假期前后員工如何提高工作效率

第第頁假期前后員工如何提高工作效率1.組織慈善活動

員工都盼望自己是更重要的事業(yè)的一部分，而不會想只關注自己。他們盼望自己的公司有更遠大的追求，而不只是賺錢。他們想要看到自己能夠對世界有著主動的影響。

不管是愛心捐贈、參與社團活動、構建某物、傳播歡樂亦或是其他的事情，這個時候是你構建分散力最完善的時機。至于你要組織什么樣的活動，就上網搜一搜你所在的地區(qū)有什么志愿活動即可。

2.時間上多點敏捷性

每年到這個時候，事情都會特殊多。購物狂歡、兒童表演、期末考試、走起訪友、天氣惡劣、交通擁堵、員工以及他們的孩子患感冒、流感等疾病，全部這些，都會讓員工感到筋疲力盡。

這個時候給員工多點彈性時間，會讓讓他們的生活更輕松、也更可控一些。我們不是建議你，大中午的給員工準假，讓他們去圣誕節(jié)購物狂歡去〔盡管，你假如真那么做了，那的確夠酷，能著實加分〕，我們建議的是你可以呈現(xiàn)出更人性化的`一面，減輕他們的壓力，這樣也有助于你的員工能夠更加專注投入地工作。

3.在工作中博點彩

每年的這個時候，大部分的部門都會加倍下注，爭分奪秒，從而完善收官。知道終極目標、公司嘉獎政策透亮、各部門友好競爭，如此一來，才能既可以完善收官，又能玩轉工作。

假如你的確既想要提高工作效率，又盼望員工樂在其中，不妨嘗試用博點彩來激發(fā)員工的動力?？梢耘粋€排行榜或者舉辦好玩的銷售競賽或者其他活動，允許員工在時間結束之前可以打開或者交換禮物。這種方法既可以鼓舞士氣，又能提高員工年終表現(xiàn)，這也是最重要的。

設立目標、選擇檢品、確定起止時間，嬉戲玩起來吧！

4.削減分心

有時候，會感覺到什么都得干，但其實并不是這樣的。四周吵吵鬧鬧、紛紛擾擾，員工便很簡單分心，鋪張了時間，工作未完成，便只能加班，陪伴伴侶和家人的時間就少了。

把節(jié)奏放慢，從社交媒體轉移開來，不要想著假期要預備這預備那，就選一件事，把這件事干好。記得要去熬煉身體、夜晚安穩(wěn)入睡。沒必要一次不落地參與客戶會議、假期聚會、禮物交換活動。關注于自己本身，關注于手頭的工作，高效完成，回家陪伴你愛的人。

5.關注精神層面

每年的這個時候，大家都在查找額外的動力。四周發(fā)生的事情太多，轉瞬之間，人們就能從天堂跌到地獄〔或者從地獄奔向天堂〕。管理之道便尤為重要。

作為領導，你的員工會參考你來行事。所以假如你脾氣乖戾、罵罵咧咧，他們有可能依樣學樣，生產率便會急劇下跌。然而假如你看法主動、待人和氣，他們便會很快趕上來。員工要的可不是虛情假意、裝腔作勢，但是假如你能在各種各樣的情形中都能找到最正確應對方法，時刻牢記今年取得的碩果