雇傭公司合同

雇傭公司合同概述本合同為在雇傭公司與職員之間達(dá)成的協(xié)議，約定雙方的權(quán)益和義務(wù)，以確保工作的正確執(zhí)行。雇傭公司（以下簡稱“公司”）為一家合法注冊(cè)的公司，擁有合法的企業(yè)資格。職員（以下簡稱“員工”）代表其個(gè)人參與了新員工入職程序。員工被錄用為在公司的正式員工，從而擁有享受本公司提供的福利和制度的資格。雙方根據(jù)下述條款達(dá)成本合同。工作職責(zé)公司通過這份合同所提供的職位描述明確員工的職責(zé)與職位。員工的工作職責(zé)將固定在職位描述中明確的職責(zé)范圍內(nèi)，在任何時(shí)候，員工都須遵守公司的政策和規(guī)定，包括但不限于公司的施工安全計(jì)劃和其他相關(guān)指南。薪資與福利公司會(huì)根據(jù)員工職位及工作表現(xiàn)提供公正合理的薪資。公司會(huì)在員工加入公司時(shí)向其公布具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)。員工將享受按有效法律、法規(guī)和公司政策規(guī)定所規(guī)定的員工福利待遇，包括但不限于健康保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、殘疾保險(xiǎn)計(jì)劃及其他可選福利計(jì)劃（如帶薪年假）等。工作時(shí)間公司規(guī)定的工作時(shí)間為每周五天，每天8個(gè)小時(shí)，實(shí)際工作時(shí)間從簽到到下班時(shí)間。員工的工作時(shí)間、上班時(shí)間、休息時(shí)間、考勤記錄以公司規(guī)定的考勤時(shí)間為準(zhǔn)。雇傭期雇傭期為該員工被正式錄用后的三個(gè)月。任何一方如果覺得需要提前解除合同，應(yīng)提前給出通知。合同期滿后，雇用期自動(dòng)終止。機(jī)密性與知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司在為員工提供工作機(jī)會(huì)時(shí)，會(huì)涉及到多個(gè)來自客戶、員工和公司自身的商業(yè)秘密信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他機(jī)密。員工應(yīng)保護(hù)涉及公司的秘密信息，不得披露給任何其他人，或在離開公司后，利用公司的秘密信息給其他公司或組織提供任何幫助。離職員工在離開公司時(shí)，必須在最后一天交回公司所有文件和財(cái)產(chǎn)，包括所有的不屬于本人私人物品的公司資產(chǎn)。此外，員工還必須遵守本協(xié)議中的保密條款。風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任該協(xié)議不應(yīng)被解釋為雇傭公司承諾保證員工的安全。員工在向公司報(bào)告任何安全問題或條件不適時(shí)需要遵守公司的報(bào)告程序。公司會(huì)采取必要的措施保護(hù)員工的安全，在此期間公司不對(duì)任何設(shè)備損壞或任何人身傷害事件所造成的任何損失負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。協(xié)議條款變更公司可以隨時(shí)單方更改本協(xié)議條款，這種變更可能通過講話、內(nèi)部宣傳媒體或在公司的網(wǎng)站上發(fā)布通知等方式進(jìn)行。員工必須遵守公司制定的新規(guī)定。爭議解決如果公司和員工之間發(fā)生爭議，雙方應(yīng)盡力通過誠實(shí)、合理和衷心的協(xié)商解決。如果最終無法利用談判解決爭議，雙方同意提交第三方進(jìn)行仲裁，仲裁庭的決定是雙方都必須遵守的最終裁決，并替代雙方調(diào)解協(xié)議中的爭議。終止本合同于以下任何一種情況終止：按照本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間期滿終止。雇傭公司和員工達(dá)成書面共同的終止協(xié)議。雇傭公司因員工違反本協(xié)議而單方面終止協(xié)議。適用法律