2022-2023學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二7-1立足職場(chǎng)有法寶 課件（17張）

那些印象中的“熊孩子”紛紛轉(zhuǎn)型，化身新時(shí)代仲裁俠，向職場(chǎng)和老板發(fā)起一場(chǎng)凈化式大整頓：·加班沒(méi)有加班費(fèi)？不可能！·不繳納五險(xiǎn)一金？達(dá)咩！·職場(chǎng)性騷擾、PUA？直接法律武器走起…7.1立足職場(chǎng)有法寶第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者總議題：勞動(dòng)者如何立足職場(chǎng)？議題一以法為器：小明如何用法律“整頓”職場(chǎng)？議題二合同為先：勞動(dòng)合同如何保護(hù)小明的權(quán)益？議題一以法為器：小明如何用法律“整頓”職場(chǎng)？議學(xué)情境一小明求職記新聞1：某公司在國(guó)慶節(jié)等假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，且不支付小張加班費(fèi)。新聞2：應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。新聞3：因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦公司錄用，從事井下勞動(dòng)。議學(xué)任務(wù)：1.請(qǐng)你幫小明查閱：如果小明碰到上述狀況，可以依據(jù)什么法律進(jìn)行維權(quán)？(我國(guó)有哪些保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)？)（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者注意：憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。我國(guó)制定了以《勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)。議學(xué)情境一小明求職記新聞1：某公司在國(guó)慶節(jié)等假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，且不支付小張加班費(fèi)。新聞2：應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。新聞3：因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦公司錄用，從事井下勞動(dòng)。后續(xù)：判定該公司侵犯了勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。后續(xù)：法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，該公司侵犯了邱某平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令賠償精神損害撫慰金2000元。后續(xù)：相關(guān)部門發(fā)出通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國(guó)家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，責(zé)令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。如果你作為小法官，你會(huì)如何裁決？依據(jù)是什么？他們分別違背了勞動(dòng)法的什么原則？保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)特殊勞動(dòng)保護(hù)（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系：平等主體，民事法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：不是平等主體，不屬于民事法律關(guān)系特殊情況：文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)相關(guān)部門審批可以招用未滿十六周歲的未成年人。①含義②要求（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者（3)勞動(dòng)法也體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、女職工等的特殊勞動(dòng)者的保護(hù)(相關(guān)鏈接)（1）勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益①勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，②規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。2.勞動(dòng)法的基本原則（2）勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則①勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境?！咀⒁狻縿趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。【注意】依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者性別進(jìn)行限定。（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者（1）為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供有力的法律保障，（2）有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，（3）促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。3.法律保護(hù)勞動(dòng)者的意義：議題二合同為先：勞動(dòng)合同如何保護(hù)小明的權(quán)益？勞動(dòng)合同書(shū)甲方：某某公司乙方：李某某甲乙雙方依法簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。二、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、工資薪酬：每月2000元，每天工作9小時(shí)，月休6天。四、福利待遇：享受社保、國(guó)家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）五、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任,給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日議學(xué)情景二小明簽約記保守秘密福利待遇工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)保護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同期限1.如果你是小明，你會(huì)簽這份勞動(dòng)合同嗎？2.哪些是勞動(dòng)合同的必備條款，哪些是可備條款？（二）勞動(dòng)也要簽合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.勞動(dòng)合同的含義（1）勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（2）有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.訂立勞動(dòng)合同的原因訂立勞動(dòng)合同≠建立勞動(dòng)關(guān)系注意：勞動(dòng)合同是權(quán)利的保障（≠前提），勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)互為前提（二）勞動(dòng)也要簽合同（1）必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款。主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款包括：試用期（≤6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。3.勞動(dòng)合同的條款——必備條款+可備條款（二）勞動(dòng)也要簽合同4.勞動(dòng)合同的訂立原則(1)合法(2)公平(3)平等自愿(4)協(xié)商一致(5)誠(chéng)實(shí)信用指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①“工傷概不負(fù)責(zé)”用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。舉例：①無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件（二）勞動(dòng)也要簽合同（1）有效合同：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。構(gòu)成要件：①合同主體適格，②意思表示真實(shí)，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。（2）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。5.勞動(dòng)合同的效力（二）勞動(dòng)也要簽合同（3）勞動(dòng)合同的生效和履行勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨