勞動案件答辯狀

勞動案件答辯狀尊敬的法院：我系被申請人，因應(yīng)申請書等材料內(nèi)容已經(jīng)向我告知，本人興于答辯，特提出下列答辯意見：一、關(guān)于應(yīng)當(dāng)予以駁回的部分本人認(rèn)為，申請書中關(guān)于本人與原告的勞動關(guān)系系定于某一時間，迄今未有改變，因此其有權(quán)主張勞動法律關(guān)系的請求存在明顯不當(dāng)，法院應(yīng)當(dāng)予以駁回。二、關(guān)于合同糾紛的答辯本人已仔細(xì)審核了原告所提供的合同文本，但未發(fā)現(xiàn)與原告聲稱的合同存在虛假、捏造情形；然而，原告卻在合同履行過程中未完全遵守合同所規(guī)定的義務(wù)，對本人造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。具體來說，原告在合同中承諾提供每月至少20臺的設(shè)備租賃業(yè)務(wù)，但是在合同期內(nèi)實(shí)際提供的租賃數(shù)目遠(yuǎn)低于約定數(shù)量，這顯然是違反了合同的約定。由于本人根據(jù)該合同投入了不少的租賃設(shè)備、生產(chǎn)成本等投入，因此原告的違約行為實(shí)際上給本人帶來了很大的經(jīng)濟(jì)損失。除此之外，原告在合同期內(nèi)也沒有按照合同規(guī)定的時間、地點(diǎn)等要求完成對設(shè)備的保養(yǎng)、維修等工作，這樣同樣會對本人租賃設(shè)備的質(zhì)量和使用壽命造成一定的影響。在此，本人要求法院認(rèn)定原告違約，并要求其賠償本人因其違約行為所遭受的經(jīng)濟(jì)損失，具體數(shù)額由法院裁定。三、關(guān)于加班費(fèi)問題的答辯原告要求本人補(bǔ)足固定加班補(bǔ)助等，但其所質(zhì)疑的加班補(bǔ)助存在很多漏洞和不嚴(yán)謹(jǐn)之處，本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以駁回。首先，原告所列舉的加班時間根本不屬實(shí)，而且其所謂的加班時間并沒有得到本人的認(rèn)可。同時，原告的供述本身也存在明顯的不可信之處，因此其訴求應(yīng)當(dāng)予以拒絕。其次，公司加班費(fèi)和補(bǔ)貼的發(fā)放雖然在某些方面存在一定的不合理之處，但本人已經(jīng)盡職盡責(zé)地履行了其工作職責(zé)，且公司在規(guī)定范圍內(nèi)已經(jīng)給予了本人適當(dāng)?shù)墓べY待遇和福利保障。據(jù)此，本人要求法院駁回原告的加班費(fèi)要求。四、關(guān)于主張的經(jīng)濟(jì)賠償原告在申請書中提出了一系列經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼埱?，本人認(rèn)為其所列舉的數(shù)額和訴訟請求并不符合實(shí)際情況，有多處錯誤和不妥之處，具體如下：1.原告所要求的全年工齡工資補(bǔ)水沒有依據(jù)。原告所謂的全年工齡工資是指在本人入職前一年所獲得的相應(yīng)待遇，此前本人并未與原告建立法定勞動關(guān)系，因此所謂的工齡補(bǔ)貼是不存在的，不能視為原告的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊徊糠帧?.關(guān)于離職補(bǔ)償金部分，盡管原告已經(jīng)離職，但其離職不符合公司的離職條件要求，因此無法獲得公司的離職補(bǔ)償金。3.原告在申請書中所要求的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)。原告之所以患有某種疾病，并非是由于本人與其簽定的合同、公司的管理政策有關(guān)，因此，按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)自行承