電網半結構化面試的面試試題

電網半結構化面試的面試試題

一、俗話說"沒有法規(guī)，不成方圓'，可是又有人說要創(chuàng)新就不能守法規(guī)，你怎么看?

參考答案：

1、作為領導或員工，有嚴明的組織紀律和規(guī)章制度約束，有利于成長和進展，否則許多人會犯這樣那樣的錯誤，工作會遭受到這樣那樣的挫折或損失。

2、不能過分強調法規(guī)，不能墨守陳規(guī)，要與時俱進。

3、創(chuàng)新和法規(guī)不是沖突對立的，而是緊密聯(lián)系在一起的、辯證統(tǒng)一的，問題在于度的把握，要在法規(guī)和創(chuàng)新間把握好尺度。

4、提倡創(chuàng)新精神，突破傳統(tǒng)觀念，要有一個寬松的環(huán)境，切勿求全責怪。

二、你起草了一份文件交給領導審批，可是他看都沒看就要你發(fā)文了，其次天發(fā)覺有重大錯誤，并且領導對你大發(fā)雷霆，絲毫不提他自己未審的事實，你很委屈，怎么辦?

參考答案：

1、我覺得這件事情的發(fā)生自己應當負很大的責任，由于首先這份文件是自己起草的，并且領導看都沒看就要我發(fā)文了，說明領導充分信任我，而自己的文件中卻存在著重大的錯誤，既說明白自己在工作上沒有盡到責任，同時也辜負了領導對我的信任。所以就算是委屈，也要承認自己的失誤。

2、冷靜下來做補救工作，核實已發(fā)文件出錯的地方，假如發(fā)文的范圍比較小，自己馬上收回已經發(fā)出的文件，并說明緣由，假如發(fā)文的范圍大，就再起草一份更正文件，請領導審批后再發(fā)出。

3、在以后的工作中要吸取這次的教訓，工作仔細、負責、細心，平常留意向領導或同事多討教一些問題，做好本職工作。

4、假如再次遇到領導未審批就要我發(fā)文的狀況，我會準時提示領導，請領導把把關，從而把錯誤毀滅在形成正式文件之前。

三、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班。只是想測試你是否情愿為公司奉獻。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班。

四、你對薪資的要求?

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量;假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢。他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一："我對工資沒有硬性要求。我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機會，所以只要條件公正，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說出詳細數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細的數(shù)字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

五、在五年的時間內，你的'職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是"管理者'。但是近幾年來，很多公司都已經建立了特地的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問'、"參議技師'或"高級軟件工程師'等等。當然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進取心的應聘者，此時假如說"不知道'，或許就會使你丟失一個好機會。最一般的回答應當是"我預備在技術領域有所作為'或"我盼望能根據(jù)公司的管理思路進展'。

六、你伴侶對你的評價?

回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一："我的伴侶都說我是一個可以信任的人。由于，我一旦答應別人的事情，就肯定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：'我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題'。

七、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜愛說"沒有問題'的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

八、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：

1、假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務學問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭削減差距;

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

九、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應當怎么做?

回答提示：

1、原則上我會敬重和聽從領導的工作支配;同時私底下找機會以請教的口吻，動聽地表達自己的想法，看看領導是否能轉變想法;

2、假如領導沒有接受我的建議，我也同樣會按領導的要求仔細地去完成這項工作;

3、還有一種狀況，假如領導要求的方式違反原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領導反映。

十、假如你的工作消失失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?

回答提示：

1、我本意是為公司努力工作，假如造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。假如我無力量負責，盼望單位關心解決;

2、是責任問題。分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰;假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜共同完成工作