深圳市勞動(dòng)合同

深圳市勞動(dòng)合同一、什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定所從事工作、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容的書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，均應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。任何單位和個(gè)人不得以任何形式違反該法規(guī)定變相規(guī)避、限制或剝奪勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利。二、勞動(dòng)合同的簽署勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方自愿協(xié)商，平等自主地簽署，不得強(qiáng)制簽署、變相限制和剝奪勞動(dòng)者權(quán)利。在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)明確合同的期限、勞動(dòng)內(nèi)容及工作條件等，告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)情況，并與勞動(dòng)者一起商討達(dá)成一致意見，并及時(shí)簽署合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)雙方的名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名。勞動(dòng)合同的期限，期限不得超過三年。工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等。社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。合同應(yīng)當(dāng)具體明確雙方的義務(wù)和權(quán)利。三、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指用人單位和勞動(dòng)者在合同期內(nèi)、合同期滿和勞動(dòng)關(guān)系終止的情況下，依法依約提前通知、協(xié)商解除合同關(guān)系。合同解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同享受的全部合法收入。2.勞動(dòng)關(guān)系的終止勞動(dòng)關(guān)系的終止是指因自然災(zāi)害、重大變故、無法達(dá)到勞動(dòng)合同目的或者個(gè)人原因等，非單方面原則自愿解除勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)原因?qū)儆趧趧?dòng)者個(gè)人原因的，勞動(dòng)者提出合法書面辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位，并應(yīng)當(dāng)履行合同約定的相關(guān)責(zé)任。四、違反勞動(dòng)合同的后果當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，違反合同規(guī)定的義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)民事責(zé)任。當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，不經(jīng)過民主協(xié)商，擅自違反與勞動(dòng)者達(dá)成的合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方簽署的合同及相關(guān)法律規(guī)定全額賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。五、總結(jié)勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的約定，規(guī)定了工作的條件、報(bào)酬、保護(hù)等內(nèi)容。在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)以公開、公正、公平的原則合法按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)自我保護(hù)、自我守法的意識(shí)，合法合理地維