考勤管理制度-課件

考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定二、假期管理規(guī)定目錄一、考勤管理規(guī)定1、考勤時間、方式2、外出、請假、調(diào)休假手續(xù)3、違反考勤規(guī)定處罰辦法1、考勤時間、方式上班時間：8:30—11:30,13:30—17:30所有員工必須嚴格按照規(guī)定的工作時間，堅持上、下班（包括加班）打卡。駐外辦事處/項目部由指定專人負責現(xiàn)場考勤，考勤員每日9：00之前將考勤以彩信或視頻的方式存檔，定時上報至行政中心，并隨時配合公司抽查。若因工作外出或其他原因請假等，需提前填寫相應的考勤單據(jù)。員工（駕駛員除外）由于工作任務，工作日延長工作時間較長的次日到崗時間說明如下：

當日下班時間次日到崗時間10點—12點9:30前12點—2點10:00凌晨2點后10:30

2、外出、請假、調(diào)休假手續(xù)外出規(guī)定：若當月外出至同一地點次數(shù)在3次（含）以上，或當月連續(xù)2天外出至同一地點，返司后需填寫《外出結(jié)果報告》，詳細填寫工作結(jié)果，未完成的需填寫未完成原因。領(lǐng)導簽字確認后交行政中心備案。外出、請假、調(diào)休假手續(xù)外出辦理流程：外出、請假、調(diào)休假手續(xù)

若外出或請假事發(fā)緊急，直屬領(lǐng)導不在，無法及時簽字的，需當日及時（兩小時內(nèi)）電話或短信形式請示部門領(lǐng)導，征得同意后，由職務代理人辦理相關(guān)手續(xù)并交前臺處備案。未備案逾期辦理則以后補手續(xù)處理，如手續(xù)不全或逾期不辦者以曠工處理。病假需出示就診證明（病歷、三甲級以上醫(yī)院蓋章的休假醫(yī)囑、掛號單或費用單），如當時無法提供相關(guān)證明的，先以事假辦理，銷假后一天內(nèi)提供相關(guān)證明，轉(zhuǎn)病假處理，否則以事假論處。請假規(guī)定：外出、請假、調(diào)休假手續(xù)請假辦理流程副經(jīng)理級（不含）或薪資等級在S11級（不含）以下員工節(jié)假日延長工作時間的可申請；

每周工作滿40小時且節(jié)假日延長工作時間的，需提前填寫《加班申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后交行政中心備案，未經(jīng)批準而擅自延長時間的或因完成本職工作內(nèi)/績效考核范圍內(nèi)的工作的，公司不予認可。行政中心每月匯總加班人員情況制作《加班一覽表》，各部門簽字確認后交總裁審批，次月開始根據(jù)領(lǐng)導審批確認的《加班一覽表》進行調(diào)休；當月延長工作時間的，當月不予調(diào)休，于次月調(diào)休（0.5天-2天）；

外出、請假、調(diào)休假手續(xù)調(diào)休規(guī)定副經(jīng)理級（含）或薪資等級S11級（含）以上人員：上月考勤無請假記錄，且累計延長工作時間時長除以21.75天后，日均延長時間超過30分鐘的可免除相應遲到或請假扣款，明細如下：外出、請假、調(diào)休假手續(xù)日均延長時間可遲到或調(diào)休時間30分鐘≤

＜1小時一次15分鐘（含）

≥1小時一次30分鐘（含）以內(nèi)或兩次15分鐘（含）以內(nèi)

連續(xù)兩個月

≥1小時一次30分鐘（含）以內(nèi)或兩次15分鐘（含）以內(nèi)，另可額外半天調(diào)休特殊調(diào)休調(diào)休辦理流程外出、請假、調(diào)休假手續(xù)3、違反考勤規(guī)定處罰辦法遲到、早退時間處理遲到、早退次數(shù)處理≤5分鐘兩次不扣款3次≤≤5次除罰款外，按事假半天處理≤30分鐘全勤×5%5次<≤10次除罰款外，按曠工一天處理30分鐘<≤1小時全勤×20%≥11次除罰款外，按曠工二天處理1小時<≤2小時全勤×50%2小時<≤4小時按曠工0.5天處理4小時≤按曠工1天處理忘記打卡處理相關(guān)人員證實、錄像調(diào)取確認全勤×2.5%外出或請假后補手續(xù)處理定義：未提前申請，且事發(fā)2小時內(nèi)未備案并未辦理手續(xù)，于事情結(jié)束后返司辦理，屬后補手續(xù)。返司當日業(yè)務部門（銷售、市場類員工）≤3次，職能部門≤1次經(jīng)部門領(lǐng)導及相關(guān)人員證實，不扣款。每超過1次，扣罰全勤×20%。返司后3天內(nèi)（含）扣罰全勤×30%返司后3天以上扣罰全勤×100%違反考勤規(guī)定處罰辦法發(fā)生下列情形的，視為曠工：1、無正當理由擅自不上班的，或未經(jīng)準假而不上班的；2、請假手續(xù)不全或逾期補辦的；3、假期已滿未續(xù)假也不上班的；4、當月遲到或早退累計達5次（不含）以上的；5、遲到或早退2小時以上的；6、請假提供虛假證明的；7、在連續(xù)法定休息日或法定節(jié)假日前后曠工者，視為連續(xù)曠工；8、其他應視為曠工之情形的。違反考勤規(guī)定處罰辦法曠工處罰當月扣減其他處罰績效獎金當月累計二天以上或全年累計三天以上解除勞動合同全勤績效年度原有獎金、獎勵（包含年薪人員的年終部分）全部扣除各項補貼/補助/津貼雙倍月基本工資因曠工給公司造成的損失負賠償責任違反考勤規(guī)定處罰辦法員工無故脫崗且直接上級未上報：員工以曠工半天處理；直接上級處罰50元/次，且當期績效管理指標扣0.5分/人次。辦事處/項目部考勤員如未按時上報、虛假上報或不配合檢查考勤：每次處罰50元；直接上級當期績效考核中管理指標扣0.5分/次?？记诙讲?/p>

考勤扣款舉例

小明薪資標準為2000元/月（其中基本工資1200元/月、績效獎金200元/月），通訊補貼100元/月，交通補貼80元/月，餐補5元/天。該員工當月考勤：應出勤20天，實際出勤19天，遲到3次，遲到時間分別為3’、15’、40’，曠工一天。請問如何計算扣款？扣款計算：全勤=2000*10%=200元

遲到扣款：200*5%（30分鐘內(nèi)）+200*20%（1小時內(nèi)）+200*50%*0.5（遲到3次）=100元曠工扣款：全勤200+績效200+補貼合計（100+80+5*19）+雙倍月基本工資1200/21.75*2=785元二、假期管理規(guī)定1、事假、病假2、帶薪假3、各種假期審批權(quán)限1、事假、病假請假類別請假原因請假時間扣款標準事假私事需本人處理≤1.5天≤1天：全勤×50%×天數(shù)1.5天：全勤100%不享受請假期間通訊、交通、午餐、駐外補貼>1.5天全勤100%+日薪×天數(shù)病假因病不能上班≤3天全勤×30%×天數(shù)>3天全勤30%×3+日薪×（天數(shù)-3天）備注：全勤=月工資*10%；日薪=月工資/21.752、帶薪假假種請假緣由請假天數(shù)扣款標準備注婚假本人結(jié)婚3-15天不享受通訊、交通、午餐補貼晚婚的初婚者可享受15天喪假

父母（配偶父母）、配偶、子女死亡3天不享受通訊、交通、午餐補貼

其他親屬死亡1天產(chǎn)假本人生產(chǎn)98天-128天只享受生育津貼（已婚）晚育者可享受128天配偶生產(chǎn)3-15天不享受通訊、交通、午餐補貼晚育者可享受15天計劃生育假中止妊娠不滿4個月7-14天只享受生育津貼已婚員工享受4個月以上14-30天哺乳假哺育不滿一周歲的子女1小時/天不扣