2023年單位制度篇

2023年單位制度篇

書目

行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)動管理制度

第一章總則

第一條事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理,規(guī)范調(diào)動程序,完善調(diào)動手續(xù),確保工作人員合理、有序流淌,結(jié)合我區(qū)實際,特制定本方法。

其次條以“統(tǒng)籌支配、兼顧全局、科學(xué)有序、注意實效”為目標(biāo),堅持組織支配與個人意愿相結(jié)合的原則,依據(jù)工作須要和資格條件,從嚴(yán)把握工作調(diào)動。

第三條本方法適用于區(qū)政府各部門、各街道辦事處、銀江鎮(zhèn)、直屬事業(yè)單位(含區(qū)內(nèi)學(xué)校)的正式在編工作人員。

其次章調(diào)動安排

第四條工作人員調(diào)動必需在規(guī)定編制、職位(崗位)空缺內(nèi)進(jìn)行。

第五條政府各部門、各街道辦事處、銀江鎮(zhèn)、直屬事業(yè)單位(含區(qū)內(nèi)學(xué)校)如有調(diào)動需求,需在每季度最末一個月中旬上報下一個季度工作人員調(diào)動安排,區(qū)人力資源和社會保障局匯總后,根據(jù)單位編制及職位(崗位)空缺狀況和工作目標(biāo)擬定工作人員調(diào)動安排。如遇特別狀況及急難險重工作需求,經(jīng)分管人社工作的副區(qū)長和區(qū)長同意的除外。

第六條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位凡在編制范圍內(nèi)同意調(diào)出工作人員后,該單位出現(xiàn)的空缺原則上不再補(bǔ)充同類人員。

第三章調(diào)動條件

第七條調(diào)動條件

(一)干脆調(diào)動

1.工作主動主動,表現(xiàn)良好。

2.身體健康,能夠吃苦耐勞。

3.具有與擬調(diào)入職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗和任職資格。

(二)遴選調(diào)動

參照公招相關(guān)要求進(jìn)行,堅持凡進(jìn)必考,擇優(yōu)錄用。

(三)有下列情形之一的人員,不得調(diào)動:

1.特別崗位、專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動后對工作可能造成影響的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受特地機(jī)關(guān)審查,尚未作出結(jié)論的;

3.受處分期間或者未滿影響期限的;

4.正在接受審計機(jī)關(guān)審計的;

5.試用期、最低服務(wù)年限未滿的;

6.近三年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不定等次的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章調(diào)動程序

第八條調(diào)動根據(jù)以下程序進(jìn)行

(一)受理

用人單位向區(qū)人力資源和社會保障局供應(yīng)以下材料:

1.單位編制及職位、崗位空缺狀況、本人調(diào)動申請、選調(diào)方案、擬調(diào)職位所需資格條件。

2.擬調(diào)人員基本狀況、調(diào)出單位的看法和鑒定材料、用人單位的看法以及雙方單位分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的書面看法。

(二)審核

1.區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)政府行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動原則,結(jié)合用人單位、調(diào)出單位編制運用狀況和工作實際狀況,核好用人單位是否須要補(bǔ)充工作人員,并核查調(diào)動人員身份是否符合擬調(diào)職位所需資格條件。

2.區(qū)委編辦對用人單位編制及職能職責(zé)等進(jìn)行審核。

3.經(jīng)審核符合要求的,區(qū)人力資源和社會保障局在征得分管人社工作的副區(qū)長和區(qū)長同意后,向用人單位發(fā)放《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬調(diào)人員審批表》。

4.用人單位填寫《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬調(diào)人員審批表》,報送區(qū)人力資源和社會保障局。

(三)審批

1.區(qū)政府行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動,由區(qū)人力資源和社會保障局局務(wù)會探討同意后,上報分管人社工作的副區(qū)長和區(qū)長探討審批同意后辦理調(diào)動手續(xù)。

2.對特別狀況須要調(diào)動的人員實行會商制度,由區(qū)人力資源和社會保障局組織區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)財政局等部門會商提出看法,上報分管人社工作的副區(qū)長和區(qū)長審批同意后辦理調(diào)動手續(xù)。

第五章紀(jì)律與監(jiān)督

第九條在辦理工作人員調(diào)動過程中,必需依法辦事、公道正派、公開透亮,嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律。

第十條調(diào)動工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

第十一條本方法由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)說明。第十二條本方法從發(fā)布之日起施行。

單位衛(wèi)生管理制度

一個單位,好的衛(wèi)生環(huán)境,會給員工和客戶帶來愉悅的心情。一個單位為創(chuàng)建更美麗,整齊的工作和生活環(huán)境,都會制定一些衛(wèi)生管理制度,以下是單位衛(wèi)生管理制度的范本,僅供參考。

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,創(chuàng)建文明、整齊、美麗的工作和生活環(huán)境,制定本制度。

其次條本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

第三條凡在本公司工作的員工和外來人員,均應(yīng)遵守本制度。

第四條

行政部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門,負(fù)責(zé)全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;公司的基建、綠化、生產(chǎn)、后勤等有關(guān)部門都應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的職責(zé),協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

第五條環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費由行政部提出安排,經(jīng)總經(jīng)理審批后,由財務(wù)部監(jiān)督運用。

第六條行政部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)有關(guān)環(huán)境衛(wèi)生科學(xué)學(xué)問的宣揚,提高公司員工的環(huán)境衛(wèi)生意識,養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣。

第七條專職環(huán)境衛(wèi)生清掃保潔人員應(yīng)當(dāng)仔細(xì)履行職責(zé),文明作業(yè)。任何人都應(yīng)當(dāng)敬重環(huán)境衛(wèi)生工作人員的勞動。

第八條室內(nèi)(公司統(tǒng)一運用的除外)的清掃保潔工作,由運用者擔(dān)當(dāng)。

其次章公共區(qū)域的清掃與保潔

第九條公司公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、員工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔,由行政部負(fù)責(zé)支配人員進(jìn)行。

第十條公司各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)行政部劃分的衛(wèi)生責(zé)任區(qū),負(fù)責(zé)清掃與保潔,并實行“門前三包”的責(zé)任制管理。

第十一條

公司統(tǒng)一運用的建筑物、宣揚設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)支配清掃與保潔。各部門運用的建筑物、辦公室等,應(yīng)當(dāng)由各部門自行負(fù)責(zé)保持清潔。

第十二條

公司內(nèi)部的施工場地由施工單位負(fù)責(zé)清掃保潔及垃圾清運。行政部在與施工單位簽訂項目建設(shè)合同或協(xié)議時,就要把有關(guān)由施工單位負(fù)責(zé)建筑工程施工現(xiàn)場的衛(wèi)生管理、建筑垃圾和工程渣土的處置等事項寫進(jìn)合同或協(xié)議。

第十三條臨時占用道路或場地的部門,負(fù)責(zé)占用區(qū)域和占用期間的清掃與保潔。

第十四條公司會議室的日常衛(wèi)生由行政部負(fù)責(zé)清掃和保潔。但其他部門運用后應(yīng)負(fù)責(zé)清掃整齊。

第十五條

禁止在公司內(nèi)部公共場地傾倒、堆放垃圾,禁止將衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)的垃圾掃入道路或公共場地,禁止在廠區(qū)內(nèi)焚燒垃圾和樹葉,禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

第十六條公共走道及階梯,至少每日清掃一次,并須采納適當(dāng)方法削減灰塵的飛揚。偏僻地段,每周清掃一次,做到無垃圾、無積水、無死角。

第十七條排水溝應(yīng)常常清除污穢,保持清潔暢通。

第十八條廁所、更衣室及其他公共衛(wèi)生設(shè)施,必需特殊保持清潔,盡可能做到無異味、無污穢。

第十九條禁止在樹干、電線桿、建筑物上張貼各種海報、標(biāo)語及廣告宣揚品(公司統(tǒng)一支配的除外)。

其次十條必需按行政部規(guī)定的區(qū)域和位置停放車輛,廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂停放自行車和汽車。

其次十一條公司內(nèi)(含員工宿舍)禁止飼養(yǎng)雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽和動物。

其次十二條行政部要支配定期對公共廁所、垃圾場等場所實施藥物噴灑,殺滅蠅蛆。

其次十三條廠區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)和整修,保持鮮活完好,不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾,不準(zhǔn)利用樹木晾曬衣物。

第三章室內(nèi)衛(wèi)生的管理

其次十四條各部室都要建立每日輪番清掃衛(wèi)生的制度。

其次十五條

室內(nèi)應(yīng)保持整齊,做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈。室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)、無雜物。

其次十六條室內(nèi)不準(zhǔn)許隨意存放垃圾,應(yīng)剛好把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。

其次十七條辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序,不得存放與工作無關(guān)的物品,個人生活用品應(yīng)放在固定的抽屜和柜內(nèi)。

其次十八條室內(nèi)禁止停放自行車。

第四章廢棄物收運與管理

其次十九條分布在廠區(qū)內(nèi)的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由行政部負(fù)責(zé)管理。

第三十條

各部門產(chǎn)生的垃圾、廢棄物,應(yīng)當(dāng)根據(jù)行政部規(guī)定的地點、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器內(nèi)。配置給各部門的垃圾筐、垃圾袋由各部門運用并幫助行政部管理,勿隨意變動地點或位置。

第三十一條生產(chǎn)部、化驗室、食堂等部門產(chǎn)生的有機(jī)物、無機(jī)物垃圾不得隨意遺棄,應(yīng)倒入垃圾桶或垃圾堆放容器內(nèi)。

第三十二條生產(chǎn)部門產(chǎn)生的垃圾和排放物必需根據(jù)公司《食品衛(wèi)生管理制度》的規(guī)定處置。

第三十三條在廠區(qū)內(nèi)運輸生產(chǎn)垃圾、散裝產(chǎn)品、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土及廢棄物時,不得灑落和拋撒,如有灑落和拋撒,必需清掃干凈。

第五章環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置與管理

第三十四條環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施(垃圾箱、公共廁所等)的設(shè)置與管理,應(yīng)當(dāng)符合公司《食品衛(wèi)生管理制度》的相關(guān)規(guī)定。

第三十五條任何部門和個人不得擅自由道路旁或門前放置各類垃圾容器。

第三十六條行政部負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)垃圾堆放容器、垃圾箱、等衛(wèi)生設(shè)施的保潔、維護(hù)統(tǒng)一由行政部管理,任何部門和個人不得更改。

第三十七條設(shè)置在各部門、辦公室的垃圾箱等,部門和個人有責(zé)任和義務(wù)幫助做好保潔工作,不丟失、不人為損壞。

第六章食堂的衛(wèi)生管理

第三十八條仔細(xì)貫徹中華人民共和國國《食品衛(wèi)生法》和飲食衛(wèi)生“五四”制。

第三十九條食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生,由行政部督導(dǎo),炊事員包干負(fù)責(zé),明確責(zé)任。

第四十條

炊事員必需每年體檢一次,并進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)問培訓(xùn)。新上崗的炊事員必需先體檢后上崗,取得體檢合格證后,進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)問教化,并經(jīng)簡潔考核后才能上崗。

第四十一條食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理,避開生熟工序交叉污染。

第四十二條操作間及其環(huán)境必需干凈、整齊,每餐清掃,保持整齊,每周徹底大掃除一次。

第四十三條食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢,玻璃光明;墻壁、屋頂常常打掃,保持無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。

第四十四條食堂的灶臺、抽油煙機(jī)、工作臺、放物架等應(yīng)干凈,無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。

第四十五條各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛(wèi)生,呈現(xiàn)本色。

第四十六條炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

第四十七條各種蔬菜加工時,必需嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。

第四十八條凡洗完的各種蔬菜,不得有泥沙、雜物,用干凈菜筐裝好,存放架上,不允許中途落地。

第四十九條待出售的菜肴、米飯,加蓋防蠅、防塵罩。

第五十條炊事人員上崗工作時必需穿戴工作服、帽,上崗前必需先洗手和消毒。

第五十一條炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲,也不能涂指甲油。操作時不許吸煙,不得隨地吐痰。

第五十二條出售干脆入口的食品必需運用工具,不得用手干脆拿取食品。

第五十三條

食堂的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴(yán)格的消毒制度,運用中的餐具必需每天消毒。消毒程序必需堅持“一洗、二清、三消毒”?？腿诉\用的餐具最好采納一次性餐具。

第五十四條

出售后剩余的飯菜應(yīng)盡可能放置在冷藏柜里,但放置時間不能超過24小時。剩飯、剩菜出售時,必需先經(jīng)行政部工作人員鑒別確保無變質(zhì)、變味后,加溫?zé)嵬覆趴沙鍪邸?/p>

第五十五條食堂選購 的原材料必需簇新,存放的環(huán)境應(yīng)通風(fēng)、干燥,避開霉變。嚴(yán)禁運用過期或變質(zhì)的原材料和食品。

第五十六條

炊事工用具必需生熟分開,生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識。冰箱中存放的食品必需生、熟分開,有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味,不得存放私人物品

第五十七條

遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的支配和實際狀況,根據(jù)技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥,噴灑藥水,擺放夾鼠板,做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

第七章獎罰

第五十八條

行政部要結(jié)合公司的詳細(xì)狀況,制訂詳細(xì)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎懲制度,定期進(jìn)行檢查。對衛(wèi)生做得好的部門和員工要表揚、嘉獎。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤,以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。

第五十九條同時,違反本制度規(guī)定,有下列行為之一者,由行政部責(zé)令其訂正違規(guī)行為,實行整改措施,并可視情節(jié)嚴(yán)峻程度賜予經(jīng)濟(jì)懲罰:

一.隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及廢棄物;

二.垃圾不裝袋、不入桶(箱)隨意棄置的;

三.施工工地未設(shè)護(hù)欄設(shè)施,竣工后未剛好清理和平整場地,影響廠容和環(huán)境衛(wèi)生的;四.轉(zhuǎn)運生產(chǎn)排放物、工程渣土、建筑材料、散裝產(chǎn)品等,造成泄漏、拋撒的;

五.在廠區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽動物的;

六.占用、損壞環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的;

七.不履行環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)清掃保潔義務(wù)、影響環(huán)境衛(wèi)生的。

第八章附則

第六十條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第六十一條本制度由行政部負(fù)責(zé)說明。

某事業(yè)單位請假制度管理規(guī)定

教職工請假制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊伍管理,規(guī)范教職工請假制度,依據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動部、教化部的有關(guān)規(guī)定,以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔2023〕57號)、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的看法(試行)》(渝人發(fā)〔2023〕106號)、《*巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機(jī)關(guān)工作人員溝通暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔2023〕93號)、《*巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔2023〕105號)等文件精神,結(jié)合我縣實際,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、事假

(一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內(nèi),特別狀況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過20個工作日。

(二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內(nèi),由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日,由請假人填寫《巫溪縣教化系統(tǒng)教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批留意見后報縣教化局審批;全年事假累計超過20個工作日的,由請假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教化局批留意見后,報縣人事局審批。

(三)請事假的要求。

1、各學(xué)校和縣教化局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)須要處理的,一般應(yīng)支配在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特別緣由須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的,應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。

2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假,5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教化局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。

3、一年內(nèi)事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日),當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計超過6個月的,當(dāng)年不參與年度考核,不確定考核等次。其中,符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

(四)事假期間的工資計發(fā)

1、全年累計事假在5個工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。

2、全年累計事假超過5個工作日的,從第6個工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計事假超過20個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

3、試用期、見習(xí)期、嫻熟期工作人員請事假期間的工資,分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、嫻熟期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),根據(jù)本條中的第2項相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、病假

(一)請病假條件

申請病假人員必需要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防限制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結(jié)論性報告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費單據(jù)(原件供審核,復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的,必需有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。

(二)病假審批及要求。

1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個月內(nèi)(含1個月)的,由請假人填寫《巫溪縣教化系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份,經(jīng)所在單位批留意見后報教化局審批;病假在1個月以上的,本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽看法后,報縣教化局簽署看法,最終報人事局審批。

2、因病丟失工作實力的,應(yīng)根據(jù)規(guī)定程序報批病退手續(xù)。

3、申請病假超過6個月的,依據(jù)實際狀況,由教化局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷,所需費用由申請病休人員自行擔(dān)當(dāng)。病假累計在6個月以上的,當(dāng)年不參與年度考評,不確定考核等次。

4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假,可延長見習(xí)期。

5、凡病假連續(xù)1個月以上者,雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計算為請假。

6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的,托病拒不上班工作的按曠工處理。

(二)病假期間的工資計發(fā)。

1、教職工連續(xù)病休2個月(包括公休假日和節(jié)日,下同)以內(nèi)的,按本人基本工資全額發(fā)給。

2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發(fā)給。

3、教職工病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計發(fā)。

4、在試用、見習(xí)和嫻熟期間的病休人員待遇,分別按試用、見習(xí)和嫻熟期的工資為基數(shù),計發(fā)其病假工資。

三、婚假

(一)婚假期限

教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),賜予5個工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日),晚婚可賜予10個工作日的婚假。

(二)婚假期間的工資計發(fā)

教職工結(jié)婚一般應(yīng)支配在寒暑假?；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費自理。

四、探親假

(一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親,原則上在上班期間不另批探親假。

(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的來回路費及已婚教職工探望父母的來回路費自理。

五、女職工生育假

(一)產(chǎn)假期限

1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家安排生育規(guī)定,按安排生育相關(guān)規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

2、女職工在安排生育政策允許范圍內(nèi),懷孕不滿4個月流產(chǎn),持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,賜予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的,賜予42天產(chǎn)假。

(二)產(chǎn)假期間的工資計發(fā)

女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

六、喪假

(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),賜予5個工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時,須要教職工去外地料理喪事的,單位可依據(jù)路程遠(yuǎn)近,另賜予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費自理。

(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時,須要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定辦理。

七、教職工出勤考核

(一)凡因公外出或請假期滿后無正值理由逾期不歸的,視為曠工;對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發(fā)本人基本工資,連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

(二)對曠工或者無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個工作日),或者一年內(nèi)累計超過30天的(聘用合同約定為20個工作日),按規(guī)定程序予以辭退或解聘,且不發(fā)給辭退費或解聘補(bǔ)償費。

(三)辭退的教職工根據(jù)干部人事管理權(quán)限報送教化局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù),并報送人事局備案。

八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成

1、實行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資,為本人職務(wù)工資、級別工資。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)一般工人的基本工資,為本人崗位工資。

3、事業(yè)單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級工資。其中,中小學(xué)老師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,規(guī)定中未盡事宜,按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請各單位組織教職工仔細(xì)學(xué)習(xí),嚴(yán)格實行請銷假制度,并做好考勤和各類假期登記工作。

事業(yè)單位請假管理制度

一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病、因事請假的權(quán)利。

二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)7天、“五一”國際勞動節(jié)3天、“端午節(jié)”一天、“中秋節(jié)”三天、“十一”國慶節(jié)7天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù):探望配偶,每年賜予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期盼遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的來回路費,在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍

內(nèi)的,可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的來回路費,在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù):

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),賜予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期盼遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù):

(1)符合國家婚姻以及安排生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天(妻子屬此晚育狀況的男性職工,可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國家婚姻以及安排生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的,享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時,每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

3、假期盼遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照

發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù):

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時,可由本人提出申請,單位批準(zhǔn),賜予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可依據(jù)路程遠(yuǎn)近,另賜予路程假。

2、假期盼遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。

帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷,不能堅持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,可休病假。

2、病假期間的待遇:

(1)工作人員請病假,應(yīng)按規(guī)定報批。一個月內(nèi)病假天數(shù)累計在3天至10天以內(nèi)的,當(dāng)月綜合目標(biāo)獎扣除20%;累計達(dá)10天及以上的,當(dāng)月綜合目標(biāo)獎全部扣除(大病、住院除外)。因公負(fù)傷治療期間,綜合目標(biāo)獎全額發(fā)給。

職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時,應(yīng)算作病假時間。

職工病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的,第3個月起,工作年限

不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

(八)、事假:

事假——員工因個人或家庭緣由須要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。關(guān)于事假的待遇,國家沒有明確的規(guī)定,是企業(yè)在和勞動者簽訂勞動合同是,在合同中約定,同時在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的,前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的,即:召開職工代表大會,在會上經(jīng)職工代表同意并一樣通過,并公示了的。

總承包單位對分包單位的管理制度

一、

目的

為了加強(qiáng)對本工程機(jī)電專業(yè)分及其勞務(wù)分包單位的管理，使所選擇的分承包方能滿意我項機(jī)電項目部的要求，以確保整個工程質(zhì)量和進(jìn)度，并保證對分包隊伍的管理更加規(guī)范有效，達(dá)到統(tǒng)一管理、規(guī)范行動，特制本制度。

二、

總承包對分包隊伍進(jìn)場要求

1、

要進(jìn)場前將復(fù)印件加蓋章，上報總承包、監(jiān)理審查備案。

2、

分包單位必需為進(jìn)場地的管理人員，施工人員購買人身保險以放意外損害發(fā)生后帶來不必要的糾紛。

3、

分包常駐工地的管理人員，如項目經(jīng)理、總工程師、施工員、質(zhì)量檢查員、平安員、材料員等，必需持證上崗。項目經(jīng)理必需具有工程師資格證書。分包單位進(jìn)場前應(yīng)向總承包上交管理人員崗位、資格老的證書。

4、

進(jìn)場的勞務(wù)人員必需持有身份證、特別工種上崗證。其中包括電工、電氣焊工等。

5、

各專業(yè)包包單位進(jìn)場后天內(nèi)需向總承包提交以下資料：

1）

企業(yè)各類資質(zhì)證書及營業(yè)執(zhí)照；

2）

業(yè)主簽發(fā)的中標(biāo)通知書及投標(biāo)文件；

3）

崗位職責(zé)及管理制度；

4）

平安協(xié)議書；

三、

總承包對施工進(jìn)度的管理

1、

施工進(jìn)度安排管理

總承包依據(jù)億包單位招標(biāo)工期時間編排合理的總進(jìn)度安排，對生產(chǎn)線諸要素（人力、機(jī)具、材料等）及各工種進(jìn)行安排支配，在空間上按肯定的位置，在時間上按先后依次，在數(shù)量上按不同比例，合理地組織起來。

2、

施工進(jìn)度與安排后而不實行有效措施者，項目部有權(quán)視詳細(xì)狀況進(jìn)行懲罰。

四、

技術(shù)質(zhì)量管理

1、

施工方案

機(jī)電專業(yè)分包單位負(fù)責(zé)編制本專業(yè)施工方案，負(fù)責(zé)方案的落實工作，負(fù)責(zé)對現(xiàn)場施工人員的交底工作，并需將交底書面上報項目部技術(shù)質(zhì)量部倍查。

1.1設(shè)計變更、洽商

機(jī)電專業(yè)分包單位對施工中出現(xiàn)的圖紙問題及施工難度較大的確須要改動做法的事事項應(yīng)時向項目部技術(shù)質(zhì)量部反應(yīng)以變辦理洽商，不得擅自變更施工，對于各類設(shè)計變更項目技術(shù)質(zhì)量部會在第一時間內(nèi)以文字形式傳達(dá)給分包方。

1.2材料管理及施工試驗

各專業(yè)分包單位負(fù)責(zé)編制本單位的材料安排及施工安排，并報項目技術(shù)質(zhì)量部備案，材料的規(guī)格、品種。生產(chǎn)產(chǎn)家等必需經(jīng)我項目部確認(rèn)后方可進(jìn)場，進(jìn)場后必需仔細(xì)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗、試驗。驗收合格后方可運用。

1.3質(zhì)量管理

各專業(yè)分包單位必需建立方質(zhì)量管理系統(tǒng)，有明確的職責(zé)分工和管理和管理程序，并報項目部認(rèn)可后組織施工。分包單位質(zhì)檢員必需嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和本單位編制的質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行自檢驗收，自檢各格報項目驗收。

1.4資料管理

本工程執(zhí)行江蘇省標(biāo)準(zhǔn)《建筑工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》和全面實施各種驗收規(guī)范，

各單位嚴(yán)格按監(jiān)理單位規(guī)定執(zhí)行資料報驗。

1.5管理例會制度

本工程實行定期例會，分包單位相關(guān)人員必需按時參與。

五、

平安、環(huán)境、文明施工

1.1平安管理

1）分包單位現(xiàn)場成立平安文明施工小隊，切實加強(qiáng)施工過程的平安管理，確保職工在勞動過程中的平安。分包單位必需配備專職平安管理人員，負(fù)責(zé)分包單位的平安管理工作。

2）專業(yè)分包單位管理人員，過程技術(shù)人員，操作人員必需熟識本工種的“平安技術(shù)操作過程。”

3）仔細(xì)堅持平安自檢制度，搞好隱患整改，度做到定人、定時間、定措施。

單位員工管理制度文本

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、聘請條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

其次節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為7.5小時。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假

a、員工病假須于上班起先的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司賜予工作支配。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由干脆上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算:

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報人事部門匯總,并對考勤精確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺,賜予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。

建筑工程外協(xié)單位平安生產(chǎn)資格審核管理制度

一、制度制訂的目的:為加強(qiáng)對本公司工程項目中運用的外協(xié)單位平安生產(chǎn)工作的管理,保證外協(xié)單位具備平安生產(chǎn)資格和實力,從用工源頭上把好平安關(guān),較少工程項目施工中傷亡事故的發(fā)生,依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定,特制訂公司工程外協(xié)單位平安生產(chǎn)資格審核與管理制度;

二、制度適用范圍:本制度適用于誼發(fā)公司總包或涉及誼發(fā)公司的全部工程項目中運用的全部外協(xié)單位(包括中建一局集團(tuán)內(nèi)的各公司、各專業(yè)公司)

三、對外協(xié)單位分包合同簽訂前的前期審核:公司或項目必需運用整建制外協(xié)施工單位并在與外協(xié)單位簽訂工程或勞務(wù)承包合同前,必需對其單位的各種資質(zhì)和平安生產(chǎn)保障實力進(jìn)行嚴(yán)格審核,不準(zhǔn)與不符合條件的外協(xié)單位簽訂承包合同,審核中外協(xié)單位必需供應(yīng)以下合格的資料并符合相應(yīng)的要求:

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(國外企業(yè)必需具備在國內(nèi)進(jìn)行工程施工的合法手續(xù))

2、企業(yè)資質(zhì)證書(必需與工程等級和施工范圍相符)

3、企業(yè)進(jìn)京注冊登記手續(xù)(必需在時間和范圍內(nèi)有效)

4、企業(yè)法人證書或企業(yè)法人證復(fù)印件和法人托付證明

5、三年內(nèi)本企業(yè)平安生產(chǎn)無事故證明(應(yīng)為地區(qū)級以上證明,進(jìn)京一年以上的企業(yè),應(yīng)供應(yīng)北京市建委的有關(guān)證明)

6、北京市企業(yè)平安生產(chǎn)認(rèn)可證(必需在名稱和時間上有效)

7、法人平安生產(chǎn)資格證,主要管理人員(必需包括平安人員上崗證)平安生產(chǎn)資格證書(年審核格有效)

8、企業(yè)平安生產(chǎn)管理體系和機(jī)構(gòu)(體系建立健全有效并有專職機(jī)構(gòu)和平安人員)

9、企業(yè)平安文明施工證書榮譽等(業(yè)績證書)

10、其它證明

另外,外協(xié)單位還應(yīng)供應(yīng)以下相關(guān)內(nèi)容資料:

1、各級人員的三證(身份證、暫住證、做工證),特種作業(yè)人員應(yīng)供應(yīng)體檢健康證明和北京市有效特種作業(yè)操作證;

2、人員進(jìn)京注冊登記證明和登記表(市建委外管處);

四、外協(xié)單位分包合同簽訂后,進(jìn)場過程中資質(zhì)的審核和限制:公司或項目在外協(xié)單位進(jìn)場過程中,應(yīng)根據(jù)公司和主管上級單位要求,對其施工人員進(jìn)行必需的平安生產(chǎn)教化(包括三級教化、轉(zhuǎn)場教化等)未經(jīng)合格教化和登記注冊的人員,不得進(jìn)場從事施工生產(chǎn),外協(xié)單位必需建立現(xiàn)場平安組織機(jī)構(gòu),設(shè)立專職平安人員;建立與總包相配套的平安管理制度;與總包簽訂平安生產(chǎn)管理協(xié)議書,詳細(xì)要求如下:

1、依據(jù)審查階段申報的資料內(nèi)容,供應(yīng)合格的現(xiàn)場管理人員名單和施工單位以及施工人員名單;管理人員和施工單位不得隨意變動,施工人員應(yīng)相對穩(wěn)定;

2、施工人員未辦理三證的要在施工前辦理完畢,未進(jìn)行注冊登記的要在施工前辦理完畢

3、未辦特種作業(yè)證件的,不得從事特種作業(yè),外協(xié)單位應(yīng)依據(jù)要求剛好辦理并不的影響總包工程進(jìn)度要求

4、未進(jìn)行三級平安教化的應(yīng)在施工前剛好進(jìn)行教化,已在中建一局集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行過三級平安教化的要供應(yīng)教化合格登記表和教化卡,并剛好辦理轉(zhuǎn)場平安教化。

5、管理人員應(yīng)供應(yīng)平安年審合格證,管理人員未進(jìn)行平安年審的,要主動參與年審;未能趕上公司或主管上級主辦的年審教化時,要主動補(bǔ)審

6、單位進(jìn)場后要剛好與總包簽訂平安生產(chǎn)協(xié)議書

五、日常施工管理中,對外協(xié)單位平安工作的限制要點:外協(xié)單位在簽訂了施工合同后的日常施工過程中,要嚴(yán)格遵守國家、北京市、中建一局集團(tuán)和誼發(fā)公司的各項管理規(guī)定,詳細(xì)內(nèi)容如下:

1、遵守國家北京市等上級平安生產(chǎn)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、遵守總包及其總包上級主管單位的平安生產(chǎn)管理的各項要求

2、主動協(xié)作總包平安生產(chǎn)管理工作,并完成平安生產(chǎn)目標(biāo)和文明施工、消防保衛(wèi)衛(wèi)生環(huán)境等各項管理目標(biāo)

3、聽從總包各項平安生產(chǎn)管理,按總包要求建立完善平安生產(chǎn)管理體系,建立設(shè)置專職平安機(jī)構(gòu)和人員,完成應(yīng)做的平安生產(chǎn)內(nèi)業(yè)文字資料并向總包供應(yīng)必備的平安生產(chǎn)文明施工文字資料

4、根據(jù)總包要求在總包指定的重要勞動防護(hù)用品范圍內(nèi)選擇防護(hù)用品

附錄:

建筑施工總分包平安管理責(zé)任協(xié)議書

甲方:

乙方:

為了進(jìn)一步實行“平安第一、預(yù)防為主”的平安生產(chǎn)方針,嚴(yán)格執(zhí)行勞動愛護(hù)和平安生產(chǎn)的法令、法規(guī),強(qiáng)化平安生產(chǎn)管理,落實平安生產(chǎn)責(zé)任制,依法從嚴(yán)治理施工現(xiàn)場,確保項目施工中操作人員的平安與健康,促進(jìn)施工順當(dāng)進(jìn)行,雙方特簽定本協(xié)議書。

在施工工程承包合同的執(zhí)行上,本協(xié)議書具有優(yōu)先權(quán)

一、管理目標(biāo):

1、現(xiàn)場杜絕重傷、死亡事故的發(fā)生,杜絕因乙方緣由造成的重大損失事故、事務(wù)發(fā)生。

2、負(fù)傷頻率限制在0.4%以內(nèi);

3、現(xiàn)場內(nèi)的平安隱患整改率必需保證在時限內(nèi)達(dá)到100%,杜絕重大隱患;

4、現(xiàn)場內(nèi)不發(fā)生火災(zāi)事故,火險隱患整改率必需保證在時限內(nèi)達(dá)到100%;

5、乙方必需保證具備并予以保持甲方制定的文明平安施工目標(biāo)要求的內(nèi)業(yè)和現(xiàn)場條件;

6、確?？偘點i戰(zhàn)略的要求。

7、確保通過各級達(dá)標(biāo)檢查和其他各級各類平安生產(chǎn)、文明施工檢查;完成并保持甲方確定的文明施工目標(biāo);

二、用工制度:

1、分包方須嚴(yán)格遵守《北京市人民政府關(guān)于外地建筑企業(yè)來京施工管理暫行規(guī)定》、《北京市建筑市場管理條例》等北京市政府關(guān)于外地來京施工企業(yè)管理的相關(guān)法律、法規(guī)及條例(若在京外施工,必需遵守當(dāng)?shù)卣P(guān)于企業(yè)施工管理的相關(guān)法律、法規(guī)及條例)。任何因為分包方違反上述條例造成的案件、事故事務(wù)等的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任均由分包方擔(dān)當(dāng),因此造成總包方的經(jīng)濟(jì)損失由分包方擔(dān)當(dāng);

2、分包方的全部工人必需同時具備北京市建委外管處核發(fā)的外地進(jìn)京企業(yè)施工許可證、北京市勞動局核發(fā)的北京市外來人員就業(yè)證以及北京市公安局下屬駐地派出所辦理的暫住證。(若在京外施工,必需遵守當(dāng)?shù)卣P(guān)于企業(yè)施工管理的相關(guān)法律、法規(guī)及條例)。任何因為分包方違反上述條例造成的案件、事故、事務(wù)等,其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任均由分包方擔(dān)當(dāng),因此造成總包方的經(jīng)濟(jì)損失由分包方擔(dān)當(dāng);

3、分包方應(yīng)遵守總包方上級制定的有關(guān)協(xié)力隊伍的管理規(guī)定以及總包方的其它的關(guān)于分包管理的全部制度及規(guī)定;

4、分包方須具有獨立的擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任實力的法人,或能夠出具上級主管單位(法人單位)的托付書,并且只能擔(dān)當(dāng)與自己資質(zhì)相符的工程。

三、平安生產(chǎn)要求

1、分包方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,實行嚴(yán)格的平安防護(hù)措施,否則由于自身平安措施不力而造成事故的責(zé)任和因此而發(fā)生的費用由分包方擔(dān)當(dāng)。非分包方責(zé)任造成的傷亡事故,由責(zé)任方擔(dān)當(dāng)責(zé)任和有關(guān)費用;

2、分包方應(yīng)熟識并能自覺遵守、執(zhí)行建設(shè)部《建筑施工平安檢查標(biāo)準(zhǔn)》以及相關(guān)的各項規(guī)范;自覺遵守、執(zhí)行北京市有關(guān)文明平安施工的各項規(guī)定(包括北京市建委1991年制定的文明平安施工基本標(biāo)準(zhǔn)以及1999年頒發(fā)的補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn),同時包含京外各地方政府、行業(yè)主管部門頒布實施的有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及各項規(guī)定),并且主動參與各種有關(guān)促進(jìn)平安生產(chǎn)的各項活動,切實保障施工作業(yè)人員的平安與健康。

3、分包方必需敬重并且聽從總包方現(xiàn)行的有關(guān)平安生產(chǎn)各項規(guī)章制度和管理方式,并按經(jīng)濟(jì)合同有關(guān)條款加強(qiáng)自身管理,履行己方責(zé)任。

4、分包方必需執(zhí)行下列平安管理制度:

4.1、平安技術(shù)方案報批制度:分包方必需執(zhí)行總包方總體工程施工組織設(shè)計和平安技術(shù)方案。分包方自行編制的單項作業(yè)平安防護(hù)措施,須報總包方審批后方可執(zhí)行,若變更原方案必需重新報批。

4.2、分包方必需執(zhí)行平安技術(shù)交底制度、周一平安例會制度與班前平安講話制度:并做好跟蹤檢查管理工作。

4.3、分包方必需執(zhí)行各級平安教化培訓(xùn)以及持證上崗制度:

4.3.1、分包方項目經(jīng)理、主管生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人須接受平安培訓(xùn)、考試合格后辦理分包單位平安資格審查認(rèn)可證后方可組織施工;

4.3.2、分包方的工長、技術(shù)員、機(jī)械、物資等部門負(fù)責(zé)人以及各專業(yè)平安管理人員等部門負(fù)責(zé)人須接受平安技術(shù)培訓(xùn)、參與總包方組織的平安年審考核,合格者辦理《平安生產(chǎn)資格證書》,持證上崗;

4.3.3、分包方工人入場一律接受三級平安教化,考試合格并取得“平安生產(chǎn)考核證”后方準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場施工,假如分包方的人員須要變動,必需提出安排報告總包方,按規(guī)定進(jìn)行教化、考核合格后方可上崗;

4.3.4、分包方的特種作業(yè)人員的配置必需滿意施工須要,并持有有效證件;如所持證件為京外原籍地、市級勞動部門頒發(fā)),經(jīng)考試合格者換領(lǐng)北京市經(jīng)委核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證,持證上崗(京外要遵守當(dāng)?shù)卣蛐袠I(yè)主管部門的要求辦理);

4.3.5、分包方工人變換施工現(xiàn)場或工種時,要進(jìn)行轉(zhuǎn)場和轉(zhuǎn)換工種教化;

4.3.6、分包方必需執(zhí)行周一平安活動一小時制度。

4.4、分包方必需執(zhí)行總包方的平安檢查制度:

4.4.1分包方必需虛心接受總包方以及其上級主管部門和各級政府、各行業(yè)主管部門的平安生產(chǎn)檢查,否則造成的罰款等損失均由分包方擔(dān)當(dāng);

4.4.2、分包方必需根據(jù)總包方的要求建立自身的定期和不定期的平安生產(chǎn)檢查制度,并且嚴(yán)格貫徹實施;

4.4.3、分包方必需設(shè)立專職平安人員實施日常平安生產(chǎn)檢查制度及工長、班長跟班檢查制度和班組自檢制度。

4.5、分包方必需嚴(yán)格執(zhí)行檢查整改消項制度。

4.6、分包方必需執(zhí)行平安防護(hù)措施、設(shè)備驗收制度和施工作業(yè)轉(zhuǎn)換后的交接檢驗制度:

4.6.1、分包方自帶的各類施工機(jī)械設(shè)備,必需是國家正規(guī)廠家的產(chǎn)品,且機(jī)械性能良好、各種平安防護(hù)裝置齊全、靈敏、牢靠;

4.6.2、分包方的中小型機(jī)械設(shè)備和一般防護(hù)設(shè)施執(zhí)行自檢后報總包方有關(guān)部門驗收,合格后方可運用;

4.6.3、分包方的大型防護(hù)設(shè)施和大型機(jī)械設(shè)備,在自檢的基礎(chǔ)上申報總包方,接受專職部門(公司級)的專業(yè)驗收;分包方必需按規(guī)定供應(yīng)設(shè)備技術(shù)數(shù)據(jù),防護(hù)裝置技術(shù)性能,設(shè)備履歷檔案以及防護(hù)設(shè)施支搭(安裝)方案,其方案必需滿意總包方所在地方政府有關(guān)規(guī)定。

4.7、分包方須執(zhí)行平安防護(hù)驗收表和施工改變后交接檢驗制度。

4.8、分包方必需執(zhí)行總包方對重要勞動防護(hù)用品的定點選購 制度(京外施工時,還要滿意當(dāng)?shù)卣袠I(yè)主管部門);

4.9、分包方必需執(zhí)行個人勞動防護(hù)用品定期定量供應(yīng)制度。

4.10、分包方必需預(yù)防和治理職業(yè)損害與中毒事故。

4.11、分包方必需嚴(yán)格執(zhí)行職工因工傷亡報告制度:

4.11.1、分包方職工在施工現(xiàn)場從事施工過程中所發(fā)生的損害事故為工傷事故;

4.11.2、假如發(fā)生因工傷亡事故,分包方應(yīng)在1小時內(nèi),以最快捷的方式通知總包方的項目主管領(lǐng)導(dǎo),向其報告事故的詳情。由總包方通過正常渠道剛好逐級上報上級有關(guān)部門,同時主動組織搶救工作實行相應(yīng)的措施,愛護(hù)好現(xiàn)場,如因搶救傷員必需移動現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施者要做好記錄或拍照,總包方為搶救供應(yīng)必要的條件。

4.11.3、分包方要主動協(xié)作總包方上級部門、政府部門對事故的調(diào)查和現(xiàn)場勘查。凡因分包方隱瞞不報、做偽證或擅自拆毀事故現(xiàn)場,所造成的一切后果均由分包方擔(dān)當(dāng);

4.11.4、分包方須擔(dān)當(dāng)因為分包方的緣由造成的平安事故的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任;

4.11.5、假如發(fā)生因工傷亡事故,分包方應(yīng)主動協(xié)作總包方做好事故的善后處理工作,傷亡人員為分包方人員的,分包方應(yīng)干脆負(fù)責(zé)傷亡者及其家屬的接待善后工作,因此發(fā)生的資金費用由分包方先行支付,因不能主動協(xié)作總包方對事故進(jìn)行善后處理而產(chǎn)生的一切后果由分包方自負(fù);

4.12、分包方必需執(zhí)行平安工作獎罰制度:分包方要教化和約束自己的職工嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定,對遵章守紀(jì)者賜予表揚和嘉獎,對違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度者賜予懲罰

4.13、分包方必需執(zhí)行平安防范制度:

4.13.1、分包方要對分包工程范圍內(nèi)工作人員的平安負(fù)責(zé);

4.13.2、分包方必需實行一切嚴(yán)密的、符合平安標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)防措施,確保全部工作場所的平安,不得存在危及工人平安和健康的危急狀況,并保證建筑工地全部人員或旁邊人員免遭工地可能發(fā)生的一切危急;

4.13.3、分包方的專業(yè)分包商和他在現(xiàn)場雇傭的全部人員都應(yīng)全面遵守各種適用于工程或任何臨建的相關(guān)法律或規(guī)定的平安施工條款;

4.13.4、施工現(xiàn)場內(nèi),分包方必需按總包方的要求,在工人可能經(jīng)過的每一個工作場所和其他地方均應(yīng)供應(yīng)足夠和適用的照明,必要時要供應(yīng)手提式照明設(shè)備;

4.13.5、總包方有權(quán)要求立即撤走現(xiàn)場內(nèi)的任何分包隊伍中沒有適當(dāng)理由而又不遵守、執(zhí)行地方政府相關(guān)部門及行業(yè)主管部門發(fā)布的平安條例和指令的人員,無論在任何狀況下,此人不得再雇傭于現(xiàn)場,除非事先有總包方的書面同意;

4.13.6、施工現(xiàn)場和工人操作面,必需嚴(yán)格按國家、政府規(guī)定的平安生產(chǎn)、文明施工標(biāo)準(zhǔn)搞好防護(hù)工作,保證工人有平安牢靠、衛(wèi)生的工作環(huán)境,嚴(yán)禁違章作業(yè)、違章指揮;

4.13.7、對不符合平安規(guī)定的,總包方平安管理人員有權(quán)要求停工和強(qiáng)行整改使之達(dá)到平安標(biāo)準(zhǔn),所須費用從工程款中加倍扣除;

4.13.8、凡重要勞動防護(hù)用品,必需按總包方指定的廠家購買。如:平安帽、平安帶、平安網(wǎng)、漏電愛護(hù)器、電焊機(jī)二次線愛護(hù)器、配電箱、五芯電纜、腳手架扣件等;

4.13.9、分包方應(yīng)給所屬職工供應(yīng)必需的和有效的平安用品,如:平安帽、平安帶等,若必要時還須配戴面罩、眼罩、護(hù)耳、絕緣手套等其他的個人人身防護(hù)設(shè)備;

4.13.10、分包方應(yīng)在合同簽約后15天內(nèi),呈送平安管理防范方案,詳述將要實行的平安措施和對緊急事務(wù)處理的方案以及自身的平安管理條例,以報總包方批準(zhǔn),但此批準(zhǔn)并不減輕分包方的平安責(zé)任;

4.13.11、已獲批準(zhǔn)的平安管理方案及條例的副本,由分包方編制并且分發(fā)至全部分包方施工的工作場所,業(yè)主指示或法律要求的其他文件、標(biāo)語、警示牌等物品,詳細(xì)由總包方確定;

4.13.12、分包方應(yīng)指定至少一名合格的且有閱歷的平安官員負(fù)責(zé)平安方案和措施得到實施。

四、消防保衛(wèi)工作要求:

1、分包方必需仔細(xì)遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)部、北京市政府、北京市建委(當(dāng)?shù)卣?、建?頒發(fā)的有關(guān)治安、消防、交通平安管理規(guī)定及條例,分包方應(yīng)嚴(yán)格按總包方消防保衛(wèi)制度以及總包方施工現(xiàn)場消防保衛(wèi)的特別要求組織施工,并接受總包方的平安檢查,對總包方所簽發(fā)的隱患整改通知,分包方應(yīng)在總包方指定的期限內(nèi)馬上整改完畢,逾期不改或整改不符合總包方的要求,總包方有權(quán)按規(guī)定對分包方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰;

2、分包方須配備至少一名專(兼)職消防保衛(wèi)管理人員,負(fù)責(zé)本單位的消防保衛(wèi)工作;

3、凡由于分包方管理以及自身防范措施不利或分包方工人責(zé)任造成的案件、火災(zāi)、交通事故(含施工現(xiàn)場內(nèi))等災(zāi)難事故,事故經(jīng)濟(jì)責(zé)任、事故法律責(zé)任以及事故的善后處理均由分包方獨自擔(dān)當(dāng),因此給總包方造成的經(jīng)濟(jì)損失由分包方負(fù)責(zé)賠償,總包方可對其懲罰。

五、現(xiàn)場文明施工及其人員行為的管理:

1、分包方必需遵守現(xiàn)場平安文明施工的各項管理規(guī)定,在設(shè)施投入、現(xiàn)場布置、人員管理等方面要符合總包方ci戰(zhàn)略的要求,按總包方的規(guī)定執(zhí)行,在施工過程中,對其全體員工的服飾、平安帽等進(jìn)行統(tǒng)一管理;

2、分包方應(yīng)實行一切合理的措施,防止其勞務(wù)人員發(fā)生任何違法或阻礙治安的行為,保持安定局面并且愛護(hù)工程四周人員和財產(chǎn)不受上述行為的危害,否則由此造成的一切損失和費用均由分包方自己負(fù)責(zé);

3、分包方應(yīng)根據(jù)總包方要求建立健全工地有關(guān)文明平安施工、消防保衛(wèi)、環(huán)保衛(wèi)生、料具管理和環(huán)境愛護(hù)等方面的各項管理規(guī)章制度,同時必需根據(jù)要求,實行有效的防擾民、防噪聲、防空氣污染、防道路遺灑和垃圾清運等措施;

4、分包方必需嚴(yán)格執(zhí)行保安制度、門衛(wèi)管理制度,工人和管理人員要舉止文明、行為規(guī)范、遵章守紀(jì)、對人有禮貌,切忌上班喝酒、尋釁鬧事;

5、分包方在施工現(xiàn)場應(yīng)根據(jù)國家、地方政府及行業(yè)管理部門有關(guān)規(guī)定,配置相應(yīng)數(shù)量的專職平安管理人員,特地負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場平安生產(chǎn)的監(jiān)督、檢查以及因工傷亡事故處理工作,分包方應(yīng)給予平安管理人員相應(yīng)的權(quán)利,堅決貫徹“平安第一、預(yù)防為主”的方針;

6、分包方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī),實行適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施,以保證其勞務(wù)人員的平安、衛(wèi)生、健康,在整個合同期間,自始自終在工人所在的施工現(xiàn)場和居處,配有醫(yī)務(wù)人員、緊急搶救人員和設(shè)備,并且實行適當(dāng)?shù)拇胧┮灶A(yù)防傳染病,并供應(yīng)應(yīng)有的福利以及衛(wèi)生條件;

六、爭議的處理

當(dāng)協(xié)議書雙方發(fā)生爭議時,可以通過協(xié)商解決或申請施工合同管理機(jī)構(gòu)有關(guān)部門調(diào)解,不愿通過調(diào)解或調(diào)解不成的可以向北京市(或當(dāng)?shù)?人民法院起訴。

七、其他補(bǔ)充條款:

八、協(xié)議書的分?jǐn)?shù):

本協(xié)議書書正本一式兩份,具有同等效力,由雙方各持一份。

本協(xié)議書書副本一式兩份,由雙方各持一份。

九、有效期

自年月日生效至合同書的截止期同時截止

總包方:分包方:

法定代表人:法定代表人:

托付代理人:托付代理人:

施工單位交通平安管理制度

1、目的:

為了更好的貫徹執(zhí)行“平安第一、預(yù)防為主”的平安生產(chǎn)方針,切實地加強(qiáng)學(xué)習(xí)《中華人民共和國國道路交通平安法》、《中華人民共和國國道路交通管理條例》、《中華人民共和國國道路交通事故處理方法》。依據(jù)《建設(shè)平安健康與環(huán)境管理工作規(guī)定》和《公司平安生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》,依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我項目部的實際狀況,進(jìn)一步加強(qiáng)交通平安管理,強(qiáng)化平安意識,落實各級平安責(zé)任制,使平安工作規(guī)范化、制度化。使廣闊員工及協(xié)作隊人員的交通平安意識進(jìn)一步提高,形成人人重視交通平安的新局面,

2、適用范圍:

本制度適用項目部、所屬各施工隊、各協(xié)作隊。

3、交通平安職責(zé):

3.1各級行政負(fù)責(zé)人職責(zé)

3.1.1各級行政負(fù)責(zé)人為交通平安第一責(zé)任人,對本單位的交通平安工作和交通平安目標(biāo)負(fù)全面責(zé)任。

3.1.2貫徹執(zhí)行國家、上級有關(guān)交通平安法律、法規(guī)、規(guī)章制度、文件、會議精神及要求,并保證本單位交通平安工作符合各項規(guī)定和要求。

3.1.3駕馭本單位的交通平安狀況,在安排、布置、檢查、考核、評比平安生產(chǎn)工作的同時,安排、布置、檢查、考核、評比交通平安工作。

3.1.4根據(jù)“四不放過”的原則主持本單位權(quán)限范圍內(nèi)的交通事故的調(diào)查、分析和處理。

3.2項目安監(jiān)部職責(zé)

3.2.1項目安監(jiān)部負(fù)責(zé)對《施工生產(chǎn)及交通平安獎懲制度》的制定、修改、完善工作。

3.2.2對車輛管理部門組織學(xué)習(xí)交通法規(guī)和交通平安常識狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3.2.3監(jiān)督車輛管理部門及相關(guān)人員履行交通平安職責(zé),確保行車平安和運

輸任務(wù)完成。

3.2.4組織參加交通平安檢查工作,對檢查中發(fā)覺的重大問題和隱患,剛好下達(dá)平安生產(chǎn)監(jiān)督通知書,限期解決,并向項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)報告。

3.2.5對駕駛員的考核聘用進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

3.2.6組織或幫助本項目的事故調(diào)查,監(jiān)督“四不放過”原則的實行,完成事故統(tǒng)計、分析、上報工作并提出考核看法。

3.3綜合辦公室、各施工隊職責(zé)

3.3.1仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家、上級有關(guān)交通平安的法律、法規(guī)和規(guī)定,宣揚交通法規(guī)和平安常識。

3.3.2定期組織交通平安教化學(xué)習(xí)、培訓(xùn),每周一應(yīng)組織一次,教化駕駛員自覺遵守交通法規(guī)。

3.3.3定期向項目經(jīng)理匯報交通平安工作的開展?fàn)顩r,反映存在的問題,并提出解決看法和建議。

3.3.4按安排組織對車輛進(jìn)行平安檢查和保養(yǎng)維護(hù),確保行車平安和運輸任務(wù)的完成。車輛平安檢查必需堅持重點和普遍檢查相結(jié)合的原則,并作好相關(guān)記錄。嚴(yán)禁平安設(shè)施不全或者機(jī)件不符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等具有平安隱患的機(jī)動車上路行駛。

3.3.5健全交通平安檔案,妥當(dāng)保存相關(guān)的資料,仔細(xì)組織開展機(jī)動車駕駛員的考核、年度審驗及車輛年度檢驗等工作。

3.3.6嚴(yán)格執(zhí)行車輛運用管理的規(guī)章制度。各單位要建立嚴(yán)格的派車制度,仔細(xì)落實,并作好車輛調(diào)度記錄。

3.3.7履行“交任務(wù)必需平安”的職責(zé),在交任務(wù)的同時,結(jié)合天氣、車輛、路況、人員素養(yǎng)等,作好交通平安的各項工作。遇有執(zhí)行特別任務(wù)和特別狀況(包括長途運輸,雨、雪、霧天氣,山路、險路)平安員或派車人必需講明平安留意事項,并作好記錄。

3.3.8負(fù)責(zé)日常的交通平安檢查工作,剛好消退事故隱患。

3.3.9工程救險應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定的用途和條件運用。

3.3.10擔(dān)心排私車公用及公車私用。

3.3.11長期外派用車輛應(yīng)簽訂平安協(xié)議,明確平安責(zé)任和平安措施。

3.4車輛運用部門職責(zé)

3.4.1仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家、上級有關(guān)交通交通平安的法律、法規(guī)和規(guī)定,對本部門擔(dān)當(dāng)干脆管理責(zé)任。

3.4.2管理維護(hù)好車輛,保證車輛完好。

3.4.3根據(jù)項目部要求對本部門人員駕駛車輛進(jìn)行嚴(yán)格管理。

3.4.4負(fù)責(zé)對駕駛員進(jìn)行交通平安教化等工作。

3.5駕駛員職責(zé)

3.5.1駕駛員應(yīng)當(dāng)遵守各項道路交通平安法律、法規(guī)的規(guī)定,根據(jù)操作規(guī)范平安駕駛、文明駕駛。

3.5.2樹立“違規(guī)即違法”的意識,主動參與交通平安培訓(xùn)和活動,增加交通平安自我愛護(hù)意識。

3.5.3駕駛機(jī)動車應(yīng)系好平安帶,起步、停車前,應(yīng)查明狀況,確認(rèn)平安。

3.5.4作好本人駕駛的車輛的修理、保養(yǎng)工作,對機(jī)動車要堅持“三檢”“四勤”的平安檢查制度,即:出車前檢查、行駛中檢查、收車后檢查;勤緊固、勤潤滑、勤檢查、勤清潔,保證所駕車輛車況完好,嚴(yán)禁駕駛平安設(shè)施不全或者機(jī)件不符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等具有平安隱患的機(jī)動車。

3.5.5嚴(yán)禁公車私用或?qū)④囕v交由他人代開等行為。

3.5.6駕駛員每月必需支配肯定的時間對所駕車輛進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)。車輛的修理、保養(yǎng)要按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并作好記錄存檔。對查處的問題剛好報車管部門。

3.5.7駕駛員必需按派車單所指定的路途行駛,全部的車輛必需持有派車單。駕駛?cè)蝿?wù)完成,按指定的地點停放車輛。

3.5.8施工便道有問題剛好向施工隊長、項目經(jīng)理匯報。

3.5.9拒絕違章指揮和疲憊駕車。在高速路上行車,駕駛員連續(xù)駕駛兩小時必需在合法的停車點休息10-15分鐘,按車輛行駛中的檢查項目對車輛進(jìn)行平安檢查。

4、過程考核方法

4.1駕駛?cè)藛T在工程施工期間,運輸車、生活車其考核方法分別依據(jù)如下:

4.2聽從現(xiàn)場須要,不計時間。

4.3遵守勞動紀(jì)律,勞動看法端正,熱忱周到為施工隊搞好服務(wù)工作。

4.4每天出車前,應(yīng)對車輛進(jìn)行常規(guī)檢查,預(yù)熱車輛待命出車。

4.5駕駛車輛要遵守交通法規(guī),保證行車平安。

4.6應(yīng)愛惜車輛,隨時給車輛補(bǔ)充燃料及各種潤滑油料。

4.7收車后,應(yīng)對車輛進(jìn)行全面檢查,并剛好補(bǔ)充燃料,使車輛處于完好待命狀態(tài)。

4.8假如車輛有任何問題須要修理,收車后應(yīng)剛好報修,并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人及用車人員,以便剛好調(diào)整不影響施工。

4.9不發(fā)生任何由自己負(fù)主要責(zé)任的交通事故及機(jī)械事故。

4.10不發(fā)生任何因駕駛?cè)藛T的緣由,而影響施工生產(chǎn)狀況。

4.11依據(jù)以上的考核標(biāo)準(zhǔn),每半年對駕駛?cè)藛T進(jìn)行一次考評。

5、外租車輛管理:

外租的車輛原則上納入項目部車輛管理,并簽訂租車協(xié)議。協(xié)議一式兩份雙方各存一份。

5.1、車輛來歷是否合法有效;

5.2、車輛的各種手續(xù)是否齊全有效(駕駛證、行車證、身份證、保險卡等);

5.3車輛是否按有關(guān)規(guī)定投保;

5.4車輛性能是否良好;

5.5車輛是否年檢合格。

5.6簽定租用協(xié)議或租車合同時,必需將駕駛證、行駛證、車輛投保單等交租車方保存。

5.7各協(xié)作隊運用租車時,必需參照本規(guī)定執(zhí)行,租車協(xié)議或租車合必需

報項目平安部門備案待查。

6、運輸管理:

6.1現(xiàn)場器材運輸

6.1.1現(xiàn)場器材工地運輸前駕駛員對運輸?shù)缆愤M(jìn)行檢查,對易發(fā)生事故的坡道、彎道、泥濘道路及便橋、涵洞要熟記在心,經(jīng)過時要求下車檢查,路寬、轉(zhuǎn)彎半徑、坡度不符合要求的責(zé)令施工人員修筑,車上的現(xiàn)場器材運輸前必需綁扎堅固、掩實。

6.1.2基礎(chǔ)工程運用的材料,如水泥、鋼筋、澆制工具、開挖工具等,運輸時留意防潮、防盜工作,每次停車時應(yīng)留意檢查;超過車箱的鋼筋、角鋼應(yīng)做好超長超高標(biāo)記。

6.1.3鐵塔組立工程運用的材料,超過車箱長度的,必需綁扎紅布作為超長、超高標(biāo)記,車速不能超過當(dāng)?shù)亟煌ú块T的相關(guān)規(guī)定,導(dǎo)、地線運輸時立放,運輸前必需進(jìn)行加固、掩實。當(dāng)通過急彎、危急路面時,跟車人員下車指揮。嚴(yán)禁超載,嚴(yán)禁客貨混裝。

6.1.4整捆塔材在裝車運輸過程中,要實行防止個別塔材松動滑落的措施,運輸長度超出車身的塔材,尾部要設(shè)擋板,防止墜落和塔材丟失。

6.1.5在運用高架運輸拆捆的塔材時,塔材要求用車輛加固絞盤與車身加固成整體,防止左右滑動墜落,沒有絞盤的車輛,必需運用鋼絲繩和倒鏈進(jìn)行加固。

6.1.6在倒運、裝卸塔材、導(dǎo)線時,作業(yè)前要先隊對吊機(jī)、起重索具進(jìn)行仔細(xì)檢查,吊機(jī)不允許帶病作業(yè),對斷股、斷絲或觸銹嚴(yán)峻的鋼絲繩嚴(yán)禁運用,對有棱角的地方要實行對吊繩的愛護(hù)措施,起重器具不允許以小代大運用,作業(yè)時由專人進(jìn)行指揮,并持證上崗。

7、山區(qū)人力運輸

7.2.1材料運到指定地點后,跟車人員組織卸車。卸車時,留意人員平安。卸完后組織人力運輸?，F(xiàn)場器材人力運輸前先檢查道路狀況,阻礙抬運的地方事先加以修補(bǔ)疏通,經(jīng)過的山道寬度不應(yīng)小于1.2米,坡度過大時要進(jìn)行修道實行緩坡的措施,抬運時由一人統(tǒng)一指揮。

7.2.2抬運前,作業(yè)負(fù)責(zé)人事先檢查抬運工具,抬運工具應(yīng)堅固牢靠,繩索綁扎應(yīng)牢靠,以防抬運時滑脫傷人。運輸用的扒杠、抬杠要依據(jù)抬運構(gòu)件的重量選擇長度、直徑,不得運用腐朽、扭絞、裂開、和大橫透節(jié)的木料,卸車后做好現(xiàn)場的防盜工作。

7.2.3運用馬幫運輸塔材、沙石料,運輸前要組織人員對運輸路途進(jìn)行確認(rèn),要求對行走的道路進(jìn)行疏通,對路兩側(cè)的障礙物要進(jìn)行清理,對不能滿意平安運輸?shù)穆访嬉淙藛T進(jìn)行鋪平、修筑。托運時不能超重,并要求綁扎堅固,防止滑落砸傷人、畜,卸材料時應(yīng)多人協(xié)作作業(yè)。

8、本制度貫徹“管生產(chǎn)必需管平安”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”,以責(zé)論處的原則,對實現(xiàn)年度平安管理目標(biāo)的各部門、施工隊賜予嘉獎。對發(fā)生嚴(yán)峻事故的施工隊,對工作嚴(yán)峻失職、違章指揮、違章作業(yè)人員賜予重罰,情節(jié)嚴(yán)峻的提交司法部門追究其刑事責(zé)任。

危急化學(xué)品從業(yè)單位平安管理制度編寫要點匯編ⅱ(2)

其次部分：危急化學(xué)品經(jīng)營、儲存單位平安管理制度編寫要點

二、平安管理制度編寫要點

經(jīng)營單位的平安管理制度主要包括平安生產(chǎn)責(zé)任制度、平安生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位平安操作規(guī)程三部分。

(一)、平安生產(chǎn)責(zé)任制度

平安生產(chǎn)責(zé)任制是各項平安生產(chǎn)規(guī)章制度的核心，是明確單位各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門、各類人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)對平安生產(chǎn)應(yīng)負(fù)責(zé)任的制度。在編制平安生產(chǎn)責(zé)任制時，應(yīng)依據(jù)各部門和人員職責(zé)分工來確定詳細(xì)內(nèi)容，要充分體現(xiàn)責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，要“橫向到邊、縱向究竟、不留死角”，形成全員、全面、全過程平安管理的完整制度體系。

對身兼數(shù)職的人員，應(yīng)依據(jù)其兼職狀況，擔(dān)當(dāng)其相應(yīng)各職位的平安生產(chǎn)責(zé)任。

1、決策層平安生產(chǎn)責(zé)任制

1.1明確決策層包括哪些人員。

1.2明確上述人員的職責(zé)范圍、所分管的工作內(nèi)容及對其的資格要求。

1.3應(yīng)涉及的責(zé)任制內(nèi)容：

1.3.1明確對平安生產(chǎn)責(zé)任制責(zé)任主體和工作內(nèi)容的要求(包括建立、健全、執(zhí)行、檢查和修訂各階段)。

1.3.2明確對平安生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位平安操作規(guī)程責(zé)任主體和工作內(nèi)容的要求(包括建立、健全、執(zhí)行、檢查和修訂各階段)。

1.3.3明確體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中平安生產(chǎn)工作應(yīng)同時安排、布置、檢查、總結(jié)、評比。

1.3.4明確對平安生產(chǎn)投入的要求(必要裝備、平安組織機(jī)構(gòu)、人員配置等)。

1.3.5明確對平安檢查及事故隱患處理的要求。

1.3.6明確對事故應(yīng)急救援預(yù)案的要求(組織、制定、實施、完善等)。

1.3.7明確對生產(chǎn)平安事故處置的要求(調(diào)查、處理、上報)。

2、管理層平安生產(chǎn)責(zé)任制

2.1明確管理層包括哪些人員。

2.2明確上述人員的職責(zé)范圍、所分管的工作內(nèi)容及資格要求。

2.3應(yīng)涉及的責(zé)任制內(nèi)容：

2.3.1明確對各階段平安生產(chǎn)責(zé)任制責(zé)任主體和工作內(nèi)容的要求(包括制定、執(zhí)行、檢查和修訂等階段)。

2.3.2明確對各階段平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程工作內(nèi)容的要求(包括制定、執(zhí)行、檢查和修訂等階段)。

2.3.3明確體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中平安生產(chǎn)工作應(yīng)同時安排、布置、檢查、總結(jié)、評比。

2.3.4明確對貫徹執(zhí)行上級指示的要求。

2.3.5明確對平安檢查(檢查、落實、監(jiān)督、檢查記錄等)及重大事故隱患管理的要求。

2.3.6明確對事故應(yīng)急救援預(yù)案的要求(組織、制訂、落實)。

2.3.7明確對化學(xué)品平安技術(shù)說明書和平安標(biāo)簽管理的要求。

2.3.8明確對年度經(jīng)營、平安、事故狀況總結(jié)的要求(調(diào)查、處理、上報)。

2.3.9完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

3、崗位平安生產(chǎn)責(zé)任制

3.1明確崗位職責(zé)范圍。

3.2明確崗位人員平安生產(chǎn)責(zé)任及資格要求。

3.3應(yīng)涉及的責(zé)任制內(nèi)容：

3.3.1明確仔細(xì)學(xué)習(xí)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)學(xué)問的要求。

3.3.2明確遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程的要求。

3.3.3明確有拒絕違章指揮、違章作業(yè)的權(quán)力。

3.3.4明確有阻擋他人違章作業(yè)的權(quán)力。

3.3.5明確仔細(xì)學(xué)習(xí)和提高事故預(yù)防及應(yīng)急處理實力的要求。

3.3.6明確崗位平安檢查的要求。

3.3.7明確事故隱患上報的要求。

3.3.8明確本崗位設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)的要求。

3.3.9明確照實做好本崗位記錄的要求。

(二)平安生產(chǎn)規(guī)章制度

平安生產(chǎn)規(guī)章制度是國家平安生產(chǎn)法律法規(guī)的延長，也是各單位貫徹執(zhí)行法律法規(guī)的詳細(xì)體現(xiàn)，是保障職工人身平安健康以及財產(chǎn)平安的最基本的規(guī)定。各經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)在本匯編的基礎(chǔ)上，依據(jù)各單位特點，制定詳細(xì)且操作性強(qiáng)的規(guī)章制度。

1、平安教化培訓(xùn)制度

1.1明確適用范圍。

1.2明確擔(dān)當(dāng)主體的職責(zé)范圍。

1.3平安教化培訓(xùn)管理應(yīng)涉及的內(nèi)容：

1.3.1明確平安教化培訓(xùn)的對象。

1.3.3明確培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的目的及資格要求。

1.3