常州勞動(dòng)合同

常州勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法訂立的、規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)的合同。常州勞動(dòng)合同的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。合同應(yīng)當(dāng)具體規(guī)定以下內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。此外，根據(jù)《常州市人民政府關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的若干規(guī)定》，用人單位必須與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容包括：名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、甲方（用人單位）的業(yè)務(wù)范圍、乙方（勞動(dòng)者）的姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地、學(xué)歷、專業(yè)和工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休假、合同期限、違約金、解決勞動(dòng)爭議的方式和其他約定等內(nèi)容。常見問題解答勞動(dòng)合同的有效期是多久？勞動(dòng)合同的有效期根據(jù)需要雙方約定，可以是固定期限或者無固定期限。其中，固定期限最長不得超過3年，最短不得少于半年。無固定期限的勞動(dòng)合同有約定者以約定為準(zhǔn)，沒有約定或者約定不明確的，則以每次工作起始之日為勞動(dòng)合同開始之日，但應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定試用期。簽訂勞動(dòng)合同對企業(yè)的影響有哪些？簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)依法用工的重要保證。企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同未設(shè)定明確的內(nèi)容，將影響企業(yè)用工的合法性，容易引發(fā)勞動(dòng)爭議，從而影響企業(yè)的經(jīng)營穩(wěn)定。合同到期后，企業(yè)可以不續(xù)簽合同嗎？在勞動(dòng)合同期滿或正式終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者并與勞動(dòng)者進(jìn)行解除或終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商。如果勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未做出回應(yīng)，視為接受終止勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工協(xié)商，為員工提供合規(guī)的解除勞動(dòng)關(guān)系程序，避免引發(fā)勞動(dòng)爭議。怎樣保障勞動(dòng)合同的權(quán)益？1.遵循《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，即嚴(yán)格約束勞動(dòng)合同的制定、簽訂、執(zhí)行和變更等流程。2.學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律知識(shí)：勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法的關(guān)鍵之一，需要用人單位和勞動(dòng)者都對其有一定的法律知識(shí)，加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。3.及時(shí)咨詢求助：如果勞動(dòng)合同的權(quán)益受到侵害，應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢求助，向法律機(jī)構(gòu)、工會(huì)、勞動(dòng)保障部門等進(jìn)行投訴維權(quán)。結(jié)語常州市對于勞動(dòng)合同的規(guī)定，詳細(xì)嚴(yán)