深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書

深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書一、背景為了促進(jìn)深圳市裝飾行業(yè)的發(fā)展和滿足員工的合理權(quán)益，經(jīng)過(guò)雙方的友好協(xié)商，達(dá)成以下工資協(xié)商協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.工資調(diào)整方案根據(jù)深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)情況，修訂工資標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：公司經(jīng)理：月薪不低于1.5萬(wàn)元技術(shù)總監(jiān)：月薪不低于1.2萬(wàn)元財(cái)務(wù)總監(jiān)：月薪不低于1萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)理：月薪不低于8千元設(shè)計(jì)師：月薪不低于6千元技術(shù)員：月薪不低于4千元工人：月薪不低于3千元以上為基礎(chǔ)薪資，如有績(jī)效獎(jiǎng)金等額外補(bǔ)貼，按公司規(guī)定執(zhí)行。2.工資支付時(shí)間公司規(guī)定每月底支付上個(gè)月的工資，員工應(yīng)按時(shí)提交工資卡號(hào)或銀行賬戶信息，確保工資按時(shí)到賬。3.給付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金公司應(yīng)依法給付員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，最低比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。具體方案如下：公司應(yīng)按月向員工代扣代繳其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；公司應(yīng)定期將代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金上繳至相關(guān)部門；公司應(yīng)定期核實(shí)代扣代繳信息，保障員工權(quán)益。4.加班費(fèi)和休息日工資公司應(yīng)依法結(jié)算員工的加班費(fèi)和休息日工資。具體方案如下：每個(gè)月23日前，公司應(yīng)向員工支付上個(gè)月的加班費(fèi)和休息日工資；加班費(fèi)按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以計(jì)時(shí)計(jì)算；休息日工資按法定標(biāo)準(zhǔn)的200%執(zhí)行。5.員工權(quán)益保障公司承諾保障員工的合法權(quán)益，具體如下：若因業(yè)務(wù)需要，員工需在深圳市以外工作，公司應(yīng)提前通知員工并與其簽訂臨時(shí)調(diào)配協(xié)議；員工應(yīng)按公司要求參加各種培訓(xùn)和考核，公司將支付培訓(xùn)費(fèi)和考核費(fèi)用；員工遇到工資、社保等問(wèn)題，應(yīng)隨時(shí)向公司人力資源部門反映，并有權(quán)要求公司提供相關(guān)信息和幫助。三、生效日期本協(xié)議自雙方簽字，即為生效。本協(xié)議自2019年1月1日起執(zhí)行，有效期2年。如需修改協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商、簽字并寫出書面協(xié)議，方可生效。四、解決爭(zhēng)議本協(xié)議的執(zhí)行和解釋及因本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議均應(yīng)雙方友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)調(diào)解或提起仲裁。五、協(xié)議終止本協(xié)議在以下情況下終止：雙方自愿解除協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)同意；協(xié)議有效期滿并未續(xù)簽。六、附則本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及深圳市關(guān)于工資及相關(guān)事宜的具體規(guī)定，進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商，經(jīng)