2018人力資源管理師考試試題及答案

2018人力資源管理師考試試題及答案一、單選題i崗位研究首先產(chǎn)生于（）A.美國(guó)B.中國(guó)C.德國(guó)D.英國(guó)【參考答案】A2在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個(gè)最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本【參考答案】A3人力資源與其他資源不同，具有（）等特征。A.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性B.戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性D.積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性【參考答案】A

4我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲【參考答案】B5目標(biāo)管理法的步驟是（）人制定戰(zhàn)略目標(biāo)一制定組織規(guī)劃目標(biāo)一實(shí)施控制一分析回顧目標(biāo)8.制定組織規(guī)劃目標(biāo)一制定戰(zhàn)略目標(biāo)-實(shí)施控制一分析回顧目標(biāo)。制定戰(zhàn)略目標(biāo)一制定組織規(guī)劃目標(biāo)一分析回顧目標(biāo)一實(shí)施控制口.分析回顧目標(biāo)一制定戰(zhàn)略目標(biāo)一制定組織規(guī)劃目標(biāo)一實(shí)施控制【參考答案】A6勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避【參考答案】C7為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是 （）?！澳闶窃鯓涌创块T(mén)之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的 ?”“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的 ?”“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門(mén)合并中人員重組的事例?！薄霸谀闼袚?dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的 ？”【參考答案】C8定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】B9訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（）的合法。從約定條件8.法定條款C.條件D.內(nèi)容【參考答案】D10以下說(shuō)法正確的是（）。A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B.工作規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行【參考答案】A一、單選題1崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括（）。A.擴(kuò)大工作內(nèi)容B.工作滿負(fù)荷C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化D.勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)【參考答案】D2旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是 （）。A.人員選拔B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃【參考答案】D3在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn) （），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C.看法

D.態(tài)度和看法【參考答案】D4生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（）A.橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化D.工作滿負(fù)荷【參考答案】C5如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用 （）。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式【參考答案】A6（正屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標(biāo)的相關(guān)性B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C.考核表格的簡(jiǎn)捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

【參考答案】D7關(guān)于定員定額表述正確的是（）。A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】D8庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的（）A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員【參考答案】C9（ ）適用的對(duì)象是中層以上管理人員。A.一法B.角色扮演法C.視聽(tīng)法口.安全研討法【參考答案】D10績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是（）。

A.組織診斷B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)【參考答案】B一、選擇題1（囑于加權(quán)選擇量表法的特點(diǎn)。人打分容易B.核算簡(jiǎn)單C.便于反饋D.適用范圍較廣E.表格設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單【參考答案】ABC2使用調(diào)查表進(jìn)行崗位信息收集，存在的缺陷主要有 （）。A.費(fèi)時(shí)費(fèi)力B.需要被調(diào)查人有一定的文化程度C.很難設(shè)計(jì)一套適用所有工作的調(diào)查表D.增加被調(diào)查人的緊張E.它的結(jié)果并不是完整的可比性資料【參考答案】BCE

3信息溝通的作用是（）A.組織和個(gè)人提供信息發(fā)出者所預(yù)期的目標(biāo)、情報(bào)、資料、知識(shí)B.組織成員之間、部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一，相互了解和理解的工具C.信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)從無(wú)序列到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段D.調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具E.實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的手段【參考答案】ABCDE4薪酬結(jié)構(gòu)的類型有（）A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)E.組合薪酬結(jié)構(gòu)【參考答案】ABDE5組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則有（）。A.以工作任務(wù)為中心B.以成果為中心C.以關(guān)系為中心D.以報(bào)酬為中心E.以員工為中心

【參考答案】ABC6入職培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容和條款包括（）。A.培訓(xùn)的意義和目的B.需要參加的人員界定。入職培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)人口.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)￡.入職人員的試崗周期【參考答案】ABCD7企業(yè)人工成本總額包括（ ）A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B.福利費(fèi)用C.住房費(fèi)用D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額E.企業(yè)人工成本【參考答案】ABCD8適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有（）。A.角色扮演B.敏感性訓(xùn)練C.行為模仿D.拓展訓(xùn)練

E.工作輪換法【參考答案】ACD9執(zhí)行未成年人特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是()A.最低就業(yè)年齡規(guī)定B.禁忌勞動(dòng)范圍C.實(shí)行定期健康檢查D.實(shí)行登記制度【參考答案】ABCDE10評(píng)價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)該從工作的哪幾個(gè)方面入手 ?( )A.能否與同事和睦相處B.能否完成本職工作C.能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)D.能否為客戶服務(wù)【參考答案】ABD1實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系()的行為。人.雙方B.一方。三方口.各方【參考答案】A

2狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是()。A.保持人力8.制定政策C.預(yù)測(cè)目標(biāo)D.供需平衡【參考答案】D3勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，()后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A.60日B.病愈C.30日D.醫(yī)療期滿【參考答案】D4()是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測(cè)試方法。A.公文筐測(cè)試B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.即席發(fā)言D.角色扮演【參考答案】A5()是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。

A.能力考核B.態(tài)度考核C.業(yè)績(jī)考核D.績(jī)效考核【參考答案】C6對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用（）來(lái)決定其在工作中需要的種技能。A.績(jī)效分析法B.組織分析法C.任務(wù)分析法D.人員分析法【參考答案】C7利用（）方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。A.外部招聘B.內(nèi)部晉升C.技術(shù)培訓(xùn)D.內(nèi)部招聘【參考答案】D8相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

C.招聘到高質(zhì)量人才D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣【參考答案】C9在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是 （）A.履歷審核一一專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一一心理測(cè)驗(yàn)一一結(jié)構(gòu)化面試B.履歷審核一一心理測(cè)試一一專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一一結(jié)構(gòu)化面試C.履歷審核一一專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一一結(jié)構(gòu)化面試一一心理測(cè)試D.履歷審核一一結(jié)構(gòu)化面試一一專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)一一心理測(cè)試【參考答案】A10員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)（）A.形成概念B.信息存儲(chǔ)C.信息傳輸D.信息接收【參考答案】B一、多選題1雇主可以是一個(gè)（ ）。A.「.B.個(gè)人C.民間團(tuán)體

D-JI:E.企業(yè)【參考答案】BDE2有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)中的成績(jī)記錄法，正確的說(shuō)法是（）。A.屬于行為導(dǎo)向客觀考評(píng)方法B.比較適合教師或工程技術(shù)人員C.需要從外部請(qǐng)來(lái)專家參與評(píng)估D.考核的成本要低于一般的考評(píng)方法E.被考評(píng)者記錄自己的考評(píng)成績(jī)，由直接上級(jí)來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)性【參考答案】BDE3影響員工職業(yè)生涯選擇的個(gè)人因素主要有（）。A.個(gè)人心理特質(zhì)B.個(gè)人生理特策C.學(xué)歷經(jīng)歷D.家庭背景E.組織特色【參考答案】ABCD4禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（）A.礦山井下作業(yè)B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)D.建筑、電力、電信高空作業(yè)E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)【參考答案】ABCDE5影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有（）人.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念B.工資的控制C.競(jìng)爭(zhēng)性D.人員保護(hù)的必要E.工會(huì)的壓力【參考答案】ABCE6為了保證績(jī)效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)確立 （）。A.公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)D.公司員工的申訴系統(tǒng)E.公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)【參考答案】AD7符合團(tuán)結(jié)互助精神的表述是（ ）。

“三人同心，其利斷金”“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”“三人行，必有我?guī)熝伞薄緟⒖即鸢浮緼CD8勞動(dòng)者在( )的情況出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任A.被依法追究刑事責(zé)任B.試有期后被證明不符合錄用條件C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力【參考答案】ACD9制定招聘計(jì)劃是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容，包括()。A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員B.招聘費(fèi)用預(yù)算C.招聘的截止日期D.人員錄用后的績(jī)效考核方案E.招聘工作時(shí)間表【參考答案】BCE

10員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮（）的問(wèn)題。A.效益大小B.遠(yuǎn)期效益C.近期效益D.時(shí)間長(zhǎng)短E.效果好壞【參考答案】ABC1新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。A.15天B.20天C.30天D.35天【參考答案】C2一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是 （）A.0.1?0.3B.0.2?0.3C.0.2?0.4D.0.2?0.5【參考答案】C

3以下說(shuō)法正確的是()。A.員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心B.勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額C.企業(yè)人力資源需求的滿足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給D.當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時(shí)，母公司必須對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)【參考答案】C4不屬于財(cái)務(wù)主管的鑒別性勝任征的是()。A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和計(jì)劃能力B.分析能力和推理能力C.組織協(xié)調(diào)方面的能力D.相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表填寫(xiě)技能【參考答案】C5()可以避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。A.橫向比較法B.強(qiáng)制分布法C.排序法D.成對(duì)比較法【參考答案】B6某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是 ()

A.直接觀察法B.階段觀察法C.工作表演法D.觀察法【參考答案】C7如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是（）。A.職業(yè)學(xué)校B.學(xué)院和大學(xué)C.失業(yè)人員口.退休人員【參考答案】A8下面績(jī)效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是（）A.知識(shí)B.經(jīng)驗(yàn)閱歷C.技能熟練程度D.工作質(zhì)量【參考答案】D9企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是 （）。A.技術(shù)規(guī)范

B.企業(yè)基本制度C.業(yè)務(wù)規(guī)范D.個(gè)人行為規(guī)范【參考答案】B10由有經(jīng)驗(yàn)的工人或主管在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)， 這種培訓(xùn)方法是（）A.工作指導(dǎo)法B.工作調(diào)換法C.特別任務(wù)法D.個(gè)別指導(dǎo)法【參考答案】A.折扣和折讓定價(jià)策略包括（）.A.數(shù)量折扣B.功能折扣C.現(xiàn)金折扣D.季節(jié)折扣E.推廣折讓和補(bǔ)貼.心理定價(jià)策略包括（）.A.整數(shù)定價(jià)策略

.尾數(shù)定價(jià)策略C.聲望定價(jià)策略D.招徠定價(jià)策略￡.分級(jí)定價(jià)策略.影響銷售渠道選擇的因素有（）.A.產(chǎn)品因素B.市場(chǎng)因素C.企業(yè)因素D.國(guó)家法律約束E.中間商的特性企業(yè)促銷策略包括（）.A.廣告B.人員推銷C.營(yíng)業(yè)推廣D.公共關(guān)系E.宣傳集中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的實(shí)質(zhì)是（）組成的動(dòng)態(tài)平衡.A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境，C，整體環(huán)境D.企業(yè)實(shí)力

E.戰(zhàn)略目標(biāo).企業(yè)戰(zhàn)略具有（）特征，離開(kāi)這些就稱不上經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略A.系統(tǒng)性.全局性C.長(zhǎng)遠(yuǎn)性D.風(fēng)險(xiǎn)性E.抗?fàn)幮?企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)可分力（）.A.政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境行業(yè)環(huán)境C.市場(chǎng)環(huán)境D.法律環(huán)境E.技術(shù)環(huán)境8.經(jīng)營(yíng)環(huán)境的分類，復(fù)雜程度、變化程度分別為 （）.A.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)最小B.有較高的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)C.有較低的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)D.風(fēng)險(xiǎn)最大E.可控制風(fēng)險(xiǎn)

9.所謂（），是指人們對(duì)未來(lái)某種不確定的東西或未知事件調(diào)查研究后做出的符合事物發(fā)展規(guī)律的設(shè)想或結(jié)論，這種設(shè)想或結(jié)論可以指導(dǎo)人們的實(shí)際行動(dòng)A.外部環(huán)境的調(diào)研B.外部環(huán)境的預(yù)測(cè)C.外部環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)D.外部環(huán)境調(diào)查信E.外部環(huán)境的推測(cè)10.經(jīng)營(yíng)環(huán)境的現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)手段分析包括（）.A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)日B.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化口.固定成本的高低E.行業(yè)成長(zhǎng)過(guò)?！緟⒖即鸢浮?ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ADE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.AB10.ABCDE.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境包括（）.A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.法律環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境

E.行業(yè)和市場(chǎng)環(huán)境.按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分成為（）.A.簡(jiǎn)單B.復(fù)雜C.穩(wěn)態(tài)D.動(dòng)態(tài)E.競(jìng)爭(zhēng).現(xiàn)代企業(yè)管理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括 （）.A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析B.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析C.替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析D.顧客力量的分析E.供應(yīng)商力量的分析.經(jīng)濟(jì)政策主要包括（）.A.財(cái)政政策B.貨幣政策C.收人分配政策D.產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策E.產(chǎn)業(yè)政策.對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生很大影響的因素有 （）.

A.風(fēng)俗習(xí)慣B.倫理道德C.行為準(zhǔn)則D.價(jià)值觀念E.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn).企業(yè)在能力分析的過(guò)程中應(yīng)（）.A.采取對(duì)比的方法B.進(jìn)行橫向分析C.進(jìn)行縱向分析D.進(jìn)行財(cái)務(wù)分析E.進(jìn)行生產(chǎn)因素分析.分析企業(yè)能力的標(biāo)準(zhǔn)是（）.A.生產(chǎn)能力.生產(chǎn)效率。效率D.生產(chǎn)要素E.效果.企業(yè)能力效率分析主要包括（）.A.各種投入要素的成本B.生產(chǎn)率

C.工藝設(shè)計(jì)水平D.原料、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素E.產(chǎn)能的利用程度.企業(yè)戰(zhàn)略控制一般由（）方面的活動(dòng)純成.A.制定戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.進(jìn)行實(shí)際成效的對(duì)比分析C.進(jìn)行實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析D.針對(duì)偏差采取糾偏行動(dòng)E.實(shí)際執(zhí)行偏離程度.實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的是（）.A.把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展提高原有分銷渠道的能力C.加大廣告投人以吸引新的消費(fèi)者D.采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤(pán)E.填補(bǔ)產(chǎn)品系列或者增加新的品種【參考答案】1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCE5.ABCD6.ABCD7.CE8.ABCDE9.ABCD10.ABCDE.（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向 .A.認(rèn)知

B.態(tài)度C.智慧D謙虛.()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A.工作成就B.工作績(jī)效C.工作滿意度D.工作態(tài)度.最早提出組織承諾的是().A.科特B.梅耶.C.阿倫D.貝克爾.()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān).A.組織效率B.組織承諾C.工作績(jī)效D.工作分析59()是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué).A.個(gè)體知覺(jué)

B.社會(huì)知覺(jué)C.歸因D.群體知覺(jué).()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象.()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性.A.光環(huán)效應(yīng).投射效應(yīng)。首因效應(yīng)D刻板印象8.()是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征.人首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)口刻」板印象9.()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程人內(nèi)因8.外因

C.歸因D.知覺(jué)10.（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等 .A.歸因B.內(nèi)因C.外因D.知覺(jué)【參考答案】1.B2.C3.D4.B5.B6.C7.A8.D9.C10.B.我國(guó)法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)法定義的表述是（）.A.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律B.廣義的勞動(dòng)法則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和C.勞動(dòng)法是指法律的一種亞學(xué)科D.勞動(dòng)法是指法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科，是以勞動(dòng)法作為研究對(duì)象的理論體系￡.研究勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史條件及發(fā)展.勞動(dòng)法的基本原則特點(diǎn)是（）.A.勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門(mén)指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范B.不同的法律部門(mén)有著不同的基本原則C.勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性

D.基本原則具有高度的權(quán)威性E.勞動(dòng)法基本原則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則.勞動(dòng)法基本原則的作用是（）.A.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止B.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施C.勞動(dòng)法的基本原則有助廳勞動(dòng)法的理解、解釋D.勞動(dòng)法的基本原則可以直接適用E,勞動(dòng)法具有高度的可操作性.勞動(dòng)法的基本原則是（）.A.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B.使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D.物質(zhì)幫助權(quán)原則E.依法行使的基本原則.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在（）.A.勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)C.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹"三方原則"D.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過(guò)一定形式聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)E.在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)

.勞動(dòng)法律淵源具有的含義是（）.A.對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的所有因素B.對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源E.法的表現(xiàn)形式C.立法本身并不是法的目的、法的實(shí)施D.勞動(dòng)法的淵源就是由國(guó)家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn).勞動(dòng)法律淵源的類別包括（）.A.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定B,勞動(dòng)法律C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章E.地方性勞動(dòng)法規(guī)8,勞動(dòng)法的體系包括（）.A.促進(jìn)就業(yè)法律制度.勞動(dòng)合同和集體合同制度C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E.工會(huì)和職工民主管理制度.勞動(dòng)法律關(guān)系的種類包括（）.A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.崗前培訓(xùn)法律關(guān)系E.保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系10勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（）.A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)形態(tài)B.提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D.勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系E.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性【參考答案】.ABD.ABCD.ABC.ACD.ABCDE.ABE.ABCDE.ABCDE.ABC10.ACDE

.()是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ).A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法D.成文法.()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系 .A.勞動(dòng)法的體系B.勞動(dòng)法的淵源C.勞動(dòng)法的原則D.勞動(dòng)法的內(nèi)容.()包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),具有單方面的強(qiáng)制力.A.最高，非強(qiáng)制性B.最低，非強(qiáng)制性C.最高,強(qiáng)制性

D.最低,強(qiáng)制性.()在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償.A.促進(jìn)就業(yè)法律制冊(cè).勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度.()規(guī)定政府有關(guān)部門(mén)和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度 .A.促進(jìn)就業(yè)制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.工作用工制度D.職業(yè)培訓(xùn)制度.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的()既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況.A.內(nèi)容.目的C.客體D.方式.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.!A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的（）為其條件.A.合并B.具備C.分離D.完整.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了 （）.A.法律原則B.國(guó)家意志C.勞動(dòng)權(quán)利D.法律淵源【參考答案】CA3.BDDD

7.AAC10.B1.我國(guó)最早期對(duì)勞動(dòng)法的定義是（）.A.勞動(dòng)法是規(guī)范法B.勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法工C.勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的依據(jù)D.勞動(dòng)法是國(guó)家大法的一種.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的（）法律.A核心B.基本C.規(guī)范D.依據(jù).勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的（）.A.基本規(guī)范.指導(dǎo)思想C.基本準(zhǔn)則D.基本原則

.社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會(huì)性、互濟(jì)性和（）.A.規(guī)范性B.保障性C.補(bǔ)償性D.抗風(fēng)險(xiǎn)性.勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成 （）.A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)權(quán)利法C.勞動(dòng)法體系D.勞動(dòng)保障體系.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和 （）.A.條件B.方法C.規(guī)則D.客體.勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和（）.A.勞動(dòng)法律事件.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)法律效力

D.勞動(dòng)法律后果8.勞動(dòng)法的首要原則是（）.A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)9.（）是勞動(dòng)權(quán)的核心.A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán).所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益.A.基本保護(hù)優(yōu)先保護(hù)C.全面保護(hù)D.部分保護(hù)【參考答案】B2.A

3.CCCDAA9.B10.C.關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（）.A.貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)x實(shí)際工作時(shí)間B.貨幣工資=計(jì)件工資率x合格產(chǎn)品數(shù)量C.貨幣工資=計(jì)件單價(jià)x合格產(chǎn)品數(shù)量D.貨幣工資=計(jì)件工資率x總產(chǎn)品數(shù)量E.貨幣工資=計(jì)時(shí)工資率x合格產(chǎn)品數(shù)量.福利所具有的特征有（）.A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ).法定性C.企業(yè)自定性D.靈活性E.公平性

3.福利的具體表現(xiàn)形式分為（）.A.當(dāng)期支付B.實(shí)物支付C.延期支付D.支票支付E.現(xiàn)金支付.企業(yè)實(shí)行實(shí)物支付的主要原因是（）.A.實(shí)物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金B(yǎng).實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金C.實(shí)物支付變相地提高了倉(cāng)分所得稅的納稅起點(diǎn)D.從社會(huì)的角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量E.實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式.均衡國(guó)民收人等于（）.A.總供給B.總需求C.投資+儲(chǔ)蓄D.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄E.消費(fèi)+投資.失業(yè)類型分為（）.A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.階段性失業(yè).需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式為（）.A.摩擦性失業(yè).結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.增長(zhǎng)差距性失業(yè)D.周期性失業(yè)E.季節(jié)性失業(yè)8.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）.A.平均勞動(dòng)時(shí)間.失業(yè)率C.就業(yè)人數(shù)D.失業(yè)人數(shù)E9失業(yè)持續(xù)期.失業(yè)的度量公式是（）.A9失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)x100%B.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）x100%C.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)要求就業(yè)人數(shù)x100%D.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)能力人數(shù)x100%

E.失業(yè)率主失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)的容量X100%10對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（）.A.失業(yè)造成家庭生活困難B.失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E.失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)【參考答案】.ABC.ABCD3.BCBCD5.ABDE6.ABCD7.CDBEABACD.所謂工資就是（）.A.勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格

B.勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格C,由需求價(jià)格決定的D.具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品不相等的趨勢(shì)E.最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率.工資率，是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格.根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為（）.A.小時(shí)工資率B.日工資率C.基本工資率D.加班工資率E.計(jì)時(shí)工資率.福利的基本構(gòu)成包括（）.A.各類保險(xiǎn)B.工作餐C.優(yōu)惠的商品D.失業(yè)保險(xiǎn)E.折價(jià)的商品.具備（）可以稱為就業(yè).A.勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人B.所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)C.所參加的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益

D.所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)E.從有酬勞動(dòng)中獲得的可以是經(jīng)營(yíng)收人.從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國(guó)最重要的失業(yè)類型有（）失業(yè).A.摩擦性B.技術(shù)性C.結(jié)構(gòu)性D.季節(jié)性E.需求不足性.請(qǐng)說(shuō)出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過(guò)程（）.A.就業(yè)狀態(tài)一失業(yè)狀態(tài)B.就業(yè)狀態(tài)一非勞動(dòng)力C.失業(yè)狀態(tài)一就業(yè)狀態(tài)D.失業(yè)狀態(tài)一非勞動(dòng)力E.非勞動(dòng)力一就業(yè)狀態(tài)，非勞動(dòng)力一失業(yè)狀態(tài).失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的負(fù)面影響包括 （）.A物質(zhì)的B家庭的C.社會(huì)的口.安全的E.精神的.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）.A.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.最低社會(huì)保障C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)E.保障基本生活標(biāo)準(zhǔn).收入政策廣義的說(shuō)法是（）.A.包括有關(guān)政策經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段B.包括在一定社會(huì)總收入C.對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策D.包括一定工資總量的條件下E.社會(huì)收入分配政策.收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用是（）.A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B.有利于抑制過(guò)度的消費(fèi)增長(zhǎng)C.有利于資源的合理配置D.有利于自由競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)展E.有利于縮小不合理的收入差距【參考答案】.AB2.AB3.ABE

4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCE8.ABC9.ABCDE10.ACE.在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（）.A.MRP=VMPB.MRP=MPC.VMP=MPD.MP=MC.當(dāng)（）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值A(chǔ).AP=0B.MP=0C.AP>MPD.AP，也叫做（）.，也叫做（）.A.邊際產(chǎn)品價(jià)值B.邊際產(chǎn)品

C.邊際產(chǎn)品收益D.邊際產(chǎn)品出售.廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間 ，在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的（）.A.勞動(dòng)關(guān)系.雇用關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.勞動(dòng)交換關(guān)系.（）的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑A.勞動(dòng)要素B.狹義C.勞動(dòng)關(guān)系D.勞動(dòng)機(jī)制.勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的（）構(gòu)成.A.客體.雇用C.兩極D邊際.勞動(dòng)力市場(chǎng)的（），是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì) .A.本質(zhì)屬性

B.本質(zhì)特性C.本質(zhì)特征D.本質(zhì)要求.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）.A,R?韋恩?蒙迪.A?馬歇爾C.雷蒙德D.?？怂挂话憔夥治龇椒ǖ拇砣宋锸牵ǎ〢.亞當(dāng)?斯密B.?？怂笴.A?馬歇爾D.L?瓦爾拉.均衡價(jià)格論是由（）提出的.A.亞當(dāng)?斯密L?瓦爾拉C.A?馬歇爾D.希克斯【參考答案】1.A2.B3.B4.C5.B6.C7.A8.B9.D10.C

.（）是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B.勞動(dòng)力C.勞動(dòng)資源D.勞動(dòng)能力.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無(wú)形的非"（『資料.A.消費(fèi)B.物質(zhì)C.需求D.資源.資源的有限性稱為（）的稀缺性.A.消費(fèi)B.物質(zhì)C需求D.資源4.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（）.A.勞動(dòng)結(jié)果B.支付能力C.支付手段D.勞動(dòng)能力

.一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力.A.勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)手段C.勞動(dòng)D.勞動(dòng)資料.利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收人減去（）的差額部分.A.生產(chǎn)費(fèi)用B.總費(fèi)用C.原材料費(fèi)用D人工費(fèi)用.向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是 （）研究方法.A.規(guī)范.實(shí)證C.體系D.認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象.實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問(wèn)題.A.應(yīng)該是什么B.是怎樣的C.是什么D.實(shí)在的.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究（）現(xiàn)象.

A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì).市場(chǎng)主體C.勞動(dòng)力假說(shuō)D.勞動(dòng)力市場(chǎng).規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問(wèn)題.A.應(yīng)該是什么B.是怎樣C.是什么D實(shí)際【參考答案】A2.B3.D4.B5.C6.B7.B8.C9.D10.A1［多選題］對(duì)"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)的傳統(tǒng)觀點(diǎn)進(jìn)行了綜合概括不稱之為X理論，其主要內(nèi)容為（ACDE）.A.人天生懶惰，厭惡工作，B.一般人都有雄心大志C.人生來(lái)以自我為中心D.人缺乏理性E.一般人都是為了安全需要而參加工作.2［多選題］"社會(huì)人"假設(shè)的基本理論，其主要觀點(diǎn)包括（ABCDE）多選題］A.人是社會(huì)的人

B.生產(chǎn)率的高低主要取決于員工的士氣C.組織中存在非正式組織群體D.領(lǐng)導(dǎo)者要善于了解人E.從社會(huì)關(guān)系中尋求樂(lè)趣3［多選題］"社會(huì)人"假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式（ABCDE）.A.管理人員關(guān)心生產(chǎn)任務(wù)的完成情況B.管理者高度重視員工之間的關(guān)系C.提倡集體獎(jiǎng)勵(lì)制度D.管理職能不斷地完善和變化E.領(lǐng)導(dǎo)者要善于了解人，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)溝通看法，使正式組織的經(jīng)濟(jì)需求與非正式組織的社會(huì)需求取得平衡4［多選題］"復(fù)雜人"假設(shè)的主要觀點(diǎn)是（ABC）.A.人的需要和動(dòng)機(jī)多種多樣B.人在同一時(shí)間有多種需要和動(dòng)機(jī)C.人是可變的D.人在不同的情況下有不同要求E.人在不同的組織中變動(dòng)是可能的5［多選題］人本管理中人的需要是（ABC）.A.社會(huì)的人的需要B.企業(yè)投資者的需要

C.企業(yè)全體員工的需要D.企業(yè)獲取的需要E.企業(yè)人智力需要6［多選題］人本管理的原則是（ABCDE）.A.人的管理第一B.滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì)C.優(yōu)化教育培訓(xùn)口.以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)E.和諧的人際關(guān)系7［多選題］管理的宗旨和目標(biāo)是（ABE）.A.追逐組織效益和組織發(fā)展8.自我利益最大化C.組織發(fā)展才有可靠保證D.M須堅(jiān)持個(gè)人與組織同命運(yùn)E.組織是人本管理的主體8［多選題］企業(yè)實(shí)現(xiàn)以人為本的管理機(jī)制包含（ABCDE）.A.動(dòng)機(jī)機(jī)制B.選擇機(jī)制C.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制D.壓力機(jī)制

E.約束機(jī)制9［多選題］人力資本的含義包括（ABCD）.人人力資本是活的資本8.人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來(lái)。人力資本獨(dú)特的本質(zhì)功能是與物質(zhì)資源要素相結(jié)合口.人力資本內(nèi)合一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系E.實(shí)際的投資行為10［多選題］人力資本投資的特征是（ABCE）.人人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性8.人力資本投資主體與客體具有同一性。人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性口.人力資本有一定的潛力￡.人力資本投資收益形式多樣1［多選題］（ABCDE屬于人性的特征.A.能動(dòng)性3.社會(huì)性C.整體性D.兩面性E.N變性2［多選題舊前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有（ABDE）.

A.經(jīng)濟(jì)人8.社會(huì)人C.管理人D.復(fù)雜人￡.自我實(shí)現(xiàn)人3［多選題］經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的"經(jīng)濟(jì)人"又稱(AD).A.唯利人B.管理人。社會(huì)人D.實(shí)利人E.復(fù)雜人4［多選題］(ABCDE屬于人本管理機(jī)制.A.動(dòng)力機(jī)制8.壓力機(jī)制C.約束機(jī)制D.保障機(jī)制E.選擇機(jī)制5［多選題］對(duì)人力資本的理解正確的是(ABCDE).人人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時(shí)效性

。人力資本具有積累性口.人力資本具有收益性￡.人力資本具有個(gè)體差異性6［多選題］(BDE)屬于人力資本投資的特征.A.收益形式單一化B.動(dòng)態(tài)性C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益D.連續(xù)性E.收益形式多樣化一7［多選題］(慶8。￡屬于人力資本投資支出.A.實(shí)際支出BJ5理?yè)p失C.直接支出D.間接支出E.時(shí)間支出8［多選題］(ABCDE^^夠影響私人投資收益率人個(gè)體偏好及資本化能力B.資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率C.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限D(zhuǎn).勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平

E.國(guó)家政策9［多選題］(ABCDE屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容.人人才發(fā)現(xiàn)8.人才培養(yǎng)C.人才教育D.人才調(diào)劑￡.人才培訓(xùn)10［多選題］(AC說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性.入社會(huì)發(fā)展需要的多元性B.不同員工的發(fā)展需求不同C.個(gè)體發(fā)展需要的多元性D.員工的發(fā)展需求可能改變E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化1［單選題］企業(yè)內(nèi)部人力、物力、財(cái)力工人資源的合理配置則必須遇過(guò) (B科學(xué)管理來(lái)實(shí)現(xiàn).A.最佳效益的B有效C.外部D.實(shí)現(xiàn)效益最大化的2［多選題］現(xiàn)代人力資源管理的原則是(ABCDE).

A.完整全面地看待人的因素B.使員工認(rèn)識(shí)到的工作意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關(guān)。肯定個(gè)人的尊嚴(yán)［單選題］公正待人，對(duì)人彬彬有禮口.鼓勵(lì)員工自立自強(qiáng)E.因人而異,隨機(jī)制宜，適時(shí)適度有理有利有節(jié)3［單選題］勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)環(huán)境是一個(gè)互相聯(lián)系、 互相(A)的有機(jī)系統(tǒng).A.制約B.關(guān)聯(lián)C信任D.依賴4［單選題］人力資源的三大基石與(D之間相互依存，又相互影響、相互促進(jìn)在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要作用.A.技術(shù)技能B.能力C盤(pán)理想D.兩種技術(shù)5［單選題］所謂(A)，即以人為核心，以人為根本的管理.A.人本管理.人力資源管理。生產(chǎn)組織管理

口.人力創(chuàng)新管理6［單選題］所謂人力資本，是指通過(guò)費(fèi)用支出（投資）于（B）,而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來(lái)（）的知識(shí)、技能及體能的總和.A.勞動(dòng)力，勞動(dòng)資本.人力資源，價(jià)值增值C.價(jià)值,人力資本口.人力資源，職能7［單選題］人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能位配置與（C配置兩個(gè)方面.A.因人定崗B.按能配崗C.能力組合口.能力大小8［單選題］人力資源的開(kāi)發(fā)主體主要有國(guó)家、社會(huì)、組織和 （D）.人.人才8.人力C.勞動(dòng)關(guān)系人D.個(gè)人9［單選題］人力資源開(kāi)發(fā)分為職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)、 （A）四大環(huán)節(jié)來(lái)研究人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容與方法.A.環(huán)境開(kāi)發(fā)B.勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)

C.管理者開(kāi)發(fā)口.合理配置開(kāi)發(fā)10［單選題］人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)中的社會(huì)環(huán)境、自然環(huán)境、工作環(huán)境和國(guó)際環(huán)境統(tǒng)稱為（B）.A.開(kāi)發(fā)環(huán)境B.環(huán)境開(kāi)發(fā)C.政治環(huán)境D.總體環(huán)境單選題1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（）。A.健全的員工績(jī)效管理體系B.完善的勞動(dòng)人事規(guī)章規(guī)則C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制2、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.組織管理水平3、（ ）是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B.氣候的變化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D.總需求不足4、( )認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。A.泰勒B.法約爾C.熊彼特D彳德魯克5、()在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章6、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是()。A.人格測(cè)驗(yàn)B.成就測(cè)驗(yàn)C.性向測(cè)驗(yàn)口.情商測(cè)驗(yàn)

進(jìn)而分析組織7、（）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括,的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。進(jìn)而分析組織A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.SWOT分析C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析8、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括 （ ）。A—社會(huì)因素B.環(huán)境因素C.組織因素D.人際因素9、（）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A.等級(jí)工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.計(jì)件工資10、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。人社會(huì)保險(xiǎn).社會(huì)保障。社會(huì)救濟(jì)

D.薪酬福利單選題：1、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（ ）。A.起步環(huán)節(jié).中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)口.中間環(huán)節(jié)2、（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。A.內(nèi)因B.外因C.穩(wěn)因D.非穩(wěn)因3、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為 （）。A.全面保護(hù)B.絕對(duì)保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)D.偏重保護(hù)4、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是 （ ）。A.0.1—0.3B.0.2—0.3

C.0.2—0.4D.0.2—0.55、渠道的）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。A.長(zhǎng)度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性6、（）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。人.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)）隹B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C.最低社會(huì)保障口.最低工資標(biāo)隹7、樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)隹又稱（）。A.赫威斯隹則口頭承諾隹則C.感情承諾隹則D.繼續(xù)承諾隹則8、當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（ ）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。A.50%

B.40%C.30%D.20%9、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）。A.靜態(tài)管理B.動(dòng)態(tài)管理C.權(quán)變管理D.權(quán)威管理10、勞動(dòng)保障法不包括（ ）。人促進(jìn)就業(yè)法8.社會(huì)保險(xiǎn)法C.工作時(shí)間法D.勞動(dòng)福利法單選題：1、人力資源教育開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是（）。A.職業(yè)教育B.專業(yè)培訓(xùn)C.技術(shù)教育D.技能培訓(xùn)2、團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（）。

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)B.績(jī)效C.成員滿意度D.薪酬3、關(guān)于心理測(cè)試，下歹U表述不正確的是（）。A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法3.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。A.例證研究方法B.實(shí)證研究方法。對(duì)比研究方法D.規(guī)范研究方法5、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)一一基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。A.0B.0.5C.1

D.0或16、()模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。A.收支循環(huán)8.支出循環(huán)C.供需循環(huán)口.收入循環(huán)7、人的本性即人的( )。人自然屬性和心理屬性8.社會(huì)屬性和心理屬性。自然屬性和社會(huì)屬性D.階級(jí)屬性和心理屬性8、()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A.勞動(dòng)法的體系B.勞動(dòng)法的淵源C.勞動(dòng)法的原則D.勞動(dòng)法的內(nèi)容9、勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是()。A.勞動(dòng)規(guī)章B.勞動(dòng)法律C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

口.地方性勞動(dòng)法規(guī)10、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）。A.分配公平B.程序公平C.互動(dòng)公平D.法律公平單選題：1、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）。A.照規(guī)章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性。以事為中心D.追求精確性與科學(xué)性）。2、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是 ）。人更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化3.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化。更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化口.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化3、確定型決策方法不包括（ ）。A微分法B.量本利分析

C.收益矩陣法D.線性規(guī)