運輸科崗位責任制及考核細則

PAGEPAGE1運輸科崗位責任制及考核細則運輸科是企業(yè)中的一個重要職能部門，主要負責貨物的運輸安排、物流管理以及運輸成本控制等工作。在企業(yè)中，運輸科的崗位責任較為清晰，下面將介紹運輸科崗位責任制及考核細則。一、運輸科崗位責任制1.運輸科長：運輸科長是運輸科的負責人，具體承擔以下職責：（1）統(tǒng)籌規(guī)劃并組織實施企業(yè)貨物的運輸工作，保證貨物按時按量安全運輸；（2）負責制定和完善運輸管理體系、流程和標準的管理制度，對運輸工作進行監(jiān)督和控制；（3）負責安排和調(diào)度車輛的運行，保證車輛的良好運轉(zhuǎn)，確保運輸效率和質(zhì)量；（4）負責運輸成本的控制，監(jiān)督運輸人員的績效，推動運輸效率的提升。2.資源管理員：資源管理員是運輸科的核心人員，主要職責如下：（1）負責調(diào)度車輛和人員，安排分配運輸任務，以確保貨物及時到達目的地；（2）負責車輛調(diào)配和維修保養(yǎng)工作，保證車輛的運行安全和質(zhì)量；（3）負責處理運輸過程中的問題，并及時進行跟蹤和解決，確保貨物安全、完整和及時到達；（4）定期對運輸成本進行分析和統(tǒng)計，尋求優(yōu)化成本的方式。3.運輸管理員：運輸管理員是運輸科的后勤人員，主要職責如下：（1）負責管理運輸資料、檔案和各種統(tǒng)計報表，保證數(shù)據(jù)的真實性和可靠性；（2）負責辦理各種運輸手續(xù)、文件和憑證，確保運輸過程的規(guī)范和合法；（3）協(xié)助資源管理員進行車輛、人員的配備安排，做好后勤保障工作。二、運輸科考核細則1.考核指標（1）貨物運輸效率與配送及時率;（2）車輛使用率和各項費用占比；（3）貨物的安全運輸評估和服務質(zhì)量評估；（4）運輸人員的績效評估。2.考核方法（1）貨物運輸效率與配送及時率考核：運輸科需要制定運輸規(guī)定及服務協(xié)議，以確保貨物能準時安全到達，并根據(jù)服務協(xié)議約定的時限、次數(shù)、地點及質(zhì)量等指標進行考核，最終評估配送及時率、運輸效率及客戶滿意度。（2）車輛使用率和各項費用占比考核：運輸科需要制定運輸計劃及車輛調(diào)度計劃，確保車輛使用率的充分，同時按照預算標準，對各項費用進行預算、核算，最終根據(jù)實際發(fā)生的費用情況進行考核。（3）貨物的安全運輸評估和服務質(zhì)量評估：運輸科要建立完善的貨物運輸安全管理體系，確保貨物運輸過程中嚴格遵守相關規(guī)定，保障貨物運輸過程的安全和穩(wěn)定，并按照事故情況和服務質(zhì)量進行考核。（4）運輸人員的績效評估：對運輸人員根據(jù)任務完成情況、協(xié)調(diào)性、解決問題能力、工作態(tài)度等方面進行考核，既要注重結(jié)果，也要注重過程。以上是運輸科崗位責任制及考