研人員占絕大部分，特別是高級(jí)職稱年輕化，尚未形成老中青有機(jī)結(jié)合的科學(xué)合理的梯次結(jié)構(gòu)[3]?！皵鄬印爆F(xiàn)象表現(xiàn)突出，影響科研的可持續(xù)發(fā)展。此外，激勵(lì)機(jī)制效能發(fā)揮不充分。在行政事業(yè)費(fèi)及科研經(jīng)費(fèi)不足等因素的影響下，始終沒(méi)有施行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。沒(méi)有激勵(lì)就沒(méi)有動(dòng)力，就會(huì)按部就班沒(méi)有創(chuàng)新，仍有“干多干少一個(gè)樣”、“干好干壞一個(gè)樣”狀態(tài)的存在，從某種程度上影響了科技人員的積極性和聰明才智的發(fā)揮。三、科技人才隊(duì)伍建設(shè)采取的措施(一)多渠道引進(jìn)高層次人才高層次的人才引進(jìn)要有較強(qiáng)針對(duì)性，一定要做到引進(jìn)一個(gè)，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好功效。首先，要明確引進(jìn)高層次人才的目的性，學(xué)科團(tuán)隊(duì)是否需要高層次人才，需要什么類的人才，不能為了沒(méi)有而引進(jìn);其次，要明確如何使用高層次人才，高層次的人才引進(jìn)后要幫助其融入學(xué)科團(tuán)隊(duì)中，使其擁有責(zé)任感和使命感，更好地為學(xué)科發(fā)展做貢獻(xiàn);第三，要明確如何留住高層次人才，科研單位一定要為高層次人才創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的科研平臺(tái)，要用待遇吸引、事業(yè)留住、感情溫暖，但也要平衡好引進(jìn)人才和現(xiàn)有人才的重視問(wèn)題，研究怎樣起到鯰魚(yú)效應(yīng)，增強(qiáng)科研的活躍性。(二)加大人才培養(yǎng)力度講學(xué)和技術(shù);組織開(kāi)展學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)、研討會(huì)、課題實(shí)施的可行性論證會(huì)等，促進(jìn)科技人員不斷學(xué)習(xí)。設(shè)立科研課題副主持人制度，凡省部級(jí)以上課題一般配備一到兩名40周歲以下的學(xué)科骨干作為課題副主持人。對(duì)有培養(yǎng)前途的青年干部，實(shí)行多崗鍛煉，推薦到縣、鄉(xiāng)和企業(yè)掛職鍛煉。(三)完善人才選拔任用機(jī)制在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境下，建立公平合理適應(yīng)于科研發(fā)展的人才使用機(jī)制顯得尤為重要。金無(wú)足赤，人無(wú)完人，科研單位在選人、用人過(guò)程中一定要做到，用其所長(zhǎng)，避其所短。找準(zhǔn)不同人才的各自優(yōu)勢(shì)，使個(gè)人意愿與崗位要求有機(jī)地結(jié)合，以事定崗，把人才運(yùn)用到能夠展示其才能的崗位上去，真正做到人盡其才、才盡其用。同時(shí)，要維護(hù)單位內(nèi)部職工間的公平，施行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)人和人之間素質(zhì)和才能的區(qū)別，能者上、庸者下，保證人才流動(dòng)暢通，營(yíng)造“想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有平臺(tái)，干成事的有實(shí)惠”的局面。健全人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制。農(nóng)業(yè)科研單位中，健全的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，能進(jìn)一步挖掘人才技能水平，鼓勵(lì)其積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)和探索新技術(shù)[1]。以業(yè)績(jī)考核為依據(jù)，通過(guò)工作考察、個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)等多種形式和手段開(kāi)展人才評(píng)價(jià)工作，形成以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，調(diào)動(dòng)科技人才的積極性和創(chuàng)造性[5]。要注意評(píng)價(jià)的全面性、針對(duì)性和公正性，確保能夠獲得全所職工的認(rèn)可和支持，創(chuàng)造一個(gè)和諧、奮進(jìn)的工作環(huán)境。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持“重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)”的原則，做到“一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬”[6]，形成科學(xué)完整的薪酬和精神激勵(lì)體系，把能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)作為重要因素加入到酬勞中，使科技人才創(chuàng)造的業(yè)績(jī)和價(jià)值得到充分肯定和展示。建立成果論文獎(jiǎng)勵(lì)辦法：一是獲得國(guó)家、省、市以上獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，所里將根據(jù)獲得獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別給予1∶0.5配套獎(jiǎng)勵(lì)。二是鼓勵(lì)科技人員在公開(kāi)刊物上發(fā)表文章，對(duì)發(fā)表文章的第一作者給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：三大檢索系統(tǒng)SCI論文獎(jiǎng)勵(lì)3000元，國(guó)家核心期刊獎(jiǎng)勵(lì)2000元，國(guó)家級(jí)刊物獎(jiǎng)勵(lì)1000元，省級(jí)刊物5