


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
期股獎(jiǎng)勵(lì)模式股權(quán)激勵(lì)協(xié)議概述隨著市場競爭的加劇,許多公司已經(jīng)意識到,要吸引并留住優(yōu)秀人才,除了提高薪水、福利、培訓(xùn)等硬性條件外,還需要具有吸引力的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。期股獎(jiǎng)勵(lì)模式股權(quán)激勵(lì)協(xié)議(以下簡稱“期股獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議”)正是一種吸引人才的股權(quán)激勵(lì)形式。在期股獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議中,員工可以根據(jù)公司未來業(yè)績的增長,獲得未來一段時(shí)間內(nèi)的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),這種獎(jiǎng)勵(lì)通常與公司的未來經(jīng)濟(jì)成功緊密相連,使員工對公司的未來產(chǎn)生高度認(rèn)同感和投入感。期股獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議的基礎(chǔ)原理期股獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議的基礎(chǔ)原理是:員工在未來獲得公司股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì),這種獎(jiǎng)勵(lì)通常是基于公司未來的業(yè)績,員工需要在規(guī)定的期間內(nèi),完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。在業(yè)績目標(biāo)達(dá)成后,員工可以獲得公司的股票或者類似股票的期權(quán)。如果員工在指定的時(shí)間內(nèi)離開公司,他們可能會(huì)失去他們所獲得的期股獎(jiǎng)勵(lì)。期股獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議一般具有以下優(yōu)勢:對企業(yè)成長有利,能夠激勵(lì)員工積極工作,推動(dòng)公司業(yè)績提高;對員工有利,能夠提供更長遠(yuǎn)的持股機(jī)會(huì),使員工對公司愈加信任;對企業(yè)與員工之間的關(guān)系有利,能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,提高員工留存率。期股獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議的設(shè)計(jì)要設(shè)計(jì)出一種有效的期股獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議,應(yīng)制定需要考慮以下關(guān)鍵要素:期股獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量本條是期股獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議的核心內(nèi)容。確定期股獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量需要考慮員工獲得的獎(jiǎng)勵(lì)總數(shù),以及獎(jiǎng)勵(lì)何時(shí)會(huì)分配給員工。期股獎(jiǎng)勵(lì)通常是以公司總股本的若干比例來計(jì)算的,或者在未來的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)發(fā)行新的股票。股票數(shù)量也取決于員工的職位等級、層級、績效和未來業(yè)績等因素。獲得期股獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間什么時(shí)候員工可以獲得期股獎(jiǎng)勵(lì)也是期股獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議需要考慮的因素。獲得日期可以直接影響員工的收入以及員工的流通性。一般期股獎(jiǎng)勵(lì)要求員工在未來一定的年數(shù)內(nèi)持有股份,否則將會(huì)被追回。這時(shí),期股獎(jiǎng)勵(lì)的獲得和保管應(yīng)當(dāng)受到嚴(yán)格的控制。業(yè)績要求為了獲得期股獎(jiǎng)勵(lì),員工必須達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)。其中的業(yè)績目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是非常具體、可衡量、可預(yù)測和可激勵(lì)的。同時(shí)也需要將盈利目標(biāo)與員工的角色、期望和價(jià)值密切聯(lián)系起來,以確保員工和公司的目標(biāo)是一致的。特殊條款期股獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議可以包含一些特殊條款以應(yīng)對特殊情況。例如,對于高層管理人員,期股獎(jiǎng)勵(lì)在員工任職期間結(jié)束后,不僅取決于未來的業(yè)績,還要考慮員工是否在離開公司后繼續(xù)工作,以及注意保護(hù)股權(quán)的穩(wěn)定性和流動(dòng)性??偨Y(jié)期股獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議是一種非常值得推廣的股權(quán)激勵(lì)形式。通過明確的組織
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 委托印刷合同范本3篇
- 城市道路綠化建設(shè)養(yǎng)護(hù)招標(biāo)3篇
- 建筑外墻保溫勞務(wù)合作合同2篇
- 工程索賠中的合同解釋與適用
- 工傷處理委托
- 戶口辦理特別授權(quán)委托書3篇
- 勞動(dòng)合同解除企業(yè)合規(guī)操作指南3篇
- 方便烤肉生產(chǎn)考核試卷
- 煙草制品零售庫存風(fēng)險(xiǎn)控制考核試卷
- 科技會(huì)展城市形象宣傳與推廣考核試卷
- 2025年高考?xì)v史總復(fù)習(xí)高中歷史必修二八大專題知識復(fù)習(xí)提綱
- 2025事業(yè)單位考試題庫及答案200題
- 臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試健康教育技能試題及答案
- 機(jī)車車輛試題及答案
- 地理澳大利亞課件-2024-2025學(xué)年人教版(2024)初中地理七年級下冊
- 常用施工規(guī)定和技術(shù)要求1
- 新版《醫(yī)療器械經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》(2024)培訓(xùn)試題及答案
- 大數(shù)據(jù)與人工智能營銷(南昌大學(xué))知到智慧樹章節(jié)答案
- 健合集團(tuán)筆試在線測評題
- 2024屆江蘇省蘇錫常鎮(zhèn)四市高三二模地理試題含答案解析
- 99S203 消防水泵接合器安裝圖集
評論
0/150
提交評論