職業(yè)健康與安全法律法規(guī)課件

職業(yè)健康與安全法律法規(guī)職業(yè)健康與安全隱患三氯乙烯藥疹樣皮炎是職業(yè)病患者中較常見的一種病她為職業(yè)性腫瘤（苯所致白血?。┞殬I(yè)健康與安全隱患母親生下“面具男孩”醫(yī)生稱病情罕見或受輻射職業(yè)健康與安全隱患燒傷——機體直接接觸高溫物體或受到強的熱輻射所發(fā)生的變化職業(yè)健康與安全隱患山西臨縣三興煤礦大群行兇事件中4名村民死亡職業(yè)健康與安全隱患對金屬過敏職業(yè)健康與安全隱患職業(yè)健康與安全問題應(yīng)引起全世界的關(guān)注………

OHS法是調(diào)整勞動關(guān)系中規(guī)范勞動者安全與健康的法律規(guī)范的總稱，是勞動法律的重要組成部分,改革開放以來，頒布了大批OHS法律法規(guī)及規(guī)章。我國的OHS法律法規(guī)例如：●1994年頒布《中華人民共和國勞動法》●2002年頒布《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》●2001年頒布《中華人民共和國職業(yè)病防治法》憲法職業(yè)健康安全基本法職業(yè)健康安全專項法職業(yè)健康安全行政法規(guī)職業(yè)健康安全地方法規(guī)職業(yè)健康安全規(guī)章部委規(guī)章地方規(guī)章職業(yè)健康安全相關(guān)法刑法職業(yè)健康安全國際公約職業(yè)健康安全標準國際標準國家標準行業(yè)標準地方標準我國職業(yè)健康法律法規(guī)體系《勞動法》知識競賽《中華人民共和國勞動法》

——知識要點----1994年7月5月通過，1995年1月1日施行----我國第一部全面調(diào)整勞動關(guān)系的法律----用人單位的OHS權(quán)利和義務(wù)●必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害●必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查----勞動者的OHS權(quán)利和義務(wù)●義務(wù)：勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程●權(quán)利：

1）勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行

2）勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告----勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準----“三同時”制度

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用----從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格----關(guān)于傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理制度的規(guī)定（詳見法規(guī)）----法律責任方面的規(guī)定（詳見法規(guī)）《安全生產(chǎn)法》知識競賽《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

——知識要點----2002年6月29日通過，2002年11月1日施行----職業(yè)健康安全方針：安全第一、預防為主----關(guān)于事故預防人員的規(guī)定（詳見法規(guī)）----關(guān)于職業(yè)健康安全設(shè)施、設(shè)備、物品和作業(yè)環(huán)境方面的規(guī)定（詳見法規(guī)）----關(guān)于生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理的規(guī)定（詳見法規(guī)）----關(guān)于法律責任的規(guī)定（詳見法規(guī)）

《職業(yè)病防治法》知識競賽《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

——知識要點----2001年10月27日通過，2002年5月1日施行----職業(yè)?。浩髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病----職業(yè)病防治工作方針：預防為主、防治結(jié)合----管理方式：分類管理，綜合治理----用人單位的義務(wù)和責任（詳見法規(guī)）----工作場所的職業(yè)衛(wèi)生要求（詳見法規(guī)）----關(guān)于職業(yè)健康檢查的規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者，檢查周期通常為l-2年----職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障的有關(guān)規(guī)定（詳見法規(guī)）----關(guān)于法律責任的規(guī)定（詳見法規(guī)）勞動合同勞動合同,是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。情景模擬

假設(shè)通過人才招聘，你被方正國際錄用，請模仿勞動合同范文草擬一份你與方正國際簽定的勞動合同。案例分析（一）

2001年9月，某造紙廠從農(nóng)村招收了一批工人(共35人)，并簽訂了為期二年的勞動合同。合同約定月工資為250元。2002年1月。工人們得知該地區(qū)最低工資標準為280元，要求企業(yè)增加工資。企業(yè)認為，工人每月的工資加上加班工資和伙食補貼超過了450元，已經(jīng)超過了最低工資標準許多，于是，造紙廠拒絕了工人們的要求。工人們?yōu)榇讼虍數(shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。案例分析（二）

某制鞋廠是一家私營企業(yè)，有從業(yè)人員100多人。鞋廠老板為了所謂“安全原因”，將員工宿舍的窗戶全部用鐵條封上，并且每天晚上職工休息后，都讓人用一把大領(lǐng)將宿舍的門從外面反鎖。一天晚上，一名女工用電熱水器燒水，由于白天過度疲勞，水未燒開該女工就睡著了。熱水器子燒后造成電路短路起火。由于宿舍內(nèi)可燃物多，火勢蔓延迅速。工人驚醒后想逃生，但窗戶封死，大門從外面反鎖，根本無路可逃，致使80多名工人全部被燒死，其中絕大部分是年僅20歲左右的打工妹。大火還造成直接經(jīng)濟損失200多萬元。案例分析（三）

2006年3月下旬，馬鞍山市衛(wèi)生局在組織開展“衛(wèi)監(jiān)2號”行動中，發(fā)現(xiàn)同處花山工業(yè)區(qū)內(nèi)的××爐料公司、××金屬制品公司和××工貿(mào)公司三家單位均從事爐料和煉鐵生產(chǎn)工作，該三家公司均為2004年以來新建的公司,勞動者者均為2004年到2006年陸續(xù)新上崗工人,工人在生產(chǎn)過程中接觸粉塵等職業(yè)病危害因素，而用人單位未組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行職業(yè)性健康體檢，于是分別下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書，要求以上三家單位在15天內(nèi)組織接觸粉塵等職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者進行職業(yè)性健康檢查。到期后，市衛(wèi)生局組織衛(wèi)生