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職業(yè)經(jīng)理人合作協(xié)議本文檔描述了在職業(yè)經(jīng)理人（以下簡稱“經(jīng)理人”）和雇用經(jīng)理人的公司（以下簡稱“公司”）之間達成的合作協(xié)議。本協(xié)議主要包括經(jīng)理人職責、薪酬、任期、離職、保密等方面的規(guī)定。經(jīng)理人職責經(jīng)理人的職責是協(xié)助公司的經(jīng)營和管理工作，包括但不限于：制定公司的長期和短期經(jīng)營計劃，確定公司的戰(zhàn)略目標；組織、指導和協(xié)調(diào)公司的各項業(yè)務工作；負責公司的財務管理，包括財務預算、會計核算、稅務申報等工作；負責公司的人力資源管理，包括招聘、培訓、激勵等工作；負責公司的市場營銷、品牌管理、公關活動等工作。經(jīng)理人必須在公司的決策層中發(fā)揮積極的作用，扮演重要的角色。薪酬經(jīng)理人的薪酬由公司支付，在擬定薪酬方案時，公司應該考慮以下因素：經(jīng)理人的工作職責；經(jīng)理人的從業(yè)經(jīng)驗、能力、績效評估結果等方面的因素。公司應該以市場相關經(jīng)理人的薪酬水平為參考，定期與經(jīng)理人審查薪酬方案。任期經(jīng)理人的任期應該在合同期內(nèi)，合同期限由公司與經(jīng)理人根據(jù)實際情況協(xié)商確定。在合同期內(nèi)，經(jīng)理人應該履行職責，完成工作目標。離職在合同期內(nèi)，如果經(jīng)理人想要終止合作關系，應該提前30天書面通知公司。公司會盡快盡善盡美的安排工作交接，并給予相應的經(jīng)濟補償。在合同期滿的情況下，經(jīng)理人可以選擇是否進行合同的續(xù)約。如果雙方不能達成續(xù)約協(xié)議，則本合同自動終止。如果公司認為，經(jīng)理人的工作表現(xiàn)不合格、不符合公司的要求，公司可以選擇終止合同，并給予相應的經(jīng)濟補償。保密經(jīng)理人須遵守公司的商業(yè)秘密及其它保密協(xié)議，并保證對外不泄露任何與公司有關的商業(yè)機密及信息。其它本協(xié)議的任何修訂、補充都要經(jīng)過雙方的書面協(xié)商和簽署才能生效。任何一方發(fā)現(xiàn)本協(xié)議有可能影響雙方的利益時，都可以提出終止本協(xié)議并書面通知對方。如有任何爭議，雙方應在協(xié)商的基礎上解決。若協(xié)商不成，則交由有關部門處理。結論經(jīng)理人和公司之間的合作關系需要一個明確的約束框架。上述條款詳細說明了經(jīng)理人和公司之間的協(xié)作和責任，以及任期、離職、保密等方面的規(guī)

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