生物公司勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品發(fā)放管理制度

生物公司勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品發(fā)放管理制度生物公司勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品發(fā)放管理制度一、制度目的為了保障生物公司員工的身體健康，提高工作質(zhì)量和效率，加強(qiáng)生產(chǎn)安全管理，保證生產(chǎn)健康進(jìn)展，特訂立本制度。二、適用范圍本制度適用于生物公司全部員工在工作期間所需的勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品的發(fā)放和管理工作。三、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放1.勞動(dòng)防護(hù)用品的種類生物公司勞動(dòng)防護(hù)用品包括：防護(hù)手套、防護(hù)口罩、護(hù)目鏡、防護(hù)服、安全帶、保護(hù)鞋等。2.勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）依據(jù)員工的工作崗位和工作環(huán)境的特點(diǎn)，為員工配備相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。（2）對(duì)于同一崗位和同一工作環(huán)境的員工，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)一致。（3）在使用期限到期或者失效后，應(yīng)適時(shí)更換新的勞動(dòng)防護(hù)用品。（4）防護(hù)用品的種類和數(shù)量應(yīng)與各項(xiàng)工作任務(wù)相匹配。3.勞動(dòng)防護(hù)用品的申領(lǐng)方式（1）員工在工作計(jì)劃中需提前申請(qǐng)勞動(dòng)防護(hù)用品。（2）在領(lǐng)用前，應(yīng)先進(jìn)行培訓(xùn)或說(shuō)明，使員工知曉使用方法和注意事項(xiàng)，保證用品被正確使用。（3）勞動(dòng)防護(hù)用品的申領(lǐng)和發(fā)放應(yīng)登記在相應(yīng)的記錄表中。四、保健品的發(fā)放1.保健品的種類生物公司保健品包括：維生素、感冒藥、止疼藥等。2.保健品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（1）公司發(fā)放的保健品是為了防備和應(yīng)對(duì)常見疾病，保證員工的身體健康。（2）對(duì)于患有某些疾病的員工，應(yīng)依據(jù)病情予以適當(dāng)?shù)闹委熕幬?。?）發(fā)放的保健品不能超過(guò)商業(yè)化班允許的用量范圍。3.保健品的申領(lǐng)方式（1）員工個(gè)人需購(gòu)買保健品的情況，應(yīng)當(dāng)自行負(fù)擔(dān)費(fèi)用。（2）公司每季度需要將保健品的發(fā)放數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，訂立下一季度的發(fā)放計(jì)劃。（3）發(fā)放計(jì)劃應(yīng)與生產(chǎn)工作的需要相結(jié)合，由領(lǐng)導(dǎo)審核后實(shí)現(xiàn)。五、管理追溯制度（1）對(duì)于需要使用勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品的員工，應(yīng)記錄下來(lái)。（2）對(duì)于勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況，應(yīng)按月份記錄，并與領(lǐng)取數(shù)量比較，發(fā)覺問題適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（3）對(duì)于保健品的使用情況，應(yīng)按季度或半年度記錄，并與領(lǐng)取數(shù)量比較，發(fā)覺問題適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（4）若發(fā)覺員工用品領(lǐng)取、使用不規(guī)范或私人親友挪用公司用品的行為，應(yīng)適時(shí)進(jìn)行調(diào)查、處理和通報(bào)。六、本制度的執(zhí)行（1）本制度的訂立、修改和解釋最后由公司領(lǐng)導(dǎo)層討論確定。（2）制度頒布后，應(yīng)當(dāng)定期開展相關(guān)學(xué)問培訓(xùn)和講解，讓員工了解制度的細(xì)節(jié)，加深對(duì)此制度的認(rèn)得和理解，并納入員工合同和員工手冊(cè)之中。（