下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第第頁給初入職場者的六點忠告
不守時
守時,看起來是一件特別小的事情,許多畢業(yè)生或初次求職者最簡單忽視的一節(jié),特別是第一印象時,不少求職者在公司要求商定面試的時間里姍姍來遲,或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會有這樣一個現(xiàn)象,原來是公司約你在9:00見,但往往是到了10:00才正式與經(jīng)理見面。為此,應(yīng)聘者是大為埋怨,哼,約我都不守時,為什么只要求我準(zhǔn)時呢?
忠告:守時是入職者的第一準(zhǔn)那么,對于具有紀(jì)律性的公司來說,入職者首先就要遵守規(guī)章,假如,你連做事的基本規(guī)章都漫不經(jīng)心,那么以后的事情該怎么做呢?這不是立場問題,而是一個素養(yǎng)問題。在一些內(nèi)斂性的公司里,能遵守時間的人是錄用的第一選擇。
自滿才華,不虛心
總是說,高校生是“天之驕子”,國之棟梁,讀了多年書的人總是很自愎,不少??粕偸且詪故靹邮旨寄茏跃?,本科生總是以知識豐富自詡。兩者各有千秋,培訓(xùn)時,對閱歷員工的言傳身教,不屑一顧。在詳細(xì)工作中,往往又憑個人感覺行事,結(jié)果是在做錯的狀況下,還自以為為公司制造了業(yè)績。
忠告:往瓶子里灌水的時候,總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音,從瓶子里倒水的時候,總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音?,F(xiàn)在的高校生就是像這個瓶子,工作就是我們身邊的生活,不能把它想像得太抱負(fù)化,應(yīng)當(dāng)靜下心來,先熟識。后了解,再實踐,多總結(jié),做好工作并不是要創(chuàng)新,執(zhí)行到位也可以勝利。
得理不讓人
與同事相處和與同學(xué)是兩種不相同的方式,同學(xué)之間是沒有徑直的利益沖突,可以是亦師亦友,但與同事們在一起就不一樣,大家的工作都應(yīng)當(dāng)為公司負(fù)責(zé),在利益上有職務(wù)區(qū)分,有崗位區(qū)分,更有經(jīng)濟區(qū)分。不少新入職者工作積極,在觀點上往往不能與同事們親睦相處,有時,由于某件業(yè)績獲得老總的額外嘉獎,就洋洋得意,處事不加收斂,自然會受到同事的排擠了。
忠告:剛剛參與工作,應(yīng)當(dāng)抱著多學(xué)習(xí)的立場,不能由于有一次偶然或必定的勝利就沾沾自喜,光有理論不行,光有實踐也不行,初入職者應(yīng)當(dāng)多發(fā)揮自身的優(yōu)勢,在工作中多觀測,多總結(jié),積累是需要時間的,建議新手要像海綿一樣,多汲取少排斥,加強理解,等真正消化后,再漸漸形成自己的見解和閱歷。
不能忍耐一時之氣
其實,銷售做的就是人的工作,有時候,可能你一夜的物料預(yù)備,并不能得到客戶的認(rèn)同,加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥,客戶會有意刁難或者是不可一世,一而再,再而三,新入職者往往就不能忍受,“不為五斗米折腰”,放棄與客戶的進一步接觸。
忠告:俗話說,商場如戰(zhàn)場!在工作中不如意的事時有發(fā)生,關(guān)健是你該如何去應(yīng)對,詳細(xì)問題詳細(xì)分析,遇到困難時不妨多向老員工請教,要知道自己的優(yōu)勢在哪里?在后續(xù)的反復(fù)溝通中留意方法,想好應(yīng)對措施,需要的狀況下,尋求公司高層的支持。閱歷告知我們,往往在這種狀況下,團隊的'作用比個人的作用要大得多。
居功自傲,越級上報
新鮮的血液總是能給公司帶來活力,新入職者的工作立場是值得贊美的,不管是個人努力還是團隊合作,有了業(yè)績,自然是滿面紅光。新入職者在業(yè)績面前證明白自己的實力。這時候,一些好的想法和建議難免會陳書直言,限于現(xiàn)實環(huán)境,在主管那里問題可能得不到解決,就事論事,事情就會徑直反映到老總那里,自然,主管的臉色是很難看啰。
忠告:越級上報是各級管理者最不能容忍的,一個團隊里,大家是一個整體,主管作為團隊的負(fù)責(zé)人,所承受的負(fù)責(zé)和壓力是很大的,而且,公司的整體方案或計劃,執(zhí)行力很關(guān)健,不能由于自己不理解這個方案,就拒絕執(zhí)行,大家都要對此方案負(fù)責(zé),新入職者首先就是要學(xué)會執(zhí)行,在執(zhí)行中理解,在理解中執(zhí)行。
性格太強,不顧全大局
在工作中,總是有一些不如意,特別是在一個大的項目中,磕磕碰碰在所難免,每個人都有性格,自己受了委屈,還要忍著,在工作中或許還要受到同事的冷言冷語,主管不理解,同事不協(xié)作,自己這般賣命圖的是什么?恰假設(shè)此時,有好的職位,一紙辭呈,立刻走人。
忠告:初入職者,總是對將來充斥盼望,可現(xiàn)實往往是很殘酷的,是埋怨還是努力?人生的機遇有許多,在沒有明確方向時不要這山看著那山高。彈劍作歌之心總是有的,但真的是這樣嗎?眼睛看著別人的人,自己總是臟的。自己一個人的能
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五版綠色包裝材料研發(fā)及推廣合同2篇
- 2025年度石料廠產(chǎn)品質(zhì)量安全承包管理合同范本2篇
- 二零二五年度城市綜合體建筑設(shè)計合同3篇
- 2025年度高新技術(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押擔(dān)保合同范本3篇
- 二零二五版農(nóng)村小微企業(yè)發(fā)展借款合同解析論文3篇
- 二零二五年生物制藥工藝技術(shù)聘用合同2篇
- 二零二五版股權(quán)代持協(xié)議簽訂前的合同談判注意事項3篇
- 二零二五年度建筑工程安全施工環(huán)境保護監(jiān)理合同3篇
- 二零二五版購房合同違約責(zé)任條款解析3篇
- 2025年度緊急物資承攬運輸合同3篇
- 停車場施工施工組織設(shè)計方案
- GB/T 37238-2018篡改(污損)文件鑒定技術(shù)規(guī)范
- 普通高中地理課程標(biāo)準(zhǔn)簡介(湘教版)
- 河道治理工程監(jiān)理通知單、回復(fù)單范本
- 超分子化學(xué)簡介課件
- 高二下學(xué)期英語閱讀提升練習(xí)(一)
- 易制爆化學(xué)品合法用途說明
- 【PPT】壓力性損傷預(yù)防敷料選擇和剪裁技巧
- 大氣喜慶迎新元旦晚會PPT背景
- DB13(J)∕T 242-2019 鋼絲網(wǎng)架復(fù)合保溫板應(yīng)用技術(shù)規(guī)程
- 心電圖中的pan-tompkins算法介紹
評論
0/150
提交評論