思邁健身會所獎懲制度

思邁健身會所獎懲制度為褒揚先進(jìn),貶懲不良行為,保障公司各項工作的正常進(jìn)行,同時激勵員工的敬業(yè)精神,公司特設(shè)《思邁健身員工獎懲制度》及《員工獎懲制度實施細(xì)則》,用以規(guī)范和指導(dǎo)員工的行為.1獎勵制度獎勵范圍：公司對于下述表現(xiàn)杰出或在完成工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將將給予100-500元的獎勵,并以書面形式在公司公告欄內(nèi)公示一周.在完成工作任務(wù)或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面,做出顯著成績的;在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績的;同壞人、壞事作斗爭,對維持正常的工作秩序、維持社會治安,有顯著功績的;一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的;為維護(hù)公司利益做出杰出貢獻(xiàn),或在社會活動中為公司爭得榮譽者.獎勵方式：對員工的獎勵分為：口頭表揚、書面表揚,以及授予年度優(yōu)秀員工榮譽稱號等方式.在給予上述獎勵時,公司將依據(jù)所獎勵事件的性質(zhì)和情況,酌情發(fā)給一次性獎金.2處罰制度處罰類型：對員工的處分分為：警告,降級,撤職,除名等，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,同時公司將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予違紀(jì)員工不高于員工本人月工資20%的一次性罰款,公司其他規(guī)章制度中有明確處罰金額或違約賠償金的,參照其他規(guī)章制度執(zhí)行.針對同一事項不同部門產(chǎn)生處罰時,按處罰最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.對于有下列行為之一的員工,經(jīng)批評教育不改的,分別給予勞動處分和經(jīng)濟(jì)處罰100-500元/次，如員工不配合領(lǐng)導(dǎo)的工作拒簽罰單，公司將在于月末在該員工工資中雙倍扣除罰款。有下列情節(jié)之一者，予以警告處分：警告處罰標(biāo)準(zhǔn)（元/次）：總監(jiān)級150元、經(jīng)理級100元、公司主管/店長級80元、其他人員50元；工作時間擅離工作崗位者，或聊天、嬉戲、閱讀與本職工作無關(guān)的書刊雜志等，或從事非本職工作未造成損失者;因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；不服從主管人員合理指揮者；浪費公物，情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職務(wù)者；品行不端、不講禮貌，辱罵他人者；出入公司或各門店不佩掛胸卡者；違反勞動紀(jì)律,遲到、早退,曠工,消極怠工的;工作效率或工作質(zhì)量低下,不能按時、保質(zhì)、保量完成工作的;無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮的;服務(wù)態(tài)度不好，遭到會員投訴的。有下列情節(jié)之一者，予以記過處分：記過處罰標(biāo)準(zhǔn)（元/次）：總監(jiān)級300元、經(jīng)理級200元、公司主管/店長級160元、其他人員100元；對上級的指示或命令，未申報正當(dāng)理由且未如期完成或處理不當(dāng)者；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作者；在工作時間躺臥睡覺者；對同事惡意攻擊或誣告、提供偽證、制造事端、調(diào)撥離箭制造矛盾者；頂撞領(lǐng)導(dǎo)，態(tài)度惡劣的；三、有下列情節(jié)之一者，予以記大過處分：記過處罰標(biāo)準(zhǔn)（元/次）：總監(jiān)級600元、經(jīng)理級400元、公司主管/店長級320元、其他人員200元；擅離職守，使公司經(jīng)營遭受重大損失者；投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者；泄露公司機密者撕毀公司公文或公告者；擅自變更工作方法，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；造謠生事、散播不良信息，給公司造成不利影響者；私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐子、其他電器，發(fā)生危險危害者；代人打卡或偽造出勤記錄者及記錄考勤不真實者；惡言吵罵同事、慫恿相罵或打架者；無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作秩序、社會秩序和公司聲譽的;玩忽職守,違反工作流程和安全管理規(guī)定,或者造成事故,使他人生命、財產(chǎn)和公司利益遭受損失的;工作失誤,損壞公司設(shè)備工具,浪費公司資源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;濫用職權(quán),違反國家財經(jīng)紀(jì)律或公司財務(wù)管理制度,揮霍、浪費公司資財,損公肥私,使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;其他違反公司管理規(guī)章或條例的;三、有下列情節(jié)之一者，予以立即辭退處分：（公司將依據(jù)當(dāng)時情形給公司造成的損失給予當(dāng)事人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，損失過大的將移交司法部門處理）1）擅自變更工作方法，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者；2）違反工作或公司相關(guān)規(guī)章制度，使公司遭受重大損失者；3）屢次違反公司或部門的規(guī)章制度，對其他員工產(chǎn)生不良影響者；4）動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成人員身體傷害，使用武力或攜帶兇器威脅恐嚇?biāo)?，實施暴力或重大侮辱行為者?）工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者；6）故意損毀公司財產(chǎn)及其他物品，或故意泄露商業(yè)秘密致使公司蒙受損失者；7）受法院判刑或受刑事拘留者；8）連續(xù)曠工達(dá)3日（含）以上者；9）結(jié)伙妨礙公司經(jīng)營秩序者；10）張貼、散發(fā)煽動性文字、圖冊，破壞員工與公司關(guān)系者；11）在公司員工宿舍或辦公場聚眾賭博者；12）偷竊其他員工財物，價值在100元人民幣（含）以上者；13）偽造、盜用公司和部門印章、信件，或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽遭受重大損害者；14）侵占公有財物，利用職務(wù)營私舞弊、收受賄賂者；15）第二次代人打卡，或托人代打卡或偽造出勤記錄者；16）在工作中酗酒滋事，妨礙工作秩序者；17）依據(jù)公司工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受者，或調(diào)離公司但公司已妥善安排其交通住宿而拒絕接受者；18）非法罷工或煽動他人怠工、罷工者；19）未經(jīng)公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者；20）在本年度內(nèi)累積二次大過，未經(jīng)功過相抵者；