青島遠洋運輸公司船員管理實施制度細則

青島遠洋運輸公司船員管理實施制度細則一、前言隨著航運業(yè)的發(fā)展和國際貿易的不斷增長，船員管理成為了船舶運營不可或缺的一環(huán)。在保障船舶安全、加強人員管理方面，青島遠洋運輸公司制定了本管理實施制度細則，以規(guī)范船員的行為及船舶的管理，保證航行安全，提高企業(yè)的綜合素質和管理水平。二、責任及義務1.船舶公司（1）制定有關船員管理的規(guī)章制度；（2）按規(guī)章制度全面開展船員管理；（3）定期對船員進行安全教育和培訓；（4）掌握船員在船上的真實情況，及時解決船員與船公司中的問題。2.船員（1）遵守船員管理規(guī)章制度；（2）服從有關指揮，執(zhí)行職責；（3）主動學習，提高素質，增強安全防范意識與能力；（4）發(fā)現(xiàn)、及時上報船舶的重大事故、危險情況和緊急情況。三、船員管理的考核評價1.工作考核（1）工作考核的度量主要采用“階段考評”和“年度評定”的方式。階段考評主要考察船員的工作表現(xiàn)，年度評定則全面考核船員全年工作情況。（2）具體的評分標準按崗位要求制定。2.技能考核（1）技能考核主要包括航海技術和操作技能兩個方面，能通過考核后取得相應的證書。（2）技能考核制度規(guī)定各類船員的考試范圍和考試時間、地點等。（3）所有考試均由船舶公司組織，且考試通過后方能從事相關工作。3.紀律考核（1）紀律考核是指對船員常規(guī)的基本要求和秩序的考核。（2）紀律考核制度規(guī)定了諸如服裝著裝、作息規(guī)律、遵守安全防范等方面的專項要求。（3）在紀律考核中，將對不遵守紀律的船員進行紀律處分。四、工作流程1.船舶管理制度建立制定具體要求的船舶管理制度，包括工作流程、考核評價、安全防范等。2.招聘及所有記錄按招聘要求和公司文件記錄，對各類船員實行分類管理，確保所有人員管理有序。3.培訓和考核按晉升考核制度規(guī)定，對各類船員進行不同的培訓和考核，確保船員的專業(yè)技能和安全意識。4.紀律處罰維護公司紀律，對不遵守紀律的船員適時進行紀律處罰。5.安全防范確保船員遵守安全防范制度規(guī)定，對不遵從安全制度的船員嚴肅處理，保證航行安全。五、實施措施在具體實施過程中，應該注意以下幾點：1.落實人員管理責任，明確各崗位職責，分工明確，責任到人。2.按照規(guī)章制度開展人員管理工作，特別是在船舶安全和安全防范方面，嚴格遵守相關規(guī)定。3.注重企業(yè)文化建設，增強船員的榮譽感和執(zhí)行力，創(chuàng)建良好的法律意識。4.加強學習帶教，建立常年、系統(tǒng)、科學的教育培訓體系。六、其他船員管理是航運企業(yè)管理工作中非常重要的一個環(huán)節(jié)，是保證船舶安全、提高企業(yè)綜合素質和管理水平的關鍵。制定本管理實施制度細則，能夠規(guī)范船員的行為和船舶的管理，保障航行安全。在實施過程中，需要注意加強船員的培訓和教育，加強對船員的紀律管理，落實責