在人事工作中如何做到講政治

在人事工作中如何做到講政治關(guān)鍵詞：思想政治工作；人事工作

思想政治工作是做人的工作，是黨的政治優(yōu)勢的體現(xiàn)，是其他一切工作的生命線。人事工作的對象是人，是為廣大職工服務(wù)的，目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，做到人盡其才，才盡其用，從而調(diào)動人的積極性與創(chuàng)造性。人事工作的這些特點決定了思想政治工作在人事工作中起著不可替代的作用。思想政治工作歸根到底是人的工作，是凝聚人心的重要工作，其工作是否到位，直接關(guān)系著人事工作能夠順利推進。因為人事工作中的評優(yōu)、職務(wù)晉升等都與個人利益密切相關(guān)，這就需要以人為本，扎實開展思想政治工作。人事工作離不開思想政治工作，思想政治工作要融入人事工作的全過程，兩者相輔相成，不可分割。本文主要探討思想政治工作在人事工作中的重要性。一、思想政治工作在人事工作中的重要作用

1.調(diào)動積極性要依靠思想政治工作

人事工作的對象是人，其職能主要是調(diào)動人員的積極性，充分發(fā)揮人才的作用，做到人盡其才，才盡其用。當前，僅靠物質(zhì)利益是無法滿足人才的需求的，要調(diào)動人才的積極性，必須借助思想政治工作。這是因為思想政治工作是心與心的交流，能從情感上留住人。這就需要開展多樣的活動，如結(jié)合實際開展談心活動、人才交友活動等，解決人才的后顧之憂，從而營造良好的用人氛圍，使人才自覺的將個人發(fā)展與本單位的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，從而實現(xiàn)雙贏。思想政治工作能為人才提供施展才能的舞臺，思想政治工作形式多樣、內(nèi)容廣泛，便于開展豐富多樣的活動，如學術(shù)交流活動、三下鄉(xiāng)活動、技術(shù)創(chuàng)新活動等，人才有了用武之地，參與的積極性很高。思想政治工作能充分釋放人的潛能，思想政治工作以人為本，尊重人、關(guān)心人、幫助人，在工資、住房、晉級等方面向人才傾斜，體現(xiàn)人才的優(yōu)越性，解除人才的后顧之憂，從而激發(fā)他們的工作熱情，充分發(fā)揮自身潛能，不斷做出新的貢獻。2.凝聚人心要依靠思想政治工作人事工作的深層職責是貫徹黨的政策，凝聚人心，這是做好各項工作的基礎(chǔ)與前提。通過形勢教育、理想教育、中國夢教育，能使人事工作者提高政治素養(yǎng)，同時也能使人事工作的對加強自身修養(yǎng)提升工作水平——關(guān)于當好人事處長的幾點體會尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事：很榮幸能有機會與大家學習交流，今天我發(fā)言的題目是：加強自身修養(yǎng)、提升工作水平——關(guān)于當好人事處長的幾點體會。人事部門作為黨組的工作部門和干部政策的具體執(zhí)行部門，在全局工作中有著重要的地位和作用，胡錦濤在黨的十八大報告中指出要“深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”，對今后一個時期的人才隊伍建設(shè)和人事制度改革提出了很多新觀點，也對機關(guān)人事組織工作人員提出了更高的要求，下面我結(jié)合自己的工作實踐與思考，就在新形勢下如何當好人事處長談幾點自己的體會，請大家批評指導。一、苦練內(nèi)功，做到“選能者自能”人事工作要求高、責任大，既關(guān)系到全局事業(yè)的整體發(fā)展，又直接涉及廣大干部和職工的切身利益，完成這樣的重要工作，就要求人事處長必須具有較高的綜合素質(zhì)。要準確把握政治方向，準確執(zhí)行局黨組各項決定，確保各項工作符合黨的路線方針政策和單位實際，確保把真正有能力的人選出來、用上去，其首要的任務(wù)就是加強學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。一是不斷提升政治修養(yǎng)。人事處長必須具備過硬的政治素質(zhì)，要帶頭講政治，講正氣，思想上、政治上自覺與黨中央保持一致，毫不動搖地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，自覺學習中國特色社會主義的重要理論，學習領(lǐng)會黨的十八大精神。要不斷加強自身政治修養(yǎng)，能夠把黨的方針政策同本部門本單位實際有機結(jié)合起來，不斷增強政治敏感性和鑒別力。二是不斷提高業(yè)務(wù)水平。人事工作政策性和業(yè)務(wù)性較強，干部提拔、考核、工資等都與干部職工的利益密切相關(guān)，稍有差遲都會造成巨大的影響。只有業(yè)務(wù)熟練，工作起來才能得心應(yīng)手，才能在工作中不出或少出失誤。要通過自覺學習、虛心求教，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，熟悉和掌握各項具體業(yè)務(wù)工作。三是不斷增強創(chuàng)新意識。人事工作的活力，源自不斷的改革與創(chuàng)新。作為人事處長，要培養(yǎng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，發(fā)現(xiàn)新問題，研究新情況，努力創(chuàng)新人事工作的內(nèi)容與形式。同時，為適應(yīng)人事工作新形勢、新任務(wù)的需要，要進一步拓展自己的知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，有意識地學習一些現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、歷史、文學等內(nèi)容，努力掌握領(lǐng)導科學、人才科學、行為科學、組織科學等工具性學科知識，不斷創(chuàng)新工作方法。值得一提的是，今年以來在局黨組的正確領(lǐng)導下，我們在加強機關(guān)效能建設(shè)、培養(yǎng)行業(yè)高技能型人才等方面開展了一系列工作，進行了大膽創(chuàng)新，如大力推動物業(yè)和房產(chǎn)公司的機構(gòu)勞動人事工資制度改革；推行機關(guān)績效工資改革；聯(lián)合省人社廳舉辦全省行業(yè)先進集體和先進個人的評選活動；積極籌辦湖南省有色行業(yè)第一屆職工職業(yè)技能競賽等。二、修養(yǎng)品性，做到“薦賢者自賢”古人云：“薦賢者當自賢”，“一流之人，能識一流之善”。人事干部特別是人事部門負責人，肩負為黨組選賢任能，出主意、拿方案、提建議的重要職責，自身品性高下，決定著能否正確堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，直接影響到識別干部的準確性、提出用人方案的合理性。因此，人事處長一定要首先要注意品行修養(yǎng)，帶頭重品行，才能真正以德率人、以德服眾、以德聚才。一要求真務(wù)實。人事工作無小事，要以對黨和人民高度負責的精神，腳踏實地、認真負責地做好每一件事情、每一項工作。要堅持原則，嚴格按政策規(guī)定、程序辦事。要嚴格執(zhí)行各項人事政策法規(guī)，切實做到執(zhí)行規(guī)定不變通、掌握政策不走樣。解決和處理每一個問題，都要在深入分析、吃透政策、吃透情況的基礎(chǔ)上進行。二要公道正派。人事干部要強化“朝受命、夕飲冰”的事業(yè)心，以對全局事業(yè)高度負責的精神，認真履行選人用人之責，及時了解、掌握干部的工作、學習、生活情況，為局黨組選人用人提出科學合理的調(diào)配預(yù)案。干部工作中，要始終堅持原則，嚴格掌握政策，認真遵守程序，不以個人好惡論人、不以感情親疏取人，切實做到公開、公平、公正，使選出的干部經(jīng)得起實踐和時間的檢驗。三要勤奮敬業(yè)?！笆郎蠠o難事，只怕有心人”，做任何事都離不開勤奮。人事工作任務(wù)繁重，責任重大，必須常懷勤奮敬業(yè)之心，從小事做起，從一點一滴做起，勿以小事而不謀，勿以事瑣而不為。對待工作要用心思考、用心把握、用心落實，堅持高標準、嚴要求，以強烈事業(yè)心和責任感做好人事工作。要進一步改進工作方法，講求實效，力戒形式主義，不做表面文章，不搞應(yīng)付了事，在工作中力爭多出“精品”，少出“次品”，不出“廢品”。四要謙虛謹慎。人事部門既是局機關(guān)的重要職能部門，也是對外交流銜接的重要窗口。作為一名人事干部，要牢固樹立“權(quán)力就是責任，管理就是服務(wù)”的理念，擺正管理與服務(wù)的關(guān)系。特別是我局作為全省有色金屬行業(yè)管理部門，擔負著有色行業(yè)各系列技術(shù)職務(wù)的申報與評審、有色國企退休教師崗位認定審核等工作，與基層群眾打交道的機會很多，對來辦事的同志一定要主動接待、熱情周到，搞好服務(wù)；解釋政策和聽取意見，要有耐心、細心、誠心；開展工作要克服急躁情緒。三、嚴于律己，做到“馭人者自馭”“打鐵還需自身硬”。作為人事處長，對自身各方面的要求應(yīng)該更加嚴格，更加苛刻。要嚴守紀律。人事處長要深刻認識組織人事崗位的特殊性，堅決服從局黨組的決策，嚴格按照規(guī)章制度辦事，嚴守干部人事工作紀律，做到不該說的不說，不該打聽的不打聽。要淡泊名利。從工作大局出發(fā)，以平和的心態(tài)對待自己的得失，不爭名、不攬功、不圖利；正確對待個人的名、權(quán)、利，把事業(yè)看得重一點，把個人得失看得輕一點；以靜修身，以儉養(yǎng)德，在干部群眾中始終保持公道正派、甘于奉獻的良好形象。要廉潔自律。按照《廉政準則》中的八個禁止和五十二個不準從嚴要求自己，凡是規(guī)定不準做的事絕對不能做，在任何時候、任何情況下都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，時刻保持清醒的頭腦，為其他干部樹立清正廉潔的良好形象。各位領(lǐng)導、各位同事，以上幾點體會，有的是一些初步的認識，還不夠成熟；有的雖然認識到了，但落實到行動上還有一定差距。古人云“修身、齊家、治國、平天下”。修身是齊家治國平天下的基礎(chǔ)，是順利開展工作、提升工作水平的動力源泉。我相信，只要不斷加強自身修養(yǎng)、苦練內(nèi)功、嚴于律己，就一定能夠做好人事工作，協(xié)助局黨組把好選人用人關(guān)，不斷提高人事工作滿意度，推動我局各項事業(yè)和全省有色金屬工業(yè)又好又快發(fā)展！謝謝！工作小結(jié)與體會自2012年2月進入新華報業(yè)傳媒集團人力資源部以來，通過具體的工作和與部門同事的交流學習，我逐漸熟悉了相關(guān)干部人事工作的具體事務(wù)以及工作中需要注意的細節(jié)，體會到干部人事工作對于整個集團事業(yè)發(fā)展的重要性和其本身的特殊性，明白了做干部人事工作就是要給集團領(lǐng)導當參謀當助手，同時為廣大員工服務(wù)。結(jié)合幾個月來的工作體會以及對一些人事工作相關(guān)文件、文章的學習，下面我談?wù)勎覍τ谌绾巫龊酶刹咳耸鹿ぷ?、如何成為一個合格的、稱職的人事工作人員的一些粗淺認識。一、要做好干部人事工作，就要定位準確干部人事工作是一項政策性強、關(guān)聯(lián)度高、復雜具體的工作，難點在它是做人的工作，每項工作都牽扯到個人的切身利益，都關(guān)系到集團的穩(wěn)定和諧，進而影響到人才作用的發(fā)揮和集團的發(fā)展。干部人事工作員工關(guān)注度高，要從人事工作的特點去定位，真正地把它作為集團發(fā)展的一個重要方面，全身心地投入并做好各項工作。干部人事工作每一項都有嚴格的政策要求和規(guī)定，因此要認真細致地執(zhí)行每一項政策，做到執(zhí)行政策不走樣。人事工作牽扯到公平、公正，每一項工作都要有嚴格的程序，只有認真按程序辦事，并嚴謹細致地抓好每一個環(huán)節(jié)，才能真正做到讓領(lǐng)導滿意、員工滿意。以集團發(fā)展、服務(wù)員工為根本目的，嚴格遵循政策法規(guī)，是做好工作的立足點。二、要做好干部人事工作，就要公道正派。做人誠實守信，辦事公正公平，這是對一名人事工作人員最基本的要求?？偟膩碇v，就是要堅守原則，做到不為利益所誘，忠于集團事業(yè)，服務(wù)廣大員工，這樣才能做到光明磊落，受人尊敬，值得信賴。政治上要清醒、堅定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；思想上要坦蕩磊落，堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事。在工作中，無論解決什么問題，處理什么矛盾，都要堅持公道正派，堅守人事工作紀律，杜絕隨意簡化、變通甚至更改政策程序的現(xiàn)象，切實履行好一名人事工作人員的職責。同時，在堅持原則的同時，也要學會容人，善于傾聽來自不同方面的意見和聲音，以便更好地改進工作，提升自己。雖然進入集團時間不長，還沒有在單位形成緊密的人際關(guān)系，但也要時刻提醒自己不能讓私人關(guān)系影響要自己的本職工作，公正公平地對待每一位員工、每一件工作。三、要做好干部人事工作，就要勤于學習。學習是增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎(chǔ)。作為一名人事工作人員，必須牢固樹立終身學習的思想，把學習作為一種良好習慣融入自己的工作、生活。一是要加強政治理論的學習，深入學習中國特色社會主義理論體系，深入學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。二是要加強人事政策業(yè)務(wù)的學習，認真學習人事政策法規(guī)，學習人事人才理論，鉆研人事工作規(guī)律，并在實踐中加以運用和總結(jié)，使自己成為人事工作的專家。三是要學會觸類旁通、舉一反三，做到活學活用。在工作中，特別要注意向書本學、向同事學、向?qū)嵺`學，在學習中提高，在實踐中應(yīng)用。要善于調(diào)查研究，縝于思考，勤于動筆，不斷提高分析問題、解決問題的能力。把學習放在第一位，時時學習，事事學習，努力成為一名業(yè)務(wù)嫻熟的人事工作人員。雖然在學校里學習過許多人力資源方面的理論知識，但書本上的知識與實際、與集團的具體情況必然有所差異，必須在實踐中相互結(jié)合，才能更好的運用到具體的工作中。而且在現(xiàn)在知識大爆炸的時代，知識的更新?lián)Q代非常迅速，必須不斷的學習吸收各種新的知識才能保證自己不被淘汰，才能保證自己的工作切實有效。在3月份，集團需要出臺新的事假、病假、礦工的規(guī)定，以前并沒有太多地接觸國家相關(guān)政策法規(guī)，所以查閱了包括《勞動法》、《勞工合同法》、公務(wù)員管理規(guī)定等相關(guān)的法規(guī)、文件，較深入的了解了這方面的知識。所以之后才可以在這項工作中貢獻了自己的一份力量，同時也學到了有用的新知識。四、要做好干部人事工作，就要忠于職守，有服務(wù)意識。在之前與許社長的談話中，許社長提到要“干一行，愛一行”，要“踏踏實實的在一個崗位上努力工作、鉆研，才能成功”。許社長的話對我很有指導意義，一個無法在自己的工作中靜下心來，去除浮躁情緒，安心穩(wěn)定的工作的人，是必然無法取得成功的。所以要履行好自身職責，以高度的責任感和使命感做好各項工作和任務(wù)。要嚴謹細致，防止工作差錯，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。面臨的很多問題和困難，必須要正確認識，積極應(yīng)對。要愛崗敬業(yè)，始終把集團和廣大員工的利益放在第一位，正確處理好各方面的關(guān)系，在工作中實現(xiàn)人生價值。樹立公仆意識，才能擺正自己與員工的關(guān)系，才能甘于平淡，不計得失，踏踏實實做好本職工作，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為集團和員工服務(wù)。尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護人、不攀比、不計較，才能贏得員工們的欽佩和尊敬。面對每天雖然瑣碎但都重要的工作，我學會要善于統(tǒng)籌安排，事情無分大小都要盡心盡力，有些事雖小，但對于某個員工個人都會有很大的影響，所以必須全力以赴認真辦好每一件事。五、要做好干部人事工作，就要善于溝通。促進人事工作的發(fā)展，構(gòu)建和諧人事，努力做到人事相宜，建立和諧的人事關(guān)系都需要人事工作人員具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。上要對領(lǐng)導負責，積極給領(lǐng)導提建議，認真落實領(lǐng)導決策；下要為員工盡心，耐心傾聽員工心聲，切實做好服務(wù)工作。要學會溝通協(xié)調(diào)，要善于化解矛盾，主動的解決問題，而不是上交矛盾。面對復雜情況，妥善化解矛盾，既要堅持原則，又要立足實際，具體問題具體分析；既要維護政策的嚴肅性，又要兼顧員工個體利益的實現(xiàn)，善于做耐心細致的思想工作，充分調(diào)動員工的積極性。如何與廣大干部員工溝通交流，對我而言是一項嶄新的課題。在每天的工作中都會去用眼睛看、用耳朵聽，看別的有豐富經(jīng)驗的領(lǐng)導、同事是如何做、如何說的，學習他們的方式方法，努力吸收，轉(zhuǎn)化為自己的本領(lǐng)，這將是我在未來相當長一段時間內(nèi)的重要任務(wù)。之后當需要自己面對類似的工作的時候，要在實踐中運用掌握到的本領(lǐng)，并結(jié)合自己的情況總結(jié)出自己的方法，從而更好的為集團員工服務(wù)。六、要做好干部人事工作，就要調(diào)適好自己的情緒。集團的生機和活力在相當程度上依賴于全體員工人際關(guān)系的融洽、心情的舒暢而進行的不懈的努力。人事工作人員與員工之間的對立情緒，是人事工作中的大忌。如何化解員工的對立情緒，在很大程度上取決于人事工作人員自身的教育情緒。健康的情緒，不僅是一種本能的情緒反映，而且是一種合乎理智的情感。要有容人之量和寬廣的胸懷，要有良好的心理素質(zhì)，保持樂觀向上，豁達平和的精神狀態(tài)。人事工作人員負責單位的組織、溝通、協(xié)調(diào)工作，有時不免成為“出氣筒”和“擋箭牌”，這就需要有承受壓力的能力，要容人，要容事。在工作中我感受到，想要成為一名合格的干部人事工作人員，必須提升自身的涵養(yǎng)，要善于面對別人以及自身的負面情緒，在工作中必須保持平和的心態(tài)，才能保證公平公正，有效的開展各項工作。比如最近在做今年的保險基數(shù)申報工作，需要處理數(shù)百名員工一年十二個月的工資臺賬，面對大量的數(shù)字容易產(chǎn)生厭煩的情緒，所以在工作中要及時調(diào)整自己的心態(tài)，對每一位員工負責，絕對不能讓他們因為自己的工作失誤而蒙受損失。七、要做好干部人事工作，就要關(guān)心員工。由于員工受社會、家庭、環(huán)境、自身利益變化等多種因素的影響，在心理特點、心理素質(zhì)等方面會有許多差異。人事工作人員要主動去關(guān)心員工，親近他們，與他們溝通思想，使他們產(chǎn)生親近感，同人事工作人員發(fā)生共鳴?，F(xiàn)在，人們的思想在不斷解放，民主意識越來越強，渴望平等，討厭居高臨下的“說教”。所以在工作中人事工作人員應(yīng)當要以理服人，要擺事實，講道理，曉之以理，動之以情。要將思想工作與解決實際問題相結(jié)合，積極為員工辦實事、辦好事，增強員工的歸屬感、認同感，增強思想工作的說服力。在工作中可以發(fā)現(xiàn)，每個員工關(guān)注的重點不盡相同，有些注重福利待遇、有些注重事業(yè)發(fā)展等，所以要有針對性的選擇方法，因勢利導，真心實意的為員工排憂解難，才能更好的服務(wù)員工。以上就是我這段時間以來在工作中學到的、想到的、感受到的一些東西，如何做好干部人事工作、如何成為合格稱職的干部人事工作人員，是一個長久的課題。在今后的工作、學習中，我要力爭從小事做起，從最簡單的事做起，直到把每一件簡單的事做好，把每一個不平凡的事做好，把每一個微小的事做好?？偨Y(jié)實踐經(jīng)驗，從中把握規(guī)律性的東西，找準解決問題的關(guān)鍵。不斷研究新情況、解決新問題、探索新思路，努力成為一名稱職的人事工作人員，服務(wù)廣大干部員工，為集團發(fā)展出力。人事干部要不斷提高自身的基本修養(yǎng)同志們：今天，全省市州局以及省直單位人事干部培訓班正式開班了，首先，我代表省局黨組對大家的到來表示熱烈的歡迎，對在人事戰(zhàn)線上辛勤工作的同志們表示親切的問候，對常德市局的大力支持表示衷心的感謝。這也是我分管干部工作以來第一次和全省各市州局人事干部集體