勞動(dòng)合同訂立與履行

勞動(dòng)合同訂立與履行引言隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈。而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間約定的最基本合同，它是雇傭關(guān)系的重要法律依據(jù)。但是，勞動(dòng)合同的訂立和履行中仍然存在一些爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的訂立訂立形式勞動(dòng)合同可以采取書面形式、口頭形式或者電子形式等方式進(jìn)行訂立。但在實(shí)際生活中，由于許多原因，包括不了解法律、便于實(shí)施等，許多勞動(dòng)合同是以口頭或其他非書面形式訂立的。而在勞動(dòng)法律制度建設(shè)的過(guò)程中，不斷地加強(qiáng)勞動(dòng)合同書面化的要求，已經(jīng)成為普遍的趨勢(shì)。訂立要素合同的訂立要素包括合同當(dāng)事人、合同內(nèi)容、合同形式以及合同蓋章等。在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，存在許多容易被忽略或者被當(dāng)成形式主義的要素，如固定期限的約定、試用期的設(shè)定以及勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及工作責(zé)任等方面的約定。要同時(shí)關(guān)注到實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，不僅對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是合法的權(quán)利行使，也有利于員工合法權(quán)益的保障。訂立程序勞動(dòng)合同的訂立程序必須嚴(yán)格遵守，不管是書面形式還是口頭形式的勞動(dòng)合同，都應(yīng)該有明確的訂立程序。在面試時(shí)應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行充分的溝通，了解崗位工作要求、合同期限以及福利待遇等內(nèi)容。勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者執(zhí)行工作職責(zé)所得到的報(bào)酬，其應(yīng)當(dāng)按照約定時(shí)間按時(shí)支付。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，實(shí)際上會(huì)存在一些用人單位過(guò)度拖欠、惡意拖欠工資、少發(fā)工資、不合理扣減等情況。對(duì)于這類情況，勞動(dòng)者必須要了解勞動(dòng)法律制度，進(jìn)而保護(hù)自身合法權(quán)益。工作責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)明確地將工作內(nèi)容及其實(shí)質(zhì)性要求寫入合同中，員工則有責(zé)任主動(dòng)了解自己的工作職責(zé)、任務(wù)要求以及成果責(zé)任等內(nèi)容。當(dāng)用人單位未盡到明確告知義務(wù)時(shí)，員工可能會(huì)面臨因?yàn)椴磺宄氊?zé)而受到處罰、低評(píng)價(jià)、績(jī)效考核不過(guò)關(guān)等風(fēng)險(xiǎn)。合同終止勞動(dòng)合同期滿、用人單位與員工協(xié)商一致解除、辭職等均可以導(dǎo)致合同終止。即使是面臨合同的終止，也同樣要積極維護(hù)自身合法利益。在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)該了解與合同終止相關(guān)的責(zé)任和義務(wù)，如雙方應(yīng)于合同到期前多少時(shí)間書面通知、賠償?shù)取＝Y(jié)語(yǔ)無(wú)論是合同訂立還是履行，勞動(dòng)法律永