2022-2023學年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二7-1立足職場有法寶 課件（17張）

那些印象中的“熊孩子”紛紛轉型，化身新時代仲裁俠，向職場和老板發(fā)起一場凈化式大整頓：·加班沒有加班費？不可能！·不繳納五險一金？達咩！·職場性騷擾、PUA？直接法律武器走起…7.1立足職場有法寶第七課做個明白的勞動者總議題：勞動者如何立足職場？議題一以法為器：小明如何用法律“整頓”職場？議題二合同為先：勞動合同如何保護小明的權益？議題一以法為器：小明如何用法律“整頓”職場？議學情境一小明求職記新聞1：某公司在國慶節(jié)等假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，且不支付小張加班費。新聞2：應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。新聞3：因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦公司錄用，從事井下勞動。議學任務：1.請你幫小明查閱：如果小明碰到上述狀況，可以依據什么法律進行維權？(我國有哪些保護勞動者權益的法律法規(guī)？)（一）法律守護勞動者注意：憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務。我國制定了以《勞動法》為代表的一系列勞動法律法規(guī)。議學情境一小明求職記新聞1：某公司在國慶節(jié)等假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，且不支付小張加班費。新聞2：應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。新聞3：因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦公司錄用，從事井下勞動。后續(xù)：判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。后續(xù)：法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某平等就業(yè)權，責令賠償精神損害撫慰金2000元。后續(xù)：相關部門發(fā)出通告，告知煤礦負責人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，責令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。如果你作為小法官，你會如何裁決？依據是什么？他們分別違背了勞動法的什么原則？保護勞動者合法權益勞動者平等競爭特殊勞動保護（一）法律守護勞動者勞動法調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。1.勞動法的調整對象勞動關系≠勞務關系勞務關系：平等主體，民事法律關系勞動關系：不是平等主體，不屬于民事法律關系特殊情況：文藝、體育和特種工藝單位經相關部門審批可以招用未滿十六周歲的未成年人。①含義②要求（一）法律守護勞動者（3)勞動法也體現了特殊勞動保護的原則注重對未成年工、殘疾勞動者、女職工等的特殊勞動者的保護(相關鏈接)（1）勞動法的首要原則是保護勞動者合法權益①勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的各項權利，②規(guī)定了用人單位必須履行的義務。2.勞動法的基本原則（2）勞動法體現了勞動者平等競爭的原則①勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境?！咀⒁狻縿趧臃▽趧雨P系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護?！咀⒁狻恳罁徫恍再|和工作強度，用人單位可以對勞動者性別進行限定。（一）法律守護勞動者（1）為公民的合法勞動權益提供有力的法律保障，（2）有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，（3）促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發(fā)展。3.法律保護勞動者的意義：議題二合同為先：勞動合同如何保護小明的權益？勞動合同書甲方：某某公司乙方：李某某甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業(yè)機密。二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責。三、工資薪酬：每月2000元，每天工作9小時，月休6天。四、福利待遇：享受社保、國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）五、三年之內不準結婚。六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔違約責任,給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日議學情景二小明簽約記保守秘密福利待遇工作時間和休息休假勞動報酬勞動保護社會保險勞動合同期限1.如果你是小明，你會簽這份勞動合同嗎？2.哪些是勞動合同的必備條款，哪些是可備條款？（二）勞動也要簽合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。1.勞動合同的含義（1）勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（2）有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。2.訂立勞動合同的原因訂立勞動合同≠建立勞動關系注意：勞動合同是權利的保障（≠前提），勞動者享有權利和履行義務互為前提（二）勞動也要簽合同（1）必備條款是任何勞動合同必須具備的條款。主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。（2）可備條款包括：試用期（≤6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。3.勞動合同的條款——必備條款+可備條款（二）勞動也要簽合同4.勞動合同的訂立原則(1)合法(2)公平(3)平等自愿(4)協商一致(5)誠實信用指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。勞動合同的內容應當公平、合理。舉例：①“工傷概不負責”用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低標準。雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。舉例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件（二）勞動也要簽合同（1）有效合同：勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產生法律效力。構成要件：①合同主體適格，②意思表示真實，③合同內容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。（2）勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。5.勞動合同的效力（二）勞動也要簽合同（3）勞動合同的生效和履行勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨