解除勞動(dòng)合同決定

解除勞動(dòng)合同決定什么是解除勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者在約定的勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)、勞動(dòng)任務(wù)完成、雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者有違法違紀(jì)行為或者達(dá)到勞動(dòng)合同終止的其他情形下，主動(dòng)終止已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同的規(guī)定我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，具體如下：雙方協(xié)商一致在雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。但是，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下法律規(guī)定：雙方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式達(dá)成一致，離職原因必須在書(shū)面協(xié)議中列明；離職前要通知對(duì)方單位，雙方需進(jìn)行協(xié)商，包括勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；雙方在協(xié)商時(shí)需要注意保守商業(yè)秘密及隱私，切勿泄密；離職后員工需向單位交回相關(guān)的設(shè)備及文件，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)或者任務(wù)完成勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)或者任務(wù)完成，勞動(dòng)合同自動(dòng)失效。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同當(dāng)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書(shū)面提出。但是，在該情況下，勞動(dòng)者要承擔(dān)違約責(zé)任，除非有法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)者有違法違紀(jì)行為如果勞動(dòng)者有以下違法違紀(jì)行為，則用人單位可以主動(dòng)解除合同：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度；涉嫌受賄行為；嚴(yán)重失職，致使公司產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p失；嚴(yán)重侵犯公司商業(yè)秘密。用人單位涉嫌合同條款違規(guī)如果用人單位涉嫌違反合同條款，則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。但是，在該情況下，需要提供證據(jù)，以證明用人單位的違規(guī)行為，才能獲得賠償。勞動(dòng)者因身體原因無(wú)法繼續(xù)工作如果勞動(dòng)者因身體原因無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)在面對(duì)勞動(dòng)合同解除的情況時(shí)，勞動(dòng)者要主動(dòng)爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益，例如勞動(dòng)報(bào)酬的支付、福利待遇的結(jié)算等；雙方要保守秘密和隱私，切勿泄露；用人單位應(yīng)當(dāng)保證自己的解除勞動(dòng)合同的行為是合法的，否則可能面臨賠償?shù)呢?zé)任；勞動(dòng)者離職前要將單位交付給個(gè)人使用的公物、清理工作場(chǎng)所等工作完成，不能影響單位正常工作和他人的工作；勞動(dòng)者要以協(xié)商的方式解除勞動(dòng)合同，切勿激烈沖突。如果存在矛盾和爭(zhēng)議，可以通過(guò)法律的方式解決。解除勞動(dòng)合同的程序下面是解除勞動(dòng)合同的程序：雙方協(xié)商一致，則簽訂書(shū)面協(xié)議；工作完成，協(xié)議自動(dòng)失效；勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，協(xié)議自動(dòng)失效；勞動(dòng)者提出要求解除勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面表示同意，則簽訂書(shū)面協(xié)議；勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度、涉嫌受賄行為、嚴(yán)重失職等