上半年工作總結公司綜合辦公室

上半年工作總結-公司綜合辦公室詳細完成工作狀況如下：成績方面：

一、部門內部治理：今年我院對機關工作連續(xù)進展目標治理，并且加大了考核力度。我們以此為契機，重新明確了科室的分工，并完善了崗位責任制，保證了每項工作都有專人負責，而且還有明確的工作標

準和完成時間，從而提高了工作效率。另外，我們根據(jù)院班子和院黨委的指示精神，通過開會和談心等形式，在科室內部做了大量的思想工作，教育大家增加責任感和緊迫感，樹立危機意識和主開工作的意識。

在確定初級的同時，指出缺乏，并提出明確要求和努力方向。通過加強內部治理，科室人員的工作質量和獨立處理問題的力量有了明顯的提高，工作的主動性也大為增加。

二、行政治理工作：綜合辦每天都要面對車輛調配、證照發(fā)放、印信使用、來訪接待、資質年檢等等大量的繁瑣的日常工作，工作量很大，頭緒也許多，科室同志在仔細完成好這些瑣碎工作根底上，仍舊拿出了大量的精力考慮如何改良提高，我們在

3、4月間對往年漏檢的證書執(zhí)照十余項進展了集中清理，每天多要頻繁來回于各個主管單位之間，目前我院的各類資質年檢和變更工作已經根本完成。另外，我們對日常工作中發(fā)覺的薄弱環(huán)節(jié)和隱患進展了補充完善，比方建立了嚴格的證照使用審批手續(xù)，重新修訂了印信治理制度、會務治理制度等等。

三、勞動人事治理：在工資治理方面，我們今年加強了部門之間的協(xié)調，加強了工資審核的嚴密性，進一步理順了工作流程，過失率明顯削減，上半年沒有產生工資的錯、漏問題。在人事治理方面，我們狠抓制度落實，做到制度目前人人公平，并針對新的形勢，對原有的局部治理制度進展了補充完善，如考勤治理規(guī)定等等，使工作進一步標準化，杜絕了工作的隨便性，因此沒有產生新的勞動人事糾紛問題。

另外我們今年還與臨時工簽訂了勞動合同，特崗提前退休工作也完成了實際操作，并且解決了局部歷史遺留的勞動人事糾紛問題。今年上半年，我們還對我院多年積壓的干部人事檔案進展了集中的歸檔整理工作，通過努力，目前歸檔工作進展比擬順當。

另外，在推動我院人才工程建立方面，我們在總工辦同志的親密協(xié)作下，對“2135”人才戰(zhàn)略進展了修訂，使之更加適合我院今后進展的需要。

四、工會工作：在上半年的工作中，我們注意發(fā)揮職代會作用，發(fā)揮工會組織的作用。年初召開了八屆二次職代會，每月還進行工會委員的工作會議，傳達上級有關精神，審議我院的各項治理制定，較好的發(fā)揮了紐帶橋梁的作用，使職工的參政議政的權力得到切實保障，企務公開和民主治理的進程更加深入。

上半年我們還組織職工開展了很多豐富多彩的文體活動，“三八”婦女節(jié)期間我們組織了小型的女工趣味運動會和女職工保齡球競賽，并奪得局系統(tǒng)保齡球競賽的團體冠軍，5月份，我們還組織職工參與了局系統(tǒng)羽毛球競賽。另外我們在6月份開放了職工閱覽室和乒乓球室，從而大大活潑了職工業(yè)余生活的氣氛。

在保障職工福利方面，我們制定了帶薪休假制度，組織職工進展體檢，為困難職工發(fā)放困難補助，并屢次到工地慰問一線職工。年初，我們還成立了職工技協(xié)，經過我們與有關科室共同努力，職工技協(xié)的工作已經開展起來。

總之，工會組織在上半年的各項工作中發(fā)揮的作用越來越突出，工會組織的分散力也大大加強了。

五、黨團工作：年初，我們嚴格根據(jù)組織程序進展了全院范圍的中層干部民主評議工作，通過評議，確定了干部工作的成績，找出了缺乏，使廣闊干部明確了目標，堅決了改革進展信念，也使廣闊職工對院黨委和領導班子更加信任和支持，從而進一步親密了干群關系，增加了分散力。在干部治理上，我們還加強了干部教育培訓工作，先后組織中層干部學習觀看了多位知名學者的講座光盤，累計授課時間到達十幾個小時，開闊了視野和思路，提高了治理水平和綜合素養(yǎng)。

今年，我們在院黨委的領導下，在企業(yè)文化建立方面做了大量的工作，屢次召開研討