聘用中國員工勞務合同

聘用中國員工勞務合同本勞務合同（下稱“合同”）由以下雙方于合同簽訂日期簽署：雇主：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]雇員：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系地址：[地址]電話：[電話號碼]因雇主需要進行職業(yè)業(yè)務開展和員工的專業(yè)技能要求，雇主與雇員商定合作并達成以下勞務關系：一、聘用雇主聘用雇員為[崗位]，讓其在雇主指定的單位內(nèi)從事勞動活動。雇員承認并保證自己具備從事勞動活動的相應技能、能力和執(zhí)照。雇主同意雇用雇員，使其具備相應技能、能力和執(zhí)照的證明。二、工作安排雇主負責給雇員安排工作任務，并及時告知雇員任務的具體要求。雇員應當根據(jù)雇主的要求按時完成任務并提交相關工作報告。雇員應當認真履行職責，遵守合法、合規(guī)、合約和信譽原則。對于雇主的商業(yè)信息，雇員不得向外界透露或泄露。三、薪酬福利雇主支付雇員合同約定的薪水，并按月或季度向雇員發(fā)放工資。員工的薪酬福利待遇將根據(jù)其職位及工作表現(xiàn)進行制定。雇員享有的其他福利待遇，包括但不限于津貼和保險等，已在雙方簽署的勞動合同中明確約定。四、勞動時間和休息雇員的工作時間為每周5天，每天工作時間為8小時。根據(jù)國家有關法律法規(guī)和雇主的規(guī)定，雇員有權(quán)享有法定、約定和調(diào)整后的各類節(jié)假日及年休假。雇主有義務為雇員提供必要的工作條件和環(huán)境，確保雇員的人身安全。五、試用期在一定的時間內(nèi)，雇主有權(quán)以合理的方法對雇員的工作績效進行評估，導致不良評估結(jié)果的，雇主有權(quán)解除勞動合同。在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)隨時解除本勞務合同。六、解除合同除非有特殊規(guī)定，否則雙方在達成本合同后都可以就本合同任何違約或爭議提起訴訟。只有在發(fā)現(xiàn)對方涉嫌嚴重違反相關規(guī)定或涉嫌犯罪時，雙方才可以立即解除本合同，另行協(xié)商解決任何爭議或糾紛。七、保密協(xié)議雙方同意在合同期限內(nèi)，不得向無關人員透露或泄露本合同約定的任何商業(yè)信息或商業(yè)秘密。雇員應當維護和保護雇主的權(quán)益和好名聲，不得在解除合同后或離開工作崗位前從事任何侵害雇主的行為。八、其他本合同未規(guī)定事項由雙方協(xié)商解決。本合同自雙方簽字并蓋章日起生效，終止日期為合同期限屆滿或雙方另行解除之時。本合同的補充協(xié)議及附件為合同不可或缺的組成部分。雙方簽字確認：雇主：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人（簽名）：___________________日期：___________________雇員：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[地址]