勞動(dòng)合同引進(jìn)人才協(xié)議書(shū)

勞動(dòng)合同引進(jìn)人才協(xié)議書(shū)一、背景為吸引和引進(jìn)高級(jí)人才，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展實(shí)力，本企業(yè)與[引進(jìn)人才姓名/引進(jìn)人才單位]達(dá)成了一致，我司將為其提供一份合適的勞動(dòng)合同，以確保其在我司持續(xù)發(fā)揮其專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，為我司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。二、引進(jìn)人才情況[引進(jìn)人才姓名/引進(jìn)人才單位]現(xiàn)任職于本企業(yè)，其職業(yè)能力、人品、工作態(tài)度等均符合我司的要求，具備以下條件：具有[專業(yè)技能等級(jí)/學(xué)歷]；工作經(jīng)歷豐富，能熟練掌握本企業(yè)領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)；良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力。三、雙方權(quán)益與義務(wù)1.公司的權(quán)益與義務(wù)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力、公正合理的薪資待遇及優(yōu)厚的福利待遇；提供職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，并提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)、幫助和支持；為其提供良好的工作環(huán)境和條件，正式聘用其加入我司；根據(jù)我司規(guī)章制度，與其按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定簽訂合法合同；尊重其工作、休息和隱私權(quán)，不得侵犯其個(gè)人權(quán)益；對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行請(qǐng)假、離職、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰等管理。2.引入人才的權(quán)益與義務(wù)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)、遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度；忠實(shí)履行和執(zhí)行公司的安排、任務(wù)和工作計(jì)劃；嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密和保護(hù)企業(yè)利益，維護(hù)公司名譽(yù)；長(zhǎng)期、穩(wěn)定的工作，并不斷提高自身的專業(yè)技能和服務(wù)水平；參加公司組織的各種培訓(xùn)、考試、評(píng)比等活動(dòng)，不斷提升職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。四、勞動(dòng)合同約定簽訂正式勞動(dòng)合同，協(xié)定試用期，員工如如果轉(zhuǎn)正后上述約定依然有效；引進(jìn)人才的崗位為[崗位名稱]，薪資待遇按照本企業(yè)現(xiàn)行薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；工作地點(diǎn)在公司[工作地點(diǎn)]，公司工作時(shí)間為一周[工作時(shí)間]，每天工作時(shí)間為[每天工作時(shí)間]，休息時(shí)間為[休息時(shí)間]；試用期為[試用期時(shí)間]，試用期滿評(píng)定為正式聘用；深入了解公司有關(guān)規(guī)章制度，履行公司向引進(jìn)人才提供的聘用通知書(shū)中的崗位職責(zé)；五、本協(xié)議的變更與解除雙方同意，在未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意的情況下不得擅自變更本協(xié)議及合同；雙方同意，在以下情況下本協(xié)議及合同可以進(jìn)行解除：（1）引進(jìn)人才不符合本企業(yè)要求或未能勝任崗位的情況下；（2）引進(jìn)人才因健康或者其他不可抗拒的因素?zé)o法勝任工作的情況下；（3）按照勞動(dòng)法規(guī)定的其他情形。六、其他條款本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份原件；本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；本協(xié)議所產(chǎn)生的法律糾紛，雙方通過(guò)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，上述約定經(jīng)雙方確認(rèn)后執(zhí)行。上述合同一式兩份，公司一份，員工一份原件，具有同等法律效力。簽約單位（公章）：____________________簽約