人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容（通用15篇）

人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容（通用15篇）人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇11、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;4、負責(zé)公司的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè);5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;6、招聘優(yōu)秀人才，實施人才發(fā)展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行;8、組織公司各項培訓(xùn)的開展;9、制定績效考核方案，實施與過程監(jiān)控;10、計劃和審核人力資源管理成本;11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;12、負責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;13、完成上級交辦的各項工作任務(wù)。人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇21、全面負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化;5、負責(zé)建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;6、負責(zé)制定各項員工激勵、評比政策，并監(jiān)督實施;人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇31、負責(zé)組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;2、建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;3、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);4、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議;5、負責(zé)·處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);6、處理領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù);人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇41、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);2、完善公司組織架構(gòu)與，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的最優(yōu)配置;3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;4、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。6、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果;7、擅長組織規(guī)劃、績效管理、員工激勵、人才發(fā)展;8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持;人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇51、負責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計、對組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。2、負責(zé)公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案，以結(jié)果導(dǎo)向為原則，塑造高素質(zhì)團隊目標。5、定期進行外部市場調(diào)研，內(nèi)部進行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。6、規(guī)避用人風(fēng)險，及時處理勞動糾紛，維護企業(yè)外部形象。7、負責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及標準化管理貫徹執(zhí)行。8、負責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、工商聯(lián)、商會等接待工作。9、具有異地管理，對集團各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇61、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。2、負責(zé)與外部相關(guān)單位的溝通聯(lián)系，建立良好的關(guān)系。3、負責(zé)人力資源工作，包括搭建人才培養(yǎng)體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關(guān)系等。人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇71、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;2、負責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點;4、負責(zé)人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行;5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織;6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇81、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、8、制定、管理部門費用預(yù)算，負責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵，和團隊建設(shè)等;9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇91、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇101.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責(zé)2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇111、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地;2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃;3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體的落地與實4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織;5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇121、負責(zé)公司人員招聘，包括篩選、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續(xù)等招聘相關(guān)工作;2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用;3、根據(jù)部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關(guān)工作、人事總監(jiān)職責(zé)具體內(nèi)容篇131.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計劃、業(yè)